目的:探讨基层公务员工作价值观的特点,以及工作价值观与组织承诺的关系及性别差异.方法:采用工作价值观量表和组织承诺量表对749名基层公务员进行测查.结果:①基层公务员对工作价值观五个维度的重视程度由高到低依次为:外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小;②基层公务员的工作价值观在性别、单位性质和代际上存在显著差异;③基层公务员工作价值观的内在价值维度与组织承诺三个维度均存在显著正相关,外在价值维度与情感承诺、持续承诺维度存在显著正相关,压力小和社会地位维度与持续承诺维度存在显著正相关;④男性和女性基层公务员的内在价值维度对组织承诺的三个维度有显著的预测作用,压力小和社会地位维度均对持续承诺有显著的预测作用,但只有男性基层公务员的外在价值对组织承诺的三个维度有显著的预测作用.结论:①有利于实现个人潜能、促进个人成长、对个体具有内在吸引力的工作对基层公务员的组织承诺具有全面的促进作用,稳定、受人尊重、工作强度和竞争性相对较小的工作有利于提高基层公务员对组织的情感依附和忠诚,提高工作的稳定性;②相比于女性,男性基层公务员的外在价值对组织承诺的预测作用更强.

目的 了解预防医学专业学生就业情况及用人单位评价情况,为人才培养方案的制定和就业指导提供依据.方法 采用网络问卷调查了解广东省五所高校2013—2016年毕业的258名预防医学专业学生就业情况,通过访谈了解用人单位对本专业毕业生的评价.结果 预防医学专业毕业生的就业去向发生了结构性的变化,各类企业就业比例增加,达36.8％,其次为党政机关、公务员(31.4％),而各类事业单位的比例降低,仅12.0％.省会城市仍是大部分毕业生的主要选择区域,占45.7％,各地市、县城市为42.2％.38.8％ 的调查对象对现有工作表示"很满意"或"满意",49.6％ 表示"一般",仅11.6％ 表示"不满意".统计分析显示,重点院校和一般院校预防医学专业毕业生在单位性质、工作地点、薪酬、职业满意度上的差异均具有统计学意义(P<0.05).60％ 以上的用人单位对预防医学专业毕业生的专业能力、执行能力表示肯定,75％ 以上的反映毕业生发现、分析和解决问题的能力、人际沟通能力、创新能力较欠缺.结论 应调整预防医学专业人才培养方案,优化专业设置,以培养社会发展需要的复合型公共卫生人才和以提高就业竞争力为目标,通过就业指导等途径,转变学生的就业观,引导更多的公共卫生人才服务基层公共卫生.

目的 了解某军校卫生士官学员健康素养水平现状,探索其影响因素,为基层部队开展健康教育提供理论依据.方法 采用中国健康教育中心2016年编制的《中国公民健康素养调查问卷》,依据卫生士官学员特征和岗位任职特点设计人口学特征,采用整群抽样方法抽取某军校948名卫生士官学员进行调查.数据统计采用SPSS 22.0软件,方法为卡方检验和非条件多元Logistic回归分析.结果 948名卫生士官总健康素养水平为27.85％.三个方面素养中,基本知识和理念素养水平最高(57.59％);六类问题素养中,安全与急救素养水平最高(78.90％),九个指标的素养水平均不平衡.非条件多元Logistic回归分析结果表明,专业、年级、饮酒、体育锻炼(次/周)、父亲职业、母亲职业6个指标是健康素养水平的影响因素.药学、检验、放射、防疫、口腔5个医学专业的学员健康素养水平更高;二年级学员健康素养水平是一年级的1.926倍(95％CI为1.389～2.669);不饮酒的学员健康素养水平是饮酒的2.950倍(95％CI为1.546～5.630);随着每周体育锻炼次数的增加,学员的健康素养水平也越高;父母亲为公务员或教师的学员健康素养水平普遍较高.结论 该军校卫生士官学员健康素养水平偏低且不平衡,受到多种因素的影响,需积极采取有效措施,加强对他们的健康教育及指导力度,提高其整体健康素养,提升部队战斗力.

