目的:评估《职业紧张简易调查问卷》（Brief Job Stress Questionnaire，BJSQ）在制造业和服务业员工中的问卷质量和条目特性。方法:于2021年12月至2022年12月，采用目的抽样和方便抽样相结合的方法，选取北京市制造业和服务业各4家企业员工2 077人为研究对象。采用中文版BJSQ从工作紧张因素、紧张反应、社会支持因素和满意度4个维度、57个条目开展职业紧张状况调查，采用经典测量理论（classical test theory，CTT）分析问卷的效度和信度，采用项目反应理论（item response theory，IRT）中的Semejima等级反应模型分析各条目的区分度a、难度系数b和条目信息量。结果:2 077名研究对象年龄中位数[ M（ Q1， Q3）]为33（28，37）岁，工龄 M（ Q1， Q3）为4（2，8）年，制造业和服务业分别为723（34.8%）、1 354（65.2%）人。经探索性因子分析提取11个公因子，累计方差贡献率为62.823%，各条目公因子方差为0.451~0.865，因子载荷值范围为0.413~0.825，其中有5个条目存在交叉载荷；验证性因子分析结果显示，模型拟合度指标中近似误差均方根为0.055，比较拟合指数为0.950，Tucker-Lewis指数为0.948，标准化均方根残差为0.066；内容效度结果显示，中文版BJSQ总得分与4个维度得分均呈正相关关系（ rs=0.487~0.936， P<0.05）。信度分析结果显示，总问卷的Cronbach's α系数为0.945，工作紧张因素、紧张反应和社会支持因素3个维度的Cronbach's α系数分别为0.775、0.957、0.830；总问卷的Spearman-Brown系数为0.866，3个维度的Spearman-Brown系数分别为0.572、0.882和0.772。IRT分析结果显示，57个条目中仅1个条目的区分度a值<0.30；各条目的难度系数b值为-12.02~11.09，其中8个条目难度系数过高，3个条目难度系数过低，3个条目不符合要求；各条目的平均信息量为0.022~2.566，有47个条目的平均信息量>0.088（5/57）。 结论:中文版BJSQ在我国制造业和服务业职业人群中具有良好的信效度，大部分条目性能较好，但仍有部分条目需要进一步改进优化或删除。

目的 调查阿克苏地区结核病防治院护士的应对方式、压力源和心理弹性的现状,并了解结核病防治院护士压力源、心理弹性和应对方式的相关性.方法 选取2019年8-9月106名阿克苏地区结核防治院护士,采用护士压力源量表、心理弹性量表(CD-RISC)和简易应对方式量表进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 106名阿克苏地区结核病防治院护士应对方式得分为32.62±11.81、压力得分为32.62±11.81、心理弹性得分为57.51±13.93;,阿克苏地区结核防治院护士积极应对方式与压力源中患者护理方面呈负相关(r=-0.263,P＜0.007),管理及人际关方面呈负相关(r=-0.240,P＜0.05);积极应对方式与心理弹性3个维度(乐观、坚韧和力量)均呈正相关(r=0.381、0.459、0.378,均P＜0.05);消极应对方式与坚韧性呈正相关(r=0.250,P＜0.05).结论 医院管理层面应从缓解职业紧张的角度,为临床护士提供有效的社会支持及心理教育;临床护士应注重运用多途径的社会支持资源,擅于采用积极的应对方式,以期缓解压力,提高自身的心理弹性,减少不良情绪的发生,提高工作效率和生活质量,提升患者满意度.

[背景]职业紧张和职业倦怠已成为影响人群心理健康的重要因素.[目的]探索职业倦怠与职业紧张之间的关系,以及应对方式是否是两者之间可调控的中介因素.[方法]在2019年12月—2020年1月期间,采用整群随机抽样法,抽取新疆维吾尔自治区内5家煤矿企业共计1500名煤矿工人,采用职业倦怠问卷、简明职业紧张问卷、简易应对方式问卷调查.职业倦怠包括情感耗竭、人格解体、成就感降低3个维度,得分越高则倦怠程度越严重.职业紧张问卷包括工作要求、工作自主性、社会支持3个维度,以工作要求得分与工作自主性得分比值(DCR)作为职业紧张得分,得分越高说明职业紧张程度越高.应对方式包括积极、消极应对,得分越高则越倾向于该应对方式.采用SPSS 21.0软件进行t检验、方差分析、相关性分析和中介作用检验.[结果]本次调查共发放问卷1500份,回收了1282份,回收率85.5％.煤矿工人职业倦怠得分为(52.17±14.71)分,积极应对得分为(15.94±6.74)分,消极应对得分为(7.98±4.98)分,DCR为0.98±0.27.不同性别、年龄、工龄、受教育程度、倒班制度和婚姻状况组间矿工的职业倦怠得分差异有统计学意义(P<0.05),不同工龄、受教育程度、工种和经济收入间矿工的DCR存在差异(P<0.05).Spearman相关结果显示,矿工积极应对得分与职业倦怠总分(rs=-0.233)、DCR(rs=-0.125)呈负相关(P<0.01);消极应对得分、DCR与职业倦怠总分呈正相关(rs=0.120、0.115,P<0.01);社会支持维度得分与职业倦怠各个维度(除情感耗竭)得分均呈负相关(P<0.05),而与积极应对得分呈正相关(rs=0.193,P<0.01).回归分析发现DCR对职业倦怠、消极应对有正向作用(b=0.101、0.077,P<0.01),对积极应对有负向作用(b=-0.123,P<0.01);积极、消极应对对职业倦怠的作用相反(b=-0.290、0.185,P<0.01).矿工职业紧张对职业倦怠的总作用(作用值为0.1116)和直接作用(作用值为0.0657)有统计学意义(P<0.05),应对方式在两者间的中介作用值为0.0459,其贡献率为41.13％.[结论]应对方式在职业紧张和职业倦怠的关系中具有一定的中介作用.

