目的:探讨中英文检索数据库中关于灾害护理文献的主题内容、热度变化，为相关研究提供参考，为促进灾害护理领域的健康发展提供理论依据与情报支撑。方法:利用潜在狄利克雷分配（LDA）主题模型对中国知网、万方、Web of Science等中英文数据库中检索截止2021年9月6日相关灾害护理的文献主题进行建模，生成"主题-词"分布概率矩阵并分析结果。结果:LDA模型分析显示，中文文献有13个研究主题，并可归为4个研究方向，包括灾害伤病员的护理及救治、国内外灾害护理现状及院前急救发展、突发公共卫生应急事件救护能力评估及保障、灾害护理人员能力培训及考核；英文文献有6个研究主题。结论:应用LDA模型文本提取结果可准确地挖掘出灾害护理领域的研究主题，有利于了解灾害护理的发展动态和研究热点，能够为相关研究提供可靠的参考依据。

目的:分析儿童早期综合发展的研究现状和主题，为我国儿童早期综合发展的相关研究提供参考。方法:系统检索Web of Science数据库中儿童早期综合发展的相关文献，检索时限为2017年1月1日—2021年12月31日。从时间趋势、期刊分布、国家和机构分布等方面进行文献计量分析。采用潜在狄利克雷分配（LDA）主题模型对纳入文献的主题内容进行挖掘与分析。结果:共纳入891篇文献，发文量整体呈上升趋势，来源出版物共计200种。美国是该领域研究的主要发文国家，发文量占57.688%（514/891）。通过LDA主题模型识别出6个研究主题，进一步归纳为照护者对儿童早期发展的影响、早期教育与儿童早期发展、儿童疾病危险因素与早期识别、儿童早期发展干预的政策与方法4个方面。结论:儿童早期综合发展的研究总体呈上升趋势，通过对相关研究的主题挖掘与分析，有利于进一步为儿童早期综合发展相关研究提供发展方向。

目的:探讨慢性病健康素养领域的研究现状和主题，为慢性病健康素养的相关研究提供参考。方法:系统检索Web of Science数据库中与慢性病健康素养相关的文献，从时间趋势、期刊分布、国家和机构分布等方面进行文献计量分析，并采用潜在狄利克雷分配（LDA）主题模型挖掘研究主题。结果:共纳入1 023篇文献，文献数量整体呈上升趋势，来源出版物共计435种，发文量最大的期刊是 Patient Education and Counseling（37篇），美国是该领域研究的主要国家，发文量占47.507%（486/1 023）。通过LDA主题模型识别11个研究主题，并进一步归纳为慢性病患者的电子健康素养研究、不同群体的慢性病健康素养水平及其影响因素研究、慢性病患者健康素养与其健康结局关系的研究3个方面。 结论:慢性病健康素养的研究总体呈上升趋势，通过对相关研究的主题挖掘与分析，有利于进一步为慢性病健康素养相关研究提供发展方向。

[目的]通过检索我国生物武器防护领域的图书,总结相关图书的出版时间与出版机构分布,归纳内容分类与侧重点,为我国高质量"三防"(核、生、化)医学教材的编写提供科学支撑.[方法]通过中国国家数字图书馆等官网,使用生物武器防护领域相关主题词进行检索,检索时间截至2023年12月31日,检索限制为图书.通过潜在狄利克雷分布(LDA)模型对图书的简介与目录进行主题分析,根据困惑度确定主题数量,根据主题词距分布确定话题,最后定性描述话题的核心内容.[结果]研究共纳入104本图书,其中4本纳入高等教育教材.2002-2004年、2020-2023年相关图书出版量上升.出版机构中科研院所占比最高(37.78%),56.67%的出版机构属于军队机构.研究最终确定"生物武器的分布、防御与应对""生物战剂的类别与诊治""生物相关的突发公共卫生事件应对""核生化武器及其国际现状""生物安全风险管理与防控""生物危害识别相关技术及装备"6个话题.[结论]我国生物武器防护领域图书较少且内容相对陈旧.未来编写教材应针对可操作的生物武器应急处理技术,提高对生物武器侦查与生物战预警的重视度,完善不同培养层次的基础理论,及时更新当前领域的研究现状.

目的 应用潜在狄利克雷分配(LDA)主题模型挖掘养老服务与管理人才的岗位需求,为相关人才培养提供依据.方法 采用Python程序软件抓取前程无忧、智联招聘、猎聘网、养老网、丁香人才网等网站上与养老服务与管理人才相关的招聘信息,并进行数据清洗,借助LDA主题模型对数据进行主题识别,分析岗位需求.结果 共采集招聘信息3 684条.数据清洗后获得2 120条有效数据,包含健康照护类1 161条,经营与管理类959条.招聘信息主要分布在华东、华北和华南地区.2类岗位各自析出8个岗位需求主题,按照主题强度,健康照护岗位析出的需求主题依次为:性格品质、生活及心理照料能力、疾病照料能力、职业礼仪和态度、急救与安全照料能力、职业通用能力、活动组织及服务管理能力、信息技术和老年政策法规知识;经营与管理岗位析出的需求主题依次为:机构运营管理能力、性格品质、市场开发与定位能力、客户维护与产品销售能力、职业礼仪和态度、职业通用能力、活动组织和策划能力、信息技术和老年政策法规知识.结论 健康照护和经营与管理岗位知识和技能需求存在差异,但两者均重视养老服务与管理人才的人文素养和信息化应用能力,上述需求特征可为相关人才培养提供一定参考.

