目的:分析并比较药学教育研究中文和英文文献的趋势和热点。方法:基于中国知网、维普中文期刊服务平台、万方数据库以及PubMed数据库，检索发表于2011至2021年药学教育相关中英文文献。通过文献计量学方法，对中英文文献的研究趋势和热点进行对比。结果:研究纳入中文文献852篇，英文文献1 416篇。增进社会药学服务、培养医院和社区执业药师的学习和临床能力等领域在中英文文献聚类分析中均位于战略坐标第一象限；药学教育教学改革在中文文献中涉及3个双聚类分析研究热点领域；针对不同年龄、性别的社会药学研究领域位于英文文献战略坐标图第一象限并且向心度值最大。结论:增进社会药学服务、培养医院和社区执业药师的学习和临床能力是中英文文献的共同研究热点；药学教育教学改革是中文文献的研究热点；社会药学研究是英文文献的研究热点。

基于CiteSpace 6.1.R6 可视化分析软件,以中国知网(CNKI)为数据源,检索 2003-2023 年与"执业药师继续教育"相关的文献,对该研究领域的发文机构、发文作者以及关键词等进行可视化分析并绘制科学知识图谱,了解其研究现状和研究热点,探索该研究领域存在的实际问题,以期为进一步规范执业药师继续教育提供参考.

目的 提升社会药房执业药师的继续教育水平.方法 采用随机抽样法抽取安徽省 13 个地级市市区、县域及乡镇药店(社会药房)的 800 名执业药师为研究对象,通过钉钉App定向推送自制调查问卷,汇总问卷数据,分析执业药师对继续教育(专业科目)培训内容、形式等方面的需求.结果 共发放问卷 800 份,回收有效问卷 685 份,有效回收率为 85.62%.受访者中,年龄>30 岁(642 人,93.72%),大专及以下学历(411 人,60.00%),近 3 年参加过继续教育(682 人,99.56%)的执业药师较多.受访者对希望提高的能力、调动参培积极性的有效方式、师资选择、教学方法、培训内容等项目选择率最高的分别为药学服务能力(625 人,91.24%),增强时效性(554 人,80.88%),一线专业技术人员(558 人,81.46%),案例引导式(495 人,72.26%),常见病症诊疗指南(579 人,84.53%);较希望在继续教育中获得呼吸系统常见病的临床诊疗知识(624 人,91.09%)及用药指导方面的药学知识(614 人,89.64%).受访者选择网络授课的比例高于面授(58.83%比 15.18%),650 人(94.89%)支持分类(生产、经营、使用)开设继续教育课程.结论 当前,国内执业药师继续教育(专业科目)项目开展中存在配套政策更新不及时,网络学习有不足,教学形式及师资设置欠灵活等问题,建议制订继续教育相关课程标准,明确课程类型、开展形式、内容及需达到的教育效果,对不同专业背景、工作岗位的执业药师采取分类教学模式开展继续教育;注重药学实践能力的培养,采用情景互动、案例分享等教学形式,从而提高执业药师沟通交流和应对突发问题的能力.

通过SWOT-PEST整合模型、文献分析法和定性访谈法系统分析了取消中药饮片加成对中医药行业以及相关产业链的影响.从政治、经济、社会、技术 4 个方面分析了取消中药饮片加成的优势(①支持取消药品加成政策不断完善;具备试点经验.②报销中药饮片比例增加;中药种养殖成本降低,补贴力度增加.③中药饮片价格降低符合社会期待.④新技术革新有助于降低成本.)、劣势(①中药饮片因其自身属性的复杂性,相关经验不能完全适用.②政府补偿机制不健全,经费缺口增大,医院运营成本增加,降低医院饮片使用的积极性.③利润降低可能导致于中药产业链恶性发展.④种养殖优势技术未能全面推广;物联网建设不够完备.)、机会(①国家层面提出研究取消中药饮片加成相关工作.②药品集中带量采购,"带量采购、量价挂钩、招采合一",价格趋向合理.③人们对于中医的认可度不断提高,中药需求量增加.④中药种养殖业加速现代化转型;中医药国际化拓展市场空间.)与挑战(①推广试点城市经验的工作开展存在较大阻力,时机不成熟.②政府对于医院的财政补贴不足;因利益可能滋生新型行业腐败.③极大程度削弱执业药师的工作积极性;其余零售终端被迫转型.④各地区受多因素影响,其"道地药材"产量受限.),提出了进一步完善补偿机制、建立中药饮片科学合理支付体系和制定规范的薪酬制度、扩大群众对于使用接受中医药的意识基础等建议.