目的 探讨全面放开二胎后开封市城镇和农村育龄夫妇二胎生育意愿的差异及影响因素.方法 采用多阶段分层随机整群抽样的方法,抽取开封市6区4县2014名20～49岁的育龄夫妇进行面对面不记名问卷调查,采用SPSS 20.0软件,运用描述性分析、χ2检验、多因素Logistic回归模型等进行分析.结果 农村育龄夫妇愿意生育二胎的比例(87.45％)高于城镇育龄夫妇(34.03％),两者差异有统计学意义(P<0.05).城镇育龄夫妇(90.52％)和农村育龄夫妇(84.17％)的生育偏好是"生男生女都一样".多因素Logistic回归分析显示,影响城镇育龄夫妇生育二胎的主要因素有:性别(OR=1.546),户口性质(OR=0.503),文化程度(OR=0.499),年龄(20～40)越大生育意愿越强,职业为公务员(OR=0.419)、教师(OR=0.233)、医务工作者(OR=0.223)更愿意生育二胎;影响农村育龄夫妇生育二胎的主要因素有:户口性质(OR=3.931),年龄(OR=5.286),文化程度越高越愿意生育二胎.结论 开封市城镇育龄夫妇的二胎生育意愿并不强烈,年龄和养育成本高是不愿意生育二胎的主要因素.开封市农村育龄夫妇的二胎生育意愿较强烈,为此应完善基础教育和基层医疗资源的配置,应对即将到来的新增人口.

目的 了解吉林省社区居民慢性病防治素养水平及影响因素.方法 采用多阶段分层随机的方法,对抽取到的吉林省86家基层医疗单位所辖范围内18～69岁常住居民进行问卷调查.结果 居民的慢性病防治素养水平为13.9％.其中18～39岁居民慢性病防治素养较高,为16.4％;大专/本科及以上文化程度居民慢性病防治素养较高,为25.3％;职业为公务员或事业单位居民慢性病防治素养水平较高,为22.8％;非在婚居民素养水平为17.9％,高于在婚居民;自评家庭经济状况较好的居民慢性病防治素养水平较高,为16.4％;中部地区居民素养水平较高,为21.9％(P＜0.05)."需要慢性病防治指导""维持健康的生活方式对减少慢性病的患病风险重要""就诊时医护人员进行过行为生活方式指导"的居民慢性病防治素养水平较高,分别为14.6％、14.7％和15.1％(P＜0.05).多因素Logistic回归分析,相比于小学及以下文化程度,大专/本科及以上文化程度居民慢性病防治素养水平较高,OR值为4.203(2.823～6.258),相比于西部地区,中部地区居民慢性病防治素养水平较高,OR值为2.586(1.902～3.516),相比于认为"维持健康的生活方式不重要的",认为重要的居民慢性病防治素养水平较高,OR值为3.050(1.637～5.682),相比于"就诊时医护人员没有进行过行为生活方式指导"的,被指导过的居民慢性病防治素养水平较高,OR值为1.662(1.250～2.210).结论 居民慢性病防治养水平有待提高,应注重加强基层医疗卫生机构建设及基层医务人员整体健康素养水平提升,来促进全民健康素养水平的提升.

[目的]通过对志愿者参与兵团"三支一扶"支医服务的意愿进行调查,分析影响其做出支医意愿的因素.[方法]采用自编调查问卷,以整群抽样的方法抽取234名志愿者进行调查,并对其中26名志愿者进行访谈.[结果]参与兵团"三支一扶"支医政策的以一般高校及职业高等学校的本科及大专生居多(99.6％),户籍归属地以外省农村毕业生居多(76.1％);接受招聘信息途径里同学老师介绍占1/3以上,流媒体如抖音等短视频途径占56.4％;72.7％的志愿者主要是在毕业当年以及毕业后开始了解"三支一扶"政策;政策优惠待遇中,对公考政策加分(81.5％)、优先入编制(76.5％)、服务期算工龄(74.8％)的关注度排在前三位;在收入待遇方面,关注度排在前三位的依次是国家补助(90.6％)、带薪休假(63.7％)以及交通补贴(65.4％).吸引志愿者参与支医服务的正性因素中,排在前三位的分别是锻炼自己(88.9％)、暂缓就业压力(54.3％)、为考研或继续深造做准备(41.9％);负性因素里,排前三位的分别是能力提升空间小(45.3％)、发展机会小(45.3％)、不能发挥自己的特长(33.8％).服务期满后的就业意愿中,继续学习深造(68.4％)、考公务员或者事业单位(57.3％)、留在基层(40.6％)排在前三位.[结论]政策优惠以及个人职业规划是影响志愿者做出支医决定的重要因素.因此,可立足兵团情况,结合兵团特色,从政策导向、补贴标准、基层医院自身建设、推广兵团文化、精神价值方面入手吸引毕业生来基层参加志愿服务.