[目的]挖掘互联网公众关于高危型人乳头瘤病毒(HPV)疫苗的问答文本,聚焦我国HPV疫苗接种与宫颈癌预防须关注的重要问题并提出应对策略与建议.[方法]采用潜在狄利克雷分布(LDA)主题模型提取社交问答平台"知乎"网站中HPV疫苗话题下15 565条问答文本的主要主题,利用百度人工智能(AI)情感分析工具分析各主题对应文本的情感倾向并基于战略坐标法对主题进行归类.[结果]互联网用户关于HPV疫苗信息聚焦8个主题.其中,疫苗接种知识、HPV疫苗接种犹豫及HPV疫苗研发与上市属于低积极-高消极情感主题,HPV感染及高危因素属于低积极-低消极情感主题,HPV疫苗预约渠道、国产与进口疫苗对比、HPV疫苗与宫颈癌预防、HPV疫苗的种类及选择属于高积极-低消极情感主题.[结论]公众关于HPV疫苗关注主题可归为健康认知维度主题、健康信念维度主题和健康行为维度主题等3大类;整体来看,公众对疫苗相关问题的看法和态度不容乐观.加强科普宣传和教育、强化疫苗监管以及鼓励企业创新研发等是当前提高公众宫颈癌预防意识和加速HPV疫苗接种全覆盖可采取的有效策略.

目的:为我国生物医药产业发展提供参考.方法:收集2010年1月-2019年12月我国全部169家国家高新技术产业开发区(以下简称"国家高新区")官方网站上发布的政策文件,从中筛选出专门针对生物医药产业方面的政策以及全部产业政策中提及生物医药产业发展的政策,采用Excel 2019软件进行政策信息的汇总分析;使用Gensim包完成政策文本的预处理并构建隐合狄利克雷分布(LDA)主题模型,实现对政策文本中潜在语义信息的提取与分析.结果:共收集到相关政策文本518件,其中有效词汇共58617个,高频词汇包括项目、人才、支持、补贴、创新等;提取出8个主题,按主题强度排序依次为技术创新、人才建设、融资支持、项目金融支持、税收优惠、资源引领、出口贸易、中小企业建设,强度分别为0.299、0.168、0.134、0.116、0.113、0.063、0.058、0.049.结论:国家高新区生物医药产业政策以技术创新、人才建设和融资支持为主,缺乏对中小企业建设、资源引领、出口贸易的关注.今后国家高新区对生物医药产业的政策支持及体系建设应重点完善政策激励措施,平衡各领域政策运用比例;鼓励企业扩大海外市场,学习海外先进技术,加强科研等领域的多边合作;配套相应的政策以增进企业间的交流合作,发挥龙头企业和名牌产品的带动作用,促进中小企业发展.

潜在狄利克雷分布(LDA)模型作为一种无监督的机器学习算法,具有"文档→ 主题→词"三层贝叶斯网络结构.近年来,LDA及其改进模型在基础医学、临床医学和公共卫生等医学领域得到了广泛的应用.本研究就LDA模型在结构化与非结构化医学文本处理、基因与蛋白质组学等生物信息学领域、医学图像处理等方面的应用进行综述.

目的 分析国内临床试验管理研究领域的研究主题和热点主题的演化过程,揭示其研究现状.方法 本文采用潜在狄利克雷分布模型(Latent Dirichlet Allocation,LDA)对本领域的研究文献进行主题分析,根据主题生命周期坐标图识别热点主题,基于不同发展阶段热点主题所属文献的关键词分析主题内容的演化脉络.结果 国内临床试验管理领域的主要研究主题有13个.按研究内容可分为两类:临床试验的质量管理类和临床试验受试者权益保护类;按主题的发展类型可分为:5个具有进一步发展潜力的潜在主题、4个具有分化趋势的衰退主题和4个热点主题.热点研究主题的演化脉络既有自身特点,也呈现出一些共性特征.结论 近年来,我国临床试验管理的研究快速发展.热点主题中,临床试验机构管理研究的落脚点从宏观向微观转变、信息管理系统的设计从独立系统转向多系统的融合开发、受试者的权益保护研究的侧重点在发生变化、受试者依从性研究从关注生理向关注心理转变.

目的 探讨四川省公立医院医务人员薪酬满意度现状及其影响因素,为促进公立医院薪酬制度改革提供参考建议.方法 对四川省21个市(州)公立医院薪酬制度改革的125家公立医院11615名医务人员进行问卷调查,采用t检验、方差分析、Kruskal-Wallis H检验和多重线性回归分析满意度的影响因素,对改革建议进行潜在狄利克雷分布分析.结果 医务人员总体薪酬满意度评分为3.59分,处于比较满意水平,改革批次、医院类型、医院等级、文化程度、岗位类型、医院绩效考核、最近1周工作小时数、最近1周最长连续工作时间、薪酬期望指数、与上年相比月均收入上涨比例是影响薪酬满意度的因素.结论 实施薪酬制度改革后医务人员薪酬满意度逐渐提高,改革取得成效,薪酬水平未达到期望水平,医务人员工作负荷较重.建议正确面对医务人员合理收入期望,建立稳定的薪酬动态增长机制,合理提高医务人员薪酬水平,科学测算工作负荷,精细化绩效考核管理.