目的:了解上海高职护生的职业认同现状，并探讨其相关影响因素。方法:采用整群抽样方法，选取上海市某高职院校2019级护理高职护生308名作为研究对象。采用一般资料调查问卷、护生职业认同问卷、斯坦福隐性缺勤量表、情绪智力量表、工作场所社会资本量表和护士心理资本问卷对这308名实习期的高职护生进行问卷调查。运用SPSS 22.0软件进行描述性分析、独立样本 t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归分析。 结果:高职护生的职业认同总分为（64.93±12.83），隐性缺勤总分为（15.91±4.40），情绪智力总分为（80.57±15.52），社会资本总分为（32.38±6.33），心理资本总分为（95.47±18.63）。职业认同总分与隐性缺勤总分呈负相关（ r=-0.282， P<0.01），与情绪智力总分呈正相关（ r=0.712， P<0.01），与社会资本总分呈正相关（ r=0.659， P<0.01），与心理资本总分呈正相关（ r=0.681， P<0.01）。多元线性回归分析显示，个人兴趣、情绪智力和心理资本均对职业认同产生影响，这3个因素都进入了职业认同的回归方程。 结论:上海高职护生的职业认同状况处于中等水平，个人兴趣、情绪智力和心理资本是主要影响因素。

目的:探索工作场所社会资本对医务人员焦虑情绪的影响，以及心理弹性的中介作用。方法:于2022年3-5月，用《一般资料调查表》《工作场所社会资本量表》《Connor-Davidson心理弹性量表简版》（CD-RISC-10）和《广泛性焦虑障碍量表》（GAD-7）对济宁医学院附属医院的201名医务人员开展问卷调查。用K-S法对计量资料进行正态性检验，符合正态分布的用 ± s表示，使用Pearson相关分析检验变量间的相关性；用线性回归分析检验中介效应；用SPSS宏程序PROCESS v3.5 Bootstrap法进行中介效应验证。 结果:医务人员焦虑情绪的检出率为59.20%（119/201）。工作场所社会资本评分[（28.90±5.83）分]、心理弹性评分[（31.55±4.98）分]均与焦虑情绪评分[（7.20±2.06）分]呈负相关（ r=-0.338，-0.510， P<0.001），工作场所社会资本与心理弹性评分呈正相关（ r=0.392， P<0.001）。工作场所社会资本能够正向预测心理弹性评分（ β=0.392， P<0.001），工作场所社会资本和心理弹性均能够负向预测焦虑情绪评分（ β=-0.222、-0.423， P<0.001）。医务人员工作场所社会资本对焦虑情绪的直接效应为-0.222（95% CI：-0.349~-0.095， P=0.001），通过心理弹性对焦虑情绪产生的间接效应为-0.166（95% CI：-0.265~-0.080），医务人员的心理弹性在工作场所社会资本和焦虑情绪间具有部分中介效应，中介效应占总效应的42.78%。 结论:医务人员的心理弹性在工作场所社会资本和焦虑情绪间具有部分中介效应。

目的:探讨养老机构护理员虐待老年人倾向的现状，并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法，于2020年4—10月选取郑州市26家养老机构的342名养老护理员为研究对象，采用一般资料调查表、照顾者虐待老年人评估量表、工作场所社会资本量表、Maslach职业调查问卷对养老护理员进行调查。采用单因素分析、Logistic回归分析探讨养老护理员虐待老人倾向的影响因素。共发放342份问卷，回收有效问卷325份，有效回收率为95.0%。结果:65.5%（213/325）的养老护理员存在虐待老年人倾向。Logistic回归分析结果显示，分管老年人自理类型、护理员情绪衰竭是护理员虐待老年人倾向的危险因素（ P<0.05），工作场所社会资本是护理员虐待老年人倾向保护性因素（ P<0.05）。 结论:养老护理员虐待倾向较高，机构管理者应动态评估护理员虐待老年人的倾向，加强对护理员的支持，照顾失能老年人的护理员应减少分管人数，给予护理员足够的团队支持和心理疏导，降低老年人受虐风险。