目的 了解江西省婺源县老年高血压患者的认知功能情况,并分析其影响因素.方法 于2018年7-8月在江西省婺源县开展高血压普查,通过问卷调查、体格测量及生化检测收集资料,并用简易精神状况检查表(MMSE)进行认知功能评分,采用多重线性回归分析认知功能得分的影响因素.结果 纳入年龄≥60岁高血压患者7069例,平均年龄(68.9±6.3)岁;MMSE总得分为(20.9±6.5)分,男性高于女性(23.9±5.3比18.0±6.2,P＜0.05).定向力、即刻记忆力、注意力和计算力、短程记忆力、语言能力五个维度得分男性高于女性(均P＜0.05).MMSE总得分及五个维度得分均随年龄的增加呈下降趋势.多重线性回归分析结果显示,女性、睡眠时间长、劳动强度大、职业和生活心理紧张及高龄、高体质量指数(BMI)和高同型半胱氨酸(Hcy)水平与老年高血压患者MMSE总得分呈负相关;而文化程度高、在婚与老年高血压患者MMSE总得分呈正相关.结论 老年高血压患者的认知功能与年龄、BMI、性别、睡眠时间、劳动强度、职业和生活心理紧张相关.

目的:分析在医德医风档案建设过程中医院医务人员心理健康与职业倦怠感、应对方式、主观幸福感的相关性.方法:选取2021年3月-2022年3月某院的102名医务人员为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自量表(SDS)、Maslach职业倦怠感量表-服务行业版(MBI-HSS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、主观幸福感量表(GWB)调查并分析医德医风档案建设过程中医务人员的心理健康、职业倦怠感、应对方式、主观幸福感现状,采用Pearson相关性分析心理健康与职业倦怠感、应对方式、主观幸福感的相关性.结果:医德医风档案建设过程中医务人员的SAS评分为45.17±6.19分,其中轻度和中度焦虑分别占比8.82％和1.96％,SDS评分为48.05±6.03分,其中轻度和中度抑郁分别占比10.78％和1.96％;医德医风档案建设过程中医务人员情感衰竭评分为12.23±5.11分,其中轻度和中度占比分别为35.29％和64.71％,情感淡漠评分为4.25±1.49分,轻度和中度占比分别为82.35％和17.65％,个人成就感评分为37.00±5.00分,轻度、中度和重度占比分别为33.33％、65.69％和0.98％;医德医风档案建设过程中医务人员积极应对评分为23.17±5.11分,消极应对评分为10.77±2.65分;医德医风档案建设过程中医务人员GWB各维度评分分别为3.92±1.13分、8.10±2.45分、18.09±5.48分、15.00±4.43分、14.46±2.54分、17.29±4.15分;Pearson相关性分析显示,SAS评分与情感衰竭、情感淡漠、消极应对均呈显著正相关(r=0.436,0.338,0.389;P<0.05),与个人成就感、积极应对及GWB各维度均呈显著负相关(r=-0.259,-0.556,-0.391,-0.371,-0.337,-0.350,-0.316,-0.309;P<0.05);SDS评分评分与情感衰竭、情感淡漠、消极应对均呈显著正相关(r=0.336,0.335,0.497;P<0.05),与个人成就感、积极应对及GWB各维度均呈显著负相关(r=-0.217,-0.534,-0.287,-0.321,-0.321,-0.405,-0.207,-0.240;P<0.05);Pearson相关性分析显示,情感衰竭与积极应对、对生活满足和兴趣、精力、忧郁或愉快的心境呈显著负相关(r=-0.236,-0.195,-0.212,-0.251;P<0.05),与消极应对呈显著正相关(r=0.203,P<0.05);情感淡漠与积极应对、对健康的担心、忧郁或愉快的心境、松弛与紧张呈显著负相关(r=-0.203,-0.215,-0.249,-0.343;P<0.05),与消极应对呈显著正相关(r=0.257,P<0.05);个人成就感与精力呈显著正相关(r=0.254,P<0.05),与消极应对呈显著负相关(r=0.228,P<0.05).结论:医德医风档案建设过程中医护人员仍有一些存在心理健康和职业倦怠感问题,心理健康与情感衰竭、情感淡漠、消极应对呈显著正相关,与个人成就感、积极应对及主观幸福感呈显著负相关,职业倦怠感与应对方式和主观幸福感有程度不一的相关性;改善医务人员的心理健康和职业倦怠感对增加积极应对方式和主观幸福感有积极作用.