随着社会对医疗服务质量要求的不断提高，坚定不移抓好医院行风建设，是医院可持续发展的重要保障。在行风建设的基础上，医院应强化医疗质量管理，积极改善医患关系，完善就医环境，严格控制药费，并加强院前急救体系建设，从而实现医疗服务的高质量发展，推动医疗卫生事业的可持续发展。

从源头上预防医疗服务中的不正之风，是医院行风建设的重要内容之一。作者围绕医疗服务规范化管理要求，通过文献分析、专家咨询等，梳理相关行风风险点，从"合理住院、合理收费、合理治疗、合理检查、合理用药、合理用耗"6个层面构建行风预警框架，并明确14个行风预警指标，通过信息化技术手段开发行风风险预警系统，实现对住院患者医疗服务行为的信息化监管。实践发现，风险预警系统通过量化分级的方式，实时关注行风指数，起到了行风精准管理的作用，提高了行风管理效率。行风预警体系可促进医疗服务行为的规范化管理，保障患者合法权益，并可作为临床医生、科室行风管理的重要手段及考核依据。

目的:通过分析我国近年违反"九不准"案例的特征，为进一步加强医疗卫生系统行风建设提供依据。方法:选择2013年12月—2021年8月我国各级纪律检查委员会、监察委员会、卫生健康委员会官网，以"案例or通报or行风and九不准"为关键词字段检索通报案例。对所有案例的通报时间、所属地域和省份、涉事单位、科室、人员、处理结果以及案例分类数据进行描述性分析和频数分析。结果:共纳入102起违反"九不准"案例，其中2014—2015年的案例数量最多，为53例(51.96%);华中、华东、西南地区的案例较多，分别为31例、27例和18例；涉案单位中三级医疗机构占44.12%(45例);涉案医护人员数量(134人)多于行政人员(85人);收受回扣案例的数量最多，为52例(50.98%);案例处理结果包括司法处理(76人)、党纪政务处理(67人)和组织处理(76人)。结论:我国医疗卫生行风问题涉及范围广泛，具有复杂性、综合性和长期性的特点；相关部门有必要进一步加强医务人员行风教育、完善行风建设协作机制、加强医疗机构内部管理，不断增强医疗卫生行风建设水平。

矩阵式管理模式作为一种成熟的管理方法，已在各领域广泛应用。作者介绍了某三级综合医院，将行风工作与医政管理、医疗服务行为规范相结合，并基于矩阵式管理模式开展行风建设工作的实践。通过梳理医院医务管理中可能存在的行风风险环节，确立责任事项和涉及部门，在行风培训、行风宣传、行风约谈、防统方、患者权益维护、医师多点执业管理、学术合作、行风巡查等领域形成8个稳定的矩阵式行风工作小组。作者认为，应用矩阵式管理方式既契合医院行风建设工作特点，又符合医院多部门协作发展要求，可提高行风建设工作效率。随着医院行风建设工作的推进及内涵不断发展，矩阵式管理可成为其常态管理模式。

目的:分析我国医疗卫生行风建设研究的现状，为进一步推动医疗卫生行风建设提供参考。方法:在中国知网(CNKI)检索2012年至2022年4月18日发表的医疗卫生行风建设研究相关文献，通过CiteSpace 5.8.R3软件对文献的时序分布、来源、机构合作情况、关键词聚类等进行分析。结果:共纳入有效文献126篇，2018年发表数量最高，为23篇；刊文量前5名的期刊均非核心期刊，其刊文量合计45篇(35.71%); 11家研究机构发文量为2篇，其余102家均为1篇，研究机构合作知识图谱网络整体密度为0;出现频次排名前3位的关键词是"行风建设""医院"和"医德医风"，其中心度均>0.1;主题研究聚类分析结果显示，对于医疗卫生行风建设的研究主题主要聚焦于医院的行风建设和医德医风；研究主体多为医院，且以公立医院的行风建设为研究重点；研究内容与医德医风、党风、医患关系等相关联。结论:医疗卫生机构应增加对行风建设和研究的重视程度，拓展研究深度，增强研究成果的影响力，并关注医院之外医疗卫生机构的行风建设情况。

