正念自我护理是指通过以好奇心和善良的态度关注当下在精神、身体和外界环境中发生的事情。近年来，正念已成为医学领域关注的重点话题，而正念自我护理能力已被证明可明显改善医护人员的共情疲劳和职业倦怠，提高其情绪稳定性。但目前国内研究对于正念自我护理这一概念尚未引起足够的重视。本文通过对现有文献进行归纳、整理，就正念自我护理概述、现状、对个体的影响、相关评估工具及干预方法进行综述，以期为国内关于正念自我护理相关研究提供一定的参考。

目的:调查上海市一工业园区职业人群的健康状况与需求，并探讨其原因。方法:该研究为混合方法研究。首先，通过文献研究形成职业人群健康需求清单。然后，在职业人群健康需求清单基础上编制调查问卷，内容包括个人基本信息、健康状况、就医情况、健康需求4个部分。于2022年9月16日至10月9日，采用方便抽样法遴选上海市莘庄工业园区内规模和行业具有代表性的3家企业，根据职工总数等比例分配目标样本量，发放电子调查问卷二维码（问卷星）。最后，基于问卷调查结果编制访谈提纲，以深入了解职工健康需求的内涵及原因等，访谈时间为2022年10月15至22日。结果:共调查企业职工819人，其中男性580人（70.82%），年龄主要集中在19~44岁［621人（75.82%）］。其中，348人（42.49%）超重或肥胖，388人（47.37%）定期进行体检，仅有224人（27.35%）进行了主动健康干预。被调查人群的健康需求排在前5位的依次为缓解视疲劳［365人（44.57%）］、改善睡眠［355人（43.35%）］、缓解体力疲劳［343人（41.88%）］、口腔健康［333人（40.66%）］和增强免疫力［332人（40.54%）］。访谈对象来自2家大型企业，共12人。访谈结果显示，手机使用过多、压力大、人际关系与社交困惑、报复性熬夜、久坐、应酬等是造成健康问题的主要原因。结论:上海市莘庄工业园区职业人群健康状况不乐观，健康需求明确，他们的健康问题和需求与工作模式的特点有关。

目的:探讨振动作业对工人职业心理行为的影响。方法:2021年5~8月期间以广东省某市20家工厂共384名作业工人作为研究对象，按是否从事振动作业分为振动组和对照组，振动组229人，对照组155人。采用职业紧张量表、职业倦怠量表和作业疲劳症状量表进行问卷调查。采用IBM SPSS 24.0软件对数据进行统计分析，两组独立样本比较采用 t检验，多组比较采用单因素方差分析，LSD检验作进一步两两比较。 结果:振动组职业紧张量表中认知行为紧张[(3.78 ±1.79)分]、心理紧张反应[(4.15 ±2.29)分]、躯体紧张[(2.81 ± 1.65)分]、总得分[(10.74 ± 5.11)分]均高于对照组[(2.23±1.23)分、(2.30±1.62)分、(1.81±1.07)分、(6.34±2.88)分， t＝9.31，8.67，6.68，9.72，均 P<0.01]；振动组职业倦怠量表中情感耗竭[(8.95 ±3.62)分]、人格解体[(3.24 ±2.16)分]均高于对照组[(5.37±2.72)分、(1.79±1.20)分， t＝10.48，7.59，均 P<0.01]，个人成就[(26.20 ±2.47)分]低于对照组[(29.73±2.52)分， t＝13.64， P<0.01]；振动组作业疲劳症状量表中困倦感[(8.38±1.52)分]、情绪不安感[(6.85 ± 1.74)分]、不快感[(6.38 ±1.57)分]、怠倦感[(8.94 ±2.05)分]、视觉疲劳感[(7.83 ± 1.95)分]、总分[(38.37 ± 6.56)分]均高于对照组[(7.89±1.29)分、(6.21±1.32)分、(5.61±1.29)分、(6.54±1.52)分、(6.67±2.02)分、(32.92±5.56)分， t＝3.26，3.90，5.00，12.45，5.61，8.48，均 P<0.01]。各工龄组振动作业工人的职业紧张得分、职业倦怠得分和作业疲劳症状得分在总体上差异有统计学意义(均 P<0.01)。6~10年和10年以上工龄组工人的职业紧张、职业倦怠和作业疲劳症状得分均高于0~5年工龄组，均差异有统计学意义(均 P<0.05)。工龄与职业紧张、职业倦怠和作业疲劳存在相关性(均 P<0.01)。振动作业工人的职业紧张量表各维度得分及总得分与职业倦怠量表各维度得分( r＝-0.67~0.63， P<0.01)、作业疲劳症状量表各维度得分及总得分( r＝0.26~0.73， P<0.01)均具有相关关系。职业紧张对作业疲劳的直接效应为0.417，职业紧张通过职业倦怠对作业疲劳的中介效应为0.127。 结论:振动作业可导致工人的职业紧张、职业倦怠和作业疲劳，是影响职业心理与职业行为的重要因素。

