异于其他外伤，烧伤创面愈合后所形成的瘢痕及色素沉着不仅有碍美观，而且极易引发抑郁、焦虑等一系列序贯性心理问题。音乐疗法，现今作为一种补充治疗方式被广泛应用于医疗卫生、心理调节等多个领域。然而受医疗资源等因素影响，目前我国烧伤救治工作者对音乐疗法的认知及接纳程度仍旧较低。本文基于烧伤的临床特点将音乐疗法的适用性与之匹配，总结音乐疗法在烧伤救治领域的补充应用，对这门兼具科学与美学的自然科学进行阐述，并对其未来发展提出可行性建议。

目的:了解肿瘤医院护士工作投入的现状，探讨其影响因素以及工作接纳在医院磁性水平和工作投入之间的中介效应。方法:采用便利抽样法，于2019年9月选取某三级甲等肿瘤专科医院420名护理人员为研究对象。应用一般资料调查表、中文版磁性要素量表Ⅱ（EOMⅡ）、工作相关接纳行动问卷（WAAQ）、Utrecht工作投入量表（UWES）对护士进行横断面调查。采用单因素分析、相关分析和结构方程模型分析医院磁性水平、护士工作接纳和护士工作投入之间的关系。共发放问卷420份，回收有效问卷408份。结果:408名护士EOM Ⅱ得分为（141.53±22.73）分，WAAQ得分为（33.79±8.38）分，UWES得分为（45.11±17.27）分。工作投入与医院磁性水平及工作接纳均呈正相关（ r值分别为0.549、0.564； P<0.01）。医院磁性水平对工作接纳（β=0.39）和工作投入（β=0.40）均具有正向预测作用，工作接纳对工作投入有正向预测作用（β=0.47），工作接纳在医院磁性水平与工作投入之间存在部分中介效应，中介效应占总效应的31.49%。 结论:工作接纳在医院磁性水平和工作投入之间起部分中介作用，护理管理者可以通过营造磁性护理工作环境，促进护士的工作接纳，提升其工作投入度。

目的:探讨医学生自尊、心理灵活性及心理健康之间的关系，为医学生心理健康教育工作提供科学依据。方法:采用症状自评量表（symptom checklist 90，SCL-90）、自尊量表（self-esteem scale，SES）、接纳与行动问卷（acceptance and action questionnaire-Ⅱ，AAQ-Ⅱ）、认知融合分问卷（cognitive fusion questionnaire-fusion，CFQ-F）对重庆市某医科大学788名医学生进行问卷调查。利用SPSS 20.0进行数据分析，并使用 t检验、方差分析、相关性分析和中介效应检验。 结果:医学生自尊和心理健康水平在性别、不同年级的差异有统计学意义（ t=-2.55， P<0.05； F=6.53， P<0.05）；医学生心理健康、自尊与心理灵活性三者之间两两相关（ r=-0.528~0.694， P<0.01）。心理灵活性在医学生自尊和心理健康之间起部分中介作用，中介效应占总效应的比例为60.03%。 结论:自尊可以直接对医学生心理健康产生正向预测作用，也可以通过心理灵活性间接影响心理健康。高校应有针对性地开展宣传教育工作。

目的:探讨基于接纳与承诺疗法(Acceptance and Commitment Therapy，ACT)的心理干预方案对烧伤患者病耻感及生活质量的影响。方法:选取2022年1月至2023年3月济南市第八人民医院收治的烧伤患者111例为研究对象，按照不同护理方案分为对照组53例(常规护理)和干预组58例(ACT心理干预)。比较两组患者心理弹性量表(Social Impacte Scale，CD-RISC)、接纳与行动问卷(Acceptance and Action Questionnaire，AAO-Ⅱ)、社会影响量表(Social Impante，SIS)及烧伤患者健康量表中文版(Chinese Version of Health Scale，BSHS-C)评分结果。结果:干预组CD-RISC、AAO-Ⅱ评分显著高于对照组，差异均有统计学意义(均 P<0.05)。干预组社会排斥、经济歧视、内在羞耻感、社会隔离评分低于对照组，差异均有统计学意义(均 P<0.05)。干预组BSHS-C评分上升幅度大于对照组，差异有统计学意义( P<0.05)。 结论:ACT心理干预方案对烧伤患者作用效果显著，可有效缓解患者的心理痛苦及病耻感，提升患者的生活质量，对其回归社会、正常生活工作有积极意义。