目的 研究社会心理工作环境对职业人群心理健康的影响,为促进职业人群的健康水平提供依据.方法 采用多阶段随机抽样的方法 于2016年4-9月在上海抽取34家工作场所的职业人群进行问卷调查和心理学量表的评测,运用多水平Logistic回归分析探讨社会心理工作环境对职业人群心理健康的影响.结果 研究获得有效问卷2364份;研究对象心理健康“欠佳”的比例为12.7％.多水平分析结果显示:控制社会人口学特征后,非吸烟人群心理健康“欠佳”的比例是吸烟人群的0.65倍(95％ CI:0.47～0.90);个体水平的因素中:个体领导力、工作·生活平衡、自我效能水平低的员工的心理健康“欠佳”的比例是相应水平高的员工的1.73倍(95％CI:1.24～2.40)、2.17倍(95％CI:1.65～2.85)、1.43倍(95％ CI:1.07～1.89).群体水平的因素中:群体社会资本、宽忍利他、接受权威、面子、个人影响和发展、自我效能水平低的员工的心理健康“欠佳”的比例是相应水平高的员工的2.35倍(95％CI:1.34 ～4.13)、2.23倍(95％ CI:1.09～4.57)、0.52倍(95％CI:0.34～0.78)、0.50倍(95％ CI:0.29～0.86)、1.92倍(95％ CI:1.06～3.46)、0.66倍(95％ CI:0.46～0.96).结论 社会心理工作环境是心理健康的影响因素,改善社会心理工作环境可以提高职业人群的心理健康水平.

目的:探究居民心理健康及身体健康对职业收入的影响,为制定健康相关政策提供参考.方法:基于中国社会综合调查2015年数据(CGSS2015),对3 251名居民进行分析,利用倾向得分匹配法(PSM)探究居民的健康职业收入效应.结果:居民健康状况显著影响职业收入,且存在性别差异.OLS回归结果显示心理健康良好能使年职业收入上升12.3％ (P ＜0.001);身体健康状况较好,其年职业工资收入上升7.1％(P＜0.05).PSM分析结果显示对应于不同的匹配方式,心理健康状况较好者,其年职业收入平均上升11.8％ ～12.1％;身体健康状况对职业收入的影响不存在统计学意义.性别方面,OLS回归结果显示女性心理健康状况良好能使其年职业收入上升13.5％ (P ＜0.01),高于男性的11.8％ (P ＜0.05);PSM回归结果显示女性心理健康状况良好能使其职业年收入上升13.5％～14.1％,而男性为12.1％.结论:居民心理健康状况显著影响其职业收入,女性的职业收入更易受心理健康状况的影响.应关注居民心理健康,推动建立健全我国心理咨询服务及相关人才培养制度,完善职业场所工作人员心理健康管理,提升健康人力资本,促进国民经济发展.

目的 探究职业女性工作场所社会资本对其母乳喂养行为的影响.方法 调查天津地区职业女性母乳喂养行为,建立结构方程模型,探究母乳喂养行为的影响因素及作用机制.结果 模型修正后适配指标符合标准,信度为0.948.职业女性工作场所社会资本在家庭支持的中介作用下对母乳喂养行为产生间接影响;家庭支持和母乳喂养知识对母乳喂养行为具有直接效应.结论 应健全企业职业女性产后返岗制度,提高职业女性及家庭成员的母乳喂养知识,缓解职业女性工作压力带来的紧张情绪,提高母乳喂养率.

目的 分析企业员工工作场所社会资本对其健康生产力的影响.方法 采用分层随机抽样方法,选择上海市浦东新区3240名来自不同行业的企业员工为研究对象.采用《工作场所社会资本量表》《工作生产力和活动受损问卷》调查其工作场所社会资本和健康生产力情况.结果 企业员工工作场所社会资本平均分为(3.9±0.6)分,工作场所社会资本较低者检出率为37.3％(1207/3240),健康生产力受损检出率为40.2％(1303/3240).多因素Logistic回归分析结果显示,在排除性别、年龄、工龄、婚姻状况、文化程度、工作要求、个人月收入、企业类型、过量饮酒和不规律运动等混杂因素影响后,工作场所社会资本较低的企业员工产生健康生产力受损的风险较高(P<0.01),优势比及其95％可信区间为1.427(1.225～1.662).结论 企业员工工作场所社会资本较低可导致健康生产力受损;可从改善企业员工工作场所社会资本角度开展工作场所健康管理,提高其健康生产力.

