目的:基于资源视角下探讨手术室护士的工作-家庭行为角色冲突现状，并采用Logistic回归和决策树模型分析其影响因素。方法:采用便利抽样法，于2023年9?—11月运用一般资料调查表、护士组织支持感问卷、家庭关怀指数问卷和工作-家庭行为角色冲突量表对河南省20所医院的1 231名手术室护士进行调查。采用单因素分析、Logistic回归、决策树模型分析手术室护士工作-家庭行为角色冲突的影响因素。结果:共回收问卷1 231份，有效问卷1 182份，问卷回收率为96.02%。2种模型均显示性别、有无子女、医院类型、组织支持感、家庭关怀是手术室护士工作-家庭行为角色冲突的影响因素（ P<0.05）。Logistic回归与决策树模型受试者工作曲线的曲线下面积（ AUC）分别为0.782和0.735，灵敏度分别为76.1%和65.9%，特异度分别为67.2%和74.1%。 结论:手术室护士工作-家庭行为角色冲突处于中等水平，受多种因素影响。Logistic回归和决策树模型均具有分类预测价值，其中Logistic回归模型的灵敏度较高，决策树模型的特异性较高，两者相互补充使用更具有临床意义。

目的:探讨家庭支持型主管行为与手术室护士共情疲劳的关系以及双向性工作-家庭冲突（工作干扰家庭与家庭干扰工作）在两者间的中介作用。方法:于2021年11月，采用便利抽样法选取山东大学齐鲁医院、山东大学第二医院和山东第一医科大学第一附属医院的350名手术室护士为研究对象，采用自编一般资料调查表、工作-家庭冲突量表、家庭支持型主管行为量表及专业生活品质量表进行问卷调查。结果:家庭支持型主管行为与工作干扰家庭、共情疲劳呈负相关（ r=-0.211、-0.245，均 P<0.01），工作干扰家庭与共情疲劳、家庭干扰工作呈正相关（ r=0.383、0.274，均 P<0.01），家庭干扰工作与共情疲劳呈正相关（ r=0.249， P<0.01）；家庭支持型主管行为与家庭干扰工作的相关性无统计学意义（ r=0.040， P>0.05）。结构方程模型显示双向性工作-家庭冲突在家庭支持型主管行为与共情疲劳间起多重链式中介作用（ P<0.05），中介效应为-0.082，占总效应的21.6%。 结论:家庭支持型主管行为能够直接或通过工作-家庭冲突间接影响共情疲劳水平，护理管理者可通过实施家庭支持型主管行为，即采用支持性人力资源管理政策，帮助手术室护士灵活地平衡工作-家庭关系、减少角色冲突，从而减轻手术室护士的共情疲劳。

目的 了解男护士工作形塑行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考.方法 采用目的抽样和整群抽样法,抽取山东省16个地市1 527名男护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作形塑量表、一般自我效能量表、领悟社会支持量表、性别角色冲突量表进行调查,分析影响因素.结果 男护士工作形塑得分为(80.71 ± 17.67)分;多元线性回归分析结果显示,领悟社会支持中朋友支持、其他支持2个维度、工作自我效能及性别角色冲突中追求成功和成就、限制性情感表达、工作/学校与家庭冲突3个维度是男护士工作形塑的主要影响因素(均P＜0.05),可解释总变异的68.4％.结论 男护士工作形塑行为处于中等偏上水平,可通过加强社会支持力度、增强工作自我效能、提高追求成功和成就意愿、减少工作/学校与家庭冲突,制定有效干预措施,提高其工作形塑水平.

目的 了解护士工作—家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考.方法 于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作—家庭行为角色冲突量表(WFBRCS)、领悟社会支持量表(PSSS)和心理资本问卷(PCQ)进行调查.结果 共回收问卷1 115份,有效问卷994份,有效回收率为89.15％.护士 WFBRC得分为(75.70± 17.62)分,工作对家庭的影响(WIF)维度得分为(47.73±11.61)分,家庭对工作的影响(FIW)维度得分为(27.97± 8.89)分,WIF维度得分显著高于FIW维度(P＜0.001).多元线性回归分析结果显示:婚姻状况、能级、科室、领悟社会支持和心理资本是护士 WFBRC的影响因素(P＜0.05).结论 护士 WFBRC呈中等偏低水平,工作对家庭有更大的影响;护理管理者应重视护士工作状况,采取措施改善护士 WFBRC状况,以促进护士工作和家庭和谐发展.

