目的:探讨居民社区免费健康体检忠诚度的影响因素。方法:该研究为回顾性研究。纳入2012年参加社区免费健康体检，且2012至2022年期间无死亡、迁出等参与健康体检的不可抗力的莘庄社区常住在管居民。通过查阅健康体检报告收集入选者的一般临床资料。莘庄社区卫生服务中心2012年后共为社区居民提供了5次免费健康体检，年份分别为2016年、2018年、2020年、2021年、2022年，以后续参加健康体检的频次表示忠诚度，分别计为0、1、2、3、4、5，数值越大表示忠诚度越高。采用多因素logistic回归模型分析居民社区免费健康体检忠诚度的影响因素。结果:共纳入社区居民5 904名，年龄（66.01±5.87）岁，男性2 433名（41.21%），完成后续5、4、3、2、1和0次健康体检者分别有682名（11.55%）、912名（15.45%）、842名（14.26%）、934名（15.82%）、1 061名（17.97%）和1 473名（24.95%）。多因素logistic回归分析结果显示年龄≥65岁（ OR=0.685，95% CI：0.625~0.751， P<0.001）、每周运动≥1次（ OR=1.142，95% CI：1.031~1.266， P=0.011）、体重过低（ OR=0.665，95% CI：0.496~0.891， P=0.006）是居民社区免费健康体检忠诚度的独立影响因素。 结论:年龄、运动情况和体重是居民社区免费健康体检忠诚度的独立影响因素。

目的:探讨新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情期间规范化培训住院医师职业认同感和职业忠诚度状况，为采取针对性措施提供参考。方法:选取浙江省国家级住院医师规范化培训基地484名住院医师为研究对象。采用问卷调查方法，借助"我所从事的职业得到社会认可与尊重"和"我希望子女也成为医师"指标，分析住院医师职业认同感和职业忠诚度状况。采用参与抗疫和临床岗位、对抗击新冠肺炎疫情的态度、疫情期间所在地区等指标，分析住院医师职业认同感和职业忠诚度的相关因素。结果:71.3%(345/484)的住院医师认为医生职业获得了社会认可与尊重。46.3%(224/484)的住院医师不希望自己的子女成为医师。参加疫情一线工作( χ2＝11.344， P＝0.023)、对抗击疫情持积极态度( χ2＝7.614， P＝0.022)的住院医师的职业认同感较高，疫情期间主要在江苏、浙江、上海(以下简称江浙沪)地区工作的住院医师的职业忠诚度高于非江浙沪地区的住院医师( χ2＝6.411， P＝0.041)，其差异均具有统计学意义。住院医师的职业认同感与职业忠诚度之间呈正相关( r＝0.386， P<0.01)。 结论:疫情期间住院医师的职业认同感较高，但职业忠诚度未有提高，参加防疫和临床工作、对抗击疫情的态度是职业认同感的相关因素，疫情期间所在地区和职业认同感是职业忠诚度的相关因素，因此要重点关注疫情一线、对抗击疫情持消极态度和非江浙沪地区住院医师的需求，培养住院医师职业认同感，从而提高其职业忠诚度。

目的:通过对新入职医护人员职业期待的调查分析，比对医护职业规划差异，找出不同岗位人力资源管理侧重点，为医院管理提供决策依据。方法:于2017年至2019年的入职培训时，对医院招录的242名医护人员进行问卷调查，运用 χ2检验、 t检验对数据进行统计学分析。 结果:医生与护士在年龄、学历、学医初衷、个人职业定位、职业规划目标等方面，差异有统计学意义( P<0.05)。医护间对同事业务能力和协作精神的期待呈现比例倒置，差异有统计学意义( P<0.05)。医生更重视同事的业务科研能力，护士更重视团结协作。医护人员对领导品行和团队意识的期待比例较高，差异无统计学意义。 结论:新入职医生的职业规划更为明确，职业信心和忠诚度更高，重视与工作伙伴间的业务切磋；护士更重视工作中的和谐氛围。建议关注医生群体身心健康；重视护士人际关系需求，提升职业价值感，稳定护理队伍。

