职业生涯韧性的研究起源于心理学领域，出现相对较晚，其研究需结合特定的领域和研究对象进行。临床护理人员在医院临床一线人员中占比较高，其工作状态对医院的整体运行起至关重要的作用。本文围绕职业生涯韧性的概念、测评工具、临床护理人员职业生涯韧性的影响因素及其干预方法进行综述，以期帮助护理管理者提高我国临床护理人员的职业生涯韧性，增强其应对职业逆境的能力，促进职业生涯的良好发展。

目的 调查实习护生的生涯适应力现状及其影响因素,为提高实习护生的生涯适应力提供参考依据.方法 于 2022 年 3-4 月选取在北京某三级甲等综合医院实习的各高校的466 名实习护生为调查对象,采用一般资料调查表、生涯适应力量表、心理韧性量表进行调查.采用单因素和多元线性回归分析影响实习护生生涯适应力的因素.结果 实习护生生涯适应力得分为 90.10±14.02 分,各维度得分均衡.单因素分析结果显示,不同学历、学业成绩、是否参加过职业生涯相关课程的实习护生在生涯适应力上差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析结果显示,心理韧性、学历、是否参加过职业生涯相关课程是实习护生生涯适应力的影响因素(P＜0.05).结论 实习护生生涯适应力处于中等偏上水平,学历高、心理韧性强、参加过职业生涯相关课程的实习护生生涯适应力较强.

目的 了解武汉市神经内科护士职业韧性以及职业生涯高原反应的情况,并且分析两者之间的相关性.方法 采用心理弹性量表(CD-RISC)和职业生涯高原量表,结合随机数表法,在武汉市6家三级甲等医院选取271名神经内科的护士进行问卷调查.结果 271名神经内科护士的CD-RISC得分为73.61±12.03,职业生涯高原量表的各条目得分为3.43±1.71.护士的职业韧性以及其各维度与职业生涯高原反应各维度之间存在着明显的负相关关系(P＜0.05),一般人口学因素中年龄(r=0.713,P＜0.01)、学历(r=0.532,P＜0.05)、职称(r=0.781,P＜0.01)、工作年限(r=0.845,P＜0.01)、月收入情况(r=0.468,P＜0.01)及婚姻状况(r=0.379,P＜0.01)与职业生涯高原之间存在着正相关关系.结论 职业韧性与职业生涯高原存在负相关关系,护理管理者可通过提高职业韧性降低护士的高原反应.

目的 探讨ICU护士心理资本对其自我职业生涯管理的影响.方法 选取5所三甲医院的265名ICU护士作为调查对象,发放护士心理资本及自我职业生涯管理相关调查问卷,分析心理资本与自我职业生涯管理的相关性.结果 ICU护士心理资本总评分为(89.15±14.65),得分率为74.29％;自我职业生涯管理总评分为(47.47±10.62),得分率为65.93％.多元回归分析结果显示,职业、职业生涯课程是影响护士心理资本的因素(R2 =0.118,P＜0.05).职业探索与心理资本各维度及总评分均无相关性(P＞0.05);职业目标、继续学习、注重关系、自我展示及自我职业生涯管理总分与心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)及总分均呈正相关(P＜0.05).回归分析显示,希望、乐观对职业口标、注重关系有预测作用,乐观、自我效能对自我展示有预测作用,希望、乐观、自我效能对继续学习和自我职业生涯管理总分均有预测作用.结论 ICU护士心理资本水平与自我职业生涯管理有密切联系.提升心理资本能够增强护士的自我职业生涯管理能力.

目的 构建护理人员职业生涯韧性指标体系,为提高护理人员职业心理素质提供借鉴.方法 查阅国内外文献,初步形成护理人员职业生涯韧性体系,采用德尔菲(Delphi)法对20名专家进行2轮咨询,并通过层次分析法确立各级指标权重,最终确立护理人员职业生涯韧性指标体系.结果 护理人员职业生涯韧性指标体系包含3个一级指标、6个二级指标、32个三级指标,2轮咨询专家的积极系数分别为86.96％、100％,专家权威系数为0.853,2轮专家咨询协调系数经卡方检验后有统计学意义(P＜0.01).结论 护理人员职业生涯韧性指标体系的专家意见趋于一致,专家积极性和权威性较高,意见协调程度好,可用于护理人员职业生涯韧性的评估.

