目的:调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法:采用便利抽样法，选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象，使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份，回收有效问卷364份，有效回收率为97.85%。结果:儿科护士的体面劳动感知量表总分为（51.57±8.35）分，中国护士工作压力源量表总分为（109.69±12.62）分，工作支持量表总分为（92.48±17.14）分，家庭支持量表总分为（46.53±12.36）分，社会支持评定量表总分为（42.45±6.47）分；多重线性回归分析显示，学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素（ P<0.05），共解释总变异的41.8%。 结论:儿科护士体面劳动感水平较低，应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权，对儿科护士防范工作场所暴力进行培训，创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任，给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会，以提升其体面劳动感。

目的 调查四川省三级医院儿科护士体面劳动感、职业使命感及工作沉浸现况,探讨三者间的关系.方法 2022年7-8月,便利抽取四川省6所三级医院321名儿科护士为调查对象,采用一般资料调查问卷、体面劳动感量表、职业使命感量表及工作沉浸量表进行调查,采用AMOS 23.0进行中介效益分析.结果 四川省三级医院儿科护士体面劳动感总分为(54.26±12.98)分,职业使命感总分为(34.17±7.05)分,工作沉浸总分为(101.93±13.91)分.不同年龄、职称、个人月收入及编制的儿科护士体面劳动感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、个人月收入、文化程度及职称的儿科护士职业使命感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、职称、文化程度及编制的儿科护士工作沉浸得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).职业使命感及体面劳动感与工作沉浸三者间得分均呈正相关(均P＜0.05);职业使命感对体面劳动感和工作沉浸有部分中介作用,中介效应占总效应的15.0％.结论 四川省儿科护士工作沉浸得分处于中等水平,职业使命感在体面劳动感与职业使命感间起部分中介作用,提高儿科护士体面劳动感能提升其职业使命感,以进一步促进工作沉浸水平.

目的 调查精神科护士职业妥协现状并分析其影响因素,以期为护理管理者制订降低精神科护士职业妥协的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取天津市 3所三级精神专科医院的 494名护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、护士职业认同感评定量表、职业获益感问卷和体面劳动感量表进行问卷调查.采用多重线性回归分析精神科护士职业妥协的影响因素.结果 精神科护士职业妥协总分为(39.94±6.10)分,多重线性回归分析显示,性别、学历水平、职业认同、职业获益感及体面劳动感进入回归方程(P＜0.01),可解释总变异的 36.0%.结论 494 名精神科护士职业妥协处于中等偏高水平,男性、硕士及以上学历水平、职业认同水平低、职业获益感水平低及体面劳动感水平低的精神科护士职业妥协水平更高.护理管理者可通过提高精神科护士的职业认同、职业获益感及体面劳动感水平,以降低其职业妥协水平,进而稳定精神科护理人才,提高精神科护理服务质量.

体面劳动感是指劳动者对工作中各项权益受保障程度的个体感知,提高护士体面劳动感可以提高其职业认同感,降低离职意愿.我国对护士体面劳动感的研究尚处于初期阶段,因此,本文就护士体面劳动感的研究进展进行综述,介绍体面劳动感的测评工具,了解护士体面劳动感的影响因素,提出有效提高护士体面劳动感的策略,为护理医疗机构和管理人员提供参考.

目的 探讨临床护士组织支持感、体面劳动感与敬业度之间的关系,分析体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用,为提升临床护士敬业度提供参考.方法 采用便利抽样法,选取天津市及西安市10所医院的597名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、体面劳动感量表及盖洛普Q12调查表进行问卷调查.结果 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感得分条目均分为(1.52±0.56)分、(2.97±0.92)分、(2.74±0.69)分;临床护士敬业度总分与组织支持感、体面劳动感总分呈正相关(均P＜0.05),体面劳动感在组织支持感与敬业度间起部分中介作用,中介效应为41.03％(P＜0.05).结论 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感均处于中等偏下水平.护理管理者应重视组织支持感及体面劳动感对敬业度的影响,创建和谐融洽的组织氛围,通过提高组织支持感及体面劳动感以提高临床护士敬业度,从而凝聚护理队伍,促进护理事业发展.

