医院感染预防与控制(以下简称感控)工作是医疗机构落实"医防融合"的重要环节，而感控专职人员的专业知识与技能水平直接影响医疗机构感控能力。江苏省立足于感控专职人员的核心能力需要，自2021年开始探索建立针对新上岗感控专职人员的岗位培训体系并于2022年1月采用新的培训体系进行了培训实践。该省首先制定面向新上岗感控专职人员的培训大纲，通过培训与竞争性选拔建立省级感控培训师资库并择优选定省级感控专职人员培训基地；然后组织包括理论学习和实践培训的岗位培训，并进行相应的理论知识与实践操作的考核。理论学习采用线上学习方式；实践培训则在接受委托的三级甲等医院中进行，涵盖临床重点科室实践、环境卫生学监测、医院感染病例监测、感控信息系统使用等内容。2022年，江苏省对804名新上岗感控专职人员进行了培训，其中567人通过结业考核，通过率为70.52%。江苏省构建的新上岗感控专职人员岗位培训体系可为其他省份的感控专职人员岗位培训管理提供借鉴。

目的:探讨分管医院感染副院长、医院感染管理专职人员、护理管理者、科主任等不同群体对护士长医院感染预防与控制（简称感控）核心能力的期望。方法:2021年1—6月，采用现象学研究方法，以目的抽样法对浙江省杭州市5所三级综合医院的医院感染副院长、医院感染管理专职人员、护理管理者、科主任、临床工作人员和后勤主管共25名访谈人员进行深入半结构式访谈，采用Colaizzi 7步分析法对收集的资料进行分析。结果:提炼出4个主题，分别是对护士长感控目标管理能力的期望、对护士长感控专业知识能力的期望、对护士长感控临床实践能力的期望及对护士长感控影响力的期望。结论:在科室感控管理中，护士长要有较强的感控目标管理能力，持续学习并更新感控知识及理念，提高临床感控实践能力，感控管理中适当授权，合理激励，提高团队执行力，营造良好的科室感控氛围，促进感控工作的发展。

目的:绍兴第二医院通过实施病例实时监测，实现医院感染管理的信息化，提高准确识别与评估医院感染能力，避免医院感染暴发的发生。方法:通过实施医院感染实时监测系统与预警系统，实现实时监测预警，建立组织框架，利用信息化大数据，发挥专职人员的专业知识，提高发现医院感染及时性。结果:2017年、2018年、2019年医院同期新发感染率从2.23%下降至1.31%；例次感染率从2.34%下降至1.37%；感染漏报率从13.82%下降至5.52%。全院ICU“三管”感染率，呼吸机相关性肺炎感染率从干预前的8.99%下降至干预后的4.58%，差异有统计学意义（χ 2=8.15， P<0.05）；导尿管相关性感染率从干预前的5.95%下降至干预后的2.30%，差异有统计学意义（χ 2=10.35， P<0.05）；中心静脉导管感染率从干预前的1.14%下降至干预后的0.27%，差异无统计学意义（χ 2=2.21， P>0.05）；疝修补术切口感染率从干预前的1.41%下降至干预后的0.16%，差异有统计学意义（χ 2=4.31， P<0.05）；膝关节髋关节置换术切口感染率从干预前的2.96%下降至干预后的0.30%，差异有统计学意义（χ 2=4.12， P<0.05）；腰椎内固定术切口感染率从干预前的2.63%下降至干预后的0.76%，差异无统计学意义（χ 2=0.24， P>0.05）。全院多重耐药感染率从干预前的6.83%下降至干预后的1.95%，差异有统计学意义（χ 2=55.41， P<0.001）。标本送检率干预前（87.49%）和干预后（88.32%）比较差异无统计学意义（ P>0.05）。病例实时监测可避免医院感染暴发，实现精确诊断和实时干预、反馈与沟通。 结论:前瞻性主动监测，即实时全程互动监控的模式，完成监测数据动态分析，促进医院感染管理信息化和科学化，提高了医院感染控制质量。

目的:探讨持续质量改进（PDCA）在多重耐药菌防控中的效果，有效控制多重耐药菌感染。方法:采用横断面研究，收集浙江省肿瘤医院2021年1月至2022年12月医院感染管理专职人员指导检查的多重耐药菌阳性病例共343例，比较实施PDCA前后多重耐药菌防控措施的正确实施率。结果:在实施PDCA前实施率为50.00%，第一阶段PDCA后（2021年7-9月），实施率升高至73.08%，再经过第二、第三阶段的PDCA后，实施率提高至92.78%，实施率显著上升，差异有统计学意义（χ 2=54.45， P < 0.001）。全院多重耐药菌感染率从实施PDCA前的0.16%降至改进后的0.10%，差异有统计学意义（χ 2=4.38， P=0.036）。 结论:运用PDCA的管理方法能提高多重耐药菌防控措施的正确实施率，有效控制多重耐药菌感染。

