目的:旨在充分发挥大型仪器在科研管理和科技覆盖中的作用。方法:对国内外高校和科研机构的大型仪器设备平台的开放共享方式进行了文献调研，并结合北京大学天然药物及仿生药物国家重点实验室大型仪器技术平台开放运转10余年的探索和实践进行分析。结果:虽然现阶段大型仪器技术服务平台的开放共享仍存在诸多问题，但北京大学天然药物及仿生药物国家重点实验室大型仪器技术平台通过大型仪器设备的分层分级管理、建设高效灵活的共享管理信息系统、引入高层次的仪器管理和服务人员并加强培训以及加强共享平台的安全管理四方面的工作，实现了大型仪器技术服务平台的高效开放共享。结论:在现阶段通过一定的管理、系统能力以及人员队伍建设，可以有效推动大型仪器技术服务平台的开放共享。

针对重大疫情防控救治，在系统梳理临床治疗、疾病控制和科学研究三者定位的基础上，结合本次新型冠状病毒肺炎疫情暴露出来的问题，提出了改革完善我国重大疫情防控救治体系的建议。临床治疗方面，要加强医务人员依法报告意识，强化症状检测能力，充分发挥传染病直报系统的作用，建立健全新发突发传染病的国家或地方监测平台。疾病控制方面，要从法律和体制机制上赋予疾控相关权限和保障，提升疾控队伍的数量和质量，加强防控与应急需求为导向的应用性研究和技术储备。科学研究方面，要加强以国家需求为导向的科研立项，建设重大疫情应对中"一锤定音"的科研机构，建立国家和区域传染病重点实验室，加强新发突发传染病防控救治的战略技术储备。

目的:研究在大型仪器平台人才队伍中引入博士研究生的必要性，以及如何通过管理让其更好地在工作中发挥作用。方法:对国内外高校和科研机构的大型仪器设备平台的人才队伍现状进行文献调研，并结合北京大学天然药物及仿生药物国家重点实验室大型仪器技术平台运转10多年的探索和实践进行分析。结果:各大高校和科研机构的大型仪器平台近年来都加强了高层级人才的引入，加强人员队伍建设，并通过职级晋升、提升待遇等管理手段，保持仪器服务人员队伍的稳定性。结论:高精尖仪器是仪器技术平台的基础，高学历人才是仪器技术平台的核心。只有更多的博士研究生等高学历人才加入技术平台，才能让高精尖的仪器设备功能得到最大程度的发挥，更好地为基础科学研究提供服务。

青海大学位于西部地区，该校研究生教育在招生质量、教育经费、实验条件、技术储备等方面与东部地区有较大差距。青海大学医学院病理生理教研室从教学方式、考核方式、师资队伍等方面着手，建设医学科研型研究生《临床病理生理学》课程。通过融合教师授课与学生自主学习（PBL教学、文献研讨、学生讲座），邀请院外专家讲学，开展形成性评价，优化教师队伍等多项措施，取得一定教学成效，并促进了研究生培养质量的提升。

分子检测在血液肿瘤诊断分型、预后判断、药物疗效预测、微小残留病监测中具有日益重要的应用价值。目前我国一些临床实验室正在开展血液肿瘤相关的分子检测。在临床检测需求日益增长的情况下，应当重视血液肿瘤相关分子检测实验室人员队伍的建设，其中具备临床医学知识的实验室试剂与方法研发人员和实验室质量管理人员的培养是现阶段迫切需要解决的关键问题。

高血压患病人数众多，但控制率低下，开展继发性高血压的筛查，进行高血压的病因诊断，有助于精准治疗及血压控制。筛查继发性高血压需要依赖包括实验室、影像学及有创诊疗技术等在内的高血压诊疗技术体系，也需要加强包括地方和基层高血压专科及专科人才队伍的建设。未来有望依托统一管理平台、大数据及人工智能等关键技术进一步推进继发性高血压的规范诊疗和数字疗法。

目的:通过计算实验室的科研效率，反映出科研投入产出水平，并对其科研持续发展能力做出评价和决策参考。方法:选取某高校附属医院的20所科研实验室为研究对象，以年度输入数据作为投入指标；结合各实验室在研究水平与贡献、研究队伍建设、学科发展和人才培养、开放与运行管理方面的表现情况，分别以论文与专著、专利与转化、奖励、研究生培养、标准与规范和学术会议的赋权量化分值作为产出指标。首先使用层次分析法进行打分赋权；然后结合投入指标数据使用数据包络分析法对各实验室的科研效率进行评估。结果:实验室在专利和转化、奖励、标准与规范方面表现较弱。实验室20的技术效率最低，实验室12规模效率最低且规模报酬递减。结论:科研实验室通过投入调整和产出加强科研有效性，同时各实验室需重视科技成果转化，优化体制机制建设。

