目的:研究医学院校教师组织公平感在其工作满意度与知识团队创新能力之间的中介作用。方法:采用问卷调查方法，于2021年9月1至30日以分层抽样方式选取黑龙江省4所医学类普通高等院校561名教师作为调查对象，调查其组织公平感、工作满意度及其所在知识团队创新能力，采用描述性统计、Pearson相关分析和Bootstrap法对相关数据进行分析。结果:医学院校教师的工作满意度评分为(3.73±0.93)、组织公平感评分为(4.15±0.94)、知识团队创新能力评分为(4.89±1.04)。医学院校教师工作满意度与组织公平感和知识团队创新能力呈正向相关( r值分别为0.604和0.547，均 P<0.01)；工作满意度在预测知识团队创新能力上的标准化直接效应为0.187，占总效应的30.106%，组织公平感在工作满意度和知识团队创新能力之间的标准化中介效应为0.435，占总效应的69.894%。 结论:医学院校教师的工作满意度对于其知识团队创新能力具有正向作用，组织公平感在工作满意度和知识团队创新能力之间中介作用显著。

因摄入含有感染期寄生虫的食物和水引起的食源性寄生虫病仍是我国常见的寄生虫病，临床易误诊误治。在多学科专家的共同参与下，编写团队参照国内外最新研究成果，参考基于证据质量以外的其他因素(经济学、患者偏好和价值观、利弊权衡、可及性、公平性及可接受性等)，采用世界卫生组织推荐的证据质量分级和推荐强度系统对推荐意见的级别和循证医学证据的质量进行评估，形成了24条共识，旨在指导并提高临床医务工作者对食源性寄生虫病的综合诊治能力。

目的:了解儿科医务工作者的工作行为、工作态度、工作压力状况等，分析其影响因素，为减缓医务人员压力、改善医院管理制度，提供有效措施和建议。方法:于2017年3—10月采用案例研究、问卷调查的方法，综合分析儿科医务人员工作压力及压力来源。一共纳入有效样本375例，通过相关分析和独立样本 t检验进行组间比较。 结果:从心理契约、组织公平度、组织透明度、年龄、从业年限比较分析导致儿科医务工作者工作压力的主要压力来源，发现其中以组织公平、组织透明度、从业年限对压力的影响较大。员工感知到的压力与组织公平呈负相关( r＝－0.13， P<0.05)，与组织透明度呈负相关( r＝－0.11， P<0.05)，与从业年限呈正相关( r＝0.11， P<0.05)。高压力人员所知觉的组织公平程度( M＝4.71)低于低压力群体( M＝5.07)，高压力人员所知觉的透明度感知( M＝4.47)低于低压力群体( M＝4.71)，高压力人员从业年限( M＝11.35)高于低压力群体( M＝9.18)。 结论:儿科医务人员工作压力感受较大，建议从医院管理理念和管理制度层面予以改进，采取积极的方式进行压力应对，提升员工满意度和归属感。

减轻组织的机械性压力在治愈糖尿病相关的足溃疡所需的多种干预措施中最为重要.本文是 2023 年国际糖尿病足工作组(IWGDF)发布的减压治疗促进糖尿病相关的足溃疡愈合的循证指南,也是对 2019 年IWGDF指南的更新.我们遵循推荐、评估、发展和评价分级(GRADE)方法学,以患者-干预-比较-结局(patient-intervention-control-outcome,PICO)模式设计临床问题和重要结果,进行系统评价和Meta分析,制定评判表汇总,为每个问题编写推荐和理由.每项推荐都是基于系统综述中发现的证据,在无证据情况下则采用专家意见,以及对判断项目的GRADE等级总结进行仔细权衡,包括可预期和不可预期的影响、证据的确定性、患者价值、所需资源、成本效益、公平性、可行性和可接受性.为了治愈糖尿病患者神经性前足底或中足底溃疡,要使用不可拆卸的齐膝高减压装置作为首选减压干预措施.如果患者存在对不可拆卸减压装置的禁忌证或不能耐受,考虑使用可拆卸齐膝(或踝)高减压装置作为减压干预措施的第二选择.如果无可用的减压装置,考虑使用合适的鞋具结合毡制泡沫作为减压干预措施的第三选择.如果这种非手术减压治疗不能治愈前足底溃疡,可以考虑跟腱延长术、跖骨头切除术、关节置换术或跖骨截骨术.为了治疗继发于屈趾畸形的神经性足底或小趾远端溃疡,可行趾屈肌腱切开术.为了促进后足、非足底或并发感染或缺血的溃疡的愈合,提出了进一步的推荐.所有推荐都已在减压临床路径中进行了总结,以帮助促进本指南在临床实践中的实施.这些减压推荐将帮助医务人员为糖尿病相关的足溃疡患者提供最佳的治疗和预后,降低患者感染、住院和截肢的风险.

