目的:探讨基于自我超理论的护理策略对紫杉醇联合卡铂(TP)方案化疗的晚期卵巢癌患者癌因性疲乏及自护能力的影响。方法:选取2021年1月至2021年12月在济宁医学院附属医院进行TP方案化疗的晚期卵巢癌患者100例，随机分为对照组和观察组，每组50例。对照组采用常规护理策略进行干预，观察组在对照组的基础上采用基于自我超越理论的护理策略进行干预。比较两组患者癌因性疲乏程度、自我护理能力、自我超越能力及生活质量。结果:护理后，两组患者癌症疲乏量表(CFS)评分中"认知疲乏""躯体疲乏""情感疲乏"各维度评分均降低，且观察组明显低于对照组，差异均有统计学意义(均 P<0.05)；护理后，两组患者自我护理能力测定量表(ESCA)评分中自我概念、自我护理技能、自我责任感、健康知识水平各维度评分均升高，且观察组明显高于对照组，差异均有统计学意义(均 P<0.05)；护理后，两组患者自我超越评分、卵巢癌治疗功能评价系统(FACT-O)评分中各维度评分均升高，其中观察组自我超越评分及FACT-O评分中情感、附加关注维度评分均明显高于对照组，差异均有统计学意义(均 P<0.05)。 结论:基于自我超越理论的护理策略可明显减轻晚期卵巢癌TP方案化疗患者的癌因性疲乏症状，提高自我护理能力及自我超越能力，改善生活质量，是一种有效的护理干预策略。

目的:调查养老机构护士灵性健康现状，分析养老机构护士灵性健康的潜在类别并探讨不同类别的影响因素。方法:本研究采用横断面调查法，2022年4—7月便利选取山东省15所养老机构352名护士，对人口学特征及灵性健康情况进行问卷调查，采用潜在剖面分析识别不同灵性健康类别，并用单因素方差分析，有序Logistic回归对人群特征差异进行检验。结果:养老机构护士灵性健康存在群体异质性，分为"高水平稳定型"（34.66%）、"中等水平型（44.89%）"和"自我超越低下型"（20.45%）。有序Logistic回归显示，年龄（ OR = 1.054，95% CI 1.031 ~ 1.078， P<0.01）、自评健康（ OR = 3.034，95% CI 1.478 ~ 6.221， P<0.01），有灵性学习培训经历（ OR = 2.221，95% CI 1.370 ~ 3.600， P<0.01）是灵性健康的保护因素。单亲家庭（ OR = 0.018，95% CI 0.002 ~ 0.197， P<0.01）、每天工作时长12 ~ 16 h（ OR = 0.029，95% CI 0.009 ~ 0.091， P<0.01），每天工作时间>16 h（ OR = 0.046，95% CI 0.018 ~ 0.119， P<0.01）是灵性健康的危险因素。 结论:养老机构护士灵性健康存在3个潜在类别，不同类别的护士具有特征差异，机构管理者应根据不同差异特征进行针对性干预以提升其灵性健康水平。

目的:探讨临床护士自我超越水平的现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法，于2018年12月—2019年2月选取北京市6家三甲医院的336名临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士职业获益量表、中文版自我超越量表（CSTS）、工作-家庭支持量表进行调查。采用多重线性回归分析探讨临床护士自我超越水平的影响因素。共发放问卷336份，回收有效问卷268份，有效回收率为79.76%。结果:268名临床护士CSTS得分为（45.97±7.29）分，最低28分，最高60分。多重线性回归分析显示，职称、职务、月平均夜班数、每天工作时间、用工性质、家庭支持情况及职业获益情况是临床护士自我超越水平的影响因素（ P<0.05）。 结论:临床护士自我超越处于较好水平，表明护士具有较健康的心理卫生状况。

