通过调查某岛礁医院主要医疗设备的使用现状，发现设备间歇性闲置增加了维护保养难度，试剂、仪器、设备配备现状与卫勤保障需求之间的矛盾是开展诊疗工作的重要限制因素。恶劣的气候因素、尚未构建完善的医院信息化系统以及轮岗队员间交接工作落实薄弱是远海岛礁医院医疗设备管理困难的主要原因。建议完善岛礁医院仪器设备管理制度，补足关键设备、试剂，通过建立区域医疗联合体模式、充分利用远程会诊、医学影像人工智能技术等信息化辅助手段，合理利用医院船统筹协调岛礁医院相关资源，为有效提高岛礁卫勤保障能力提供参考。

海上发生落水事件时，快速组织有效的搜救和航空救治转运对于落水的舰船员和飞行人员具有重要的意义。随着我国远海编队落水飞行员搜救体系的建设，直升机航空救治和转运的重要性逐渐凸显，但目前其治疗要点和对策研究较少。本研究讨论了在搜救落水人员后进行航空救治以及转运的训练中，伤情拟定、人员和器械配备以及技能培训中存在的问题和训练心得，为完善直升机海上救助及卫勤保障提供借鉴。

本研究从我国现代军事航海的发展、军事航海医学环境特征和多样化军事任务远海卫勤保障需要等方面阐述了我国军事航海远程医学建设与发展的需求，提出了建设包括海上远程通信资源、舰载远程医学站点、岸基远程医学中心和军事航海远程医学技术支撑与组织运维管理系统等为基本组成的我国军事航海远程医学系统，并对重点关注的问题进行了深入探讨。

远航官兵下丘脑-垂体-靶腺轴功能研究逐渐成为焦点。通过对国内外海军舰艇卫生学研究现状和远航前后人员神经内分泌激素水平变化相关研究进行分析总结，提出了相应的卫勤保障对策，如备航期的心理疏导、官兵身体适应、个人防护训练；长远航期的干预；返航后的调理等。

亚丁湾护航、"和谐使命"、舰艇远海军事训练等系列多样化军事任务持续开展,标志着中国海军正逐步迈向深蓝.综观十多年来各类远海多样化军事任务卫勤保障活动,虽取得了长足的进步,但通过对主要任务卫勤保障活动概要剖析和实践环节回溯分析发现,仍存在理论研究滞后、规范体系短缺、数据积淀薄弱等不足之处.为适应海军远海战略发展,推进远海卫勤保障能力持续提升,笔者提出了构建远海卫勤保障体系、发展新质保障能力、践行以人为本科学发展等初步建议与对策.

1 病例资料 患者男,57岁,身高165 cm,体重82 kg,渔民.既往有高血压病史3年,未予重视,血压控制情况不详.2020年10月18日,患者随渔船远海作业时无明显诱因出现头晕、乏力、视物模糊、头痛等症状,且持续加重.

随着经济全球化的深入发展和"一带一路"的深入推进,我国和世界各国的贸易往来越来越广泛,其中海上贸易是极其重要的一环.为保障海上贸易通道安全,维护国家发展权益,也为了深入贯彻"新时代强军思想",需要建设一支强大的远洋海军.近年来,我国海军执行远洋训练、演练、护航、救援、测量、出访等多样化任务越来越多,远海编队出动频繁.编队官兵任务重、压力大,身处陌生海域和狭小空间,其身心健康易受到影响,易患各种疾病.因此,做好卫勤保障工作,减少伤病减员,维护官兵身心健康,是远海编队完成任务的重要保障.笔者根据远海编队卫勤保障特点,结合亚丁湾护航、远海测量、和谐使命等重大任务的经验体会,探讨如何做好远海编队卫勤保障工作,以提高远海编队卫勤保障能力.建议采取出航前筛查、航行中预防、发病后及时有效干预、必要时后送等多个层面行之有效的手段,保障远海编队顺利完成任务.

卫勤保障工作是执行护航任务时的重要工作之一.在第23批亚丁湾护航任务中,笔者参与了部分前期筹备工作、各种卫勤方案预案、救护所日常工作制度的制定以及医疗队的日常管理工作,历时208 d.编队救护所设在综合补给舰上,医疗队由内科、普外科、骨科、麻醉科、口腔科、耳鼻喉科、特诊科医师各1名,护士2名,防疫军医、卫勤助理员各1名组成.返航后,笔者对此次护航中卫勤保障工作进行了梳理总结,以期为今后的护航工作提供参考.

目的:研制一种应用于远海确定性救治平台、大型保障舰船、远洋船舶的舰载MRI系统,以满足远海卫勤保障建设的需求.方法:采用常导电磁型MRI技术成像原理设计,整个系统由梯度系统、磁体系统、线圈系统、射频系统、谱仪控制系统以及成像系统六大部分组成,其中磁体系统采用C形开放式电磁磁体设计.并通过超高稳定度励磁系统、超高灵敏度信号探测系统、逸散磁场精准控制系统、舰船敏感装备振动控制系统、软件系统设计提升MRI系统性能,同时制定相关检测技术标准.结果:该系统实现了移动式成像功能,且生成图像快速、清晰,无逸散磁场,抗摇摆,环境适应性强,能够满足海上移动环境的使用要求.结论:该系统满足了远海医疗救治对MRI设备的需求,填补了国内空白,有利于提升海军远海卫勤保障能力.

随着海军使命任务的不断拓展和发展战略的转型,舰艇走向远海开展战备巡逻、远洋护航、人道主义救援等任务不断增加,这对舰艇军医独立开展卫勤保障的要求越来越高,其工作性质和环境特点均要求舰艇军医具备较为全面的卫生专业知识和过硬的专业技能[1].受限于舰艇工作平台限制、进修培训少等原因,舰艇军医普遍存在着技术水平低、业务开展少等现象,其保障能力已不能完全适应舰艇使命任务拓展要求.为切实掌握舰艇军医业务工作现况,分析舰艇军医使用管理中存在的问题,提出科学合理的舰艇军医使用管理模式改革相关意见和建议,笔者选取某舰队58名舰艇军医进行问卷调查,并对调查结果进行了总结分析.