目的:探究临床护士挑战性-阻碍性压力、内在动机与工作繁荣的关系，并分析内在动机在两者间的中介效应。方法:2022年5—6月便利抽取山东第一医科大学附属省立医院、山东大学齐鲁医院、山东省千佛山医院的319名临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力量表、内在动机量表、工作繁荣量表进行横断面调查。采用Pearson分析各变量间的相关性，采用Amos23.0构建结构方程模型，分析内在动机分别在挑战性压力、阻碍性压力与工作繁荣间的中介效应。结果:挑战性压力得分为（21.22 ± 4.42）分，阻碍性压力得分为（13.51 ± 3.59）分，内在动机得分为（78.96 ± 11.52）分，工作繁荣得分为（51.27 ± 8.03）分。挑战性压力与内在动机、工作繁荣均呈正相关（ r=0.222、0.221，均 P<0.01），阻碍性压力与内在动机、工作繁荣均呈负相关（ r=-0.152、-0.337，均 P<0.01），内在动机与工作繁荣呈正相关（ r=0.564， P<0.01）。内在动机分别在挑战性压力、阻碍性压力与工作繁荣间起部分中介作用，中介效应分别占16.02%和13.79%。 结论:挑战性压力和阻碍性压力均可通过内在动机间接影响临床护士工作繁荣；护理管理者应帮助临床护士正确对待不同性质的压力，以增强临床护士工作的内在动机，促进其工作繁荣。

目的:了解三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源现状及其对工作投入的影响路径，为护理管理者制订压力源应对策略提供指导。方法:本研究为横断面调查研究，于2020年10—12月采用方便抽样法在上海市、安徽省、浙江省各选取1所三级综合性医院，以科室为单位整群抽样，共抽取1 257名护士为研究对象。采用一般资料、挑战性-阻碍性压力源量表、恢复体验问卷、职业使命感问卷、工作投入量表简版对护士进行调查。共回收有效问卷1 133份，有效回收率为90.14%。结果:1 133名护士的挑战性压力源总分为（22.51±4.08）分，阻碍性压力源总分为（19.46±4.33）分，工作投入量表简版总分为（42.24±10.54）分。路径分析结果显示，职业使命感在挑战性压力源与工作投入间起完全中介作用；阻碍性压力源直接负向预测工作投入，恢复体验和职业使命感均在两者间起部分中介作用，且恢复体验的中介效应高于职业使命感（ P<0.05）。 结论:三级综合性医院护士挑战性压力源处于中等偏上水平，阻碍性压力源处于中等水平。管理者应区分压力源的属性，根据不同作用路径，提升护士工作投入。

目的 了解苏州市全科医师焦虑障碍现况,分析影响苏州市全科医师焦虑障碍的主要因素,为苏州市全科人才队伍建设及基层卫生管理政策的制定提供依据和参考.方法 2022年5月,通过文献查阅、专家咨询和全科医师访谈,收集全科医师焦虑障碍影响因素研究项,结合广泛性焦虑障碍(generalized anxiety disorder,GAD)量表(GAD-7),编制调查问卷,采用多阶段抽样方法抽取苏州市1 302名全科医师作为调查对象,通过问卷星和微信对其进行焦虑障碍情况、焦虑障碍影响因素的问卷调查.并对数据进行分析.结果 1 302名全科医师中有149(11.44％)、184(14.13％)和439(33.72％)名全科医师的焦虑障碍程度分别为重度、中度和轻度.全科医师的年龄、职称、职业认同程度、需抚养子女人数、需赡养老人数、住房情况、所在单位性质、加班频率不同,其焦虑障碍程度不同;年龄、需赡养老人数、单位性质、加班频率对全科医师患焦虑障碍程度存在显著的正向影响关系(P＜0.05),职称对全科医师患焦虑障碍程度存在显著的负向影响关系(P＜0.01).全科医师焦虑障碍的主要影响因素共有6个:挑战性工作压力、阻碍性工作压力、职业发展压力、疫情防控压力、家庭生活压力、社会环境压力,其权重分别为12.60％、22.48％、14.30％、14.73％、21.67％和14.22％.结论 苏州市全科医师存在焦虑障碍情况较为普遍,建议加快全科人才队伍建设,吸引更多医学人才加入全科医师队伍,同时需完善全科医师考核激励机制、合理优化全科医师工作时间与工作强度,关注全科医师心理健康,增加社会支持.

目的:调查泰安市签约家庭医生工作压力现状及其影响因素,为缓解家庭医生工作压力,稳定家庭医生队伍提供参考.方法:采用多阶段随机整群抽样方法对泰安市 765 名签约家庭医生进行工作压力调查,采用自行设计的一般情况调查表和挑战性-阻碍性压力量表进行测量.结果:男性家庭医生挑战性压力及阻碍性压力得分均高于女性(均P＜0.001).多重线性回归分析结果显示,工作环境对工作压力的影响存在性别差异;工作强度、工作环境分别是挑战性压力、阻碍性压力的影响因素且存在性别差异;工作地点、自评居民对家庭医生认可度是男性阻碍性压力的特有影响因素;居住地、自评健康状况分别是女性挑战性压力、阻碍性压力的特有影响因素(均P＜0.05).结论:家庭医生工作压力存在性别差异,工作环境、工作强度、考核机制是其工作压力的主要影响因素.