目的:深入探究创伤性分娩事件对助产士共情疲劳的影响，为构建有效的防控策略提供理论参考。方法:2021年4—6月采用半结构式访谈法，对广州市5所三级甲等医院15名助产士进行深入访谈。运用Colaizzi分析法和Nvivo12 plus软件分析整合访谈资料，提取主题。结果:提取三大主题，包括创伤性分娩事件特征（发生率高、突发且凶险、可防可控）；加剧共情疲劳（降低共情满意水平、加重职业倦怠、加重创伤应激反应）；探索有效应对策略（需要时间调适、寻求压力释放）。结论:创伤性分娩事件作为强烈应激，加重助产士共情疲劳症状。管理者应关注创伤性分娩事件这一职业暴露，积极引导助产士进行心理调适；同时加大社会支持，加强对助产士的思政教育，使其具有良好的压力承受能力和优秀的职业心理素质。

目的:了解急诊科护士工作场所暴力和共情疲劳现状，并探讨两者间的关系。方法:于2019年1月，采用便利抽样法对28所二级及以上医院的急诊科护士1 024人进行调查，其中有效问卷957份，有效回收率为93.46%。调查一般人口学资料，用《专业生活质量量表》调查护士的共情疲劳情况，用《工作场所暴力量表》调查工作场所暴力情况。不同人口学特征护士共情疲劳情况用两独立样本 t检验、单因素方差分析、秩和检验分析，相关性分析采用Spearman等级相关进行分析，多因素分析采用多元线性回归分析。 结果:急诊科护士《专业生活质量量表》各维度得分为：共情满意得分（29.91±7.82）分，职业倦怠得分（26.63±5.66）分，二次创伤得分（23.17±5.94）分，共情疲劳总分（49.80±10.42）分。工作场所暴力发生率为77.6%，工作场所暴力与共情满意呈负相关（ r=-0.250， P<0.01），与职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分均呈正相关（ r=0.349、0.340、0.384， P<0.01）。是否仅遭受非躯体暴力在共情满意、职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分上差异无统计学意义。 结论:急诊科护士共情疲劳较严重，工作场所暴力发生率较高，工作场所暴力对共情疲劳有正向影响。护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生，改善工作环境，从而减轻共情疲劳。

目的:探讨职业认同在肿瘤科护士共情疲劳与死亡应对能力间的中介效应，为加强肿瘤科护士的职业认同感，降低共情疲劳，提高死亡应对能力提供依据。方法:2022年10—12月，采用便利抽样法对河北省12所医院的350名肿瘤科护士进行横断面调查，应用一般资料调查表、护士职业认同评定量表、共情疲劳自我评估量表、中文版死亡应对量表，以问卷星方式进行线上调查，采用SPSS 25.0统计分析三者之间的关系，采用AMOS 23.0软件建立结构方程模型分析职业认同在共情疲劳与死亡应对能力间的中介效应。结果:最终回收有效问卷326份。326名肿瘤科护士中，男12名，女314名，年龄21 ~ 30岁121名，31 ~ 40岁153名，41 ~ 50岁42名，51 ~ 60岁10名。肿瘤科护士职业认同得分为（108.96 ± 20.29）分，共情疲劳得分为（81.30 ± 9.00）分，死亡应对能力得分为（112.39 ± 23.52）分。Pearson相关分析显示，共情疲劳与职业认同、死亡应对能力均呈负相关（ r = - 0.428、- 0.326，均 P<0.01），职业认同与死亡应对能力呈正相关（ r = 0.565， P<0.01）。职业认同在肿瘤科护士共情疲劳与死亡应对能力间起部分中介作用，中介效应值为- 0.34，占总效应的52.3%。 结论:本研究中肿瘤科护士职业认同得分处于中等水平，共情疲劳得分处于中度水平，死亡应对能力得分处于中等水平，职业认同是肿瘤科护士共情疲劳与死亡应对能力的重要中介变量，改善护士的职业认同，可以降低共情疲劳，提高死亡应对能力。