目的:为提升零售药店执业药师药学服务水平提供参考.方法:设计调查问卷,对天津市零售药店的执业药师的药学服务开展现状进行调查,并就数据进行统计和分析.结果:共发放问卷3021份,回收有效问卷3001份,有效回收率为99.34％.被调查对象中大专及以上学历者占86.23％,(中)药学类专业人员占76.27％(47.95％+28.32％),副高级及以上职称人员仅占1.17％.参与调研的天津市各种类型药店均开展了较为详实的药学服务事项.但是非处方药店中药品安全及安全用药相关科普教育不足,在经营处方药及非处方药的零售药店,执业药师仅开展口头用药指导,在建立药历、开展用药情况追踪方面存在欠缺.慢性病管理药店,制定药学监护计划、分级分层管理疾病,用药疗效定期随访评估难以持续.医保药店中疗效追踪和安全性随访还有不足.直接面向患者提供专业服务的药房(DTP)中欠缺完整记录,长期随访不足.接入药品网络交易第三方平台药店的执业药师忙于订单核对、调配药品,用药交代没有落到实处.执业药师工作满意度达87.67％,执业药师对中成药推荐正确率27.16％,药品不良反应、患者教育相关知识掌握不精准.结论:执业药师队伍长足发展,但专业学历结构尚待优化;零售药店已逐步开展起基础的药学服务,但服务的水平和标准化程度尚待提高;执业药师工作满意度较高,但执业能力尚有差距.故提出鼓励零售药店开展多种类型及层次的药学服务满足公众多样化的社会需要;执业药师严守服务规范底线,不断提升执业能力素质;管理机构调动社会各界力量,提升执业药师职业荣誉感,增强职业吸引力,从而优化执业药师队伍结构,并采取一定措施,有效提升零售药店执业药师药学服务水平的建议.

目的:探索我国卫生人力资源配置结构的变动趋势以及各省份卫生人力资源水平的差异,为优化卫生人力配置提供参考.方法:以执业(助理)医师、注册护士、药师和技师等卫生技术人员为评价指标,运用结构变动度和秩和比法,对2017-2021年我国的卫生人力资源配置情况进行综合分析.结果:我国注册护士数量持续增长,呈正向变动趋势;执业(助理)医师数量增速减缓;药师和技师结构整体呈负向变动;结合RSR法最佳分档原则,我国31个省份卫生人力资源配置等级可以分为少、相对较少、中等、相对较多、多5档.结论:我国卫生人力资源配置存在结构不均衡、区域间差异明显的问题,建议进一步扩大医师规模,增加护理服务供给,加强药师、技师的培养,协调区域发展.

目的:为完善我国执业药师职业资格考试制度提供借鉴.方法:收集并分析美国、英国、日本、新加坡现行执业药师(药师)资格考试制度政策、管理机构、报名条件、考试内容、考试形式及合格标准等信息,结合我国执业药师资格考试制度的发展现状,提出建议.结果与结论:我国应加快执业药师立法进程,不断完善执业药师资格考试制度,建立高等院校药学教育与药学实践的有效衔接,培养具有临床实践能力、能够提供准确药学服务的合格执业药师.

为完善执业药师职业资格制度,促进执业药师队伍健康发展.本文从制度体系、考试管理、注册(执业)管理等方面对比了我国现行执业药师职业资格制度和法律执业资格制度.发现我国执业药师职业资格制度、法律职业资格制度均建立起资格考试、执业许可、监督管理、教育培训等一系列制度和管理体系,队伍发展取得长足进步.两者比较在制度建设、政策落地、考试管理、许可管理、监督检查等方面存在差异.针对执业药师制度发展瓶颈,借鉴法律职业资格制度经验,提出以"取得执业药师资格人员应配备的岗位"为核心健全法规体系,开展战略研究;发挥资格制度"蓄水池"作用,落实"六稳""六保""单独划线"政策,多措并举推进队伍发展;建立考核管理体系;持续正向宣传,强化胜任力培养,提升素质能力等建议.

目的 测算全国妇幼保健机构卫生人力资源需求,分析妇幼卫生人力资源配置的时空特征.方法 采用2018-2022年《中国卫生健康统计年鉴》的妇幼保健机构卫生人员数据,运用卫生人力资源密度指数分析2017-2021年全国妇幼卫生人力资源配置水平的变化趋势,并测算2021年妇幼保健机构卫生人员的实际需要量、缺乏量及缺乏比例;同时运用全局和局部空间自相关探究妇幼卫生人力资源配置水平的空间特征.结果 2017-2021年,我国妇幼保健机构卫生人员的密度指数逐年增长,但LISA图显示省域间人力资源配置不均,呈"东-西"差异化分布;2021年,我国每千人口执业(助理)医师、每千人口注册护士、每千人口药师(士)及每千人口技师(士)分别为11.30、14.91、1.31、2.73,其中医护比为1∶1.32;各卫生人力资源指标的Global Moran I指数、Local Moran I指数均大于0.结论 我国妇幼保健机构卫生人力资源数量不断增长,但区域间配置不均衡;资源配置内部结构亟待优化;资源配置存在明显的同属性空间聚集性.

目的 分析山东省卫生资源结构变动,为优化卫生资源配置提供科学依据.方法 选取2016-2021年山东省卫生费用、卫生人力资源和卫生物力资源相关数据,采用结构变动分析法分析山东省卫生资源结构变动情况.结果 卫生筹资结构中,政府卫生支出与社会卫生支出呈正向变动,结构变动值为0.000 1和0.005 4,个人卫生支出呈负向变动,结构变动值为-0.005 6,社会卫生支出与个人卫生支出对结构变动贡献大;卫生人力构成中,执业(助理)医师、注册护士和技师为正向变动,结构变动值为0.003 2、0.003 6和0.004 6,药师为负向变动,结构变动值为-0.008 7;卫生物力构成中基层医疗机构和专业公共卫生机构结构变动明显,结构变动值为0.011 2和-0.016 1,医院床位对结构变动贡献大.结论 山东省卫生筹资规模扩大,但筹资结构还需优化;卫生人力资源可获得性得以保障,卫生人力资源可及性有待加强;卫生物力资源配置得以优化,物力资源"下沉"趋势明显.