目的:调查天津市护理人员工作压力现状，并分析其影响因素。方法:于2020年8至10月，选取天津市三级医院、二级公立医院、二级民营医院、一级医院以及其他医疗机构的26 002名护理人员为研究对象，采用一般资料调查表和《护士工作压力源量表》调查护理人员的一般情况和工作压力情况，采用单因素分析和多元线性回归分析探讨护理人员工作压力的影响因素。结果:26 002名护理人员平均年龄（33.86±8.28）岁，平均工龄（11.84±9.12）年，女性24 874名（95.66%），男性1 128名（4.34%），工作压力总分为（79.82±21.69）分，其中工作量及时间分配维度平均得分最高，为（2.55±0.79）分。多元线性回归分析结果显示，婚姻状况（ β=-0.015， P=0.014）、聘用形式为合同制（ β=0.022， P=0.001）、岗位为临床护理（ β=0.048， P<0.001）、文化程度（ β=0.024， P<0.001）、年龄（ β=0.050， P<0.001）、工作年限（ β=0.075， P<0.001）及职称（ β=0.036， P<0.001）是护理人员工作压力的影响因素，可解释护理人员工作压力总变异的22.8%（ F=24.25， P<0.001）。 结论:天津市护理人员工作压力较大，相关部门以及护理管理者应根据护理人员工作压力的影响因素采用科学管理方法减轻护理人员工作负荷，为进一步推进新时代护理事业和护理产业健康发展营造良好氛围。

目的:基于计划行为理论视角，探讨儿科护士使用血管可视化设备的行为意向。方法:本研究为质性研究。于2023年3—11月，采用目的抽样法选取北京大学第一医院的20名儿科护士为研究对象，对其进行半结构式访谈，采用Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行分析并提炼主题。结果:基于计划行为理论，儿科护士血管可视化设备应用行为意向可归纳为9个主题，行为态度包括正性评价、负性评价、信息不清，主观规范包括同伴态度、患方的期望与压力，知觉行为控制包括工作负荷、知识掌握程度、设备性能局限较多、外部资源支持。结论:儿科护士血管可视化设备应用行为意向受其行为态度、主观规范和感知行为控制因素的影响。护理管理人员应开展血管可视化设备规范化培训，提升护士知识技能水平，同时重视多种支持的来源，营造护士应用血管可视化设备的支持性环境，从而改善儿科护士的使用体验，促进血管可视化设备在儿科临床护理工作中的使用。

目的:探讨南京市孤残儿童护理员职业应激现状，分析其影响因素，提出缓解职业紧张不良反应的措施。方法:于2017年2~ 5月，以整群抽样方法选择南京市社会儿童福利院孤残儿童护理员257人作为调查对象，采集孤残儿童护理员的一般人口学信息，采用职业紧张指数量表（occupational stress indictor, OSI）调查职业应激反应及职业应激因素，共发放问卷257份，收回有效问卷236份，回收率为91.83%。采用偏相关、多元线性回归进行统计学分析。结果:职业应激反应中工作满意感得分为（43.99±6.83）分，心理健康得分为（36.09±4.59）分，抑郁症状得分为（17.31±2.44）分；在工作满意感方面，工作单调性、逻辑性与负荷变化为贡献因素（ P<0.05），任务策略、任务控制为负面因素（ P<0.05）；在心理健康方面，提升机会、参与决策、自尊感、技术利用度、环境控制、时间管理、任务策略与同事支持为正相关（ P<0.05），抱负与角色冲突为负相关（ P<0.05）；在抑郁方面，工作投入、参与决策、提升机会与行为特征为保护因素（ P<0.05）。 结论:孤残儿童护理员职业应激状况不容忽视，职业应激反应较严重，应针对性减少职业应激因素，增强个体紧张应对能力。