目的 了解公立医院医务人员工作场所社会资本及离职意愿现状,分析工作场所社会资本对其离职意愿的影响.方法 采用分层随机抽样方法选取浙江、湖南、四川等地9家公立医院的2700名医务人员开展问卷调查,对其个人基本信息、工作场所社会资本、离职意愿得分进行描述性分析,采用两独立样本t检验、单因素方差分析、K-W检验等方法分析不同人口学特征下的离职意愿差异情况,使用多元线性回归模型分析影响离职意愿的因素.结果 样本医院医务人员的离职意愿得分为(13.02±3.63)分,属于较高水平;工作场所社会资本总分为(32.97±5.11)分,其中认知型和结构型维度得分分别为(12.45±1.88)分、(20.52±3.38)分,且均与离职意愿得分呈现中度负相关关系;年龄、婚姻状况、职称、岗位类型、年收入、工作场所社会资本是影响离职意愿的主要因素.结论 降低公立医院医务人员离职意愿需重点关注那些低年龄、低收入、高学历、高职称、已婚及工作岗位为临床医生的人员,且升高工作场所社会资本有助于削弱其离职意愿.

目的 了解护士创新行为、信息素养和工作场所社会资本的现状,探讨信息素养和工作场所社会资本对护士创新行为的影响.方法 采用创新行为量表、信息素养量表和工作场所社会资本量表对南京市某医院的1386名护士进行调查.结果 护士创新行为、信息素养及工作场所社会资本得分分别为:(33.15±6.07)分、(73.16±9.37)分、(32.73±5.17)分.相关分析显示,护士创新行为与信息素养呈正相关(r=0.607,P<0.01),与工作场所社会资本呈正相关(r=0.300,P<0.01).多元线性回归分析显示,临床护士创新行为的主要影响因素包括信息能力、信息知识、信息意识及工作场所社会资本.结论 护士创新行为处于中等水平,信息素养和工作场所社会资本处于较高水平,护士信息素养和工作场所社会资本越高,创新行为水平越高,改善护士信息素养和工作场所社会资本可提高其创新行为水平.

背景 社会环境和心理因素会对职业认同产生明显影响,目前尚无关于中国全科医生对工作场所患者源暴力的感知、心理资本与职业认同关系的研究.目的 了解中国全科医生对工作场所患者源暴力的感知、心理资本与职业认同现状及三者之间的关系.方法 于2021年3—5月,在中国东、中、西部地区采用多阶段分层随机抽样的方法抽取4632例全科医生进行电子问卷调查,调查问卷内容主要包括全科医生的基本情况、工作场所患者源暴力、心理资本、职业认同.采用Spearman秩相关分析工作场所患者源暴力、心理资本与职业认同的关系;采用多元分层回归分析工作场所患者源暴力、心理资本对职业认同的影响.结果 共回收4376份有效问卷(94.47％).4376例全科医生中,624例(14.26％)过去1年中遭受过工作场所患者源暴力,全科医生心理资本总得分为(102.89±16.94)分,职业认同总得分为(33.93±8.95)分.Spearman秩相关分析结果显示,全科医生工作场所患者源暴力与心理资本及其各维度、职业认同呈负相关,心理资本及其各维度与职业认同呈正相关(P<0.01).多元分层回归分析结果显示,工作场所患者源暴力对职业认同有负向预测作用(低频度,b=-0.071;中频度,b=-0.054;高频度,b=-0.042;P均<0.001),心理资本对职业认同有正向预测作用(b=0.330,P<0.001),心理资本在工作场所患者源暴力与职业认同之间起部分中介作用.结论 中国全科医生工作场所患者源暴力、心理资本与职业认同之间存在相关关系,心理资本在工作场所患者源暴力和职业认同之间起部分中介作用,未来应重视全科医生的职业环境、职业现状和心理健康.