目的:编制护士产后返岗工作压力测评量表并检验其信效度。方法:基于"认知—现象学—交互作用"理论，结合质性访谈建立条目池，经专家咨询及预调查形成初始量表，选取282名产后返岗护士进行项目分析及探索性因子分析，选取635名产后返岗护士进行信度和效度检验。结果:形成的护士产后返岗工作压力测评量表包含5个维度，30个条目，内容效度为0.943，与抑郁自评量表及卡劳斯克/米勒满意度量表的相关系数分别为0.572、-0.482（ P<0.01），探索性因子分析显示累计方差贡献率为59.379%，验证性因子分析显示5因子模型拟合度良好，总量表Cronbach's α系数为0.940，折半信度为0.882。 结论:护士产后返岗工作压力测评量表具有良好的信效度，可用于测评产后返岗护士的工作压力情况。

目的:探究产后返岗护士工作适应障碍及支持性需求现状，为临床开展护理管理工作提供证据支持。方法:研究以目的抽样法为基础方法，选择烟台业达医院2019年1月至2020年7月产后返岗护士20例为访谈对象，经现象学研究法、半结构式访谈法开展研究，并通过Colaizzi7步法对访谈内容进行分析，提取相应主题。结果:研究整理、归纳得到产后返岗护士工作适应障碍、支持性需求主题各3个，工作适应障碍相关主题3个，婴儿养育、工作压力、主观感受，支持性需求相关主题3个，学习提升需求、情感支持需求、返岗适应需求。结论:产后返岗护士多伴有不同程度的工作适应障碍，且存在多样化支持需求，管理人员应密切关注产后返岗护士，明确其工作适应障碍与支持性需求，并采取相应干预措施，以促进其实现角色转换，提升工作投入水平。

目的:探讨外科护理人员生育二胎返岗后的心理感受，帮助缓解其心理压力，为保障医院外科护理人力资源提供依据。方法:2019年3—9月，采用目的抽样方法，选取在某三甲医院外科工作的14名二胎产后返岗护理人员为研究对象，运用质性研究中的现象学研究法，对其进行半结构式深入访谈，采用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析整理。结果:外科护理人员二胎产后返岗存在三大压力源：岗位胜任力下降、工作与家庭之间的冲突、个人身心状况不佳。结论:护理管理者应关注压力源对二胎产后返岗外科护理人员造成的影响，采取针对性的干预措施，使其尽快适应工作节奏，减少压力源带来的负性影响。

目的:探讨产后返岗护士工作家庭角色冲突感受与有效应对方式的体验，挖掘产后返岗护士面临的工作家庭冲突问题及采取的积极调试方法，为未来构建科学群体管理方案提供依据。方法:通过对文献资料的回顾，确定研究的方向和重点。采用质性研究方法，对13名产后返岗护士进行半结构式访谈。通过Colaizzi七步法进行资料的编码、分类、提炼主题。结果:产后返岗护士面临工作家庭冲突的积极调试体验可以归纳为以下4个主题：提前身心调适，协调角色适应(形体恢复、增加自信；心理支持、减轻焦虑；角色融入、早期适应)；家庭事务管理，平衡时间冲突(育儿角色授权、降低自身压力；增进家庭沟通、提高家庭协作)；社会家庭支持(家庭成员理解护理工作；经济和其他社会支持)；组织支持(提高护理安全，降低工作压力；增加多维培训，提升应对能力；排班个性支持，满足个体需求)。结论:产后返岗护士面临工作家庭冲突问题，为保障临床护理安全，需要制定合理、有效的科学管理方案。做好产后返岗护士的评估和预沟通是应对基础，综合培训是应对产后返岗工作家庭冲突的有效手段，心理辅导和支持协助产后返岗护士应对角色冲突，进而为工作家庭角色增益提供更多的组织管理学依据。

目的 探讨临床护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面,并探究不同潜在类型影响因素,为制定产后返岗护士工作压力精准干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取江苏省14所三级医院的200名产后返岗初期护士,应用护士产后返岗工作压力量表、匹兹堡睡眠指数量表、抑郁-焦虑-应激量表进行问卷调查,对护士产后返岗初期工作压力特征进行潜在剖面分析,分析产后返岗初期工作压力潜在类别的影响因素.结果 护士产后返岗初期工作压力特征分为3个潜在类别:低压力组(26.0％)、中压力组(50.0％)、高压力组(24.0％).回归分析结果显示,年龄、照顾孩子日均时长、返岗时调岗、睡眠质量及抑郁症状是产后返岗初期工作压力不同潜在类别的影响因素(均P＜0.05).结论 护士产后返岗初期工作压力存在潜在异质性.护理管理者可根据不同潜在类别和影响因素,实施精准干预,帮助产后护士返岗后有效应对护理工作压力.