目的:2015年和2019年的研究表明，眼科医生对近视的关注度很高，但对于年轻的近视患者多数还是选择验配单光眼镜。本研究旨在提供临床近视管理态度和策略全球趋势的最新信息。方法:通过专业机构在全球范围内向眼科从业者发布一份涵盖13种语言的自助式互联网调查问卷。调查问题包括对近视患病率上升的认识、现有策略的知晓程度和采纳情况以及不采纳特定措施的原因。结果:在3 195名受访者中，医生对于临床儿童近视患病率增加的关注度在不同大洲之间差异有统计学意义( P<0.001)。亚洲地区的关注度得分为9.0±1.5，显著高于其他大洲的7.7－8.2，差异有统计学意义( P≤0.001)。总体而言，从业者认为联合疗法是最有效的近视控制方法，其次是角膜塑形镜和药物。从业者认为效果最差的方法是单光远视力欠矫、框架眼镜和角膜接触镜，以及双光眼镜。从业者对于自己在近视控制方面的积极程度评分在各大洲之间存在差异，从南美洲的6.6±2.9到澳大拉西亚的7.9±1.2和亚洲的7.9±2.2。单光框架眼镜仍是进展性青少年近视患者的最常见选择(32.2%)，但自2019年以来已有所减少，近视控制框架眼镜(15.2%)、近视控制角膜接触镜(8.7%)和联合疗法(4.0%)的使用越来越普遍。 结论:全球越来越多的眼科从业者正在进行近视控制的临床实践，但各大洲之间和大洲内部仍然存在显著差异。根据从业者的报告，采纳近视控制可提高患者忠诚度、增加执业收入并提高工作满意度。

医院作为一个极为特殊的公共环境，医院品牌建设已经成为医院发展不可忽视的重要组成部分，同时也是医院文化输出的有力途径。随着社会的发展及医疗卫生体制的改革，人民群众对健康的需求越来越高，因此塑造优良的医院品牌，更好地为患者服务，也是医院形象建设的主旨。作者概述了医院视觉识别(Ⅵ)系统设计的内涵以及对医院品牌建设的意义，探究Ⅵ设计系统开发和导入医院品牌形象建设的应用方法，以加强医院品牌个性化建设，优化医疗服务流程，提高医院整体形象。作者还提出了医院Ⅵ系统设计导入品牌建设中需要遵守可施行性和适用性的原则，设计过程中需要融合多重元素，既要保证设计的艺术性，又能够与医院形象高度统一，从而促进医院品牌价值和文化的广泛推广，对医院各项工作的发展产生积极的推动作用。Ⅵ设计系统开发和导入医院品牌形象建设是对用户以人为本原则的体现，同时也是医院加快提升知名度的必要措施。加强医院品牌建设，要提高Ⅵ设计系统个性化，将之转化为医院整体品牌形象缩影的视觉符号系统，并传达给用户。设计过程中既要确保Ⅵ系统的视觉符号形象易懂，融入医院品牌建设中，使大众的接收度更高，又要遵循艺术性，在传递品牌理念时展现出自身的形象艺术价值。在信息时代迅速发展的社会环境下，医疗竞争环境进一步严峻。医院管理者更需要注重Ⅵ设计系统开发和导入医院品牌形象建设。对医院内部来讲，可以提升核心凝聚力、竞争力；对社会来讲，有利于提升医院在社会大众心中的形象，提高知名度和患者忠诚度。这对医院全面发展都有着不可小视的促进作用，具有非常重要的现实意义。

目的:了解公共卫生与预防医学研究生教育期望、培养满意度和忠诚度现况，探究培养满意度在教育期望与忠诚度之间的中介效应。方法:2021年6月至7月，采用问卷调查方法对全国34所院校的466名公共卫生与预防医学应届毕业研究生的教育期望、培养满意度和忠诚度进行横断面调查，利用熵权法计算指标权重，构建综合评分；采用 t检验或方差分析比较不同人群特征之间的差异，利用Pearson相关分析探究三者相关性，最后利用分层回归分析培养满意度的中介效应。 结果:研究生教育期望、培养满意度、忠诚度评分分别为(4.27±0.71)分、(3.78±0.80)分、(3.96±0.90)分。教育期望与培养满意度呈正相关关系( r＝0.44， P<0.001)，与忠诚度呈正相关关系( r＝0.44， P<0.001)，培养满意度与忠诚度呈正相关关系( r＝0.57， P<0.001)，培养满意度在教育期望和忠诚度之间发挥部分中介作用( β＝0.532， P<0.001)。 结论:公共卫生与预防医学研究生的教育期望、培养满意度和忠诚度水平较高；教育期望对培养满意度和忠诚度有正向促进作用；培养满意度在教育期望与忠诚度之间发挥部分中介效应。医学院校可以通过改进课程教学、建设完善的科研平台等举措提高研究生培养满意度，进而提升其忠诚度。