目的:了解北京地区骨科专科护士岗位管理现状，为制订骨科专科护士管理制度提供参考和依据。方法:采用目的抽样法选择2014—2020年参加北京护理学会举办骨科专科护士资格认证培训班的254名骨科专科护士，应用自行编制的岗位管理现状调查问卷进行调查。结果:254名骨科专科护士来自北京市46家医院。92.9%（236/254）的骨科专科护士最高学历为本科及以上，69.3%（176/254）的专科护士有中级及以上职称，67.7%（172/254）的专科护士所在医院建立了岗位管理制度或政策。骨科专科护士工作内容以临床护理为主，此外也承担科内护理教学、护理质量管理、组织护理查房、临床个案护理等工作。临床事务性工作负荷过重、缺乏明确的工作评价指标、缺乏明确的职业发展方向是阻碍骨科专科护士发展的主要因素。结论:北京地区骨科专科护士岗位管理工作已逐步开展，但在专科护士高级护理实践活动开展、考核评价、专项激励等方面仍需完善。管理者应进一步建立完善、科学、有效的管理体制，充分发挥骨科专科护士高级临床护理实践作用，促进骨科专科护士的科学使用。

目的:调查我国伤口治疗师职业倦怠现状水平及其影响因素，为伤口治疗师的成长和发展提供支持。方法:于2022年9月—2023年3月，采用便利抽样法选取全国235名经过伤口治疗师认证的专科护士作为研究对象，使用伤口治疗师一般资料调查表、个人-工作匹配量表、专科护士工作投入量表和马氏职业倦怠量表-服务行业版对其进行问卷调查。采用二项Logistic回归分析探讨伤口治疗师职业倦怠的影响因素。结果:本研究共发放问卷235份，回收有效问卷219份，问卷有效问卷回收率为93.2%。219名伤口治疗师中职业倦怠阳性人数为125名（57.1%）。二项Logistic回归分析结果显示，职称、工作负荷、团队氛围和工作价值是伤口治疗师职业倦怠的影响因素（ P<0.05）。 结论:伤口治疗师的职业倦怠检出率较高，职称、工作负荷、团队氛围和工作价值影响其职业倦怠，提示护理管理者应采用相对应的措施改善伤口治疗师职业环境，降低其职业倦怠。

目的:编制临床护士额外任务负荷量表并检验其信效度。方法:基于工作需求-控制模型，在文献检索与质性访谈的基础上，通过德尔菲专家函询、预调查形成初量表。于2023年9月选取新乡医学院第一附属医院和新乡市中心医院的813名临床护士调查，用于进行信效度检验。2023年10月选取新乡医学院第一附属医院和新乡市中心医院的1 050名临床护士进行调查，并检验量表的信效度水平。结果:最终形成的临床护士额外任务负荷量表包括2个维度，共12个条目。条目水平的内容效度指数为0.86～1.00，量表水平的内容效度指数为0.84；探索式因子分析共提取出2个公因子，累计方差贡献率为74.55%。验证性因子分析结果显示，χ 2/ df为1.613， GFI为0.928， CFI为0.971， NFI为0.928， IFI为0.971， RMSEA为0.024；工作环境需求维度Cronbach's α系数为0.897，个体行为限制Cronbach's α系数为0.955，总量表Cronbach's α系数为0.950，分半信度为0.850。 结论:本研究所编制的临床护士额外任务负荷量表具有良好的信效度水平，可用于评估和量化临床护士额外任务负荷的程度。

目的:调查临床护理人员心理负荷现状及与工作投入、疲劳的关系，探讨三者间的影响路径。方法:采用便利抽样法，应用一般资料问卷、NASA任务负荷量表、Utrecht工作投入量表和疲劳量表-14，于2020年2—3月对上海中医药大学附属市中医医院等6所三级医院的临床护理人员进行横断面调查。结果:共回收有效问卷776份，临床护理人员心理负荷总分为76.50（69.00，84.00）分。不同年龄、婚育情况、文化程度、职称和工作年限的临床护理人员心理负荷不同（ Z=-2.61， H值为10.22~22.41，均 P<0.01）。临床护理人员的心理负荷与工作投入、疲劳呈正相关（ r=0.27、0.23，均 P<0.01），工作投入和疲劳呈负相关（ r=-0.23， P<0.01）。中介效应分析显示，心理负荷对疲劳、工作投入具有正向预测作用（ β=0.39、0.35， P<0.01）；工作投入在心理负荷与疲劳之间存在遮掩效应，与直接效应的比例绝对值为|-0.17/0.39|。 结论:临床护理人员存在较高水平的心理负荷，通过工作投入的调节作用能够在一定程度上促进高心理负荷的临床护理人员改善疲劳状态。