目的:探讨基层公务员的专业心理求助意向的相关因素.方法:在甘肃省某市12个乡镇招募基层公务员300名,使用寻求心理咨询帮助的行为意向量表(ISCI)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、社会支持量表(SSRS)、专业心理求助自我污名量表(SSOSH)进行评估.结果:受教育程度为大专者的ISCI得分高于硕士及以上者(P＜0.001),收入水平越高者ISCI得分越低(均P＜0.05).逐步线性回归分析结果显示,女性、积极应对得分、SSOSH得分与ISCI得分正向关联(β=0.39、0.25、0.42),年龄、客观支持得分与ISCI得分负向关联(β=-0.36、-0.29).结论:基层公务员中女性、采用积极应对、污名化水平越高越倾向于寻求专业的心理帮助;年龄越大、客观支持水平越高越不愿意寻求专业的心理帮助.

目的 了解浙江省嘉兴市基层公务员抑郁症状现况及影响因素,为基层公务员心理干预提供理论依据.方法 于2021年11-12月,采用方便抽样方法,由嘉兴市5个县(市、区)的县委组织部随机抽取辖区县级及以下单位进行问卷调查,被抽中单位所有18～60岁5 780名公务员参与调查,采用多因素logistic回归模型分析基层公务员抑郁症状影响因素.结果 共回收有效问卷5 295份,存在抑郁症状1 330人,阳性检出率为25.12％.轻度抑郁症状检出率为17.79％,中度抑郁率为6.04％,重度抑郁率为1.28％.不同性别、单位级别、年龄、学历调查对象抑郁症状阳性检出率差异均有统计学意义(均P＜0.05).二元多因素logistic回归分析结果显示,与男性相比,女性出现抑郁症状的风险较低(OR=0.702,95％CI=0.609～0.809);与18～30岁的基层公务员相比,31～40岁者出现抑郁症状的风险更高(OR=1.303,95％CI=1.077～1.577),51～60 岁者风险较低(OR=0.592,95％CI=0.451～0.777).结论 嘉兴市基层公务员抑郁症状现况不容乐观,男性、31～40岁者可能是实施干预的重点人群.

目的 探讨 4 982例公务员前列腺癌筛查意义分析.方法 调查 4 982例公务员前列腺癌筛查结果.所有病例根据有无主诉症状分为有症状组(n=1 508)和无症状组(n=3 474);其中207例受检者接受前列腺穿刺术,取得病理结果.并对筛查出的癌症患者进行年龄、临床分期、病理等级等分析.结果 有症状组与无症状组前列腺癌检出率差异无统计学意义(P＜0.05).有症状组比无症状组低分化癌检出率构成比高,差异有统计意义(P＜0.05).无症状组较有症状组分期早.本组DRE的灵敏度及特异度均不高,经直肠超声(TRUS)、前列腺特异性抗原(PSA)的灵敏度与特异度均比DRE明显增高,三者灵敏度由高到低依次为PSA、TRUS、DRE,特异度由高到低依次为TRUS、PSA、DRE,本组DRE+TRUS+PAS灵敏度低(38%),特异度较高(53%).结论 在基层医院、体检中心设置前列腺专项体检套餐,综合应用DRE、TRUS、PSA对＞60 岁男性不区分有无不适症状进行筛查,以两种或两种以上同时阳性结合患者临床症状和个人意愿来指导患者进行穿刺,对及早发现前列腺癌,改善患者预后有积极作用.