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天津市护理人员工作压力现状及其影响因素分析
编辑人员丨4天前
目的:调查天津市护理人员工作压力现状,并分析其影响因素。方法:于2020年8至10月,选取天津市三级医院、二级公立医院、二级民营医院、一级医院以及其他医疗机构的26 002名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表和《护士工作压力源量表》调查护理人员的一般情况和工作压力情况,采用单因素分析和多元线性回归分析探讨护理人员工作压力的影响因素。结果:26 002名护理人员平均年龄(33.86±8.28)岁,平均工龄(11.84±9.12)年,女性24 874名(95.66%),男性1 128名(4.34%),工作压力总分为(79.82±21.69)分,其中工作量及时间分配维度平均得分最高,为(2.55±0.79)分。多元线性回归分析结果显示,婚姻状况( β=-0.015, P=0.014)、聘用形式为合同制( β=0.022, P=0.001)、岗位为临床护理( β=0.048, P<0.001)、文化程度( β=0.024, P<0.001)、年龄( β=0.050, P<0.001)、工作年限( β=0.075, P<0.001)及职称( β=0.036, P<0.001)是护理人员工作压力的影响因素,可解释护理人员工作压力总变异的22.8%( F=24.25, P<0.001)。 结论:天津市护理人员工作压力较大,相关部门以及护理管理者应根据护理人员工作压力的影响因素采用科学管理方法减轻护理人员工作负荷,为进一步推进新时代护理事业和护理产业健康发展营造良好氛围。
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编辑人员丨4天前
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临床护士隐性缺勤现状及影响因素评价
编辑人员丨4天前
目的:运用Meta分析方法评估临床护士隐性缺勤的发生现状和影响因素。方法:于2021年12月,检索中国期刊全文数据库(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)、万方数据库(Wan Fang Data)、维普数据库(VIP)、Web of Science、PubMed、EMbase、The Cochrane Library、CINAHL、PsyclNFO数据库,检索时限从建库至2021年11月30日,搜集关于临床护士隐性缺勤发生现状及影响因素的横断面研究,采用Stata 15.1软件进行Meta分析。结果:共纳入29篇横断面研究,13 535名临床护士。Meta分析结果显示,临床护士隐性缺勤评分为17.99分[95% CI(17.02~18.95), P=0.000]。亚组分析显示,在2020年前发表的相关文献数据( ES=19.28,95% CI:18.41~20.15, P=0.000),以及年龄在36~ 40岁( ES=19.27,95% CI:17.35~21.19, P=0.000)、女性( ES=17.04,95% CI:14.70~19.39, P=0.000)、中专学历( ES=21.01,95% CI:17.76~24.26, P=0.007)、已婚( ES=17.49,95% CI:15.13~19.85, P=0.000)、工作5~ 10年( ES= 17.78,95% CI:16.54~19.02, P=0.000)、合同制( ES=17.05,95% CI:15.23~18.87, P=0.000)、儿科( ES= 16.65 ,95% CI:15.31~17.99, P=0.000)和欧洲地区( ES=21.21,95% CI:20.50~21.93, P=0.000)的护士群体中隐性缺勤评分更高。 结论:临床护士隐性缺勤风险较高,受多种因素影响。管理者应当关注护士身心健康,尽早识别高危因素并采取相应措施,降低护士隐性缺勤的发生,提升护理质量。
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编辑人员丨4天前
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山西省临汾市国家级贫困县医院临床护士核心能力的调查分析
编辑人员丨4天前
目的:调查山西省临汾市国家级贫困县医院临床护士核心能力的现状以及其影响因素,旨在为护理管理者建立护士培养方案提供参考依据。方法:采用便利抽样法,于2018年11月1—30日,以山西省临汾市国家级贫困县医院中的3家医院(A、B、C)的临床注册护士作为研究对象。采用自制的一般资料问卷和中国注册护士能力评价量表调查临床护士核心能力现状。采用单因素分析及多重线性回归分析进行数据分析。本研究共回收问卷156份,其中有效问卷130份,有效率为83.3%。结果:山西省临汾市国家级贫困县医院130名临床护士核心能力总分为(131.20±31.61)分,最低33分,最高212分。