目的:探索上海市闵行区社区医务人员的领悟社会支持状况及影响因素。方法:该研究为横断面调查。于2022年9月至2023年1月，采用分层抽样法，以上海市闵行区为调查地点，抽取8所社区卫生服务中心，对在岗医务人员进行问卷调查，包括自行设计的一般资料问卷、领悟社会支持量表，一般自我效能感量表、职业生活质量量表、特质应对方式量表。比较不同人口学特征、一般自我效能感、共情疲劳、特质应对方式的社区医务人员的领悟社会支持状况，分析影响因素；评估共情疲劳状况对社区医务人员领悟社会支持能力的影响。结果:发放问卷181份，回收有效问卷178份，有效回收率98.34%。领悟社会支持3个维度中家庭支持得分（17.11±8.87）分，朋友支持得分（17.08±8.41）分，其他支持得分（19.89±4.09）分，总分（60.99±11.71）分；低支持状态者2名（1.12%），中等支持状态者81名（45.51%），高支持状态者95名（53.37%）。单因素分析显示，不同年龄、婚姻、专业、职称、工作满意度、积极或消极应对方式、一般自我效能感、共情疲劳者的领悟社会支持程度有明显差异，差异有统计学意义（ P<0.05）。多因素分析结果显示，与年龄<40岁者相比，≥40岁者的领悟社会支持程度较高（ OR=2.792，95% CI：1.051~7.418）；与公共卫生专业者相比，临床医学、护理、其他医技专业者的领悟社会支持程度较高（ OR=4.024，95% CI：1.479~10.953； OR=2.941，95% CI：1.031~8.393； OR=3.996，95% CI：0.543~29.409）；与自评工作较不满意者相比，自评工作较满意、满意度一般者的领悟社会支持程度较低（ OR=0.200，95% CI：0.051~0.781； OR=0.320，95% CI：0.146~0.701）；与轻度和中度共情疲劳者相比，高度共情疲劳者的领悟社会支持程度均较低（ OR=0.406，95% CI：0.182~0.909）。除其他支持与继发性创伤应激外，领悟社会支持总分及其各维度与共情满意呈正相关，与职业倦怠、继发性创伤应激呈负相关（ P<0.05）；回归分析显示，共情满意对领悟社会支持总体及朋友支持、其他支持能力有正向预测作用（ B=0.727、0.224、0.314， P<0.05）。 结论:闵行区社区医务人员领悟社会支持状况尚可，应重点关注年龄<40岁者、公共卫生专业、自我感受工作较满意、高度共情疲劳者的领悟社会支持状况，并针对医务人员共情满意方面的提升来落实措施，及时开展引导和干预。

目的:了解急诊护士共情疲劳现状，分析工作压力源、心理资本与共情疲劳的路径关系。方法:采用便利抽样法，选取2019年3—4月青岛市19家综合医院的453名急诊护士作为研究对象。采用护士工作压力源量表、救助人员生活质量量表（ProQOL）及心理资本量表对其进行调查。结果:453名急诊护士工作压力源总分为（103.68±17.56）分，心理资本总分为（82.20±16.70）分，共情满意、倦怠和二次创伤得分分别为（31.67±7.48）、（26.89±6.03）、（25.59±6.25）分。急诊护士的工作压力与心理资本、共情满足呈负相关（ P<0.01），与职业倦怠、二次创伤呈正相关（ P<0.01）；心理资本与共情满足呈正相关（ P<0.01），与职业倦怠、二次创伤呈负相关（ P<0.01）。结构方程显示，心理资本在工作压力与共情疲劳间起部分中介效应，且中介效应显著（中介效应4.676， P<0.05）。 结论:护理管理者应及时识别急诊护士的共情疲劳，并采取相应的干预措施提高其心理资本，从而降低共情疲劳，稳定急诊护理队伍，确保护理质量。