目的 探讨肿瘤科护士角色清晰度对体面劳动感的影响,为采取针对性措施提高护士体面劳动感提供参考.方法 采用一般资料问卷、角色清晰度量表、体面劳动感知量表对湖南省5所三级医院336名肿瘤科护士进行调查.结果 肿瘤科护士角色清晰度得分(30.50±5.16)分、体面劳动感得分(47.98士 6.09)分.角色清晰度与体面劳动感呈正相关(r=0.257,P＜0.05),分层回归分析显示,是否接受过灵性教育培训、月收入、角色清晰度是肿瘤科护士体面劳动感的影响因素(均P＜0.05),其中角色清晰度可独立解释5.4％体面劳动感的变异.结论 肿瘤科护士体面劳动感处于中等水平.管理者应及时引导护士,形成对自身角色的正确认知,提高其体面劳动感.

目的 探讨三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素.方法 选取在三甲医院工作的364名护士作为研究对象,使用自制问卷、中国护士工作压力源问卷(CNJSQ)和体面劳动感知量表(DWPS)对其进行调查,分析体面劳动感知与工作压力的相关性,以及体面劳动感知的影响因素.结果 三甲医院护士DWPS得分为(51.57±8.35)分,CNJSQ得分为(103.89±6.85)分.工作年限>10年、工资收入>8000元/月、在编、担任领导职务、未遭受过工作场所暴力和参与学习次数>4次/年的护士DWPS得分较高(均P<0.05).相关性分析结果显示,三甲医院护士的工作压力与体面劳动感知水平呈负相关(P<0.05).多元线性回归分析结果显示,工资收入、在编情况、担任领导职务情况、遭受过工作场所暴力情况、参与学习次数、CNJSQ得分均是三甲医院护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05).结论 三甲医院护士体面劳动感知水平较低,工作压力较高,应降低其工作压力,提升其体面劳动感知水平.

目的 了解陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状,分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选取2021年8月在陕西省某三级甲等医院任职的455名护士,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表及工作-家庭支持量表进行调查,采用多元线性回归分析临床护士体面劳动感的影响因素.结果 陕西省某三级甲等医院455名临床护士体面劳动感知总分为(49.97±8.14)分,工作-家庭支持总得分为(103.00±26.75)分.多元线性回归分析结果显示,组织支持、职称、婚姻状态、每月夜班次数、月收入、文化程度、有无子女及领导支持是临床护士体面劳动感的影响因素,共解释临床护士体面劳动感水平总变异的44.5％.结论 陕西省某三级甲等医院临床护士的体面劳动感较低,医院应明确层级管理制度,完善薪资体系,提高护士工作待遇.合理安排夜班轮值时间,倾听护士的内心需求,拓展个人发展空间,提高临床护士的体面劳动感.

目的 探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用.方法 采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模型.结果 护士责任知觉总分为(24.17±4.04)分,职业尊重感总分为(101.04±14.54)分,人性化护理能力总分为(69.05±10.04)分,体面劳动感总分为(52.26±9.64)分.护士责任知觉与职业尊重感、人性化护理能力、体面劳动感呈正相关(均P＜0.05).体面劳动感对责任知觉的总间接效应为0.295,其中人性化护理能力和职业尊重感的特定中介效应分别占54.58％和22.03％,两者的链式中介作用占23.39％.结论 护士责任知觉处于中上水平,人性化护理能力与职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介效应成立.护理管理者应关注体面劳动感弱的护士,加强其人性化护理能力,增强其职业尊重感,以进一步提高责任知觉水平.

目的 调查北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感现状及其影响因素.方法 于2018年6月至2019年6月选取北京市通州区5所公立医院162名儿科护士作为对象,调查其体面劳动感.结果 北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感得分为(50.37±12.13)分,多元线性回归分析显示,工资收入、职位、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05).结论 北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感较低,应该通过改善护士待遇,减轻工作压力,加强其工作及家庭支持,提升其体面劳动感.