单因素分析显示,医院因素中,B医院在评判性思维与科研维度、临床护理维度、教育与咨询维度以及核心能力总分均高于A医院,C医院在评判性思维与科研维度和教育与咨询维度的得分高于A医院,差异均有统计学意义( P<0.05);用工方式因素中,临时工各个维度以及核心能力总分均低于正式在编与合同工,正式在编的护士评判性思维与科研维度、人际关系维度、法律与伦理实践维度的得分以及能力总分均低于合同工,差异有统计学意义( P<0.05);在科室因素方面,儿科病房专业发展维度的得分低于除内科病房以外的其他病房,差异有统计学意义( P<0.05)。多因素回归分析显示,用工方式及科室进入了护士核心能力总分的回归方程,2个影响因素可解释护士核心能力总分总变异的22.5%。 结论:山西省临汾市国家级贫困县医院临床护士核心能力总体处于中等水平,具备一定的胜任护理工作能力,医院、用工方式及科室对其有不同程度的影响。护理管理者需提高对护士核心能力培养的关注度,更新、完善培养方案,全面提升护士核心能力。
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编辑人员丨4天前
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230名肿瘤科护士护理胜任力现状及其人口学变量的影响
编辑人员丨4天前
目的:调查济南市三甲医院肿瘤科护士的护理胜任力,并分析人口学因素对其的影响。方法:采用整群抽样的方法,运用一般资料调查表、肿瘤专科护士护理胜任力量表对山东省济南市5所三甲医院的230名肿瘤科护士进行调查。结果:230名肿瘤科护士护理胜任力总均分为(4.14±0.44)分,处于较高水平,其中沟通协调能力得分最高(4.36±0.49)分,专业发展能力得分最低(3.73±0.63)分;年龄、护龄、职务、聘用方式与护士的护理胜任力得分呈正相关( r=0.24, P<0.01; r=0.17, P<0.01; r=0.14, P<0.05; r=0.26, P<0.01),学历与评判性思维能力呈正相关( r=0.14, P<0.05),职称与专业发展能力呈正相关( r=0.15, P<0.05)。多元逐步回归分析显示,影响护士护理胜任力的主要因素是聘用方式。 结论:肿瘤科护士护理胜任力总体处于较高水平,但仍需加强对专业发展能力、临床实践能力、评判性思维能力的培养,尤其是年轻护士、临时合同护士,使肿瘤科护士护理胜任力整体更进一步。
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编辑人员丨4天前
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ICU护士职业认同的现状
编辑人员丨4天前
目的:调查ICU护士职业认同现状,并分析其影响因素。方法:采用一般资料问卷、工作形塑量表和职业认同量表对128名ICU护士进行调查。结果:128人ICU护士的职业认同总均分及工作形塑总均分处于中等水平。Pearson相关分析显示,ICU护士工作形塑中减少障碍性工作需求、增加社会性工作需求、增加结构性工作需求、增加挑战性工作需求4个维度与职业认同总分呈正相关( r=0.633、0.587、0.615、0.599,均 P<0.01)。多元线性回归分析显示,职称、个人经济月收入、聘用方式和工作形塑总分对ICU护士职业认同程度有显著影响( P<0.05)。 结论:ICU护士的工作形塑与职业认同均处于中等水平,其工作形塑水平越高、职业认同越高。护理管理者可通过提高ICU护士的工作形塑水平,进而提升其职业认同水平。除此之外,护理管理者可以重点针对低职称、个人经济月收入低、合同制护士制定干预性对策,提高这类护士的职业认同水平。
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编辑人员丨4天前
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绵阳市三级公立医院麻醉科护士的专业自我概念、工作嵌入与职业倦怠
编辑人员丨2024/3/23
目的 调查绵阳市三级公立医院麻醉护士专业自我概念、工作嵌入与职业倦怠现状,分析工作嵌入在专业自我概念与职业倦怠中的中介作用.方法 2022年3-4月采用便利抽样法选取绵阳市7所三级公立医院308名麻醉科护士为调查对象,采用一般资料调查表、专业自我概念量表、工作嵌入量表和职业倦怠量表进行数据收集,并对数据进行分析.结果 绵阳市三级公立医院麻醉科护士专业自我概念得分为(194.35±26.69)分,工作嵌入得分为(40.72±10.27)分,职业倦怠得分为(68.86±12.34)分.不同年龄、婚姻状况、学历、麻醉科工龄、职称、劳动合同、收入水平、健康状况的麻醉科护士专业自我概念、工作嵌入、职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05).三级综合医院麻醉科护士专业自我概念总分与职业倦怠总分呈负相关(P<0.05),与工作嵌入总分呈正相关(P<0.05);工作嵌入总分与职业倦怠总分呈负相关(P<0.05).工作嵌入、专业自我概念、婚姻状况、麻醉科工龄是麻醉科护士职业倦怠的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的23.7%.结论 绵阳市三级公立医院麻醉科护士职业倦怠水平较高,与专业自我概念和工作嵌入显著相关,护理管理者应重视护士专业情感培养,提升其工作嵌入水平,从而降低职业倦怠,促进护理人力资源健康发展.