医院公共研究平台实验技术队伍是保障临床科研工作安全性与有效性的重要力量.本文主要探讨了目前医院实验技术队伍建设存在的问题,并进一步提出加强实验技术带教队伍建设、充实实验操作培训教学内容、优化教学方法和设立专项培训经费等对策,以期提高临床医学研究生的实验技术水平,为医院临床与基础科研工作提供更好的保障.

[目的]了解云南省州(市)级疾控中心卫生应急能力现状,为下一步疾控中心卫生应急能力建设提供参考.[方法]采用自制问卷对云南省 16 个州(市)级疾控中心开展横断面调查,调查内容包括卫生应急工作组织建设、应急队伍建设和管理、突发事件现场处置情况等.使用Excel建立数据库,使用SPSS 25.0 进行主成分分析计算卫生应急综合能力得分.[结果]云南省 16 个州(市)级疾控中心均组建了应急队伍,9 个单位(56.3%)设立了独立应急办.应急队伍专业处置、后勤保障、综合管理岗位队员比例平均为 17∶2∶1,现场流调箱、个人携行装备等主要装备全覆盖配置率为 75.0%.应急队伍后勤保障装备主要依托云南省"双提升"工程配备.2020-2022 年,各单位均组织过应急培训和演练,演练队员参与率 76.3%、装备使用率 50.2%;16个单位共派出 5130 人次对 611 起突发事件开展现场处置;抽查的 173 起突发公共卫生事件采样检测率 86.6%、实验室判明率 80.2%.各单位卫生应急综合能力得分区间为-1.4305 分～5.6047 分.[结论]云南省州(市)级疾控中心卫生应急能力正逐步发展,但地区间发展不平衡.云南省"双提升"工程很大程度提升了各单位应急装备水平,但州(市)级卫生应急队伍现有人员、装备和技术能力尚不满足实际工作需求.

目的 了解全国疾病预防控制机构(简称疾控机构)重点寄生虫病防治队伍建设现状、技术需求,并提出针对性改进建议.方法 采用线上问卷调查方式,对全国省、市、县级疾控机构和寄生虫病/血吸虫病防治机构开展寄生虫病防治专业人员基本情况、实验室检测能力、技术培训及队伍建设需求等调查,使用SPSS 26.0统计学软件进行统计分析.结果 共有1 855个省、市、县级疾控机构参与调查,在岗人员共122 282人,其中参与寄生虫病防治工作的人员(简称寄防人员)共计8 943人,占全部在岗人员的7.31％(8 943/122 282);专职寄防人员4 745人,占寄防人员的53.06％(4 745/8 943).参与调查的疾控机构中,东部地区高级职称及研究生学历占比(19.92％、13.52％)均高于中部(17.02％、8.29％)和西部(13.88％、8.25％)地区(x2=1 063.60、2 892.89,P＜0.01);东部地区寄防人员高级职称及研究生学历占比(21.20％、12.51％)也高于中部(15.63％、7.30％)和西部(11.62％、6.57％)地区(x2=142.19、314.93,均P＜0.01).各级疾控机构寄防人员日常工作侧重不同,近一年开展的对下一级寄生虫病防治业务培训2 207次,省级机构平均2.7次,地市级平均1.4次,县级平均1.1次.省、市、县3级分别有12.50％(4/32)、34.02％(83/244)和49.02％(774/1 579)的疾控机构未设有寄生虫病专用实验室.在血吸虫病、棘球蚴病和内脏利什曼病重点流行省(直辖市、自治区),掌握各病种检测能力的机构占比分别为55.90％(398/712)、40.22％(218/542)和 14.55％(117/804),均高于非流行省(直辖市、自治区)(29.83％、7.77％、6.95％)(x2=124.36、283.05、28.67,均P＜0.01).各级疾控机构对寄生虫病防治工作需求相对集中在人员业务培训(34.61％,642/1 855)、诊断检测技术(12.40％,230/1 855)和经费设备投入(5.44％,101/1 855)等方面.结论 全国疾控机构寄生虫病防治能力不平衡,应继续优化寄生虫病防治人员结构、加强业务培训和实验室检测能力建设,为控制和消除寄生虫病提供人才队伍保障.