目的:探讨研究生挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响,以及科研角色认同的中介效应.方法:采用挑战性-阻碍性科研压力、科研角色认同与知识分享行为问卷对207名研究生进行测量.结果:①挑战性科研压力对科研角色认同和知识分享行为均具有显著正向影响,科研角色认同起完全中介作用;②阻碍性科研压力对科研角色认同和知识分享行为均具有显著负向影响,科研角色认同起完全中介作用.结论:挑战性科研压力可以促进研究生的知识分享行为,而阻碍性科研压力的作用则相反,并且这两种影响均是通过科研角色认同的完全中介作用实现的.

目的 了解临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的现状,探讨二者的相关性.方法 采用情绪智力量表、挑战性-阻碍性压力源量表对243名临床护士进行调查.采用Pearson相关分析法探讨临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性.结果 临床护士情绪智力总分为(57.68±7.82)分,护士挑战性压力源评分(21.72±3.74)分;阻碍性压力源评分为(14.12±3.49)分.临床护士情绪智力及各维度与挑战性压力源均呈正相关(P<0.01);情绪利用维度与阻碍性工作压力源呈负相关(P<0.05).结论 临床护士情绪智力及挑战性压力源处于中等偏上水平,阻碍性工作压力源处于中等水平.临床护士情绪智力对挑战性压力源具有正向调节作用.护理管理者可通过知识培训与政策支持,增强护士情绪智力水平,从而强化工作压力源的正面影响,进而提高临床护士的工作绩效.

目的 探讨急诊科护士挑战性-阻碍性工作压力对其职业应对自我效能的影响.方法 选取该院急诊科于2016年1月~2017年1月在职护士50名作为调查对象.调查和分析挑战性-阻碍性工作压力和职业应对自我效能相关性.结果 急诊科护士挑战性压力与职业负担、关系相处困难均呈现显著正相关,差异有统计学意义(均P<0.001) .急诊科护士阻碍性压力与职业负担、关系相处困难均呈现显著正相关,差异有统计学意义(均P<0.001) .年龄、护理工作时间、急诊护理工作时间、职称、学历均是挑战性压力显著促进因素,差异有统计学意义(均P<0.05),也均是阻碍性压力显著抑制因素,差异有统计学意义(均P<0.05).结论 急诊科护士挑战性工作压力能够提升职业应对自我效能,而阻碍性工作压力则抑制职业应对自我效能.

目的:评估与检验北京市医药分开综合改革对三级综合医院的影响.方法:选取北京市某三甲综合医院医务人员,采用半结构访谈与问卷调查法进行调研.运用单因素方差分析进行差异性检验.结果:医护人员挑战性压力各条目均值为3.12-3.42,阻碍性压力各条目均值为3.00-3.17,每周工作时长得分为3.28,医疗服务质量条目得分为3.29-3.41.2018年第1季度门急诊总人次同比持平,环比下降3.18％.2017年药占比同比下降19.07％.结论:北京市医改促使医技人员重新被定位与评价,促进了医疗服务质量提升;医院门急诊量下降,患者有序分级就诊;住院患者药占比下降,倒逼医院进行收入结构调整.

目的 探讨临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源现状及其相关性.方法运用领悟社会支持量表、挑战性-阻碍性工作压力源量表调查295名临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源,采用Pearson相关分析分析两者相关性.结果 临床护士领悟社会支持总分(62.12±10.48)分,临床护士挑战性工作压力源得分(22.63±3.67)分,阻碍性工作压力源得分为(15.17±3.41)分.临床护士领悟社会支持及其各维度与挑战性工作压力源均呈正相关(P＜0.01);领悟社会支持中的其他支持维度与阻碍性工作压力源呈负相关(P＜0.01).结论 临床护士领悟社会支持、挑战性-阻碍性工作压力源均处于中等偏上水平.临床护士领悟社会支持度越高,挑战性工作压力水平越高.家人、朋友、领导、同事等应多给予临床护士支持和帮助,提高其主观感受的支持程度,进而增加工作压力源给护士带来的正向作用,促进临床护士进步与发展,提高护理服务质量.

目的 了解某国企员工工作场所挑战性-阻碍性压力源与工作满意度水平及其关系,并探讨促进性建言行为在其中发挥的作用.方法 于2018年7月采用挑战-阻碍性压力源量表,促进性建言量表、工作满意度量表对西安市361名国企员工进行两阶段问卷调查.结果 员工的挑战性压力源得分为3.06±0.91,阻碍性压力源得分为4.01±0.70,促进性建言得分为5.09±0.95,工作满意度得分为4.92±1.10;相关分析显示,阻碍性压力源与工作满意度呈负相关(r=-0.28,P＜0.01),促进性建言与工作满意度呈正相关(r=0.29,P＜0.05);分层回归发现阻碍性压力源负向预测工作满意度(r=-0.30,P＜0.01),挑战性压力源与员工工作满意度呈显著倒U型关系(curvature =-0.10,P＜0.05).此外,促进性建言可调节挑战性压力源与工作满意度之间的曲线关系(r=0.06,P＜0.05),即当员工的促进性建言行为较低时,随挑战性压力源增加,员工工作满意度先上升后下降,呈倒U型曲线关系(c urv ature =-0.14,P＜0.05).结论 国企员工挑战性压力源与阻碍性压力源水平较高,对工作满意度影响不一致,且促进性建言行为可调节挑战性压力源与工作满意度之间的倒U型关系.