目的:调查公立医院纪检组织的组织力情况，为提升医院纪检组织组织力提供参考。方法:通过文献分析，结合纪检组织的职责定位和工作实践构建公立医院纪检组织的组织力评价指标体系，并基于此设计调查问卷。2023年6月，采用方便抽样方法选取上海市医院协会医院廉洁建设专业委员会和泛长三角妇产科医院党建联盟成员单位的纪检干部为调查对象，通过问卷星平台进行问卷调查，调查内容主要包括指标满意度感知评价，以及总体满意度评价。采用修正重要性-表现程度分析法(IPA)分析问卷数据，衡量各指标对于提升纪检组织组织力的优先级水平。结果:构建的公立医院纪检组织组织力评价指标体系包括组织密度和功能密度2个一级指标，组织覆盖、工作覆盖、制度覆盖、功能覆盖和功能替代率5个二级指标及34个三级指标。回收有效问卷45份，调查对象对医院纪检组织组织力的满意度评价均值为3.718分，引申重要性均值为0.106。IPA象限图显示，与行风部门协同监督程度、协助党委落实全面从严治党主体责任能力等6个评价指标分布在优势发挥区，其引申重要性和满意度均较高；推动院内监督贯通协同程度、纪检组织之间相互学习交流程度、整合院内各类信息资源开展监督能力和纪检工作的创新点和亮点等7个评价指标分布在高优先改善区，其引申重要性高但满意度低；纪检专职部门信息化建设程度、纪检专职部门工作人员数量配备情况和党支部纪检委员考核激励机制等11个评价指标分布在低优先改善区，其引申重要性和满意度均相对较低；审计部门协同监督程度、推动问题整改和成果运用落地见效等10个评价指标分布在现状维持区，其引申重要性低但满意度高。结论:公立医院纪检组织组织力还需继续提升，未来应通过增强监督合力、整合院内信息资源、建设干部队伍、培养创新思维等进一步提升工作效能，扩大组织影响力。

目的:从医院管理视角引入指数定量评价体系,用形象、具体且高度凝练的指标和评价要点来描述公立医院的行风建设工作.方法:立足当前公立医院行风建设管理中重点督查的关键领域,围绕落实主体责任、完善制度建设等5个维度,设计定量与定性相结合的行风建设指数评价模式.结果:构建了适用于公立医院临床科室的数字化行风建设指数评价机制,划定评价周期并实行动态管理,实现对行风建设发展问题的精准定位和对行风监督工作具体实施情况的有效全面评估.结论:本研究客观评价医德医风水平和医院行风建设管理现状,有助于综合理解和客观评估复杂的管理行为,为未来数字医院的横向管理与纵向规划提供了有效的战略改进支撑,有助于推动现代化医院行风治理的标准化、精细化和信息化发展.

目的 了解公立医院职工对全面从严治党和纪委职责边界的认知情况、纪检与行风部门的分工协作现状,探索党建引领下公立医院纪检与行风协作监督的工作路径.方法 采用问卷调查法,对 5 家北京市属三级甲等公立医院 440 名职工进行问卷调查.结果 调研对象对全面从严治党要求方面的知晓率在 91.36%～96.59%之间;中共党员对全面从严治党责任分工各项内容的知晓率均高于其他政治面貌人员(P<0.001);分别有 59.77%和 45.00%的调研对象认为普通医生涉嫌收受红包问题和普通职工涉嫌违反《事业单位工作人员处分暂行规定》问题应当由纪检部门负责核查;80.45%的调研对象认为所在医院纪检部门已与行风部门形成行风协作监督机制;分别有 48.41%和 26.14%的调研对象认为"职工仍认为行风建设工作由纪检部门牵头负责"和"行风工作人员没有接受过专业的信访办理培训,相关能力有待提高"是医院行风建设工作中存在的最大问题.结论 建议公立医院进一步发挥党支部纪检委员的监督作用,并加强对非党员的教育培训;进一步明确纪检部门与行风部门的职责边界,聚焦主业、凝聚合力;建立健全信访举报协作办理机制,并加强对重点部门的业务培训.

建立全面的绩效管控体系可以激发医务人员的积极性,提高工作效率及患者满意度,提升医院的运行效率.1 研究背景1.1 政策要求《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩,不准开单提成.《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》明确指出,建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容.

目的 探讨多维度护士长考核体系对护士长综合护理管理水平的影响.方法 采用多维度护士长考核体系对我院40名护士长进行考核,考核内容包括护理质量与安全、人事管理、后勤服务保障、消防安全保障、信息系统、药品管理、医保管理、行风建设、医疗设备管理及医院文化宣传等10个维度,观察考核前后护士长的资料上报、不良事件发生、患者满意度、护理投诉、培训落实、护理论文发表、科研开展情况及上述10个维度考核内容的得分情况.结果 多维度护士长考核体系实施后,护士长的资料上报、不良事件发生、患者满意度、护理投诉、培训落实、护理论文发表率及科研开展率均明显高于实施前(P<0.05),并且护理质量与安全、人事管理、后勤服务保障、消防安全保障、信息系统、药品管理、医保管理、行风建设、医疗设备管理及医院文化宣传考核得分均提高.结论 实施多维度护士长考核体系有助于护士长综合管理能力的提升,对优化护理单元科学管理及提高护理团队水平具有重要意义.