目的:探讨磁性医院理念在手术室护理管理中的应用效果。方法:采用整群抽样的方法选取2018年1—12月广东省茂名市人民医院麻醉手术科60名护士，按随机数字表法分为对照组和观察组，各30名。对照组按照手术室传统管理模式进行管理，观察组采用基于磁性医院理念的手术室护理管理模式。比较两组护士的工作满意度和护士工作压力。结果:观察组护士工作满意度得分高于对照组，护士工作压力得分低于对照组，差异有统计学意义（ P<0.05）。 结论:基于磁性医院理念的手术室护理管理模式可以降低护士工作压力，提高护士工作满意度，值得推广。

目的:探讨磁性管理理念联合JCI标准在手术室护士分层培训中的应用。方法:选取2017年6月至2018年6月郑州大学人民医院手术室护士56名为研究对象，将常规培训管理的手术室护士28名设为对照组，将实施磁性管理理念联合JCI标准培训的手术室护士28名设为观察组。观察并比较两组护士培训前后的护士核心能力、工作满意度及综合能力。结果:干预后，观察组护士的护士核心能力量表(CIRN)评分、工作满意度评分、护士迷你临床演练量表(Mini-CEX)评分显著高于对照组，差异均有统计学意义(均 P<0.05)。 结论:将磁性管理理念联合JCI标准管理应用于手术室护士的分层培训中，不仅有利于提高手术室护士的核心能力，更有利于减少手术室护理人才的流失现象，对提升手术室护士工作满意度及临床综合能力有重要意义。

目的:探讨磁性护理理念在减少重症监护室(ICU)身体约束(PR)中的应用效果。方法:选取2020年1月至2021年1月烟台市烟台山医院60例ICU住院患者接受磁性护理干预为观察组，另择2018年1月至2019年1月的60例ICU住院患者接受ICU常规护理干预为对照组，对比两组干预前后的负性情绪〔焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)〕变化，观察两组PR使用率、PR使用时间、非计划拔管(UE)发生率及PR并发症率，评估两组干预前后的生活质量〔健康调查简表(SF-36)〕和干预后的护理质量(病区管理、临床护理及护理安全)。结果:干预后，两组SAS评分、SDS评分显著低于干预前( P<0.05)，其中观察组显著低于对照组( P<0.05)；观察组的PR使用率、UE发生率及PR并发症率均显著低于对照组(16.67% vs. 35.00%、1.67% vs. 13.33%及10.00% vs. 47.62%， P<0.05)，PR使用时间显著短于对照组( P<0.05)；干预后，两组关于SF-36量表中生理机能、生理职能、躯体疼痛、一般健康、情感职能、精神健康共6个维度评分相比干预前均显著提高( P<0.05)，观察组显著高于对照组( P<0.05)；观察组关于病区管理、临床护理及护理安全共3个方面评分均显著高于对照组( P<0.05)。 结论:磁性护理理念能明显提高ICU患者的负性情绪，减少PR使用率、UE发生率及PR并发症率，缩短PR使用时间，利于患者的生活质量和护理质量提升。

目的:探讨磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值研究。方法:选取2019年4月至2020年4月湖北医药学院附属国药东风总医院47名手术室护士作为研究对象，采用数字随机法将其分为对照组22例与观察组25例。对照组采用常规培训管理，观察组采取磁性管理理念联合JCI标准的分层培训，观察并比较两组手术室护士核心能力、临床演练评分及护理满意度的变化。结果:干预后，观察组护士的核心操作技术、临床演练评分、临床护理质量比对照组显著提升( P<0.05)。 结论:采用磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训，可有效激发手术室护士的主观能动性，提高临床专业素质以及麻醉医师、家属对护理工作的满意程度，该管理有利于手术室护士的梯队建设。