因摄入含有感染期寄生虫的食物和水而引起的食源性寄生虫病仍是我国常见的寄生虫病,临床易误诊误治.在多学科专家的共同参与下,编写团队参照国内外最新研究成果,参考基于证据质量以外的其他因素(经济学、患者偏好和价值观、利弊权衡、可及性、公平性、可接受性等),采用世界卫生组织推荐的证据质量分级和推荐强度系统对推荐意见的级别和循证医学证据的质量进行评估,形成了24条共识,旨在指导并提高临床医务工作者对食源性寄生虫病的综合诊治能力.

目的 探讨护士组织公平感、创新自我效能感(ISE)与创新行为之间的关系.方法 采用便利抽样法,选择某三级甲等医院的392名护士为研究对象,采用《组织公平感量表》《创新自我效能感量表》《护士创新行为量表》对其组织公平感、ISE和创新行为进行调查.构建结构方程模型,采用Bootstrap法进行验证.结果 研究对象的组织公平感、ISE、创新行为得分分别为(67.8±15.2)、(23.9±3.5)和(30.5±6.7)分;组织公平感得分分别与创新行为、ISE得分呈正相关[相关系数(r)分别为0.38、0.36,P值均<0.01],ISE得分与创新行为得分呈正相关(r=0.51,P<0.01).中介效应检验结果显示,护士组织公平感对创新行为的总效应为0.34(P<0.01),直接效应为0.17(P<0.01);护士ISE在组织公平感与创新行为之间起中介作用(P<0.01),标准化中介效应值为0.17,占总效应的50.0%.结论 组织公平感可直接影响或通过ISE的中介作用影响护士创新行为水平.

目的:调查护士的知识隐藏行为现状并分析其影响因素,为减少护士的知识隐藏行为、促进知识流通和提高护士知识共享能力提供参考.方法:采用方便抽样法,于2021年 6月24日至7月1日,采用一般资料调查问卷、知识隐藏行为问卷、组织信任量表、组织公平量表对广州市 6 家医院的548 名护士进行调查.结果:护士的知识隐藏行为总分为(25.24±7.88)分.多元逐步回归分析结果显示,性别、年龄、婚育状况、学历、护理工作年限、是否为专科护士、职称、组织公平、系统信任、组织信任是护士知识隐藏行为的影响因素(P<0.05).结论:医院管理者应该从个体特征、职业发展态势及组织氛围3 个方面提高护士的组织公平感和组织信任感,减少其知识隐藏行为,促进知识的流通和共享.

目的 了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响.方法 采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491名护士进行调查.结果 护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00.Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响(均P＜0.01).结论 北京市三级甲等医院护士离职意愿较低,但仍应关注低年资护士,并建立公平、支持的组织环境,以减少离职现象的发生.

目的:探讨护理综合目标管理在科室中的的应用效果,为医院全面落实护理综合目标管理提供科学客观的依据.方法:在"科室护理综合目标管理考核指标体系"基础上,形成《科室护理综合目标管理考核标准》,经潍坊市益都中心医院实施,对比分析护理综合目标管理实施前、后科室工作主要评价指标得分、护理部年度工作目标及护理相关工作指标完成情况等;通过护士长对该方案的满意度调查,进一步明确今后护理综合目标管理改善重点.结果:实施后,科室护理质量得分、出院患者满意度得分、护士长综合民主评议得分均高于实施前(P<0.01),护理部年度工作目标完成情况均优于实施前;护士长对护理综合目标管理方法的满意度在科学性、激励性、考评的公平和公正性评价、付出和回报公平性感受、体现个人与组织目标一致性评价5个因子的得分均>3分.结论:护理综合目标管理方法临床实施效果明显,护士长满意度高,对调动科室护理人员工作积极性及提高科室护理服务品质方面具有较好的激励作用,有利于提高护理管理效能和促进个人、团队与组织目标的共赢.

目的 探讨重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理组织氛围与呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆的相关性.方法 于2015年1月至2016年10月,便利抽样选择某市8家医院ICU在职在岗护士134名和其所负责的呼吸机相关性肺炎患者875例作为研究对象.采用护理组织氛围量表评估134名护士的护理组织氛围得分情况,采用ICU记忆量表中文版评估呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆,并对两者的相关性进行分析.结果 护士的护理组织氛围各维度得分分别为:公平支持行为(39.02 ± 2.25)分、文化程度(19.53 ± 3.47)分、职称(13.12 ± 2.39)分、工作时间(18.35 ± 3.72)分,总分(88.76 ± 8.14)分.呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆各维度得分分别为:事实记忆(20.48 ± 4.73)分、情感记忆(15.82 ± 3.51)分和妄想性记忆(7.42 ± 1.83)分.护士公平支持行为、同事行为、人际氛围行为、亲密及进取氛围行为分别与呼吸机相关性肺炎患者事实记忆、情感记忆、妄想性记忆呈负相关性(均 P<0.05).结论 良好的ICU护理组织氛围能够改善临床护士情绪智力、工作态度、职业认同感,提升ICU护理管理和组织水平,有效改善患者后期ICU记忆.