目的:了解临床护士感知真实型领导、科研能力、自我超越现状，并分析三者之间的路径关系。方法:本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于2020年6月选取郑州市2所三级甲等医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、真实型领导量表、护理人员科研自评量表、自我超越量表（STS）进行调查，应用结构方程模型分析自我超越在护士感知真实型领导与其科研能力之间的中介效应。本研究共收到问卷913份，有效问卷897份，有效率为98.25%。结果:897名临床护士真实型领导量表总分为（58.72±6.72）分，护理人员科研能力自评量表总分为（47.42±18.23）分，自我超越量表总分为（37.94±7.86）分；结构方程模型结果显示，以自我超越为中介，真实型领导对科研能力的间接效应值为0.15。结论:自我超越在护士感知真实型领导和科研能力之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施培养真实性领导行为，促进护士自我超越水平的提升，从而提升护士的科研能力。

目的 探讨组织支持感、组织认同在护士感知真实型领导与创新行为间的多重中介作用.方法 采用便利抽样法,使用一般资料调查表、真实型领导量表、组织支持感量表、组织认同量表和护士创新行为量表对武汉市 3 所三级甲等医院的 401 名护士进行问卷调查.结果 护士感知真实型领导、组织支持感、组织认同和创新行为得分分别为(58.45±10.99)分、(44.33±9.24)分、(21.58±4.54)分、(33.22±8.27)分.各变量呈两两正相关(均P＜0.01).中介效应分析显示,组织支持感、组织认同在护士感知真实型领导与创新行为关系间的中介效应值分别为 0.206、0.190,组织支持感与组织认同的链式中介效应值为 0.068.结论 护士感知真实型领导与护士创新行为密切相关,护理管理者可采取真实型领导,重视对护士的组织支持来提高其组织认同,从而为护士创新行为的发生创造更有利的条件.

《安徽医学》2024年第45卷第5期第636页,《心理资本在真实型领导与建言行为中的中介效应》,作者:李楠楠、宋瑰琦、张国文、朱艳、程圣莉、姚红.

目的 探讨护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为三者之间的关系,构建中介效应模型,为促进临床护士建言行为提供新思路.方法 采用便利抽样法选取2022年1～2月安徽省37所不同等级医院1950名临床护士,采用一般资料调查法、真实型领导量表、心理资本量表和建言行为量表进行问卷调查,分析护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为的相关性,采用AMOS 23.0 软件构建结构模型,分析心理资本在真实型领导与建言行为间的中介效应.结果 真实型领导、心理资本和建言行为平均得分分别为(4.29±0.81)、(4.89±0.87)和(4.16±0.71)分;真实型领导与心理资本呈正相关(r=0.506,P<0.05),真实型领导与建言行为呈正相关(r=0.663,P<0.05),建言行为与心理资本呈正相关(r=0.738,P<0.05);心理资本在真实型领导与护士建言行为之间起部分中介效应(β=0.29),构建的结构方程模型拟合度良好.结论 医院管理者应采取有效措施提高护士长真实型领导行为和护士的心理资本,进而激发护士建言的积极性.

目的 探讨护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系,为有效提升护理管理效能提供参考.方法 采用便利抽样于 2021 年 12 月—2022 年 12 月选取 3所昆明医科大学附属医院 358名护士,用一般资料调查表、真实型领导量表、角色模糊量表和离职倾向问卷进行调查,构建并检验中介模型.结果 护士长真实型领导得分为(3.32±0.57)分,护士角色模糊得分为(2.95±0.29)分,护士离职倾向得分为(4.34±0.59)分.护士长真实型领导与护士角色模糊、离职倾向呈负相关,角色模糊与离职倾向呈正相关,均P<0.01.护士角色模糊在护士长真实型领导和护士离职倾向间起部分中介作用,中介效应值为-0.329,效应占比41.49%.结论 护理管理者应重视真实型领导力培养,积极减少护士角色模糊,进而降低护士离职倾向.

目的 调查临床护士关怀行为现状,探讨护士对护士长真实型领导风格的感知与其自身关怀行为的相关性.方法 采用便利抽样法,于2022年8-9月选取安徽省5所三级甲等综合性医院的599名临床护士为研究对象,使用一般资料调查表、真实型领导量表和关怀行为量表进行横断面调查.结果 临床护士对护士长的真实型领导风格的感知与其自身关怀行为的总均分分别为(4.39±0.71)分及(5.40±0.66)分,且两者呈正相关(r=0.558,P<0.01).多元分层回归分析显示,婚姻状况、月收入、身体健康状况是护士关怀行为的主要影响因素(P<0.05),而护士对于护士长真实型领导风格的感知对其自身关怀行为有一定影响(P<0.05),且可独立解释其变异的27.80%.结论 护士感知到的护理管理者真实型领导水平及护士关怀行为得分均属于中上等水平,护理管理者应充分认识到真实型领导风格的重要性,鼓励和培养领导者展现真实自我的特质和行为,进而提高护士关怀行为水平.

目的 探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系.方法 采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究.结果 护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374～-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553～-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2％.结论 护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠.

目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制.方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查.结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感调节了心理授权对建言行为的影响,在高组织支持感的员工中这种影响更显著.结论:真实型领导对员工建言行为的影响是有调节的中介效应,真实型领导通过心理授权影响企业员工的建言行为,组织支持感调节了心理授权与企业员工建言行为之间关系.

目的 探讨年轻护士感知真实型领导、职业倦怠和工作满意度的关系并建立三者之间的关系模型,为提高年轻护士工作满意度提供依据.方法 采用真实型领导量表、职业倦怠量表和工作满意度量表对青岛市某三级甲等综合医院的261名年轻护士进行问卷调查.结果 年轻护士感知真实型领导与职业倦怠呈负相关(r=-0.358,P<0.01),与工作满意度呈正相关(r=0.610,P<0.01).结构方程模型表明,年轻护士感知真实型领导对职业倦怠具有负向预测作用(λ=-0.382,P<0.01),对工作满意度具有正向预测作用(λ=0.494,P<0.01),年轻护士感知真实型领导通过职业倦怠具有间接正向预测作用(λ=0.154,P<0.01).结论 年轻护士感知真实型领导水平、职业倦怠对工作满意度具有一定的预测作用,职业倦怠在年轻护士感知真实型领导水平与工作满意度之间起到中介作用,护理管理者应采取相应措施培养护士的真实领导行为,进而降低年轻护士的职业倦怠,提高工作满意度.

对真实型领导概念、预测模型、测量工具、影响因素及应用进行综述,同时对我国在此领域研究存在的问题以及未来的研究方向进行探讨.