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军人忠诚度与性格优势和心理韧性的关系
编辑人员丨2023/8/6
目的 探讨军人忠诚度与性格优势和心理韧性之间的关系,深入了解人格因素对军人忠诚度的影响.方法 以某部广西片区现役军官、士官、义务兵及广东片区2018年9月入伍新兵为调查对象,年龄18～45岁.2018年9月以部门为单位统一发放调查问卷,1周内收回.采用相关分析研究军人忠诚度与性格优势和心理韧性的相关关系,分层回归分析探索人口统计学、人格等因素对军人忠诚度的影响,中介效应分析挖掘心理韧性在性格优势作用于军人忠诚度中的影响.结果 共发放调查问卷520份,回收486份,问卷回收率93.5％,最终保留476份有效问卷.调查结果显示,军人忠诚度、性格优势与心理韧性之间呈显著正相关(P=0.000);性格优势及其各个因子和心理韧性可预测军人忠诚度.其中性格优势(β=0.42,P=0.000)解释了总变异的15.6％,心理韧性(β=0.38,P=0.000)解释了总变异的13.0％;在性格优势对军人忠诚度的影响中,心理韧性起到部分的中介作用,占总效应的比例为29.3％.结论 性格优势和心理韧性可以有效预测军人忠诚度,且心理韧性对提高军人忠诚度起到部分调节作用.
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编辑人员丨2023/8/6
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入伍新兵忠诚度的特点及相关因素研究
编辑人员丨2023/8/6
目的:探讨入伍新兵忠诚度的特点及相关因素.方法:使用《中同军人忠诚量表H武警战士满意度问卷》和《离职倾向量表》,采用整群抽样法对某训练基地256名人伍新兵进行调查.结果:入伍新兵忠诚度相对中同军人整体更高.从忠诚的对象看,对党、国家和人民的忠诚度最高,对单位和领导的忠诚度其次,对职业的忠诚度最低.从忠诚的维度看,规范忠诚最高,继续忠诚最低.工作满意度与入伍新兵忠诚度水平呈正相关(r=0.668,P＜0.01),其中工作成就满意度、工作环境满意度和工作待遇满意度能解释入伍新兵忠诚度水平(校正 R2=0.513).离职倾向与忠诚度水平呈负相关(r=-0.458,P＜0.01).结论:入伍新兵总体忠诚度水平较高,工作满意度对其有显著影响.
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编辑人员丨2023/8/6
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中国军人忠诚度的特点及影响因素
编辑人员丨2023/8/5
目的:探讨中国军人忠诚度的特点及影响因素.方法:使用自编《当代中国军人忠诚度问卷》,采用整群抽样法对4所军校的在职培训班和8个部队的1073名被试进行调查.结果:中国军人对不同对象的忠诚度总分及情感忠诚、规范忠诚和继续忠诚三个因子的得分从3.38到4.82分不等.从忠诚的对象来看,对党、国家和人民的忠诚度得分最高,对单位的忠诚度其次,对领导及对职业的忠诚度最低.从忠诚的维度来看,规范忠诚水平最高,继续忠诚得分最低.社会支持与对单位的忠诚度得分正相关最高(r=0.397,P＜0.001),军旅特殊生活与对领导的忠诚度得分负相关最高(r=-0.358,P＜0.001).结论:中国军人总体忠诚度水平较高,受到社会支持、工作-家庭冲突、军旅特殊生活等因素的显著影响.
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编辑人员丨2023/8/5
