目的 应用潜在狄利克雷分配(LDA)主题模型挖掘养老服务与管理人才的岗位需求,为相关人才培养提供依据.方法 采用Python程序软件抓取前程无忧、智联招聘、猎聘网、养老网、丁香人才网等网站上与养老服务与管理人才相关的招聘信息,并进行数据清洗,借助LDA主题模型对数据进行主题识别,分析岗位需求.结果 共采集招聘信息3 684条.数据清洗后获得2 120条有效数据,包含健康照护类1 161条,经营与管理类959条.招聘信息主要分布在华东、华北和华南地区.2类岗位各自析出8个岗位需求主题,按照主题强度,健康照护岗位析出的需求主题依次为:性格品质、生活及心理照料能力、疾病照料能力、职业礼仪和态度、急救与安全照料能力、职业通用能力、活动组织及服务管理能力、信息技术和老年政策法规知识;经营与管理岗位析出的需求主题依次为:机构运营管理能力、性格品质、市场开发与定位能力、客户维护与产品销售能力、职业礼仪和态度、职业通用能力、活动组织和策划能力、信息技术和老年政策法规知识.结论 健康照护和经营与管理岗位知识和技能需求存在差异,但两者均重视养老服务与管理人才的人文素养和信息化应用能力,上述需求特征可为相关人才培养提供一定参考.

区县级食品药品监管机构承担着食品药品安全的一线监管执法工作,其监管资源配置是否合理,对食品药品安全监管效率和效果具有重要的影响.为了解我国基层食品药品监管机构的监管资源配置现状,本研究采用2011年至2016年的监管资源调查数据,对我国基层监管机构监管资源的配置情况进行全面分析.经分析发现,我国基层食品药品监管资源逐年增加,总量已达较高水平,但总体监管资源配置不合理.建议尽快健全技术监管网络,合理调整人才招聘政策,完善资源配置结构并保障经济落后地区的监管资源需求.

美中嘉和医院管理集团股份有限公司(简称美中嘉和)是泰和诚控股的子公司,长期致力于在全国范围内投资运营肿瘤影像诊断与放疗中心,并逐步发展成为能够提供优质医疗服务的全国性医院管理集团,目前已经形成了以高端三级高端肿瘤专科医院及质子医疗中心为重点,以二级肿瘤专科医院、门诊部、独立影像中心、及合作中心为覆盖,以质子治疗为特色的全国性独立肿瘤医疗机构网络.目前美中嘉和的股东中包括中金资本、歌斐资产及中信资本等多家知名投资机构,他们将共同助力美中嘉和未来的发展.

目的探讨网络信息平台在神经科新入职护士规范化培训中的应用效果.方法将首都医科大学附属北京天坛医院2017年招聘的34名新入职护士作为干预组,通过网络信息平台进行培训.将同院神经科2015—2016年招聘的38名新入职护士作为对照组,采用常规培训方法培训.比较两组新入职护士的临床护理能力、专科理论成绩、专科技能成绩.结果干预组新入职护士自我评价的领导力为(11.23±1.79) 分、危重患者监护为(21.56±2.78) 分、教学与合作为(28.97±4.11)分、计划与评估为(21.18±2.89)分、沟通交流为(31.82±3.75)分、专业发展为(32.08±3.54)分及总分为(146.85±6.72)分,对照组得分分别为(9.87±1.72)、(19.13±2.61)、(26.79±3.92)、(19.68±2.95)、(28.66± 3.54)、(30.00±3.94)、(134.13±7.25)分,两组相比差异均有统计学意义(t=-7.69～-2.16;P＜0.05).干预组新入职护士同行评价的领导力为(10.23±1.79)分、危重患者监护为(20.97±2.77)分、教学与合作为(28.35±4.01)分、计划与评估为(20.68±2.98)分、沟通交流为(31.47±3.54)分、专业发展为(31.64± 3.33)分及总分为(143.36±6.39)分,对照组得分分别为(8.71±1.58)、(18.07±2.36)、(25.76±3.97)、(19.08± 3.03)、(27.61±3.61)、(28.55±4.07)、(127.79±6.73)分,两组相比差异有统计学意义(t=-10.03～-2.25;P＜0.05).对照组专科理论知识的优秀率、良好率分别为13.2%(5/38)、36.8%(14/38),专业技能成绩的优秀率、良好率分别为10.5%(4/38)、55.3%(21/38);干预组专科理论知识的优秀率、良好率分别为23.5% (8/34)、47.0%(16/34),专业技能成绩的优秀率、良好率分别为20.6%(7/34)、58.8%(20/34);干预组专科理论成绩及专业技能成绩均高于对照组,差异均有统计学意义(Z值分别为-2.902、-2.908;P＜0.01).结论应用网络信息平台对神经科新入职护士进行规范化培训,可以提高新入职护士的临床护理能力、专业理论成绩及专业技能成绩.