目的:了解肠造口患者自我超越、社会支持及造口社会心理适应水平现状，并分析三者之间的相关性。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法，选取2021年7—11月在青岛大学附属医院崂山院区伤口造口门诊就诊的210例肠造口患者为研究对象，采用一般资料调查表、自我超越量表（STS）、社会支持量表（SSRS）以及肠造口患者造口社会心理适应量表（OAI-20）对其进行调查。采用Pearson相关分析检验各变量之间的相关性，采用多重线性回归分析探讨自我超越的影响因素。本研究共发放问卷210份，回收有效问卷196份，有效回收率为93.33%（196/210）。结果:196例肠造口患者STS得分为（36.48±11.84）分；Pearson相关分析结果显示，肠造口患者自我超越与社会支持、造口社会心理适应均呈正相关（ r值分别为0.712、0.855， P<0.01）。多重线性回归分析结果显示，文化程度、是否能自我护理造口、社会支持以及造口社会心理适应能力是肠造口患者自我超越的主要影响因素（ P<0.05）。 结论:肠造口患者的自我超越水平有待提高，其自我超越与社会支持、造口社会心理适应能力相关。医护人员采取针对性措施，提高肠造口患者社会支持水平、社会适应能力，从而提高其自我超越水平，改善患者的生活质量。

目的:了解三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状，并分析攻击及暴力管理态度的影响因素。方法:本研究为调查研究，采用便利抽样法，于2019年9—12月采用攻击及暴力管理的态度量表（MAVAS）、自我超越量表（STS）对温州市3所三甲医院的110名儿科护士进行问卷调查。共发放110份问卷，回收有效问卷104份，有效回收率为96.36%。结果:104名儿科护士STS总分为（40.47±9.83）分，MAVAS总分为（57.67±8.24）分；单因素分析显示，不同护理工作年限、是否参加过相关培训、是否经历暴力事件的儿科护士MAVAS总分比较，差异均有统计学意义（ P<0.05）；回归分析显示，护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是儿科护士攻击及暴力管理态度的影响因素（ P<0.05）。 结论:三甲医院儿科护士的攻击及暴力管理态度水平有待提高，护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是其主要影响因素，故护理管理者可给予年资低、未经历过暴力事件的护士更多关注，通过提高该人群自我超越水平，从而改善其攻击及暴力管理态度。

目的:了解临床护士感知真实型领导、科研能力、自我超越现状，并分析三者之间的路径关系。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于2020年6月选取郑州市2所三级甲等医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、真实型领导量表、护理人员科研自评量表、自我超越量表（STS）进行调查，应用结构方程模型分析自我超越在护士感知真实型领导与其科研能力之间的中介效应。本研究共收到问卷913份，有效问卷897份，有效率为98.25%。结果:897名临床护士真实型领导量表总分为（58.72±6.72）分，护理人员科研能力自评量表总分为（47.42±18.23）分，自我超越量表总分为（37.94±7.86）分；结构方程模型结果显示，以自我超越为中介，真实型领导对科研能力的间接效应值为0.15。结论:自我超越在护士感知真实型领导和科研能力之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施培养真实性领导行为，促进护士自我超越水平的提升，从而提升护士的科研能力。

目的:对自我超越在癌症患者中的相关研究进行范围审查，分析和总结自我超越在癌症患者中的研究现状，为其在今后癌症领域的发展提供一定参考。方法:系统检索中国知网、万方数据库、维普数据库、PubMed、Web of Science、Embase、Cochrane Library及CINAHL中的相关研究，检索时限为建库至2023年9月5日，并对纳入的文献进行汇总与分析。结果:共纳入43篇文献，包括横断面调查16篇、质性研究8篇及干预性研究19篇。从理论衍变与发展、评估工具、现状及影响因素、实现途径、干预方案特征5个方面进行阐述和总结。结论:癌症患者自我超越的研究方兴未艾，未来需加强对癌症患者自我超越水平评估工具的研制，采用多种研究方法全面了解癌症患者自我超越水平及心理体验的变化，提高癌症患者自我超越干预方案的科学性和严谨性。