目的:分析与整合女性系统性红斑狼疮（SLE）患者的患病体验。方法:计算机检索PubMed、Web of Science、CINAHL、the Cochrane Library、PsycINFO、中国生物医学文献数据库、万方数据库、维普网、中国知网等中英文数据库中关于女性SLE患者患病体验的质性研究，检索时限为建库至2021年4月30日。采用澳大利亚JBI循证卫生保健中心（2017）质性研究质量评价标准评价文献质量，采用汇集性整合方法对结果进行整合分析。结果:共纳入9篇文献，归纳为13个类别，综合成4个整合结果分别是：患者疾病知识以及家庭、社会支持缺乏，渴望获得支持；疾病给患者造成身体不适和自我形象受损，日常生活、工作及生育受限；疾病给患者带来一系列负性心理体验；患者学会自我接纳，能够主动调整应对策略。结论:随着时间的推移，SLE患者能够学会自我接纳并与疾病共存。建议医护人员给予患者必要的指导，帮助患者正确认识疾病，并为其提供个体化的干预，以提高SLE患者的生活质量。

目的:评估护理职场暴力经历、工作绩效现状，分析职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介效应。方法:采用便利抽样法，于2016年3—5月采用医疗职场暴力问卷、工作绩效量表和职场正念量表对我国8个省份776名护士遭遇的职场暴力、工作绩效以及职场正念进行调查，采用相关性分析以及中介效应分析方法评价三者关系以及职场正念的中介作用。结果:共收集776份问卷，有效问卷696份。696名护士医疗职场暴力问卷得分为（1.21±0.78）分，职场正念量表得分为（4.74±0.63）分，工作绩效量表得分为（3.77±0.96）分。Pearson相关分析显示，护士工作绩效与职场正念呈正相关（ r=0.235， P<0.01）；护理职场暴力与工作绩效（ r=-0.098， P<0.05）、职场正念与职场暴力（ r=-0.217， P<0.01）呈负相关。职场暴力对工作绩效的总效应为（ β=-0.130 6， P<0.01），职场正念在两者关系之间扮演中介角色，中介效应为-0.067 5。 结论:在职场中经历的患者及家属暴力会破坏护士的职业沉浸度、警觉以及组织接纳水平，从而制约了护理工作绩效发挥，故增加护士在预防暴力方面的培训以及应对暴力的干预具有重要意义。

目的:了解急诊科护士工作投入的现状，分析急诊科护士组织气氛感知、工作相关接纳行动与工作投入之间的关系。方法:于2021年5月，采用方便抽样法，选取天津市6所三级甲等综合医院的273名急诊科护士作为研究对象，采用《一般资料调查表》、《工作投入量表》、《护士组织气氛感知量表》和《工作相关接纳行动问卷》进行问卷调查。工作投入与护士组织气氛感知、工作相关接纳行动的相关性用Pearson相关性分析，工作投入影响因素用多元线性回归分析。结果:工作投入均分为（3.57±0.45）分，护士组织气氛感知均分为（3.29±0.69）分，工作相关接纳行动得分为35.00（29.00，47.00）分。相关分析结果显示，急诊科护士组织气氛感知、工作接纳行动与工作投入均呈正相关（ r=0.435、0.518， P<0.05）。多元逐步回归分析显示，工作接纳行动、护士组织气氛感知、健康状况、专科护士、学历及急诊工作年限是急诊科护士工作投入的影响因素（ P<0.05），共解释总变异的41.9%。 结论:应创造良好的组织氛围，提高急诊科护士对护理工作的接纳程度，提升护士的工作投入水平。