目的:调查健康管理中心个人体检者客户忠诚度，并提出服务质量的改善对策。方法:随机选取2019年1~12月在惠州市第一人民医院健康管理中心体检的1 032例个人体检者为研究对象，调查客户忠诚度，并对可能影响客户忠诚度的因素进行调查。结果:该组体检者的客户忠诚度为85.00%(799/940)。不同年龄、本中心体检次数的体检者之间的客户忠诚度差异均有统计学意义(均 P<0.05)。不同的对隐私保护、检前检后咨询、医护人员态度、环境与秩序、体检流程、便民服务的满意度的体检者之间的客户忠诚度差异均有统计学意义(均 P<0.05)。本中心体检次数、检前检后咨询、医护人员态度、体检流程均是影响体检忠诚度的独立影响因素。 结论:健康体检中心个人体检者的客户忠诚度有待提高，其影响因素较多，应制定改进对策、创新工作思路，提高客户忠诚度。

目的:分析临床医学硕士专业学位研究生的培养满意度和院校忠诚度现状及关系。方法:使用2017年全国医学生满意度调查数据，选取二年级、三年级及以上（含延期毕业的学生）并参与学校安排临床实习的临床医学硕士专业学位研究生，包含59所研究生培养院校，总计1 944人。使用SPSS 20.0进行分析，描述性分析培养满意度及院校忠诚度。用因子分析计算培养满意度综合评分减少变量数目，logistic回归分析探讨基本情况、培养满意度与院校忠诚度的关系。结果:临床医学硕士专业学位研究生的院校忠诚度为60.44%。培养满意度反映出各培养环节均存在满意度较低的部分。课程环节、科研训练、院校支持和实践环节4个培养满意度综合评分每提高1分，院校忠诚度分别提升至原来的2.11、1.83、1.77、1.75倍。结论:临床医学硕士专业学位研究生培养满意度与院校忠诚度有进一步的提升空间，且满意度与院校忠诚度密切相关。培养院校需针对课程环节、实践环节、科研训练和院校支持等方面采取措施以提高学生满意度，进而提升院校忠诚度。

目的 分析某军队医院2023-01～10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴.方法 研究对象为作者医院2023-01～10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查.对离职原因、职业倦怠度和职业忠诚度进行统计分析.结果 自身家庭情况为主要离职原因.与在职人员比较,离职人员职业倦怠总分显著高于在职人员,特别是在情绪耗竭和成就感低这两个维度上评分高于在职人员(P＜0.05).职业忠诚度中"希望子女继续从医""对与医院签订合同的形式满意"和"认为军队医院条件差,有机会想到其他地方发展"这三方面,在离职人员和在职人员中,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 军队医院应健全聘用人员岗位科学管理机制,提高薪酬待遇,提高聘用人员的岗位归属感,降低医疗岗位聘用人员离职率,稳定医疗岗位聘用人员人才队伍.

目的 调查南充市三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺与离职意愿现状,分析组织承诺在其工作场所心理暴力与离职意愿中的中介作用.方法 采用方便抽样法,于2022年4-5月采用一般资料调查表、T.作场所心理暴力量表、组织承诺量表与离职意愿量表对南充市6所三级综合医院336名急诊科医务人员进行调查.采用AMOS 24.0进行结构方程验证.结果 南充市三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力得分为(27.23±7.58)分,组织承诺得分为(81.71±12.47)分,离职意愿得分为(10.73±3.82)分.单因素分析显示,不同性别、婚姻状况、教育背景、职业类别、合同类型、急诊科工龄及健康状况的急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺和离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).相关分析显示,T作场所心理暴力总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关(均P＜0.05),与组织承诺总分及各维度得分均呈负相关(均P＜0.05),组织承诺总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈负相关(均P＜0.05).中介效应分析显示,组织承诺在工作场所心理暴力与离职意愿中具有部分中介作用(β=0.095,P＜0.01),中介效应为18.38％.结论 南充市三级甲等医院急诊科医务人员离职意愿水平较高,与工作场所心理暴力和组织承诺存在显著相关性.医疗管理者应创造磁性医疗环境,提高组织承诺,以提升急诊科医务人员工作忠诚度,降低离职意愿.