目的:编制高校辅导员心理助人胜任特征问卷并检验信效度.方法:基于关键行为事件访谈和半开放式问卷获取理论结构和问卷条目,先后对540名和446名高校辅导员进行调查,其中88人参与了间隔3个月的重复测量.结果:问卷最终包含24个条目,区分度良好,题总相关在0.66～0.83.探索性因子分析获得5个因子,分别是知识储备、谈心谈话、识别判断、重点干预和助人特质.验证性因子分析表明,双因子模型更能解释问卷结构,包括 1 个共性因子和 5 个特殊因子(x2/df=3.12,SRMR=0.037,RSMEA=0.069 90％CI[0.063,0.078],TLI=0.925,CFI=0.938).问卷总分及各维度与辅导员胜任力自评得分、一般自我效能感问卷得分和人际反应指针量表得分显著正相关.总问卷及各维度的内部一致性系数在0.87～0.95;分半信度在0.76～0.88;重测信度在0.75～0.92.结论:高校辅导员心理助人胜任特征问卷符合心理测量学标准.

为促进国内社区心理健康服务事业的发展,本文介绍了几项国外以不同专业背景社区心理健康服务人员为对象的胜任特征研究,包括:为精神障碍患者提供支持的社区心理健康服务人员核心胜任特征,社区环境中精神科医师综合护理所需核心胜任特征,心理学家在社区心理健康服务工作中的胜任特征,不同专业背景社区心理健康工作人员在干预活动中的胜任水平调查.借鉴国外相关经验,加强不同专业背景从业人员在社区心理健康服务中的合作,做到优势互补,将有助于促进服务效果的提升.

目的 探讨妇产科护士职业紧张和工作投入对职业生命质量的影响.方法 采用横断面调查法,于2019年1-3月使用一般资料量表、职业紧张量表、工作投入量表和职业生命质量量表对北京市7所医院妇产科护士进行调查,并对数据进行分析.结果 182名妇产科护士职业生命质量得分为97.72±15.41,其中生理健康得分为25.34±4.28,心理健康得分为15.84±5.37,满意度得分为21.64±4.38,主动性得分为12.58±3.12,自豪感得分为9.86±3.17,胜任感得分为6.82±2.14,平衡感得分为5.64±1.54;职业紧张得分为362.68±60.74,工作投入得分为59.35±12.48;妇产科护士职业紧张与职业生命质量呈负相关(r=-0.334,P＜0.01),工作投入与职业生命质量呈正相关(r=0.542,P＜0.01);年龄、学历、职称、妇产科工作年限、月收入、夜班强度、职业紧张和工作投入是妇产科护士职业生命质量的影响因素(均P＜0.05).结论 妇产科护士职业生命质量处于中等水平,不同特征的妇产科护士职业生命质量之间存在差异;妇产科护士职业紧张和工作投入与职业生命质量相关,降低妇产科护士职业紧张和提高其工作投入水平,有助于提高其职业生命质量.

背景 基本心理需求作为自我决定理论(SDT)框架中的重要变量,其测量有助于研究者了解锻炼领域中自主、胜任、归属3种心理需求的满足情况、影响因素及自我决定动机的形成,并为锻炼干预提供依据,但目前国内尚未有测量养老院老年人锻炼领域心理需求满足的量表.目的 对锻炼领域的心理需求满足量表(PNSE)进行汉化,并在中国养老院老年人群中进行信效度检验,探索其适用性,以提供有效的测量工具.方法 对锻炼领域的PNSE进行汉化,形成中文版PNSE.2017-02-04至03-06采用便利抽样法选取沈阳市102家养老院中800名老年人为研究对象,采用一般资料调查表、中文版PNSE进行调查.共进行两轮量表发放,第一轮发放量表400份,收回量表389份,有效量表354份,用于项目分析和探索性因子分析;第二轮发放量表400份,收回量表376份,有效量表355份,用于验证性因子分析和信度分析;采用项目分析的方法来测验题项的适切度〔按照研究对象的总得分由高到低排列,前27％为"高分组",后27％为"低分组",并采用独立样本t检验对高、低分组研究对象各条目的平均分进行比较,以临界比值(CR值,即t值)>3.000作为题项筛选的依据〕,专家间一致性水平(IR)、内容效度指数(I-CVI)、量表水平的内容效度指数(S-CVI)〔全体一致S-CVI(S-CVI/UA)、平均S-CVI(S-CVI/Ave)〕及Kappa值来评价量表的内容效度,Bartlett's球形检验χ2值及KMO值判断量表是否适合进行探索性因子分析,最大似然法对模型的比较拟合指数(CFI)、标准化均方根残差(SRMR)、近似误差均方根(RMSEA)进行模型适配分析,采用克朗巴赫α系数和再测信度来分析量表的内部一致性和稳定性.结果 所有条目的CR值>3.000,高分组与低分组各条目平均分比较,差异均有统计学意义(P<0.05).IR为1.00,I-CVI均>0.78,Kappa值>0.74,S-CVI/UA为0.89,S-CVI/Ave为0.98.KMO值为0.93,经过主成分分析,特征根>1的因子有3个,累积方差贡献率为73.021％.各条目的因子载荷度为0.659～0.860,共同度为0.479～0.790.验证性因子分析中,18个条目的因子负荷为0.60～0.88.中文版PNSE的Bartlett's球形检验χ2值为229.62,CFI为0.98,SRMR为0.03,RMESA为0.05.总量表的克朗巴赫α系数为0.914,自主、胜任、归属3个维度的克朗巴赫α系数分别为0.916、0.916、0.899;总量表的再测信度为0.883,自主、胜任、归属3个维度的再测信度系数分别为0.876、0.829、0.860.结论 中文版PNSE的因子结构和组成符合锻炼心理需求满足模型,每个条目均适合于度量潜在的结构,可以用于测量中国养老院老年人锻炼心理需求满足情况.