目的 探讨网络信息平台对ICU新入职护士规范化培训的效果.方法 选择首都医科大学附属北京天坛医院(以下简称“我院”)2015年8月～2016年8月ICU招聘的50名新入职护士为对照组,采用常规培训方法培训.将我院2017年8月ICU招聘的46名新入职护士设为干预组,通过网络信息平台进行培训.比较两组研究对象的临床护理能力、专科理论成绩、专业技能成绩.结果 干预组研究对象自我评价的领导力、危重患者监护、教学与合作、计划与评估、沟通交流、专业发展及总分得分均高于对照组,差异均有统计学意义(均P＜ 0.05).干预组研究对象同行评价的领导力、危重患者监护、教学与合作、计划与评估、沟通交流、专业发展及总分得分均高于对照组,差异均有统计学意义(均P＜0.05).干预组专科理论成绩及专业技能成绩均高于对照组,差异均有统计学意义(均P＜ 0.05).结论 护士规范化培训是培养合格护士至关重要的环节,应用网络信息平台对ICU新入职护士进行规范化培训,可以提高ICU新入职护士的培训效果,值得各医院进行参考和借鉴.

目的:了解就业市场高职高专类医药卫生岗位就业能力需求,探讨医药卫生类高职高专院校的人才培养策略及提升医学生就业能力的途径.方法:使用内容分析法对通过互联网采集的面向医药卫生高职高专类毕业生的岗位招聘信息进行数据挖掘和分析.结果:共采集7380份有效数据,就业岗位主要来源于企业和民办医院,约50％的工作岗位无工作经验要求,雇主提出了22类就业能力的需求,不同岗位对就业能力的需求不同.结论:就业市场用人要求趋于综合化,要求求职者在具备专业基础的同时具备较高的通用性能力和实际解决问题的能力.建议高校应加强就业指导,重视培养学生的通用能力,引导医药卫生类高职高专毕业生进行职业规划.

目的 了解我国国内各级医院中医院感染管理从业人员的结构,以及在大学本科阶段设置医院感染管理专业的必要性及就业前景.方法 2018年3月12日-25日采用自行设计的电子问卷在上海医院感染控制论坛官方微信平台、医院感染管理专业微信群进行网络调查.采用方便抽样法,调查各个医院的医院感染管理部门负责人.调查内容包括2018年调查医院的地区分布、重视程度、现有人员结构、未来人员需求及就业前景等,并同时调查了2014年同时期的感染预防与控制重视情况.结果 共获得1 654份合格调查问卷,来自全国30个省、自治区、直辖市,包括妇幼保健院103家、其他专科医院143家、中医医院258家、综合医院1 150家.各级医院对医院感染的重视程度得分从2014年的(2.94±1.14)分上升至2018年的(3.76±0.98)分(t=-36.112,P＜0.001).目前从事医院感染管理工作的医务人员共有5 068.5人.现有从业人员原专业以护理为主[60.52％(3 067.5人)].未来5年有招聘计划的医院中,83.50％ (820/982)的医院计划招聘医院感染管理本科专业人员;分别有17.35％(287/1 654)和44.86％ (742/1 654)的被调查者认为未来医院感染管理本科专业的就业前景非常好或者好.结论 医院感染管理本科专业需求巨大,设置本科专业势在必行.

