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医学生竞争态度调查研究:基于职业素养视角
编辑人员丨5天前
目的:研究医学生的竞争态度,探究引导学生培养良性竞争态度的途径。方法:采用方便抽样的方法,对某医学院校的382名医学生进行调查。问卷内容包括人口统计学、中文版竞争态度量表及中文版Jefferson同理心量表。采用SPSS 25.0 对结果进行统计学分析。统计学方法包括统计描述、Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis检验和Spearman秩和相关检验。 结果:医学生在良性竞争态度上得分为51.00(45.00,56.00),在过度竞争态度上的得分为35.00(31.00,38.00);不同年级的医学生在良性竞争态度上的得分差异有统计学意义( H=22.31, P<0.001);是否喜欢团队合作的医学生( Z=-4.53, P<0.001)、在医学领域有无学习榜样的医学生( Z=-3.99, P<0.001)、有无职业规划的医学生( Z=-2.19, P=0.029)在良性竞争态度得分上差异有统计学意义;是否喜欢团队合作的医学生( Z=-2.47, P=0.014)、在医学领域有无学习榜样的医学生( Z=-2.89, P=0.004)、有无职业规划的医学生( Z=-2.32, P=0.021)在过度竞争态度得分上的差异具有统计学意义;医学生的同理心与良性竞争态度呈较弱的正相关关系( r=0.20, P<0.001),而与过度竞争态度呈负相关关系( r=-0.36, P<0.001)。 结论:该医学院校医学生具有较良好的竞争态度。医学院校应当从团队合作意识、职业规划能力、树立学习榜样等方面,引导学生培养良性竞争态度,从而促进其医学职业素养的提升。
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编辑人员丨5天前
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心理资本干预应用现状及对护理的启示
编辑人员丨5天前
随着医疗卫生系统的快速发展以及全球化竞争的加剧,护理管理者们逐渐意识到护理人员丰富的心理资本可以帮助其保存优秀的心理状态、积极的工作态度,其是增加组织绩效的重要源泉。因此,本文通过对现有文献进行总结、归纳,综述心理资本的概念、常用测量工具、现有干预研究,并对心理资本干预的干预内容、方式进行分析,旨在为护理行业开展心理资本研究提供理论依据。
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编辑人员丨5天前
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基于协同学的健康相关行为发展动力学机制探究
编辑人员丨2023/12/30
目的 探讨健康相关行为的协同学原理与发展动力学机制.方法 综合应用典型分析、比较分析等理论研究方法,以川西北高原藏区包虫病防治行为与"石渠模式"为例,应用协同学原理探究健康相关行为发展的动力学机制.结果 健康相关行为发展符合协同学原理,心理认知、人际-群体环境以及人群-社会环境是行为系统的三个子系统,其内部多个变量/要素间不断竞争对行为的主导作用,并在不断协同中形成多个慢变量(认知态度、动机构成、自我效能;社会网络、群体舆论;政策支持、环境支持、试点/示范区、健康促进行动等)和序参量(个体行为信念、行为社会网络-群体舆论、行为社会舆论),这些慢变量/序参量反过来支配行为在个体、人际、人群三个水平上发展变化.提出获取和分析不同水平上的慢变量和序参量定性诊断行为发展状况和实施行为干预的思路和策略.以家犬栓养等包虫病预防行为在人群中发展变化和"石渠模式"形成过程初步检验了理论的科学性和合理性.结论 本研究提出了以疾病预防行为等代表的健康相关行为发展协同动力学机制及其诊断与干预策略,为复杂行为解释和干预提供了一种思路,为"石渠模式"以及多措并举的疾病防控政策提供了理论支撑.
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编辑人员丨2023/12/30
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如何认识符号化的脉诊技术
编辑人员丨2023/8/6
脉诊的符号化使用是中国中医诊断中的历史性现象,传统的解释将其视为一种医患间建立技术互信的博弈互动.但这一解释面对已然建立起技术制度信任的当下,其解释力已显不足.国家医疗体制的建立,为患者择医提供了可以信任的体制评价标准,当代脉诊对于中医患者的价值呈现了由技术证明功能向态度证明功能的位移.而竞争性医疗服务的背景,也影响了中医师的诊断行为,差异化竞争成为中医师必须采取的行动策略.由此,医患双方完成了对于中医医疗实践行为的重塑.脉诊的符号化使用,再次得以复苏.
