目的 了解非现役文职护士的培训现状与需求,以期为制定文职护士科学合理的培训计划提供依据.方法 采用方便抽样法抽取某地区院校正接受任职培训的70名文职护士作为调查对象,通过自制的岗位胜任培训需求问卷进行调查.结果 文职护士任职培训时间的需求长短不一,以全脱产封闭式军事化训练为主;课程设置上,在15个任职培训项目中,培训内容的15个条目里,偏向于非常需要的(M≥4.5)的条目有5项,其他条目均偏向于需要,表明新聘文职护士认为岗位胜任能力培训是必要的;对培训实施方法的认可度较高,28.57％的调查对象对考核标准不满意,对规范考核标准需求较大.结论 任职培训意义重大,有关部门应该结合文职护士的需求,设计符合军队需要且科学有效合理的任职培训计划.

目的 调查军队中心医院军人护士和非现役文职护士的职业获益感、战备能力现状,探讨二者之间的相关性.方法 采用便利抽样法,选取16所军队中心医院616名军人护士和非现役文职护士采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和战备评估与部署能力指数量表进行调查.结果 军队医院护士职业获益感的总均分为(4.34±0.74)分,处于中等偏高水平;战备能力总均分为(3.43±0.63)分.军队医院护士的正向职业感知、亲友认同、团队归属感、良好护患关系和自身成长均与战备能力各维度呈正相关(P<0.01).结论 护理管理者应重视护士的战救技能培训,采取相应措施提高战备能力,从而提高其职业获益感,减轻护士职业倦怠,增强部队战斗力,为做好卫勤保障工作打好基础.

军队医院非现役文职及聘用制护士所占比例逐年增多,对此类人员进行有针对性的战救技能培训,是顺利完成野战救治任务的前提条件.文章主要针对未来战场战斗减员特点,进行护理战救技能需求分析,在此基础上提出合理有效的野战护理救护培训对策,随时做好保障打赢军事斗争卫勤准备.

非现役文职护士是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员[1]. 随着部队改革的进一步深入,文职人员在部队中所占比例不断增大,所肩负的任务也日益增多. 就文职护士而言,不仅要保障后勤医疗工作,而且参与重大作战任务也越来越多,如何适应新形势下作战部队后勤医疗保障需要,目前尚未形成一个统一的培训模式. 为进一步提高非现役文职护士战创伤救护能力,探讨适合新形势下部队卫勤保障需要的培养模式,现将相关调查情况汇报如下.

目的 探讨寒区部队医院护士的战备能力及培训需求,分析其战备准备情况,为提高寒区部队医院卫勤保障实力提供参考.方法 2017年4月至8月,选取分布于山东、辽宁、吉林、黑龙江4省和内蒙古自治区的18所寒区部队医院的760名护士(现役军人、非现役文职人员)作为研究对象,采用一般资料调查表和战备评估与部署能力指数量表对其进行问卷调查.结果 寒区部队医院护士战备能力总分为(127.11±22.57)分,6个维度得分最低的2个维度是军事行动护理能力(2.90±0.84)分和战士生存/适应能力(3.05±0.81)分.67.98％的护士无执行重大卫勤保障任务经历,93.46％的护士有定期接受课程培训或卫勤训练的需求来提高自身战备能力.结论 寒区部队医院护士的战备能力处于中等水平,其战备能力相关培训需求较高,提示应强化军事行动护理能力,立足解决寒区作战卫勤保障面临的突出问题,着重加强寒区部队医院军事行动护理能力模块化培训、积极开展寒区部队医院军事护理技术与装备创新、强化寒区部队作战样式和保障模式针对性训练,探讨形成相应的战备培训策略,促进寒区部队医院护士备战打仗能力的有效提升.

目的 了解抗新型冠状病毒肺炎一线非现役文职护理人员的身心感受.方法 采用焦虑自评量表、一般资料问卷和自评式问卷,对51名抗新型冠状病毒肺炎一线非现役文职护理人员进行问卷调查及电话访谈.结果 抗新型冠状病毒肺炎一线非现役文职护理人员工作压力源有患者方面、防护方面、情感方面、护理工作及自身方面、环境方面.结论 建议从管理角度减少护士工作压力源,并对护士进行减压训练和技能培训,提高护理人员身心健康水平和护理工作质量.

随着军队改革的不断深入,非现役文职护士的需求重要性日益凸显.明确界定护理胜任力对军队非现役文职护士选拔、能力评估以及培训具有重要意义.本研究从军队非现役文职护士岗位胜任力的定义、组成、评估以及培训这几个方面进行了综述,同时对军队非现役文职护士岗位职业发展存在的主要问题及成因进行了剖析.结果表明:军队非现役文职护士岗位胜任力模型的构建在战争、灾害救治等方面已经有了初步的胜任力模型.但是,军队非现役文职护士岗位胜任力的概念发展尚未完善,组成尚未形成标准,评估胜任力水平以及培训方法等方面仍存在挑战.同时,非现役文职护士职业发展存在高级资格参评条件偏高、中级岗位聘任指标过少以及晋升路径不畅通等问题.需要建立科学完备的评价体系,采取积极有效的激励措施来提升非现役文职护士的岗位胜任力.

离退休老干部为中国革命与建设做出过重要贡献,是保健工作的重点人群[1].随着军队离退休干部年龄的增大,行动更为不便,疾病谱随之增多,对医院老干部门诊提出了更高的工作标准,护理人员的工作量大且责任重.为方便就医,减少不必要的环节,各医院都单独设立了门诊,建立了挂号、就诊、检查、划价、取药“一站式”服务体系,赢得了广大军队离退休干部的好评.但随着国家和军队医疗体制改革的不断深入,合同制护士、非现役文职护士、进修(实习)护士、返聘护士已成为军队医院门诊护理队伍的重要组成部分.

目的 了解军队医院非现役文职护士工作投入现状,并探讨角色压力、工作-家庭平衡对工作投入的影响路径.方法 2021年3月,通过问卷星系统选取解放军总医院及下属医学中心非现役文职护士 189例作为调查对象.采取线上调查方式对其进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 非现役文职护士工作投入得分[(48.11±4.07)分]显著高于合同制护士[(46.96±3.41)分](t=5.789,P＜0.01).工作投入与工作-家庭平衡及工作平衡、资源共享、家庭平衡均呈显著正相关(r=0.655、0.465、0.551、0.276,均P＜0.01),与工作角色压力、家庭角色压力均呈显著负相关(r=-0.638、-0.603,均P＜0.01).军队医院非现役文职护士工作平衡、资源共享、家庭平衡在工作角色压力与工作投入之间有部分中介作用,工作平衡、资源共享在家庭角色压力与工作投入之间有部分中介作用.结论 军队医院非现役文职护士工作投入与角色压力、工作-家庭平衡具有密切的关系,工作平衡、资源共享在角色压力与工作投入之间具有中介作用.

目的 了解军队非现役文职护士参加护理备战练兵比武的体验,使管理者能够根据非现役文职护士身心体验进行有针对性的引导和培训,以不断提升非现役文职护士的军事护理核心保障能力.方法 2019年7月,采用半结构式访谈法对3所军队医院参加2019年度护理备战练兵比武的14名文职护士进行访谈研究,运用Colaizzi 7步分析法对访谈结果进行整理分析,形成主题.结果 主要提炼出4个主题,分别是自我超越、归属感、坚毅品质和高压力.结论 护理备战练兵比武显著提升了文职护士的战救能力和归属感,磨练了其坚毅的品质,但是也发现少部分人员存在一定的心理问题,需要管理者予以关注并及时疏导.