目的 汉化工作-家庭行为角色冲突量表(Work-Family Behavioral Role Conflict Scale,WFBRCS),并检验其信效度.方法 严格按照量表引入原则,采用Brislin翻译模式对英文版WFBRCS进行翻译与回译,通过专家咨询和认知性访谈对量表进行跨文化调适,形成中文版WFBRCS测试版.于2022年8月—9月,采用便利抽样法,选取上海市某三级甲等医院301名临床护士进行问卷调查,检验其信效度.结果 共268名护士完成调查.中文版WFBRCS包含2个维度,共30个条目.中文版WFBRCS条目水平的内容效度指数为0.800～1.000,量表水平的内容效度指数为0.980.探索性因子分析共提取2个公因子,累计方差贡献率为63.902%.量表总的Cronbach's α系数为0.958,2个维度的Cronbach's α系数均为0.951.总量表的重测信度为0.849,2个维度的重测信度分别为0.856、0.813.结论 中文版WFBRCS具有良好的信效度,适合中国文化背景下护士工作-家庭行为角色冲突水平的评估.

目的 调查基层护理员的职业应激和职业枯竭状态,分析其影响因素,为采取针对性的干预措施提供依据.方法 于2017年2至5月,采用横断面调查方法,以整群抽样方法 选择南京市社会儿童福利院全体在职孤残儿童护理员286人;采用分层整群抽样的方法抽取扬中市2所县级医院和3所乡镇医院护理员189人作为研究对象.使用物联网职业应激评估系统和传统问卷结合的方式调查基层护理员的职业应激和职业枯竭状况并进行影响因素的分析.结果 南京市孤残儿童护理员在工作控制、技术利用度、工作单调性、工作危险、角色模糊、参与决策、焦虑状态、躯体抱怨、A型行为、焦虑特质、社会支持、逻辑性、家庭与工作关系、人格解体得分均高于扬中市基层医院护理员,差异均有统计学意义(P＜0.05);扬中市基层医院护理员在定量负荷及变化、工作负荷、角色冲突、工作前景、提升机会、抑郁症状、每日紧张感、自尊感、任务策略、时间管理、工作投入、个人成就感降低得分均高于孤残儿童护理员,差异均有统计学意义(P＜0.05).基层护理员职业枯竭阳性率的logistic回归分析显示,南京市孤残儿童护理员的保护因素为行为特征(0R=0.877,95％CI:0.772～0.997)和家庭支持(OR=0.691,95％CI:0.559～0.853);扬中市基层医院护理员职业枯竭的危险因素为任务控制(OR=1.110,95％CI:1.017～1.211)、工作负荷(0R=1.128,95％CI:1.054～1.206)、工作心理控制源(OR=1.066,95％CI:1.006～1.130),保护因素为技术利用度(OR=0.775,95％CI:0.648～0.926)、提升机会(OR=0.765,95％CI:0.631～0.927)、心理健康(OR=0.914,95％CI:0.862～0.969).结论 基层护理员的工作内容、服务对象、单位性质均对职业应激和职业枯竭状态产生一定的影响.影响职业应激和职业枯竭的因素各不相同,不同基层护理员职业应激和职业枯竭表现在不同方面,需针对两组基层护理员分别提出缓解措施.

目的:探讨警察工作反刍现象对情绪耗竭的作用机理以及警察角色负荷与工作-家庭冲突的链式中介作用,为预防警察情绪耗竭及促进其心理健康提供理论依据.方法:采用工作反刍量表、角色负荷量表、工作-家庭冲突量表和情绪耗竭量表对456名警察进行问卷调查.结果:①警察工作反刍在性别与职务上的分布差异没有统计学上的意义(P＞0.05),在工作年限、所在单位、警种(F=10.192,9.023,2.693;P＜0.05)上体现出显著差异;②警察工作反刍可以显著地正向预测情绪耗竭(β=0.547,P＜0.01);③角色负荷与工作-家庭冲突在警察工作反刍与情绪耗竭之间存在链式中介作用.结论:警察工作反刍现象会直接影响其情绪耗竭的产生,且警察的工作反刍行为分别通过角色负荷、工作-家庭冲突的中介作用,以及角色负荷与工作-家庭冲突的链式中介作用影响情绪耗竭.