目的:探讨感控专职小组联合个案追踪法用于医院多重耐药菌防控管理价值。方法:成立感控专职小组，应用个案追踪法对该院多重耐药菌感染的住院患者实施个案追踪，对个案追踪前后的多重耐药菌医院感染发生率及医护人员各项感染控制隔离措施的合格率进行比较。结果:通过实施个案追踪后，观察组发生多重耐药菌医院感染情况显著低于对照组，差异有统计学意义( P<0.05)；通过实施个案追踪后，医护人员的各项感染控制隔离措施合格率显著高于个案追踪前，差异有统计学意义( P<0.05)。 结论:成立感控专职小组联合个案追踪法方法应用于医院感染管理中，不仅提升医护人员对多重耐药菌感染的防控意识及隔离措施的执行率，而且可显著降低住院患者发生多重耐药菌医院感染情况。同时也增强了各部门协同合作的能力和意识，有助于全面质量的管理实施，对于减少和防控医院感染具有重要积极意义，值得临床大力推广和使用。

目的 了解我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系、感控专职人员配置及相关教学与科研等现状.方法 通过横断面调查的方式于2022年12月1日-30日随机抽取7个省份的县区级以上中医医疗机构进行问卷调查.结果 全国共457家中医医疗机构参与本次调查.其中,98.03％的医院已设置医院感染管理委员会,89.06％的医院已设置独立的医院感染管理部门,97.37％的医院已设置临床科室医院感染管理小组;感控专职人员配备符合《医院感染监测规范》要求的医院占94.75％,符合《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》要求的医院占42.45％.实际开放床位数为177 566张,共配备1 498名感控专职人员,护理专业为主,占64.55％;本科学历为主,占67.56％;中级职称为主,占39.99％;54.34％的专职人员工作年限在3年以内;68.36％的专职人员已取得医院感染管理岗位证书.医学院校附属医院有98家,承担医院感染教学任务的仅15家;近三年,9.19％的医院开展了医院感染管理相关科研活动.结论 我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系基本建立,但各级医院发展尚不均衡;感控专职人员梯队基本形成,但专业结构单一,实际开放床位2 000张以上的医院人员配备不足问题突出;教学及科研能力亟需进一步提高.

目的 掌握贵州省基层医疗机构医院感染管理现况,为后续规范基层医疗机构医院感染管理专业发展提供依据.方法 采用电子问卷普查方法,对贵州省基层医疗机构在2022年4月1-30日医院感染管理情况进行调查,收到有效问卷611份.结果 611所基层医疗机构中,401所医疗机构设置医院感染委员会,149所医疗机构设置独立医院感染管理部门,321所医疗机构配备医院感染管理专职人员,573所医疗机构配备医院感染管理兼职人员.321所基层医疗机构共配备医院感染管理专职人员334名,平均年龄为(35.19±8.57)岁,性别以女性为主,专业上以护理为主,学历以本科及以下为主.对不同类型基层医疗机构医院感染管理情况进行对比分析,在年龄、专业背景、学历、院感科工作年限上均存在差异(P＜0.05).从医院感染管理专职人员关注点调查来看,关注的问题主要是待遇问题.结论 贵州省民营基层医疗机构医院感染管理组织架构建设还需加强,部分专职人员从事医院感染管理工作时限短,需要加强能力提升培训.

目的 了解阜阳市医疗机构医院感染专职管理人员配备情况,为加强医院感染管理队伍建设提供参考.方法 通过问卷调查方式,对安徽阜阳市各级医疗机构医院感染专职人员配备情况进行调查.结果 共调查该市149家医疗机构,含三级10家、二级43家、一级96家.该市三级医疗机构全部设置医院感染专职管理部门,二级和一级医疗机构设置医院感染独立管理科室分别占81.40%和37.50%.81家拥有医院感染专门管理部门的医疗机构共配备161名专职人员,专职人员配比达标率仅为25.93%.结论 该城市基层医疗机构医院感染管理组织不健全,专职人员标配率较低,感染管理组织有待健全.

目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素.方法:2022年9～12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查.结果:347名感控专职人员适应性绩效总分为(86.27±12.48)分,得分率69.02％.相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关(P＜0.01).多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素.结论:安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平.

目的 分析贵州省医院感染管理专职人员岗位胜任力及专业发展能力现状.方法 基于便利抽样原则,于2022年5-6月对贵州省9个市(州)220所医疗机构766名医院感染管理专职人员岗位胜任力水平及专业发展能力开展问卷调查.结果 全省766名医院感染管理专职人员岗位胜任力自评总分为(5.057±1.159)分,核心条目中专业发展能力自评得分最低,为(4.655±1.250)分,专业发展能力子条目综合知识自评得分最低,为(3.997 ±1.518)分;多因素分析结果显示,医院感染管理专职人员的年龄、职称、平均月收入、一线抗疫经历和办公软件应用水平是影响岗位胜任力水平和专业发展能力的影响因素,其中有一线抗疫经历人员的岗位胜任力(β=0.236,P=0.003)和专业发展能力(β=0.213,P=0.014)高于无一线抗疫的人员.结论 贵州省医院感染管理专职人员整体岗位胜任力处于中等偏上水平,专业发展能力是拉低总体胜任力综合得分的关键因素,主要体现在综合知识掌握能力薄弱,有一线抗疫经历的医院感染管理专职人员利于专业发展能力.