目的:探讨上海市助产士共情疲劳(CF)现状与影响因素。方法:采用便利抽样法，选取2023年5月至6月上海市具有助产资质医院的195名助产士作为研究对象，进行横断面调查。根据助产士CF严重程度，将其分别纳入研究组(n＝100，发生中度或重度CF者)与对照组(n＝95，未发生CF或发生轻度CF者)。采用《一般资料调查表》 《社会支持评定量表》(SSRS)和《专业生活品质量表》(ProQOL)，对助产士一般资料、SSRS评分、CF情况进行调查。采用χ2检验或Wilcoxon秩和检验，对2组助产士一般资料进行比较。采用Pearson相关性分析法，对助产士ProQOL评分与SSRS评分相关性进行分析。采用多因素非条件logistic回归分析方法，对助产士发生CF的影响因素进行分析。本研究通过同济大学附属妇产科医院伦理委员会审批(伦理号：KS21273)。结果:①本研究共计195名助产士填写问卷，回收有效问卷195份，有效问卷回收率为100%。助产士CF发生率为81.5%(159/195)，其中发生轻、中、重度CF者分别为59名(30.3%)、43名(22.1%)、57名(29.2%)。ProQOL各维度评分：共情满意、职业倦怠、继发性创伤应激维度评分分别为(33.8±7.4)分、(24.4±5.4)分、(22.0±6.6)分。SSRS评分为(38.2±6.7)分。②研究组与对照组助产士的婚姻状况、从事助产年限、睡眠质量、经历创伤性分娩事件次数、对工作待遇满意度、工作负荷强度、对工作氛围喜欢程度、近1个月工作被认可程度构成比分别比较，差异均有统计学意义(P<0.05)。③助产士ProQOL共情满意维度评分与SSRS主观、客观支持维度评分和对支持的利用度维度评分及总评分，均呈显著正相关关系(r＝0.387、0.171、0.250、0.422，P<0.05)；ProQOL职业倦怠维度评分与SSRS主观支持维度评分、对支持的利用度维度评分及总评分，均呈显著负相关关系(r＝－0.332、－0.332、－0.331，P<0.001)；ProQOL继发性创伤应激维度评分与SSRS对支持的利用度维度评分及总评分，均呈显著负相关关系(r＝－0.221、－0.149，P<0.05)。④多因素非条件logistic回归分析结果显示，助产士婚姻状况为已婚、离异(OR＝17.622、7.792，95%CI：3.531～88.341、2.002～30.328，P<0.001、＝0.003)，从事助产年限≥16年(OR＝0.010，95%CI：<0.001～0.254，P＝0.005)，经历创伤性分娩事件次数为3～5次(OR＝5.994，95%CI：1.011～35.524，P＝0.009)，对工作氛围喜欢程度为一般(OR＝119.318，95%CI：9.072～1 569.257，P<0.001)，均是影响助产士发生CF的独立影响因素。结论:助产士CF发生率较高，主要受到婚姻状况、从事助产年限、经历创伤性分娩事件次数、对工作氛围喜欢程度等影响，并且SSRS评分与助产士发生CF具有相关性。

目的 调查四川省三级甲等医院肿瘤科护士情域能力、反馈寻求行为及职业共情疲劳的现状,探讨职业共情疲劳的影响因素.方法 采用横断面研究设计,于2022年9-12月,采用便利抽样法选取四川省12所三级甲等医院286名肿瘤科护士为调查对象,采用一般资料调查表、情域能力量表、反馈寻求行为及职业共情疲劳量表进行数据收集,采用多元线性回归分析探讨职业共情疲劳的影响因素.结果 四川省12所三级甲等医院肿瘤科护士情域能力得分为(86.65±15.63)分,反馈寻求行为得分为(46.85±10.50)分,职业共情疲劳得分为(56.66±15.64)分.不同年龄、性别、婚姻状况、肿瘤科工作年限、性格类型及健康状况的肿瘤科护士职业共情疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).相关分析显示,肿瘤科护士反馈寻求行为各维度及总分与职业共情疲劳各维度及总分均呈负相关(均P＜0.05);情域能力各维度及总分与职业共情疲劳各维度及总分均呈负相关(均P＜0.05);反馈寻求行为各维度及总分与情域能力各维度及总分均呈正相关(均P＜0.05).多因素分析显示,年龄、肿瘤科工作年限、健康状况、情域能力及反馈寻求行为是肿瘤科护士共情疲劳的主要影响因素(均P＜0.05),共解释总变量的60.2％.结论 四川省三级甲等医院肿瘤科护士职业共情疲劳发生水平较高,年龄越大、工作年限越长、情域能力得分及反馈寻求行为得分越低的护士职业共情疲劳越高.提高护士反馈寻求行为和情域能力能有效降低个体职业共情疲劳,提升护士身心健康状况.