目的 了解2010年—2020年国际新入职护士研究现状及热点,为我国进一步开展新入职护士培训的研究和实践提供参考.方法 检索PubMed和Web of Science数据库内有关新入职护士研究的文献,借助BICOMB 2.01软件,应用文献计量学方法了解文献的外部特征,并利用共词分析、聚类分析和引文分析,获取2010年—2020年高频主题词聚类图和高被引论文,分析国际新入职护士研究的热点.结果 近10年新入职护士研究文献数量呈上升趋势,研究热点包括新入职护士导师制实施方法、新入职护士的心理和社会状况、新入职护士培训组织管理和胜任力评估、新入职护士师资培养.结论 新入职护士相关研究日益受到关注,并形成多个研究热点,我国护理学者可进一步借鉴参考,组织开展相关研究,加大对新入职护士的支持和帮助.

目的 了解临床护理人员组织承诺及各维度水平,分析其影响因素,为进一步提高员工组织认同感、工作满意度、工作绩效等提供参考依据.方法 2019年11月,对上海市某区区属医疗机构的临床护理人员进行问卷调查.主要内容包括组织承诺量表的五大维度:情感承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺.使用Kruskal-Wallis H或Mann-Whitney U检验对不同特征的临床护理人员组织承诺量表各维度得分进行差异分析,采用两水平方差成分模型分析影响临床护理人员组织承诺的因素.结果 临床护理人员的组织承诺总得分M(P25,P75)为63.0(56.0,70.0)分,与其各维度均处于较高水平.相对而言,机会承诺得分相对较低,得分M(P25,P75)为11.0(9.0,13.0)分;二级综合医院临床护理人员的组织承诺水平相对较低;临床护理人员组织承诺水平随收入水平的增长逐渐提高;较年轻的临床护理人员组织承诺水平相对较低.结论 二级综合医院可以结合自身优势和医疗服务需求,找准发展方向.同时,应注重执业环境的改善,加强医院文化建设;仍需加强护理人力资源队伍建设,重视对临床护理人员的后期培养.同时,关注较年轻的临床护理人员,帮助增强其岗位胜任力,降低其心理压力,进一步加强其组织归属感.另外,临床护理人员的收入问题也应得到重点关注,需加大对护理人力资源的投入,并完善其绩效考核制度.

胜任力(competency)一词由美国心理学家 Mc-Clelland[1]于 1973 年首次提出,其概念随着不断的发展而进步演变,目前接受度最高的是由 Spencer等[2]提出的概念,认为胜任力是指个体所具备的潜在特征,这些特征与特定工作相关,能区分出表现优异者和表现一般者,可以被量化展示,具有一定预测作用.军队护士不仅要胜任日常护理工作,还需承担军事战争护理任务以及国际人道主义援助和各种灾害救援等非战争军事任务,在卫勤保障体系中起着不可估量的作用[3].卫勤保障胜任力可直接影响军事任务完成的质量,已受到军事护理学者广泛关注[4-5].本文通过总结军队护士卫勤保障胜任力的模型、评价指标体系以及评价工具的研究现状,旨在为军队护士的培训、考核以及抽组提供参考,以期在军事护理管理方面得到启示.