目的:以滕州市中心人民医院为例，探讨儿科护士工作压力的现状及其影响因素。方法:采用护理应激量表(ENSS)，对该院工作的护士在面对死亡、与医生的冲突、患者及其家属、治疗的不确定性、与管理人员的关系、准备不足、工作负荷等9个情形中所面临的压力情况及影响因素进行调查分析。结果:该院有187名护士完成了问卷，结果显示其在面对患者的死亡、与医生的冲突以及面对具有暴力倾向性的患者或其家属时承受着较大的压力，而护士的年龄越大在其面对患者死亡时所承受的压力越大，护士面对年轻患者更易产生压力，这种影响对于护士在面对与医生产生冲突、与管理者的关系、不确定的治疗以及患者其及家属所产生的相关压力更为明显。结论:护士的工作压力主要是面对患者死亡、与医生的冲突、患者及其家属这三方面，但仍需进一步扩大调查范围、增加样本量以更为接近真实地反映出儿科护士承受的工作压力现状。

目的:探究儿科护士职业压力与职业倦怠现状及其相关性。方法:采用便利抽样法，于2023年4月—2024年1月选取浙江省台州医院、浙江省台州医院东院区、台州市恩泽医院的150名儿科护士为研究对象。使用一般资料调查表、中文版职业倦怠量表、护士压力源量表对其进行问卷调查。结果:共调查150名护士，最终收回有效问卷149份，问卷有效回收率为99.33%。儿科护士职业倦怠中情感耗竭和去人格化维度得分较高。儿科护士的工作压力源按各维度得分大小依次排序为工作量和时间管理、工作环境和资源、护理职业和工作、管理和人际关系、患者护理。儿科护士职业倦怠与职业压力在多个维度均存在一定的相关性（均 P<0.05）。 结论:儿科护士的职业倦怠水平相对较高，常面临较大的职业压力。在未来医疗系统发展中，应加大对儿科护士职业倦怠与职业压力的关注，通过减轻儿科护士超负荷工作状态、优化人员配置、提高社会支持等方法，促进儿科护理人员身心健康、提高工作效率。

目的:分析近5年来复旦大学附属中山医院急诊和重症护理人力资源配置现状与服务量之间存在的问题，为制定护理人力资源配置的优化对策提供依据。方法:基于该医院2016年1月至2020年12月的数据，采用回顾性研究的方法，收集了急诊和重症护理人力资源配置数据（学历、职称和工作年限）；以及急诊和重症服务量数据（急诊抢救人次数、120接车量、1级患者分诊人次数、体外膜肺氧合人次数、中心静脉导管插管床日数、器官移植手术量、血液净化床日数和气管插管床日数）。从而探索近5年来的医院急诊和重症护理人力资源配置情况与服务量的变化趋势。结果:2020年12月，急诊护理本科及硕士以上学历的构成比达到了61.44%；护师及以上职称的构成比为73.85%；工作年限构成比较稳定，未见明显改变趋势；重症护理本科及硕士以上学历的构成比达到了57.62%；护师及以上职称的构成比为63.42%；工作年限5年以上的护士人数总体呈现上升趋势。急诊和重症硕士以上护士人数占比仍较少。急诊和重症护士工作负荷正在逐年上升，其中1级分诊人次数、血液净化床日数、器官移植手术量、中心静脉导管插管、体外膜肺氧合（人次数）的护理工作负荷年均增长率分别为8.94%、9.06%、11.07%、18.50%、28.32%。结论:该大型综合性医院的急诊和重症护理人力资源的发展正向人员素质提高和结构优化转变，但仍缺乏高层次护理人才，且急诊和重症相关科室护士的工作负荷在逐年递增。医院应积极探索急诊和重症护理人力资源配置改革的创新路径，保障护理人力资源的"量"和"质"的平衡发展。