目的:了解眼科护士职业韧性、职业成功感现状及其相互关系,为护理管理者进行眼科护士职业生涯管理和指导、促进护士个人职业生涯的规划和发展提供依据.方法:采用方便抽样法抽取中山大学中山眼科中心共200名眼科护士,采用一般资料调查表、职业韧性量表、职业成功感量表进行调查.结果:眼科护士职业韧性总分为96.74±21.62,职业成功感总分为37.05±8.68.相关性分析显示眼科护士职业韧性总分及各因子得分与职业成功感总分及各维度得分均呈正相关(P<0.01).结论:眼科护理管理者可通过培养眼科护士职业韧性提高其职业成功感.

目的 编制护理人员职业生涯韧性问卷,并检验其在护理人员中应用的效度和信度.方法 采用经专家咨询法构建的护理人员职业生涯韧性问卷,对558名临床护理人员进行调查,并采用SPSS和AMOS软件对问卷进行信效度检验.结果 形成的护理人员职业生涯韧性问卷共包含6个维度、32个条目,问卷各条目I-CVI为0.833～1,S-CVI/Ave为0.927;采用探索性因子分析提取出6个公因子,累积方差贡献率为65.298％;问卷总体Cronbach's α系数为0.956,各维度Cronbach's α系数为0.790～0.888,重测信度为0.865;验证性因子分析:RMR为0.018,RMSEA 为0.056,CFI 为0.940,IFI 为0.941,PNFI 为0.791,PCFI 为0.830,模型基本适配.结论 护理人员职业生涯韧性量表具有良好的信效度,可作为评估护理人员职业生涯韧性水平的评估工具.

目的 探讨眼科护士职业成功感现状及其影响因素,为护理管理者进行眼科护士职业生涯管理和指导、促进护士个人职业生涯的规划和发展提供依据.方法 采用方便抽样法抽取广东省5所三级甲等医院共336名眼科护士,采用一般资料调查表、职业成功感量表、职业韧性量表进行调查.结果 眼科护士职业成功感总分为(36.43±9.01)分,各维度得分由高到低依次为职业满意度(17.28±4.29)分,组织外竞争力(9.68±2.83)分,组织内竞争力(9.48±2.91)分.多因素分析结果显示,对眼科护士职业成功感影响作用最大的变量是职业韧性中的长期导向因子(β=0.459),其他变量包括在校期间接受过职业生涯辅导、在眼科工作期间接受过职业生涯辅导、合作意识、适应能力、自我效能、职业热情、学习意愿(P＜0.05).结论 眼科护士职业成功感处于中等偏上水平.职业韧性、行政职务、年龄、在校或在眼科工作期间接受过职业生涯规划的辅导是影响眼科护士职业成功感的重要因素.

目的 了解护理人员职业生涯韧性现状及影响因素,为提升护理人员积极心理素质提供理论依据.方法 采用自行编制的护理人员职业生涯韧性问卷对956名护理人员进行调查并分析.结果 护理人员职业生涯韧性总分为(133.14±16.81)分,处于中等偏高水平.单因素结果分析显示:不同的年龄、医院级别、科室、婚姻状况、原始学历、最高学历、工作年限、个人月收入、职称和聘用方式的得分差异具有统计学意义(P＜0.05).多元逐步回归分析结果显示:年龄、医院级别、聘用方式和职称是护理人员职业生涯韧性的影响因素(P＜0.05).结论 护士职业生涯韧性水平较高,年龄、医院级别、职称和聘用方式等是其影响因素.医院管理者应该帮助护理人员提高对职业逆境的主动适应能力和对职业障碍的应对能力.

心理韧性是护士促进职业发展,应对逆境的能力.肿瘤科护士压力水平较大,易产生职业倦怠、同情心疲乏和二次创伤等不利结局,心理韧性有助于肿瘤科护士职业生涯的发展,减少压力水平.我们通过对国内外肿瘤科护士心理韧性现状及干预措施的研究进展进行综述,为今后对肿瘤科护士心理韧性发展及干预提供参考依据.