目的:探讨磁性服务理念在急性胃肠炎患者临床护理中的应用效果。方法:以2019年1月至2020年1月浙江省丽水市中心医院消化内科行磁性服务理念干预的急性胃肠炎患者101例为研究组，以2018年1—12月行常规护理干预的急性胃肠炎患者97例为对照组，观察比较2组干预前后焦虑、抑郁、自我护理能力、生命质量评分，比较2组护理满意度。结果:研究组干预后汉密尔顿焦虑量表（HAMA）、汉密尔顿抑郁量表（HAMD）评分分别为（13.39 ± 4.56）、（17.89 ± 6.36）分，均明显低于对照组的（18.60 ± 6.79）、（21.51 ± 6.03）分，差异有统计学意义（ t值为6.36、4.11， P<0.05）；研究组干预后自我护理观念、自我护理责任、自我护理技能及健康意识评分分别为（79.12 ± 4.98）、（79.85 ± 5.47）、（80.22 ± 3.89）、（76.25 ± 5.98）分，高于对照组的（52.08 ± 3.63）、（58.88 ± 7.25）、（57.65 ± 3.62）、（54.12 ± 5.06）分，差异有统计学意义（ t值为23.03~43.41，均 P<0.05）；研究组护理后生理、精神、情感及社交评分分别为（69.14 ± 4.21）、（82.13 ± 6.12）、（71.25 ± 5.28）、（82.95 ± 7.22）分，高于对照组的（60.41 ± 3.26）、（69.57 ± 4.26）、（57.13 ± 3.21）、（68.07 ± 5.14）分，差异有统计学意义（ t值为16.27~33.63，均 P<0.05）；研究组对生活护理、定期巡房、按铃呼叫、服务态度、健康教育的满意度评分分别为（90.40 ± 6.80）、（91.38 ± 6.82）、（90.22 ± 4.96）、（90.88 ± 5.56）、（92.46 ± 6.38）分，高于对照组的（81.22 ± 5.83）、（80.44 ± 4.25）、（82.12 ± 4.65）、（83.24 ± 4.56）、（82.06 ± 3.55）分，差异有统计学意义（ t值为10.18~14.09，均 P<0.05）。 结论:磁性服务理念能改善急性胃肠炎患者的心理状态和生命质量，提高自护能力及护理满意度。

目的:探讨"磁性管理"理念与国际医疗机构评审联合委员会(JCI)标准在国际医疗中心护士分层培训中的运用及效果。方法:2019年1~7月基于磁性管理理念与JCI标准对国际医疗中心63名护士进行护理技能培训，培训期间将医疗中心护士划分为5个层级，实施分层培训，比较实施前后护士培训效果、核心能力评分及患者对护理服务质量满意度评分。结果:实施后护士专业理论知识、专业操作技能评分、独立工作能力、语言交流能力、病历书写能力、新知识应用能力、问题观察及处置能力、独立思考能力、独立工作能力及核心专业能力总评分及患者对病区管理、护士形象、健康宣教、护士工作能力、服务态度等方面满意度评分高于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)。 结论:基于磁性管理理念与JCI标准对国际医疗中心护士实施分层培训，能有效激发护士学习积极性及主动性，提高护士培训效果及核心技能，从而提高国际医疗中心护理服务质量。

目的:探讨与分析磁性医院管理理念在心血管外科手术室护理管理工作中的应用。方法:选取山东省菏泽市立医院2016年6月—2020年6月开展的228例心血管外科手术资料，按照实施磁性医院管理时间前后顺序分为管理前组（2016年6月—2018年6月）与管理后组（2018年7月—2020年6月）。管理前组中，患者127例，护士49名；管理后组中，患者101例，护士54名。比较两组的首台手术准时开台情况、手术接台超时情况、护士压力情况、护士离职情况以及患者手术期间的不良事件发生率。结果:管理后组的首台手术准时开台率高于管理前组（96.15% vs. 70.00%），手术接台超时率低于管理前组（4.00% vs. 13.40%），差异有统计学意义（χ 2值分别为4.834、4.432； P<0.05）。管理后组的护理工作及专业[（2.11±0.96） vs. （2.51±0.28）分]、工作环境与资源[（2.15±0.20） vs. （2.59±0.23）分]、工作量及时间分配[（2.32±0.23） vs. （2.60±0.26）分]、管理及人际关系[（1.95±0.28） vs. （2.41±0.17）分]、护理评分[（2.09±0.51） vs. （2.52±0.38）分]及总评分[（10.65±1.29） vs. （14.12±1.45）分]均较低于管理前组，差异有统计学意义（ t值分别为2.928、10.313、5.765、10.181、4.880、12.780； P<0.01）。管理后组手术室护士离职率和患者手术期间不良事件发生率与管理前组比较，差异无统计学意义（ P>0.05）。 结论:将磁性医院管理理念应用于心血管外科手术室护理管理工作中可提高首台手术准时开台率，减少手术接台超时的发生，同时还可减少护士工作压力。