目的 构建临床护士产后返岗培训方案,旨在为管理者开展相关培训提供参考.方法 2022年8-10月,在文献分析、半结构式访谈的基础上拟定护士产后返岗培训方案,采用德尔菲法对来自护理管理、护理教育、妇产科护理、心理学及公共卫生与预防医学领域的16名专家进行2轮专家函询,根据专家意见修改并确定最终培训方案.结果 2轮专家函询的积极系数分别为100%和93.75%,专家权威系数分别为0.893和0.906,肯德尔和谐系数分别为0.387及0.425.经过2轮专家函询后,各指标的重要性评分为4.21～5.00分,变异系数为0～0.19.最终形成的培训方案包含5项一级指标(培训师资、培训内容、培训方法、培训时间、培训效果),14项二级指标和35项三级指标.结论 产后返岗护士培训方案具有一定的科学性、适用性与可靠性,可为我国临床护士产后返岗培训模式的研究和建设提供参考.

目的 基于工作适应理论构建手术室护士产后返岗培训方案,并探讨其应用效果.方法 在文献研究的基础上结合德尔菲专家函询法,构建手术室护士产后返岗培训方案.2021年8月-2022年12月,对方案进行了初步应用,试验组纳入6名手术室产后返岗护士、对照组纳入5名手术室产后返岗护士,比较两组工作适应量表、心理弹性量表、培训满意度评价的得分.结果 经过2轮函询,形成了包含角色适应、工作适应、社会适应、文化适应4个一级指标、32个二级指标的手术室护士产后返岗培训方案.2轮函询专家的权威系数分别为0.908和0.917,肯德尔和谐系数分别为0.224和0.206(均P＜0.001).初步应用结果显示,两组护士在工作适应情况和满意度评价上,差异具有统计学意义(P＜0.05).在心理弹性得分上,组间差异无统计学意义(P＞0.05).结论 该研究构建的手术室护士产后返岗培训方案具有一定的科学性和实用性,未来可继续扩大样本、开展多中心研究,对方案的实用性和有效性进行进一步检验.

目的 探讨手术室产后返岗护士真实工作体验,为护理管理者针对产后返岗护士制订合适的工作及培训制度提供依据.方法 采用质性研究方法,通过面对面、半结构式访谈,收集14例产后返岗手术室护士的资料,采用Colaizzi分析法分析资料,了解手术室产后返岗护士工作体验.结果 手术室产后返岗护士工作体验主要有4个主题:主观感受不良(主要包括疲乏、疼痛、不舒适感等方面),存在心理负担(主要表现在担心、烦躁,恐惧、害怕,愧疚等),工作中存在安全隐患(主要表现为工作缺乏连续性,工作时精力难以集中)及需要团队支持.结论 手术室产后返岗护士工作中存在主观感受不良、心理负担、安全隐患及需要团队支持的体验.护理管理者应从手术室护士的角度出发,尽量做到岗位合理化,对返岗护士重点约谈,加强休假期间信息沟通,做好返岗后的环节控制,实行弹性排班,以帮助产后返岗护士尽快适应手术室的工作.

目的 了解自然分娩初产妇产后0~6个月成功母乳喂养的真实体验及感受.方法采用半结构式深度访谈法,现场录音收集11名自然分娩初产妇产后0~6个月成功母乳喂养的真实体验,并以Colaizzi分析法对资料整理归纳和分析.结果 自然分娩后0~6个月纯母乳喂养成功的初产妇经历了"焦虑期""逐渐适应期""困惑与坚持并存"3个时期."焦虑期"包含"喂养经验缺乏""喂养观念冲突""喂养疲劳明显"3个主题;"逐渐适应期"包含"家庭和社会的支持""喂养规律的呈现""母亲角色的认同""亲子关系的建立"4个主题;"困惑与坚持并存"包含"即将返岗的恐惧""母婴分离的痛苦""母乳喂养的坚持"3个主题.结论 缓解自然分娩初产妇的焦虑情绪,提升母乳喂养的信心,需要初产妇及其配偶和其他家属,以及医院、社区、企业及社会等多方面努力,共同提高母乳喂养率,延长母乳喂养时间.

目的 调查护士产后返岗早期自我效能的现状及相关影响因素.方法 选取2017年1月至2018年2月安徽省六安市人民医院产后返岗早期的71名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、一般自我效能感量表中文版、焦虑自评量表、简易应对方式问卷和领悟社会支持量表对研究对象进行调查.结果 产后返岗护士早期一般自我效能得分为(2.57±0.58)分;不同的焦虑水平、家庭支持、应对方式、科室性质、工作年限对产后返岗护士早期的自我效能产生影响(P<0.05).结论 产后返岗护士早期的自我效能情况处于较低水平,焦虑水平、家庭支持、应对方式、科室性质、工作年限是产后返岗护士自我效能的主要影响因素.护理管理者应关注产后返岗护士,制订完善的产后返岗培训,给予人性化、科学化管理,让其更好地投入到工作中.