目的:探究临床护士挑战性-阻碍性压力、内在动机与工作繁荣的关系，并分析内在动机在两者间的中介效应。方法:2022年5—6月便利抽取山东第一医科大学附属省立医院、山东大学齐鲁医院、山东省千佛山医院的319名临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力量表、内在动机量表、工作繁荣量表进行横断面调查。采用Pearson分析各变量间的相关性，采用Amos23.0构建结构方程模型，分析内在动机分别在挑战性压力、阻碍性压力与工作繁荣间的中介效应。结果:挑战性压力得分为（21.22 ± 4.42）分，阻碍性压力得分为（13.51 ± 3.59）分，内在动机得分为（78.96 ± 11.52）分，工作繁荣得分为（51.27 ± 8.03）分。挑战性压力与内在动机、工作繁荣均呈正相关（ r=0.222、0.221，均 P<0.01），阻碍性压力与内在动机、工作繁荣均呈负相关（ r=-0.152、-0.337，均 P<0.01），内在动机与工作繁荣呈正相关（ r=0.564， P<0.01）。内在动机分别在挑战性压力、阻碍性压力与工作繁荣间起部分中介作用，中介效应分别占16.02%和13.79%。 结论:挑战性压力和阻碍性压力均可通过内在动机间接影响临床护士工作繁荣；护理管理者应帮助临床护士正确对待不同性质的压力，以增强临床护士工作的内在动机，促进其工作繁荣。

随着当代科技的突飞猛进，以人工智能(AI)、扩展现实、数字孪生、脑机接口等为代表的一系列高新技术与传统医学交叉融合。其中，AI作为20世纪以来的尖端热门技术，经过了曲折漫长的4个阶段的发展：第一阶段(1950年～1956年)——萌芽期；第二阶段(1956年～1982年)——形成期；第三阶段(1982年～1990年)——发展期；第四阶段(1990年～至今)——繁荣期。现今AI已逐步延伸至骨科领域中，打开了骨科人工智能的新时代。目前，在我国骨科领域内，AI技术已被广泛应用在骨科疾病临床诊断、手术治疗方案决策、预后预测、术中智能导航辅助、康复护理以及医药研发等方面，在提高医疗工作效率的同时减轻了临床医生的负担，促进了骨科领域的革新。本文将对AI的发展历程及我国骨科人工智能的发展现状进行介绍，旨在为广大骨科医生阐明这一新兴领域，以启发骨科人工智能的新发展。

目的:以医学科普工作为重要支点，不断加强思考与探索，为健康中国和科技强国战略做出贡献。方法:结合新时代医学科普的特点，对北大医学科普工作的概况进行梳理，并提出进一步深入推进医学科普工作的建设思路。结果:北京大学医学部将科学普及放在与科技创新同等重要的位置，通过将科普工作与科学研究平台、学术交流平台、新兴宣传平台和科技奖励平台等相结合，推动医学科普工作繁荣发展。结论:科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，应进一步加强医学科普与科研工作的深度融合，强化科普工作的能力提升机制，进一步健全评价考核体系，推进医学科普工作向更高层次发展。

2019年8月中国科协、中共中央宣传部、教育部、科技部联合印发《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》。2021年5月中共中央宣传部、教育部、科技部又印发了《关于推动学术期刊繁荣发展的意见》。密集出台关于科技期刊、学术期刊发展的指导意见，彰显了国家要打造一批世界一流、代表国家学术水平的知名期刊，构建世界一流的中国科技期刊体系的决心，同时也给科技期刊的发展带来了机遇和挑战。又适逢全国上下开展"能力作风建设年"活动，《中华实用儿科临床杂志》编辑部围绕"5+5"能力作风建设和"13710"工作制度要求，结合《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》，将能力作风建设和"13710"工作制度与具体工作相结合，对标对表找差距，制定一系列措施，取得较好效果，开创了期刊工作新局面。

成人预防接种是全人群、全生命周期免疫规划的重要组成部分，加强成人预防接种有助减少地区、人群间的免疫差距，提升全人群整体免疫水平，促进健康公平和社会繁荣。中国成人流感、肺炎球菌疾病、带状疱疹等疫苗可预防疾病负担较重，相关疫苗接种率低，成人预防接种服务体系建设有待加强。本文着重阐述成人预防接种工作的意义，介绍国外成人预防接种现况，分析中国开展成人预防接种工作存在的挑战和基础，为建设和完善成人预防接种服务体系提出相应建议。

[目的]探讨新护士职业应对自我效能及领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间的作用机制,为新护士工作繁荣干预提供参考.[方法]2023 年1-3 月,便利抽样法选取泸州市3 所三级甲等综合性医院的378 名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、转型冲击量表、职业应对自我效能量表、领悟社会支持量表以及工作繁荣量表对其进行调查.[结果]新护士转型冲击、职业应对自我效能、领悟社会支持、工作繁荣得分分别为(90.61±14.70)分、(65.69±7.81)分、(30.80±5.09)分、(52.60±4.80)分;转型冲击与职业应对自我效能感、领悟社会支持、工作繁荣呈负相关(P值均小于 0.01).职业应对自我效能感与领悟社会支持、工作繁荣呈正相关(P值均小于 0.01).职业应对自我效能和领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间起链式中介作用,中介效应为-0.122,占总效应的 64.66%.[结论]转型冲击、职业应对自我效能以及领悟社会支持均是新护士工作繁荣水平的重要影响因素,职业应对自我效能和领悟社会支持还在新护士转型冲击和工作繁荣间发挥链式中介作用.

