目的:研究院级管理科研基金项目对促进医院发展发挥的作用。方法:分析管理科研基金历年资助的项目数量，专业领域分布，项目负责人信息和项目产出情况，总结选题变化趋势与特点，并通过问卷调查与深入访谈的方式，分析评价该项目在促进医院发展中发挥的作用。结果:基金设立以来，至今共资助管理课题113项，申报204项；80%的项目负责人来自行政管理部门；课题所属专业领域广泛；课题负责人呈现高学历、年轻化特点。结论:管理科研基金项目达到了设立时的目标，已形成稳定的影响力，选题围绕医院发展中持续提升的方面，呈现出一定的规律，能够促进管理干部的成长，是促进医院发展的重要方式之一。进一步加强全过程管理、设立课题指南、完善评审机制将有利于进一步发挥管理科研课题促进医院发展的作用。

目的:对"区办市管"模式下医务人员被长期派遣至被托管医院的意愿开展研究，探讨影响其被长期派遣工作意愿的关键因素，为进一步完善激励制度提供参考建议。方法:以双因素理论为指导制定调查问卷。2019年5月，采用典型抽样方法，对北京市开展"区办市管"的两所三级甲等医院的103名医务人员的被派遣意愿开展调查，调查内容包括个人基本情况，对影响被长期派遣工作意愿的保健因素(承担家庭责任、拓展人脉关系、领导的动员与激励等)和激励因素(个人职业发展、发挥自身才能、自我成就感等)的评分。运用描述性统计分析和单因素假设检验比较不同特征人群被派遣意愿差异，构建有序多分类logistic回归模型，结合个人深入访谈法，分析医务人员长期被派遣意愿的影响因素。结果:医务人员被长期派遣至被托管医院工作，最关注的前6项因素分别为合理的激励(奖励)机制、承担家庭责任、同事对被托管医院的评价、拓展人脉关系、个人职业发展、发挥自身才能。有派遣经历的医务人员被长期派遣工作意愿高于无派遣经历的人员( P<0.05),前者更注重派遣后的个人职业发展(3.91分)，后者更看重派遣后的薪酬激励机制(3.95分);相比于普通医务人员，中高层管理干部被长期派遣至被托管医院的热情与意愿度更高( H＝14.536， P<0.001);保健因素中的领导动员及激励机制与激励因素中的个人职业发展是影响医务人员被长期派遣工作意愿的关键因素( P<0.05)。 结论:"区办市管"模式中，医务人员被长期派遣工作意愿有待加强，受托医院管理者应结合不同类别、不同层次医务人员的需求，保障被派遣医务人员薪酬及绩效补助，助力其实现职业生涯规划，激发其主观能动性，提升其被长期派遣的意愿。

目的:探讨信息化管理在老年患者失禁性皮炎护理中的应用及效果。方法:2019年4月开始浙江省人民医院干部科对老年患者失禁性皮炎进行信息化管理。依托钉钉平台对护士进行失禁性皮炎相关知识信息化培训与考核，对老年失禁患者皮肤状况进行信息化管理。选取2018年10月—2019年3月收治的80例老年失禁患者作为对照组，选取2019年4—9月收治的80例老年失禁患者作为试验组。比较两组患者失禁性皮炎的发生率及发生时间。结果:试验组患者失禁性皮炎的发生率为13.75%（11/80），低于对照组的发生率33.75%（27/80），差异有统计学意义（ P<0.05）。试验组发生失禁性皮炎的时间为（10.46±2.01） d，晚于对照组的（5.47±2.29） d，差异有统计学意义（ P<0.05）。 结论:进行信息化管理能有效降低老年患者失禁性皮炎的发生率，延缓发生时间，提高护理效果。

