目的:调查河南省军队医院聘用护士工作投入现状并分析影响因素，为提高军队聘用护士工作投入水平提供参考。方法:于2022年2月，采用便利抽样法对河南省4所军队医院的聘用护士进行调查。共收回问卷663份，其中有效问卷632份，有效回收率95.32%。用自行设计的调查表调查护士的基本信息，用《工作投入量表》调查护士工作投入情况，用《护士情绪劳动量表》调查护士情绪劳动，用《工作家庭冲突量表》调查护士工作家庭冲突情况。用独立样本 t检验和单因素方差分析比较不同人口学特征军队聘用护士的工作投入，用Pearson相关分析探讨情绪劳动、工作家庭冲突与工作投入的相关性，应用分层回归分析探讨相关变量对军队聘用护士工作投入的影响。 结果:军队聘用护士工作投入总均分为（3.68±1.13）分，活力、奉献、专注纬度得分分别为（3.64±1.15）、（3.74±1.25）、（3.67±1.21）分。护士情绪劳动总得分为33~80（62.95±8.12）分，总均分为（3.93±0.51）分；工作家庭冲突总得分18~94（55.16±13.53）分，总均分为（3.06±0.75）分。专业化的情绪调控、以患者为中心的情绪抑制、规范化的情绪扮演与工作投入均呈正相关（ r=0.46、0.41、0.22， P<0.01）；基于时间的冲突、基于压力的冲突、基于行为的冲突与工作投入均呈负相关（ r=-0.12、-0.23、-0.20， P<0.01）。分层回归分析中，在控制人口学变量后，情绪劳动和工作家庭冲突分别解释工作投入变异的17.2%、4.2%。 结论:军队聘用护士工作投入趋于中等水平，情绪劳动和工作家庭冲突可影响其工作投入。

目的:构建军队先遣护理人员突发传染病应急救援核心胜任能力指标体系，为评估军队医疗救援先遣护理人员核心应急能力提供参考。方法:初步拟定突发传染疾病事件中军队先遣护理人员应急核心能力指标体系，运用改良德尔菲（Delphi）函询法，基于循证理论，对20名权威专家发放2轮函询问卷，整理分析后最终形成有效问卷，使用层次分析法计算各指标分配权重。结果:2轮专家函询问卷的回收率均为100%，专家权威系数分别为0.792、0.846；专家协调系数（Kendall′s W）均靠近于1，均具有统计学意义（ P<0.01），最终确定了包含突发传染病预防相关知识、专业护理技能、卫勤保障能力共3项一级指标、12项二级指标、52项三级指标。 结论:初步构建的军队先遣护理人员应急救援核心能力体系指标内容专家意见集中，权重分配较为合理、有较高的实用性，有利于提升军队先遣护理人员甲级防护实践技术能力和核心应急能力，提升传染病突发事件应急救援水平和军队医院整体卫勤保障水平提供参考依据。

目的:对某军队三甲医院中心从事静脉导管置管、维护的临床护理人员进行问卷调查，了解其对预防中心静脉导管相关血流感染（CLABSI）指南和运用的认知情况。方法:采用便利抽样法，选取该院的7个临床科室共208位直接参与中心静脉导管护理的人员进行问卷调查。结果:49.04%从事中心静脉导管置管、维护和拔管操作的临床护理人员对 CLABSI 及其预防措施认知情况较低；影响临床预防CLABSI措施展开的主要障碍分别是护理人员工作量过大、缺乏降低院感的必要设备设施、缺乏CLABSI相关定期培训。结论:医疗卫生管理部门应加强中心静脉导管护理人员对CLABSI预防和知识的相关培训，减低护士工作量，提供必须的院感防控设备设施，提高CLABSI相关培训的质量，以降低院内感染的发生率。

目的 了解军队医院护士结构性授权、职业尊重感和工作嵌入的关系,并分析职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间的作用.方法 2022年5-9月,选取北京市271名军队医院护士,采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士职业尊重感量表、工作嵌入量表进行电子问卷调查.并对数据进行分析.结果 军队医院护士结构性授权总分为(53.35±7.05)分,职业尊重感总分为(99.06±8.02)分,工作嵌入总分为(21.74±5.56)分.结构性授权、职业尊重感和工作嵌入均呈正相关(均P＜0.01).结构方程模型显示,结构性授权和职业尊重感对工作嵌入有直接正向效应(β=0.872、0.493,均P＜0.01),且职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间起部分中介作用,中介效应值为0.430,占总效应的43.43％.结论 结构性授权不仅可以直接影响军队医院护士工作嵌入,还能通过职业尊重感间接作用于工作嵌入.

目的 调查军队医院护士医学叙事能力现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选取 2023 年 9-10月在西安市 3 所军队综合医院的临床护士为研究对象.采用一般资料调查表、医学叙事能力量表、一般自我效能感量表、家庭关怀度指数量表及工作相关生活质量量表对其进行调查.采用多元线性回归分析军队医院护士医学叙事能力的影响因素.结果 军队医院护士医学叙事能力总分为(155.06±18.30)分.医学叙事能力与一般自我效能感(r=0.576)、家庭关怀度(r=0.252)、工作相关生活质量(r=0.443)呈正相关(P＜0.01).单因素结果分析显示:婚育状况、工作年限、住院或陪护经历、叙事护理知识储备、叙事护理培训经历在医学叙事能力上差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析结果显示:叙事护理知识储备(B=0.161)、一般自我效能感(B=0.458)、家庭关怀度(B=0.101)及工作相关生活质量(B=0.259)进入回归方程(P＜0.01),共解释总变异的 40.4%.结论 军队医院护士的医学叙事能力总体处于中等水平.叙事护理知识储备、一般自我效能感、家庭关怀度及工作相关生活质量均对医学叙事能力有显著影响.护理管理者需重视这些因素,提供针对性培训和支持,进一步提升护士的医学叙事能力.