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编辑人员丨2024/3/23
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医务人员幸福感现状及其影响因素
编辑人员丨2023/11/11
目的 了解医务人员的幸福感现状及影响因素,为改善身心健康提供参考依据.方法 2022 年6 月 5-16 日,采用自行设计的问卷调查,通过总体幸福感量表对天津市静海区医院的医务人员进行横断面调查,采用单因素和多元线性回归分析影响医务人员幸福感的因素.结果 回收有效问卷348份.1.72%的医务人员拥有较低的主观幸福感,38.79%的医务人员体会到中等水平的主观幸福感,47.13%的医务人员感受到较高的主观幸福感,12.36%的医务人员觉得自己幸福感处于高水平状态.单因素分析结果显示,工作性质和所在岗位是影响医务人员幸福感的相关因素(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,工作性质和所在岗位是影响医务人员幸福感的主要因素(P<0.05),其中幸福感得分合同制人员>人事代理人员>正式编制人员;后勤保障人员>行政工作人员>医技人员>护士>医生.结论 医务人员现阶段的幸福感处于中等偏上水平,但对自己的健康、对生活的满足和兴趣方面重视不够;医院管理者与自己的员工之间均要相互信任、相互了解、相互协作、相互赋能,共同承担起医院高质量发展的责任,通过Swanson关怀理论提高幸福感.
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编辑人员丨2023/11/11
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横向暴力对外科合同制护士健康相关工作效率低下的影响
编辑人员丨2023/8/6
[目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响.[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查.根据横向暴力问卷的调查结果把研究对象分为暴力组和非暴力组,然后比较两组对象的工作能力受限情况.[结果]70.6%的外科护士遭受过横向暴力,其中显性暴力占8.8%,隐性暴力占47.8%,两者都有占14.0%.遭受横向暴力组护士的工作受限总分及脑力/人际交往、产出需求、脑力需求、时间管理4个维度得分均高于非暴力组(P<0.05).[结论]外科合同制护士遭受横向暴力现象普遍存在,同时横向暴力会造成护士的健康相关工作效率降低,应引起护理管理者的重视.
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编辑人员丨2023/8/6
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县级医院合同制护士离职的社会环境因素分析
编辑人员丨2023/8/6
目的 调查县级医院合同制护士离职的社会环境因素,旨在分析社会环境因素对合同制护士离职的影响,为护理人力资源管理提供更多依据.方法 采用便利抽样方法选取某地县级医院2016年108名离职合同制护士为研究对象,自行设计护士离职社会原因调查问卷进行调查.结果 合同制护士离职的各种社会因素所占百分比由高到低依次为:两地分居不利于照顾家庭(71.29%)、大龄(> 27岁)未婚(67.44%)、没有自由支配的时间(57.41%)、与在编护士不同工同酬(50.93%)、行业收入与付出不平衡(47.22%)、生育二孩(41.54%)、独生子女生活压力大(38.24%)、自由职业更可靠(25.00%)、行业没有归属感(22.22%)、行业社会地位低(12.96%).结论 社会政治、经济、文化环境的变革程度、速度与合同制护士离职原因密切相关,如何改善合同制护士面临的困境,如何取得家庭、社会更好的支持,如何减少离职和重新吸纳离职护士回归护理岗位是人力资源管理必须考虑的问题.
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编辑人员丨2023/8/6
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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究
编辑人员丨2023/8/6
目的:调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性.方法:使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象.使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查.结果:72.2% 的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV.不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05).团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分.HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感.
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编辑人员丨2023/8/6
