目的:了解临床护士组织承诺、横向暴力、心理契约违背感现状，分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。方法:本研究为横断面调查，于2019年8—9月采用方便抽样法，抽取山东省部分二甲以上医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、中国职工组织承诺量表、经历暴力事件调查量表（Sabotage Savvy，SS）、心理契约违背量表进行调查，并分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。本研究共发放550份问卷，回收有效问卷527份，有效回收率为95.8%。结果:527名临床护士组织承诺量表总分为（65.85±16.10）分，SS总分为（20.60±11.60）分，心理契约违背量表总分为（58.39±7.82）分。临床护士组织承诺量表总分与SS总分呈负相关（ P<0.05），与心理契约违背量表总分均呈正相关（ P<0.05）。中介效应分析显示，临床护士组织承诺和横向暴力对心理契约违背感均有直接预测作用，其路径系数分别是0.34、-0.46，横向暴力通过组织承诺为中介变量对心理契约违背感起间接预测作用。 结论:组织承诺在横向暴力和护士心理契约违背感之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施减轻护士间横向暴力程度，提升护士的组织承诺水平，减轻其心理契约违背感。

目的 了解吉林省二级、三级甲等医院临床护士人格特质与留职意愿之间的关系,分析心理契约在其中的中介作用.方法 2022年9-10月随机抽取吉林省二级、三级甲等医院临床护士 261人,采用一般情况调查问卷、中国大五人格调查问卷简版、心理契约违背量表、护生留职意愿问卷对其进行调查,并对数据进行分析.结果 吉林省二级、三级甲等医院261名临床护士留职意愿的总分为(20.51±4.40)分;年龄、护龄、人事关系、技术职称均是临床护士留职意愿的影响因素(均P＜0.05);临床护士人格特质中的严谨性、宜人性、开放性、外向性与留职意愿均呈正相关(r=0.490、0.423、0.496、0.490,均P＜0.01),神经质与留职意愿呈负相关(r=-0.530,P＜0.01),心理契约与留职意愿呈正相关(r=0.625,P＜0.01).心理契约在神经质、严谨性、宜人性、开放性、外向性与留职意愿间存在部分中介效应,分别占总效应的34.00％、46.43％、42.75％、41.40％、42.12％.结论 吉林省二级、三级甲等医院261名临床护士的人格特质、心理契约和留职意愿显著相关,心理契约在人格特质与留职意愿中起部分中介作用.护理管理者可根据人格特质等特点采取合理措施,同时重视巩固护士的心理契约,进而提高临床护士的留职意愿.

目的 了解临床护士心理契约违背和工作嵌入现状及其相关性.方法 应用中文版心理契约违背量表和护士职业嵌入量表对4所综合医院的1 958名临床护士进行调查.结果 护士心理契约违背、工作嵌入得分分别为(57.42±6.97)分和(53.92±4.48)分,心理契约违背及其各维度得分与工作嵌入及其各维度得分呈负相关(均P＜0.05).结论 临床护士的心理契约违背、工作嵌入均处于中等水平,且护士心理契约违背感知越低,其工作内嵌入水平越高.

目的 调查护士心理契约违背现状及影响因素.方法 采用心理契约违背量表、护士组织沉默量表对湖南省长沙市8所二甲和三甲医院404名护士进行调查.结果 护士心理契约违背量表得分为(74.63士18.89)分,条目均分(3.55士0.90)分.护士组织沉默与心理契约违背呈负相关(r=-0.479,P＜0.01),性别、医院等级、组织沉默是护士心理契约违背的影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士心理契约违背处于中等水平,组织沉默越严重的护士,心理契约违背感知越高.护士应多参与组织决策,护理管理者应对护士实行个性化管理,多与护士进行沟通并适当授权,减少护士组织沉默,完善薪酬管理,营造良好的组织氛围,降低其心理契约违背.

目的:探索非营利机构中员工相对剥夺感与情绪耗竭的关系.检验心理契约违背在其中的中介作用.方法:采用相对剥夺感量表、心理契约违背量表以及情绪耗竭量表对477名非营利机构员工进行集体施测.结果:被试的相对剥夺感与情绪耗竭显著正相关,相对剥夺感通过员工心理契约违背的部分中介作用影响情绪耗竭.结论:我国非营利机构员工的相对剥夺感是他们情绪耗竭的直接诱因之一.并且,心理契约违背在上述关系中起了传导作用.

目的:探讨资质过剩感对工作满意度的影响,并考察心理契约违背和情绪耗竭的中介作用.方法:采用资质过剩感量表、心理契约违背量表、情绪耗竭量表、工作满意度量表对503名在职员工进行调查.结果:①资质过剩感与心理契约违背和情绪耗竭呈显著正相关,与工作满意度呈显著负相关;心理契约违背与情绪耗竭呈显著正相关,与工作满意度呈显著负相关.②心理契约违背在资质过剩感与工作满意度间起部分中介作用;情绪耗竭在资质过剩感与工作满意度间起部分中介作用.③心理契约违背和情绪耗竭在资质过剩感与工作满意度之间起链式中介作用.结论:资质过剩感不仅直接影响工作满意度,还可通过心理契约违背和情绪耗竭间接作用于工作满意度.

心理契约破裂是指员工对于组织所承诺责任和组织实际兑现责任之间的一种认知评价,当员工感知到组织实际兑现的责任小于组织承诺的责任,就有可能会出现心理契约破裂[1].在护理管理领域,当护士感知到自己并没有得到医院曾经承诺(口头或书面)的回报(如休假、加薪、升职等)时,就产生了心理契约破裂[2].心理契约破裂会对护士的身心健康、相关工作态度或行为产生一定的负面影响[3-5],如果不能得到有效控制或改善会进一步恶化为心理契约违背,产生更加严重、恶劣的影响,不但限制护士的自身发展,更会对患者安全造成隐患[6].因此,积极寻找影响护士心理契约破裂的因素并加以控制,对提高护士身心健康和患者安全有重要意义.目前,国内相关研究刚刚起步,主要集中在企业管理、教育培训等领域,大多以心理契约破裂所产生的后果变量研究为主,对其前因变量相关研究较少,护理领域报道更少.本研究旨在了解临床护士心理契约破裂的现状及影响因素,为管理者制定相关措施降低护士心理契约破裂提供依据.