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编辑人员丨2023/8/6
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2017年度东北地区医用磁共振设备售后服务满意度调查分析
编辑人员丨2023/8/6
目的 调查东北地区主流磁共振设备厂商的售后服务满意度情况,推进东北地区磁共振产品的售后服务改进,并为国产品牌售后服务改进提供方向.方法 采用专家咨询法制作售后服务满意度评价问卷,指标采用李克特5分评分法.向医疗机构发放问卷并回收统计各项满意度评分.结果 东北地区磁共振市场进口品牌占据优势.行业整体售后满意度评分4.26分;产品质量、维修质量、价格、效率、培训、服务态度6个二级指标评分分别为4.12、4.48、3.84、4.56、4.06、4.54分;东软医疗、飞利浦、通用电气、西门子四家主流厂商综合售后服务评分分别为4.67、4.28、4.21、4.09分.各厂商的二级指标及核心环节竞争力各具优势.结论 东北地区用户对MRI厂商的售后服务基本满意,但产品质量、价格、培训三方面评分偏低,仍需改进.国产厂商在售后服务部分指标中具有优势,但仍需在产品可靠性等方面提升.
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编辑人员丨2023/8/6
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大团社区卫生服务中心签约居民对签约服务期望值和实际值差异的分析及其对策研究
编辑人员丨2023/8/6
背景 社区卫生服务中心作为政府向老百姓提供基本医疗和公共卫生服务的平台,其高效、有序的服务将提升家庭医生签约服务工作的运行效率,满足居民基本健康需求.目的 分析大团社区卫生服务中心签约居民对签约服务期望值和实际值差异,了解大团社区卫生服务中心的运行现状,并针对存在问题提出对策.方法 2017年4—6月,采用简单随机抽样法抽取大团社区卫生服务中心的签约居民.采用自行设计的《签约居民对社区卫生服务期望值和实际值的评价调查表》对签约居民进行面对面问卷调查.调查问卷共3个维度25个条目.维度1:对社区卫生服务中心就诊环境、服务态度、医生诊疗技术、辅助功能平台建设4个项目进行评价(包括期望值和实际值);维度2:签约居民对社区卫生服务中心的科室环境、人员服务态度及诊疗技术进行评价(实际值);维度3:对社区卫生服务中心医生操作类服务项目、临床检验类项目、放射/超声/心电类检查项目、药物供应项目4个项目进行评价(实际值).结果 共发放调查问卷400份,回收396份,回收有效问卷390份,有效回收率为97.50%.390例签约居民中,206例(占52.82%)签约居民表示"最关注医生诊疗技术",75例(占19.23%)表示"最关注辅助功能平台建设".就诊环境期望值得分(8.34±1.27)分,实际值得分(8.23±1.34)分,服务态度〔期望值得分(8.49±1.17)分,实际值得分(8.22±1.29)分,医生诊疗技术期望值得分(8.59±1.06)分,实际值得分(8.14±1.24)分,辅助功能平台建设期望值得分(8.25±1.27)分,实际值得分(7.97±1.33)分.签约居民评价科室环境的实际值得分的前3位依次是全科门诊(8.42±1.25)分、门诊大厅(8.37±1.23)分、中医门诊(8.28±1.32)分.签约居民评价社区卫生服务中心医生操作类服务项目实际值得分为(7.95±1.40)分;临床检验类项目实际值得分为(7.92±1.33)分,放射/超声/心电类检查项目实际值得分为(8.01±1.23)分,药物供应项目实际值得分为(7.66±1.38)分.其中209例(占53.59%)签约居民认为急需改进"药物供应项目",98例(占27.22%)签约居民认为急需改进"医生操作类服务项目".结论 签约居民最关注社区卫生服务中心的医生诊疗技术,其期望值与实际值差距也较大;对医生操作类服务项目评价较低,且药物供应无法满足其需求.建议在政府指导下,建立"家庭医生工作室"、引入内部竞争机制、转变绩效考核标准,加快推进人才队伍建设,通过"制度+科技"管理模式,加强社区卫生服务中心平台功能建设.