目的 探讨工作压力、组织沉默在组织支持感对医务人员工作繁荣影响机制中的多重中介作用.方法 2023年1-4月采用便利抽样法,选取四川省4所三级甲等医院361名医务人员为调查对象,采用一般资料调查表、工作压力量表、组织沉默量表、组织支持感量表和工作繁荣量表开展调查,构建并检验工作压力和组织沉默的链式中介模型.结果 361名医务人员组织支持感得分为(41.17±8.10)分,工作压力得分为(27.34±9.38)分,组织沉默得分为(35.55±8.94)分,工作繁荣得分为(45.84±9.36)分.医务人员工作繁荣与组织支持感呈正相关(r＞0,P＜0.05),与工作压力和组织沉默呈负相关(r＜0,P＜0.05).组织支持感对工作繁荣的总间接效应为0.244,其中工作压力和组织沉默对工作繁荣的特定中介效应分别占24.00％和10.61％,两者的链式中介作用占 11.16％.结论 四川省4所三级甲等医院医务人员工作繁荣处于中等水平,工作压力、组织沉默在组织支持感对医务人员工作繁荣影响机制中的多重中介作用成立.医疗管理者应关注工作繁荣水平低的医务人员,降低其工作压力和组织沉默,以进一步提升工作繁荣.

《中国口腔颌面外科杂志》(China Journal of Oral and Maxillofacial Surgery)(CN 11-4980/R,ISSN 1672-3244)系中华口腔医学会口腔颌面外科专业委员会会刊,由国家卫生健康委员会主管,中华口腔医学会主办,中华口腔医学会口腔颌面外科专业委员会承办,于2002年11月正式创刊.杂志由王松灵院士担任名誉主编,郑家伟教授担任主编,张志愿院士、王兴教授、俞光岩教授、杨驰教授、李江教授担任副主编.杂志坚持理论联系实际,贯彻"百花齐放、百家争鸣"的方针,发扬学术民主,活跃学术氛围.主要报道我国口腔颌面外科领域的新成果、新经验、新理论、新知识,开展国际学术交流,开辟继续教育园地,以繁荣和发展我国的口腔颌面外科学事业.主要栏目有述评、基础研究、临床研究、专栏论著、临床总结、系统评价、综述、学术讲座等;另外每期也刊登国际文摘,介绍国际口腔颌面外科最新研究成果.杂志学术范围涵盖口腔颌面外科、头颈外科、麻醉科、耳鼻咽喉科、整形外科、眼科、美容外科、激光科、创伤科、急诊科、护理、营养、检验、药物等相关专业,适合国内外各医学院校、有关科研院所、医疗卫生机构及从事口腔颌面外科专业与涉及本专业的各级医师、教师和科研工作者,包括大学生、硕士及博士研究生、博士后研究人员等参阅.

文化关乎国本、国运.习近平总书记指出,在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明,是我们在新时代新的文化使命.如何深入学习践行习近平文化思想,在悠久浩瀚的中华文明中汲取精粹,并有效地推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,是我们的关键思考与行动指向.中医药是中华优秀传统文化的重要组成部分和杰出代表,凝聚着深邃的哲学思想和中华民族几千年的健康养生理念及其实践经验.在中华文明的诸多重要元素中,中医药是最具代表性、最具生活性、最具社会影响力的元素之一.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把促进中医药传承创新发展作为新时代中国特色社会主义事业的重要内容和中华民族伟大复兴的大事,推动中医药在健康中国建设中发挥独特优势、在新冠疫情防控中彰显担当作为、在服务国家战略中释放生机活力,人民群众对中医药的认可度、美誉度显著提升,新时代中医药高质量发展跑出了"加速度".特别是习近平总书记以深沉的历史自觉和坚定的文化自信,突出强调了中医药作为中华文明瑰宝、打开文明宝库钥匙的文化价值,赋予了中医药工作以独特的文化内涵和文化使命.

目的 调查低年资护士工作成长现状,并分析其影响因素,为促进低年资护士工作成长提供理论依据.方法 2023年1月-3月,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、工作重塑量表对新疆维吾尔自治区3所三级甲等综合医院的450名低年资护士进行调查,采用单因素分析及多元线性回归分析低年资护士工作成长的影响因素.结果 共431名低年资护士完成调查.低年资护士工作繁荣量表得分为(35.46±6.74)分.多元线性回归分析结果显示,年龄、文化程度、工作重塑是低年资护士工作成长的影响因素(P＜0.05).结论 低年资护士工作成长处于中等水平.护理管理者应加强对低年资护士的良性引导,提供充足的资源支持,提高工作重塑水平以促进低年资护士的工作成长,维持组织发展的稳定性.