目的 调查上海市3所军队教学医院急诊科护士同事间心理暴力现况,分析导致心理暴力的影响因素,为医院管理人员制订针对性的防治措施提供借鉴.方法 采用整群抽样法,抽取2023年3月4日上海3所军队教学医院急诊科护士共382名,应用一般资料统计表与心理暴力调查量表进行资料统计,并对护士遭受心理暴力的影响因素进行分析.结果 急诊科护士心理暴力总分为(70.46±14.85)分,高于全国三甲医院常模(62.29±25.89)分;单因素分析性别、年龄、工作年限、文化程度方面,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示,性别、年龄、工作年限和文化程度是护士遭受心理暴力的重要影响因素(P<0.05).结论 医院管理工作者要对急诊科护士心理暴力现状予以关注,特别注重高学历、男护士这两大群体,从而降低急诊科护士遭受心理暴力伤害带来的不良影响.

目的 通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式,探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式.方法 采用基础情况量表(自编)、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表(服务行业版)对上海某军队医院护士进行便利抽样调查,所得结果使用SPSS 25.0 软件进行统计分析.结果 军队医院护士工作压力总分达到(74.46±14.27)分,处于中高度压力水平.护士职业认同总分(102.75±18.35)分,处于中等以上水平,其中职业评价项目分值最高.护士的职业倦怠得分中,情感衰竭项目为(19.30±10.45)分,去人格化项目为(7.27±5.93)分,低成就感项目为(27.40±9.60)分.工作压力各项得分与职业倦怠中情感衰竭项目、去人格化项目呈正相关,相关度中等;与职业认同、低成就感项目呈负相关,相关度中等.职业认同项目得分与职业倦怠中的情感衰竭、去人格化项目呈负相关,相关度中等,而与低成就感项目呈正相关,相关度中等.结论 军队医院护士的职业倦怠处于中高度水平,可通过工作压力和职业认同的调节来进行干预.

目的 构建战创伤伤口护理关键技术操作流程,提高军队医院护士战创伤伤口护理水平和能力.方法 经过检索文献,课题组讨论,制订战创伤伤口护理关键技术操作流程初稿.采用德尔菲法进行 2 轮专家咨询,最终确定战创伤伤口护理关键技术操作流程.结果 21 名专家参加函询,2 轮专家咨询问卷回收率为 95.5%、100%,专家权威系数 0.87、0.87,肯德尔和谐系数分别为 0.239、0.222(均P＜0.01),形成 7 项一级条目(评估技术、伤口清洗技术、组织清创技术、敷料使用和包扎技术、局部氧治疗技术、负压伤口治疗技术和心理支持技术),29 项二级条目的战创伤伤口护理关键技术操作流程.结论 战创伤伤口护理关键技术操作流程的构建为应对战争及突发灾害事件中批量伤员伤口护理提供科学管理依据.

目的 探讨“C接触-I介绍-C沟通-A询问-R回答-E离开”(CICARE)沟通模式,在某军队三甲医院SICU护患沟通中的应用效果.方法 在对44名护士进行为期1个月的CICARE沟通模式培训并考核合格后,在该SICU全面应用CICARE模式实施护患沟通;通过自行设计的问卷调查表,比较该模式实施前后各130例患者对护患沟通的满意度评价,以及44名护士对自身沟通能力的自我评价;同时,通过质性访谈了解护士应用CICARE沟通模式的体验.结果 应用CICARE沟通模式后的130例患者对护患沟通的总体满意度评价较应用前明显提高(P＜0.05);应用CICARE沟通模式后,护士对自身沟通能力的自我评价得分显著高于应用前(JP＜0.05);护士普遍反映,由于CICARE沟通模式对护士的沟通能力、态度以及专业水平等提出更高要求,因此,其必然要提高自我学习的主动性和自身服务的综合素质以适应该模式的有效实施.结论 运用CICARE模式实施护患沟通,有利于督促护士提升自我沟通能力以满足有效护患沟通需求,也有利于提高护士自我学习的主动性和综合素质,提升服务满意度.

目的 构建适合军队医院使用的专科护士岗位设置方案.方法 基于文献研究、专科试点和焦点问题访谈,运用德尔菲法制定军队三级综合医院专科护士岗位设置方案.结果 两轮专家咨询积极系数分别为100％和96.77％,权威系数分别为0.89和0.90,变异系数为0.04～0.18.初步形成专科护士岗位设置方案,包括基于我国国情专科护士定义的界定、专科护士岗位设置依据和原则、专科护士岗位职责和待遇体现形式.结论 德尔菲法构建专科护士岗位设置方案具有科学性、可靠性,可为军队医院合理设置专科护士岗位提供标准和依据.