目的:探讨头颈部功能锻炼联合健康教育对鼻咽癌放疗患者心理状态和生存质量及满意度的影响。方法:采用单盲随机对照法选取中国科学院大学附属肿瘤医院2019年1月至2021年12月行放疗的鼻咽癌患者110例为观察对象，采用随机数字表法分为研究组与对照组，每组55例。对照组行综合性健康教育，包含简单的口头宣教头颈部功能锻炼；研究组在综合性健康教育基础上进行强化头颈部功能锻炼。两组干预时间5周。比较两组干预满意度，干预前后希望水平、医院焦虑抑郁量表（HADS）评分、自我超越评分和卡氏功能状态（KPS）评分变化。结果:研究组干预后满意率［94.55%（52/55）］高于对照组［78.18%（43/55）］（ Z=2.01， P < 0.05）。干预后，两组患者对现实和未来的积极态度、与他人的亲密关系及采取积极行动评分均较干预前增加（均 P < 0.05）；研究组患者对现实和未来的积极态度［（13.67±1.68）分］、与他人的亲密关系［（13.76±1.50）分］和采取积极行动评分［（13.87±1.18）分］高于对照组［（11.54±1.42）分、（11.98±1.24）分和（12.01±1.24）分］（ t=7.18、6.78、8.05，均 P < 0.001）。干预后，两组患者焦虑（HA）评分和抑郁（HD）评分均较干预前降低（ P < 0.05）；研究组患者HA评分［（6.87±1.68）分］和HD评分［（9.72±1.86）分］均低于对照组［（9.35±1.54）分、（13.24±2.45）分］（ t=8.07、8.48，均 P < 0.001）。干预后，两组患者自我超越评分较干预前增加（ P < 0.05）；研究组患者自我超越评分［（40.98±2.78）分］高于对照组［（36.27±2.25）分］（ t=9.76， P < 0.001）。干预后，两组患者KPS评分较干预前增加（均 P < 0.05）；研究组患者KPS评分［（85.62±4.25）分］高于对照组［（78.98±3.86）分］（ t=8.57， P < 0.001）。 结论:头颈部功能锻炼联合健康教育提高鼻咽癌放疗患者满意度，改善心理状态和生存质量。

目的:探讨自我超越理论护理模式结合柴胡疏肝散加减在乳腺癌术后治疗中国的应用及对患者自护能力的影响.方法:选取乳腺癌术后患者72例,随机分为对照组和观察组,每组各36例.对照组采用乳腺癌术后常规护理,观察组在此基础上采用自我超越理论护理模式结合柴胡疏肝散加减治疗,术后共干预2周.对比干预前后两组Herth希望量表(herth hope index,HHI)、自我超越量表(Chinese version of the self-transcendence scale,CSTS)、汉密顿焦虑量表(Hamilton anxiety scale,HAMA)、汉密顿抑郁量表(Hamilton depression scale,HAMD)、自我护理能力量表评分及血清肿瘤标志物水平.结果:干预后,两组HHI、CSTS及自我护理能力评分均高于治疗前(P＜0.05),HAMA、HAMD评分及血清肿瘤标志物水平均低于治疗前(P＜0.05).干预后观察组HHI、CSTS及自我护理能力评分均高于对照组(P＜0.05),HAMA、HAMD评分及血清肿瘤标志物水平均低于对照组(P＜0.05).结论:自我超越理论护理模式结合柴胡疏肝散加减治疗,能有效提高乳腺癌患者术后的希望水平、自我超越水平及自我护理能力,缓解患者焦虑和抑郁情绪,降低血清肿瘤标志物水平,提高生活质量.

目的 探讨护士工作繁荣对教练型领导与职业成长关系的中介效应.方法 采用多阶段分层抽样法,选择河南省7所三级甲等医院的447名护士为研究对象,使用护士职业成长量表、教练型领导感知评价量表(护士他评版)和工作繁荣量表进行调查.结果 护士评估的教练型领导评分为69.61±19.17,工作繁荣评分为49.93±10.12,职业成长评分为49.00±10.07,三者之间互为正相关(均P＜0.05).分层回归分析结果显示,在控制一般资料变量后,教练型领导及工作繁荣能解释职业成长总变异的38.2％.工作繁荣在教练型领导与职业成长之间起中介作用,中介效应占总效应的52.560％.结论 教练型领导有助于提升临床护士工作繁荣水平,进而促进其职业成长,提示护理管理者施展教练型领导以挖掘护士职业发展潜力.