目的 了解石家庄市居民心理健康素养现状及其影响因素,为提升石家庄市居民心理健康素养水平提供依据.方法 采用分层多阶段抽样方法,使用接纳与行动问卷、生活满意度量表、中国科学院心理研究所设计的石家庄市居民心理健康素养问卷分别测量居民心理灵活性、生活满意度及心理健康素养水平,采用多元线性回归分析进行心理健康素养的多因素分析.结果 共收集有效问卷153 942份,石家庄市居民心理健康素养平均得分为(61.23±7.65)分,AAQ-Ⅱ得分(22.80±8.53)分,生活满意度得分(16.47±4.37)分.多元线性回归分析结果显示:女性(β=0.069,95％CI:1.015～1.180)、19～35 岁年龄组(β=0.038,95％CI:0.459～0.850)、36～50 岁年龄组(β=0.029,95％CI:0.250～0.678)、高中文化程度(β=0.034,95％CI:0.561～0.777)、专科(β=0.074,95％CI:1.287～1.544)、本科及以上文化程度(β=0.140,95％CI:2.583～2.907)、教师(β=0.040,95％CI:0.803～1.153)、公务员(β=0.021,95％CI:0.664～1.171)、医务工作者(β=0.038,95％CI:0.863～1.206)、企业职工(β=0.007,95％CI:0.006～0.267)、3000～4999 元月收入(β=0.048,95％CI:0.720～0.933)、5000～9999 元月收入(β=0.046,95％CI:1.237～1.581)、≥10 000 元月收入(β=0.005,95％CI:0.004～0.686)和高生活满意度(β=0.006,95％CI:-0.003～0.015)是心理健康素养的保护因素;51～70 岁年龄组(β=-0.045,95％CI:-1.986～-1.431)农村县(β=-0.012,95％CI:-0.271～-0.097)、未婚(β=-0.029,95％CI:-0.774～-0.476)、已婚、(β=-0.059,95％CI:-1.173～-0.707)、离异/丧偶(β=-0.024,95％CI:-1.652～-0.946)和心理灵活性差(β=-0.012,95％CI:-0.015～-0.006)是心理健康素养的危险因素.结论 石家庄市居民心理健康素养处于中等水平,未来应更加关注男性、农村县、低文化程度、心理灵活性差等人群心理健康,进而提升石家庄市居民整体心理健康素养水平.

目的 探讨社会排斥下工读生的攻击性与愤怒表情类别知觉的关系,为工读生心理健康工作的开展提供参考.方法 于2023年5月,从贵州省某工读学校随机选取144名学生,使用攻击行为问卷将被试分为高、低攻击性组(77和67名);采用Cyberball网络掷球游戏诱发社会排斥或接纳情景,将被试分为高攻击排斥组(42名)、高攻击接纳组(35名)、低攻击排斥组(37名)、低攻击接纳组(30名).被试完成类别知觉范式的辨别任务和识别任务,运用类别转折点和识别曲线、方差分析对社会排斥下工读生的攻击性与愤怒表情类别知觉的关系进行分析.结果 高攻击性组被试攻击行为问卷总分(97.34±8.00)及各维度得分(身体攻击:29.75±4.61,言语攻击:17.19±2.58,愤怒:22.29±3.66,敌意:28.10±3.54)均高于低攻击性组(74.10±9.02,21.09±4.98,14.30±2.66,17.16±3.83,21.55±3.88),差异均有统计学意义(t 值分别为 16.38,10.85,6.62,8.20,10.59,P值均＜0.01).在识别恐惧—愤怒连续体转折点上,社会排斥组(2.58±0.07)小于社会接纳组(2.79± 0.07)(F=4.85,η2=0.07,P＜0.05),社会排斥组具有类别界线向恐惧一侧偏移的倾向;在识别愤怒—高兴连续体类别曲线处的斜率上,高攻击组(0.63±0.03)大于低攻击组(0.53±0.03)(F=5.38,η2=0.08,P＜0.05).在恐惧—愤怒连续体中,高攻击组反应时[(694.86±78.29)ms]大于低攻击组[(660.70±79.86)ms](F=5.08,η2=0.05,P＜0.05);在愤怒—高兴连续体中,攻击性和排斥主效应均无统计学意义(P值均＞0.05).结论 社会排斥会导致个体产生敌意归因偏向,而攻击性会使个体对愤怒表情更敏感;社会排斥和攻击性影响表情类别知觉的作用机制是相互独立的.社会应给予工读生包容和接纳,减少排斥和歧视,同时工读教育部门应矫治工读生的攻击行为,促进其心理健康发展.

美是人类永恒的追求.随着人民的生活水平与文化程度的提高,医学美容已经被社会主流所接纳,相关从业者日益增加,新技术和创新产品不断涌现.美容已成为人们十分关注的问题,如何应用现代医学美容技术,规范治疗色素性、血管性、炎症性、增生性皮肤疾病以及延缓衰老、维持面部年轻化是摆在医务工作者面前的新挑战.