目的 探讨人格类型与器官捐献工作能力的相关性,为今后器官捐献协调员(以下简称协协调员)招聘、业务培训及管理提供新的思路.方法 通过向全国18个省份25家器官获取组织(OPO)网络发送调查问卷收集相关资料,所有调查问卷均通过微信平台收回,调查内容包括个人基本信息、从事协调员工作的年限、年平均器官捐献案例数量和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)量表.结果 最终回收来自全国15个省份17家OPO共计167名协调员的有效调查问卷.MBTI量表结果显示:E-I维度中,总体偏好外向型(129/167,77.2％);S-N维度中,总体偏好感觉型(153/167,91.6％);T-F维度中,总体偏好情感型(112/167,67.1％);J-P维度中,总体偏好判断型(121/167,72.5％).工作年限为1～2年与＞5年的协调员在E-I维度差异有统计学意义(x2=5.594,P＜0.05).年平均器官捐献案例数量≤10例和11～20例的两组协调员与年平均器官捐献案例数量＞ 30例的协调员在J-P维度差异均有统计学意义(x2=9.470和12.376,P均＜0.05).共出现13种人格类型,排名前9位的人格类型共计159人(占总调查人数的95.2％),依次为:ESFJ(68例,40.7％),ESTJ(22例,13.2％),ESFP(22例,13.2％),ISTJ(15例,9.0％),ISFJ(8例,4.8％),ESTP(7例,4.2％),ISFP(7例,4.2％),ISTP(5例,3.0％),ENFP(5例,3.0％).结论 外向型性格更适合从事协调员工作,感知型性格对器官捐献案例数量的提高有一定帮助.

目的 通过对国外农村卫生领域文献进行分析,识别该领域的研究态势.方法 利用Web of Science核心合集引文数据库检索2000-2018年国际上发表的农村卫生主题文献2 996篇.运用HistCite软件对2 996篇施引文献进行描述性统计分析,利用CiteSpace软件进行文献共被引网络分析,识别农村卫生领域的知识基础、知识结构与动态.结果 Web of Science核心合集引文数据库2000-2005年平均每年收录农村卫生主题研究文献68篇,2006-2018年平均每年收录了199篇,收录文献数量整体上呈增长趋势.农村卫生领域发文量前3的机构为澳大利亚的莫纳什大学、美国的北卡罗来纳大学和澳大利亚的悉尼大学.载文期刊前3位为《农村卫生杂志》《农村和边远地区卫生》和《澳大利亚农村卫生杂志》,3种期刊载文量占数据集的14.9％.文献共被引网络模块值为0.862 3,10个主要聚类的轮廓值为0.846～0.993,聚类代表标签分别为招聘和保留、精神卫生、教育、产前保健、定性研究、慢性病、农村卫生诊所、健康行为模型或资源有限环境和政府项目.结论 卫生人力的招聘和保留是农村卫生领域研究的一个重要主题.农村地区人群健康结果的改善需要整合社会经济因素、卫生服务供给因素、环境因素和文化因素等政策干预措施来实现.

目的? 基于护士临床护理能力及护士需求,构建临床实用、知识全面、科学合理的护士规范化培训网络信息平台.方法? 采用半结构访谈法构建护士规范化培训网络信息平台模块功能需求问卷,采用该问卷对规培护士、临床带教老师、护理管理者进行问卷调查获得护士规范化培训网络信息平台模块功能需求.采用2轮德尔菲专家咨询法确定护士规范化培训网络信息平台模块及功能,组建多学科信息平台搭建团队,初步构建网络信息平台.将2015年8月、2016年8月某三级甲等医院公开招聘的90名新入职护士设为对照组,将2017年8月公开招聘的98名新入职护士设为观察组.对照组采用传统的培训方式,观察组启用网络信息平台进行培训.采用问卷调查的方式比较两组的临床护理能力、专科理论成绩、专业技能成绩.结果? 根据需求将护士规范化培训网络信息平台设计为基础模块、专科模块、人文模块、考核模块4个部分.观察组研究对象的自我评价及同行评价的领导力、危重患者监护、教学与合作、计划与评估、沟通交流、专业发展得分均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).观察组研究对象的专科理论成绩及专业技能成绩高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论? 基于临床护理能力构建护士规范化培训网络信息平台,并将该平台用于护士规范化培训,可以提高规培护士的临床护理能力、专科理论考核成绩和专业技能考核成绩.