目的:分析上海市2017—2019年麻疹病例所造成的直接经济负担及其影响因素。方法:通过“中国疾病监测信息报告管理系统”的“麻疹监测信息报告管理系统”，将上海市2017年1月1日至2019年12月31日期间报告的161例麻疹实验室确诊病例纳入研究。通过电话随访和查阅医院资料的方式，收集人口基本信息、就诊情况、就诊费用等信息，测算病例的直接经济负担，主要包括挂号费、检查费、住院费、医药费等治疗疾病的费用以及病例交通费和其他费用。采用多重线性回归模型分析直接经济负担的主要影响因素。结果:161例麻疹病例的年龄 M（ Q1， Q3）为28.21（13.33，37.00）岁；男性病例（56.52%）多于女性（43.48%）；≥18岁病例（70.81%）最多。161例麻疹病例的直接经济负担合计为540 851.14元，人均直接经济负担为3 359.32元；直接经济负担 M（ Q1， Q3）为873.00（245.01，4 014.79）元/人。多重线性回归模型分析结果显示，与其他及不详职业、中心地区、非住院病例相比，散居、幼托儿童及学生、干部职员、近郊地区、住院麻疹病例的直接经济负担较高， β（95% CI）值分别为0.388（0.150~0.627）、0.297（0.025~0.569）、0.327（0.148~0.506）、1.031（0.853~1.209）（均 P<0.05）。 结论:上海市部分麻疹病例的直接经济负担较高；职业、居住地区和是否住院是麻疹病例直接经济负担的主要影响因素。

目的:探索信息系统对老年住院患者静脉血栓栓塞症(VTE)防控的效果。方法:通过回顾性查阅北京世纪坛医院病案系统，收集信息化管理前后所入住老年科/干部病区患者中出院诊断包含下肢深静脉血栓(DVT)、肌间静脉血栓或合并肺血栓栓塞症(PE)。分析患者的基本资料，疾病转归，相关危险因素，VTE的检出率和评估率等。结果:共纳入146例患者，呼吸科、心内科及综合科的高龄患者为主要患病人群，其中糖尿病、肿瘤、慢性心力衰竭为前三位高危因素，以高危和极高危患者为主。使用信息化管理后老年患者的入院VTE风险评估率较信息化管理前升高(93.22%和24.66%， P<0.05)。VTE的抗凝规范诊治例率较信息化管理前有升高趋势(8.47%和5.48%， P>0.05)。与患者安全相关的负性事件PE及VTE全因死亡的发生率较信息化前有下降趋势(3.39%和9.59%， P>0.05)和(5.08%和9.59%， P>0.05)。 结论:利用信息系统管理，可有效提高VTE风险评估率，有望降低老年住院患者相关不良安全事件的发生。

面对重大突发公共卫生事件医疗救援，公立医院是主力军，而党的领导是疫情防控取得重大战略成果的根本保障。作者以华中科技大学同济医学院附属同济医院为例，总结分析了在面对新冠肺炎疫情这一重大突发公共卫生事件时，医院党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实，贯彻落实党中央决策部署，落实主体责任，保障人民健康。同时，从坚持并完善党委领导下的院长负责制、加强医院领导班子思想政治建设和干部队伍建设、实现常规管理与应急管理的迅速切换、积极探索医院多院区发展的新模式4个方面，对公立医院党组织如何在重大突发公共卫生事件中更好发挥领导作用提出了进一步的思考。

绩效考核制度作为医院现代管理制度的重要组成部分，已成为不断提升医院治理能力、推动医院高质量发展的关键因素之一。医院中层管理干部，即医院管理部门负责人，是指从事医疗、教学、科研工作之外，专职从事行政管理工作的干部，是医院管理工作的组织者、执行者和协调者。科学合理的中层管理干部绩效考核制度，是强化干部履职与服务意识、激发工作活力与效率、提高管理效能与工作水平、促进医院稳定协调和可持续发展的关键环节。但因公立医院行政管理岗位的特殊性，管理部门及中层管理干部工作存在计划性差、临时工作多、协调组织频繁、工作结果可控性差等特点，导致管理部门及中层管理干部绩效难量化、定性和定量难结合等问题。现阶段，国内医院管理干部绩效考核评价体系尚缺乏足够的科学性和全面性。本研究在平衡计分卡(BSC)模型视角下，以湖南省长沙市某三级甲等医院为试点，聚焦大型综合公立医院行政管理工作中存在的"考评指标粗放""过程主观随意性大""结果反馈缺失"和"干好干坏一个样"等现象，以提升医院战略执行力为出发点，对平衡计分卡做了部分调整，以期更符合试点医院的实际情况。一是在财务维度上，调整为重点关注部门经费成本的管控情况，旨在通过规范部门经济运行，以提高医院整体资金使用和资源利用效率，推动医院健康发展。二是在客户维度上，调整为重点关注跨部门合作事项的实际成效和服务对象满意度。调整后，本研究提出以财务、跨部门合作与满意度、业务运营维度、学习与成长4个维度为依托，建立各自维度下的一级指标，增加以事实评价为主、主观评价为辅的可量化二级指标，运用文献研究、专家访谈和德尔菲等方法，最终构建以事实评价为主、主观评价为辅的医院中层管理干部绩效考核框架，创新性探索管理干部考核与其所在管理部门绩效考核工作协同推进的实施路径，以期为现有绩效考核制度的不断完善提供借鉴与启示。