目的:研究磁性护理理念对提高护士体外膜氧合（extracorporeal membrane oxygenation，ECMO）护理能力的影响。方法:选取2019年1月至2020年12月南京医科大学第一附属医院急诊监护病房33名护士为研究对象。2019年1月至2019年12月科室行常规护理管理，2020年1月至2020年12月科室实施磁性护理理念管理模式。采用量表分析磁性护理理念干预前后护士对ECMO相关护理知识的掌握情况，并比较护士干预前后批判性思维能力及自主学习能力。选用SPSS 22.0统计学软件对数据进行 t检验。 结果:干预后护士对ECMO患者呼吸系统的护理，循环系统的护理，液体平衡状态护理，皮肤护理，消化系统护理，出血、抗凝问题护理，医院感染的防控，管路的护理等相关知识掌握度均好于干预前（ P<0.05）。干预后护士寻找真相、开放思想、系统化能力、分析能力、思维自信心、求知欲、认知成熟度及总量表评分均高于干预前（ P<0.05）。干预后护士自我动机信念、任务分析、自我监控与调节、自我评价及总分均高于干预前（ P<0.05）。 结论:磁性护理理念的护理管理模式对提高护士评判性思维能力及自主学习能力具有价值。

目的:探讨磁性服务理念下精细化护理在肺炎门诊患儿中的应用效果.方法:选取 2021 年 6 月 1 日～2022 年 5 月 31日门诊收治的 600 例肺炎患儿作为研究对象,根据就诊时间先后顺序分为参照组和干预组各 300 例,参照组实施常规门诊护理,干预组实施磁性服务理念下精细化护理措施.比较两组治疗配合度、焦虑情绪[采用Spence儿童焦虑量表-简版(SCAS-S)]、家长满意度.结果:治疗后,干预组检查配合、治疗行为、护理配合、服药依从、总得分均高于就诊时(P<0.05),且干预组高于参照组(P<0.05);治疗后,干预组社交恐惧、分离焦虑、躯体伤害恐惧、广泛性焦虑、惊恐障碍、总得分均低于就诊时(P<0.05),且干预组低于参照组(P<0.01);干预组家长服务可及性、环境设施、责任心、护理质量、总得分均高于参照组(P<0.05).结论:对我院门诊接收的肺炎患儿实施磁性服务理念下精细化护理干预,可改善患儿治疗配合依从性,缓解焦虑情绪,提高家长护理服务满意度.

目的 调查护士专业生活品质、护士职业价值观和医院磁性要素的现状,探讨三者之间的关系及作用路径.方法 采用便利抽样法,应用一般资料调查表、磁性要素量表、护士职业价值观量表和专业生活品质量表对 537 名来自浙江省某三级甲等医院的护士进行问卷调查.结果 医院磁性要素得分为(141.46±20.04)分,护士职业价值观得分为(96.74±16.90)分,护士专业生活品质得分,慈心满意维度(34.01±6.69)分、工作倦怠维度(24.82±5.19)分、二次创伤维度(25.39±5.70)分.医院磁性要素可以直接预测慈心满意,标准化效应值为 0.434,又可通过护士职业价值观的中介作用间接预测慈心满意,标准化效应值为 0.191,中介效应占总效应的 30.56%.医院磁性要素可以直接预测工作倦怠,标准化效应值为-0.417,又可通过护士职业价值观的中介作用间接预测工作倦怠,标准化效应值为-0.099,中介效应占总效应的 19.19%.结论 护士职业价值观在医院磁性要素与护士慈心满意或工作倦怠间起部分中介作用.护理管理者可通过借鉴磁性医院的管理理念和管理模式,提高护士职业价值观,改善护士专业生活品质.