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编辑人员丨2023/8/6
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护理服务的品牌建设
编辑人员丨2023/8/6
随着经济不断发展,社会不断变革,人们对医疗护理的要求也在不断更新,良好的服务是医院是否具有竞争力的重要表现,每个护理人员的服务态度直接影响着医院的对外形象,而医院在市场中的竞争力也与每个护理人员的切身利益密切相关.因此,为了提高医院核心竞争力,铸造新时代的护理品牌,我院更新观念,提高服务意识,注重沟通技巧,深化护理服务内涵, 加强护理文化建设, 致力打造一支高效、团结、有爱的护理团队,拥有独立特色的护理品牌.
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编辑人员丨2023/8/6
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广东省三级公立医院门诊患者满意度、 忠诚度及认同度调查分析
编辑人员丨2023/8/6
[目的]了解广东省三级公立医院门诊满意度、 忠诚度及认同度的情况,分析其影响因素,为提高公立医院竞争力提供参考.[方法]通过第三方调查公司随机抽样调查2017年广东省门诊患者满意度,对总体满意度及10项满意度指标进行描述性分析、Pearson分析和多元回归分析.[结果]门诊患者总体满意度得分为82.26分,忠诚度为85.07%,认同度为87.32%.门诊满意度、 患者隐私保护、 服务态度、 信息公布、 服务流程、 安保管理、 医院环境、 诊疗服务、 服务效率、 投诉管理、 诊疗性价比影响门诊患者忠诚度及认同度.[结论]广东省三级公立医院门诊患者忠诚度及认同度水平不高,可针对影响门诊患者忠诚度及认同度的影响因素进行改善,以提高医院的影响力及竞争力.
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编辑人员丨2023/8/6
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医学生竞争态度现状及其与学习成绩关系的研究
编辑人员丨2023/8/6
目的 了解医学生竞争态度现状,并探讨竞争态度与学习成绩之间的关系.方法 采用方便抽样法,选取武汉大学252名医学生作为研究对象,采用《竞争态度量表》中国版(competitive attitude scale-Chinese version,CAS-C)调查其竞争态度,分析不同性别、学历医学生竞争态度的差异,探索竞争态度与学习成绩之间的相关.结果 医学生良性竞争态度得分52.00(47.00,56.00)分,过度竞争态度得分32.00(29.00,37.00)分.不同性别医学生在良性竞争态度得分[男生54.00(48.00,58.00)分,女生51.00(46.00,55.00)分,Z=2.18,P=0.03]和过度竞争态度得分[男生34.00(30.00,38.00)分,女生30.00(28.00,36.00)分,Z=4.10,P<0.01]的差异均具有统计学意义.不同学历医学生在良性竞争态度得分[本科生52.00(47.00,56.00)分,硕士研究生52.00(46.50,56.00)分,Z=-0.01,P=0.10]和过度竞争态度得分[本科生31.00(28.00,37.00)分,硕士研究生33.00(30.00,37.50)分,Z=-1.93,P=0.05]的差异均无统计学意义.良性竞争态度与学习成绩存在正相关(r=0.38,P<0.01),而过度竞争态度与学习成绩之间存在负相关(r=-0.19,P<0.01).结论 目前医学生在良性与过度竞争态度方面现状尚可,但未来仍需进一步引导医学生树立良好的竞争态度,帮助他们正确认识并处理竞争与自我实现之间的关系.
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编辑人员丨2023/8/6
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南通市传染科临床一线护士竞争态度调查分析
编辑人员丨2023/8/6
目的? 调查传染科临床一线护士竞争态度及其影响因素,为进一步改善传染病护理管理策略提供依据.方法? 2017年4—6月,采用便利抽样法,选取南通市8家三级医院454名传染科临床一线护士为研究对象.采用竞争态度量表调查传染科临床一线护士的竞争态度得分情况,并采用多元线性回归分析其影响因素.结果? 南通市传染科454名临床一线护士良性竞争态度得分为(45.13±8.17)分,过度竞争得分为(29.57±5.51)分.不同工作年限、职称的传染科临床一线护士过度竞争态度得分差异有统计学意义(F值分别为3.147、3.556;P<0.05).多元线性回归分析显示,工作年限、职称是过度竞争的影响因素(P<0.01).结论? 传染科临床一线护士竞争态度得分较低,工作年限、职称是过度竞争的影响因素,传染科护理管理者应建立合理的竞争机制,充分发挥良性竞争,规避过度竞争,提升整体竞争力.
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编辑人员丨2023/8/6