目的:评估基层医疗机构管理者领导力问卷的信效度，分析上海市社区卫生服务中心管理团队领导力发展现状。方法:该研究为横断面调查。于2021年8—12月采用分层抽样方法，通过自行研制的基层医疗机构管理者领导力问卷，对上海市10家社区卫生服务中心279名员工（包括社区卫生服务中心的管理团队成员、中层干部、全科医师以及所在区卫生行政部门的工作人员）进行调查，问卷包括感召力、决断力、控制力、影响力和前瞻力5个维度。采用 Cronbach′s α系数、折半系数对问卷的信度进行分析，采用验证性因子分析对量表的结构效度进行评价。结果:问卷整体量表Cronbach′s α信度为0.96，Spearman-Brown折半系数为0.94。效度分析KMO值为0.975，因子分析RMSEA为0.085，适配指数均符合模型适配条件。279名研究对象中女性174名（62.4%）；中级及以上职称者257名（92.1%）。基层医疗机构管理者领导力问卷总分为（4.43±0.59）分，5个维度得分由高到低依次为感召力［（4.52±0.55）分］、决断力［（4.46±0.62）分］、控制力［（4.44±0.60）分］、影响力［（4.42±0.63）分］和前瞻力［（4.32±0.69）分］，且前瞻力得分明显低于其他4个维度（均 P<0.05）。 结论:基层医疗机构管理者领导力问卷具有较好的信效度。上海市社区卫生服务中心管理团队在领导力发展存在不均衡，前瞻力维度是薄弱环节。

目的:观察老年高血压患者家庭血压监测规范化健康教育的应用效果。方法:运用德尔菲法构建老年高血压患者家庭血压监测规范化健康教育方案，将2021年6月至2022年2月安徽医科大学第一附属医院干部心血管内科出院的118例高血压患者按出院日期的单、双日分为对照组（59例）和观察组（59例），对照组按老年心血管内科护理常规进行随访教育，观察组按该研究制定的健康教育方案进行干预，观察两组患者在出院后1个月血压控制水平及高血压患者自我管理行为。结果:出院后1个月，观察组患者收缩压［（133.97±9.90）mmHg（1 mmHg=0.133 kPa）］、舒张压［（74.41±8.36）mmHg］均优低于对照组［（139.10±10.84）mmHg、（79.27±7.07）mmHg］（ t=-2.20、-3.61，均 P < 0.05）；观察组自我管理行为总得分［（137.10±5.82）分］显著高于对照组的（123.00±6.96）分（ t=-12.22， P < 0.05）。 结论:应用家庭血压监测规范化健康教育方案能提高老年患者的血压控制水平以及自我管理水平。

加强工会数据库建设,为职工提供普惠性、便捷性、精准性、常态性服务,完善信息互动机制,进一步提高职工满意度,打造多样性信息平台,创新工会管理模式和工作方式.智慧工会要与智慧医院建设相融合,为医院高质量发展服务.笔者针对建设中存在的问题和困难,建议做好医院顶层设计和支持,满足广大职工利益需求,促使工会干部理念的数字化转变.