针对以批量伤员医疗救治为重点的码头救护所卫勤演练，根据演练基本情况、主要做法、存在问题提出相应建议，探讨提高机动卫勤分队实战化训练质量和效益的对策。

海上综合手术组或专科手术组是海军常见的机动卫勤保障力量，麻醉军医是手术组中的重要成员。海军卫勤保障任务对麻醉军医的数量需求增多，能力要求提高。笔者结合海军基层军医工作能力现状，介绍了海军卫勤保障兼职麻醉军医培训的做法经验和取得的成效，探讨了以手术室外麻醉理念进一步优化兼职麻醉军医培训方案的思考建议。

随着军事任务的拓展和军事行动样式的变化，海上机动卫勤力量要求同时具备军事斗争及非战争军事行动的卫勤保障能力，以应对多种安全威胁、完成多样化军事任务。兵棋推演是在室内进行的一种模拟推演，在国外已广泛应用于灾难救援训练中，而国内对此方面的研究还不够深入。基于此，本文对应用兵棋推演进行灾难救援训练的现状进行综合介绍，并对我军海上机动卫勤分队的模拟训练前景进行展望。

在战伤救治及医疗救援任务中,官兵自救互救是减少非战斗减员、有效提升部队战斗力的关键环节,而单兵急救包在自救互救中发挥着重要的作用.新型便携式多功能单兵急救包规避了传统急救包的弊端,具有微小轻便、灵活机动、可塑性强、与军装协调匹配的特点,适用于各种不同的自救互救需求.本文分析传统急救包的突出问题,并阐述新型急救包的设计方案及优势.

目的 探索军队护理人员前沿外科手术队(forward surgical team,FST)护理技术的掌握现况,为制定FST护理核心技术培训体系提供参考.方法 2023-02/2023-05月采用整群抽样法选取14所军队三甲医院718名护理人员作为调查对象,采用一般资料调查表与护理技术测评表对其进行调查.结果 军队医院护理人员卫勤训练方式以线下理论培训最多(71.73％),卫勤任务类型以单位组织卫勤演练为主(72.14％),参加过的机动卫勤力量类型以野战医疗所(30.08％)、野战医疗队(29.53％)为主,卫勤任务中组室训练类型以其他组室(32.45％)、重伤救治组(26.46％)为主,94.57％的人员希望增加卫勤方面的培训.718名军队护理人员对FST护理技术中的通用技术模块掌握程度条目均分、培训需求条目均分最高,特殊技术模块掌握程度条目均分、培训需求条目均分最低.不同年龄、工作年限、职称的军队医院护理人员对通用技术和急救技术的掌握程度评分差异具有统计学意义(P均＜0.05);不同工作年限、人员类别的军队医院护理人员对损伤控制技术和特殊技术的培训需求评分差异具有统计学意义(P均＜0.05).FST护理技术掌握程度与培训需求呈正相关关系.结论 军队护理人员对FST护理技术整体掌握程度属于中等偏上水平,对技术条目的培训需求意愿强烈,应构建完善的FST护理技术培训体系,着重加强损伤控制技术和特殊技术模块知识的培训,为培训一专多能的FST护理队员提供重要参考.

护理人员作为军队医院机动卫勤保障力量的重要组成部分,其抽组构成及能力水平直接影响卫勤保障任务的整体效能及总体质量.文章从军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的原则、方法、选拔程序、人员能力和培训内容等方面综述现状及存在问题,并从顶层设计人员抽组的具体方案、科学创新人员抽组的方法手段、合理设置抽组人员的培训内容及方式等方面提出建议,旨在为提高军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的效率与质量提供参考借鉴.

以直升机为平台的战、创伤空中救护网络具有迅速及时、机动灵活、不受地形影响等优点,在欧美等发达国家已经成为急救救护的重要力量.本研究探讨在新时代军事变革的大潮下,依托我军搜救力量构建服务于我国平、战时的直升机战、创伤空运救护能力.通航和民航领域在全国急救体系中,具有无战时应急动员、审批程序简单、分布点位广泛、制约因素少的重要优势,军民融合模式下的国家空中医学救援对于整合空中医学救援更具价值,旨在提高人民医疗保障水平和战场保障能力,加强卫勤保障,为新形势下战伤救治储备实用的空运救护力量.

目的:为弥补传统输液架不能满足野外多样化输液治疗需求的不足,设计一种野外多功能输液架.方法:该输液架由底座、支撑杆、液体挂钩及固定系带组成.底座为4个可收缩支腿,支腿末端底部安装有4根固定钉.支撑杆共4节,安装于底座上方,液体挂钩(4个)安装在第3节支撑杆的挂钩盘上.固定系带(4根)为魔术贴材质,安装在底座支腿、支撑杆、液体挂钩上.结果:经试用,该野外多功能输液架具备展开收纳时间短、适用转运工具多、应用环境多样、占用空间小及机动性强的优点.结论:该多功能输液架具备较强的实用性、机动性、便捷性,能够满足野外输液治疗中的多种需求.

本研究通过文献分析、德尔菲专家函询和层次分析法,构建机动卫勤分队岗位评价指标体系,根据指标条目制定调查问卷,通过问卷的信效度对指标体系的内在品质进行检验.形成的指标科学、可靠,为机动卫勤分队岗位评价及管理提供参考依据.

目的 探索机动医疗救护分队岗位评价指标构成要素,为实现科学、合理的岗位管理提供依据.方法 采用目的抽样法在军队医院、研究院所等选取 8 名相关领域的专家作为研究对象,采用半结构式访谈法调查机动医疗救护分队岗位评价指标要素,借助NVivo12.0 软件对访谈内容进行整理、编码、分类、归纳、提炼主题.结果 归纳出岗位准入、岗位技能、岗位强度、岗位环境、岗位职责 5 个层面,提炼出"岗位要求—岗位特性—岗位意义"阶梯式岗位评价模型.结论 在进行岗位评价时,应注重考察分队人员的能力和素质、岗位的责任和特性,为公正评价岗位、科学管理人员提供基础.