目的:对影响临床护士体面劳动感知的因素进行范围综述，为今后的干预研究提供基础。方法:以Arksey和O'Malley的范围综述方法为框架，检索中国知网、万方知识数据服务平台、维普网、中国生物医学文献系统、PubMed、Web of Science、Cochrane Library、Embase、ScienceDirect数据库中有关临床护士体面劳动感知的文献，检索时限设定为建库至2022年10月31日，由2名研究者独立进行筛选和数据提取，并对纳入文献进行总结并报告结果。结果:共纳入10篇文献，研究显示影响临床护士体面劳动感知的因素有一般人口学因素、职业相关因素和心理相关因素。结论:临床护士的体面劳动感知水平整体偏低，其影响因素是多方面的，部分研究变量的作用有待进一步探讨，管理者应根据影响因素，针对性地采取措施，改善临床护理管理和护理服务质量。

目的:调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法:采用便利抽样法，选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象，使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份，回收有效问卷364份，有效回收率为97.85%。结果:儿科护士的体面劳动感知量表总分为（51.57±8.35）分，中国护士工作压力源量表总分为（109.69±12.62）分，工作支持量表总分为（92.48±17.14）分，家庭支持量表总分为（46.53±12.36）分，社会支持评定量表总分为（42.45±6.47）分；多重线性回归分析显示，学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素（ P<0.05），共解释总变异的41.8%。 结论:儿科护士体面劳动感水平较低，应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权，对儿科护士防范工作场所暴力进行培训，创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任，给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会，以提升其体面劳动感。

目的 了解边境地区护士传染病突发事件应对能力现状及其影响路径,为提升护士传染病突发事件应对能力提供参考.方法 采用多阶段分层整群抽样法,选取云南边境区域3个市(州)的1 215名护士作为研究对象.使用心理资本问卷、体面劳动感知问卷和医护人员传染病突发事件应对能力问卷进行调查.结果 护士心理资本、体面劳动感知和传染病突发事件应对能力评分分别为(4.11±1.10)分、(3.48±0.81)分、(3.55±0.96)分;心理资本、体面劳动感知与传染病突发事件应对能力呈正相关(均P＜0.05);心理资本对传染病突发事件应对能力起直接作用,体面劳动感知在心理资本和传染病突发事件应对能力间起中介作用,中介效应占总效应的49.34％.结论 云南边境地区护士心理资本、体面劳动感知与传染病突发事件应对能力均处于中等水平,心理资本和体面劳动感知对传染病突发事件应对能力有正向预测作用,提升护士心理资本和体面劳动感知是提高传染病突发事件应对能力的有效途径.

目的 调查传染科护士体面劳动感知现状及其类型,分析影响因素.方法 2022 年 12 月至 2023 年 2 月采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、工作重塑量表、自我效能感量表及组织支持感量表调查陕西省 7 所医院 356 名传染科护士,进行护士体面劳动感知潜在剖面分析,分析影响因素.结果 传染科护士体面劳动感知分为 3 个类别:高体面感组(14.04%)、一般体面感组(46.07%)及低体面感组(39.89%).认知重塑、自我效能及组织支持是其体面劳动感知潜在剖面分类的预测因素(P＜0.05).结论 传染科护士体面劳动感知具有 3 个潜在类别,医院管理者应注重护士工作重塑、自我效能、组织支持,通过促进护士积极效能、加大组织支持及促进护士工作重塑的能力等针对性管理措施,提高传染科护士的体面劳动感知,降低传染科护士流失率.

目的 分析四川省东北部5市护理人员体面劳动感知、职业认同和离职意愿的现状,探讨体面劳动感知、职业认同与离职意愿的相关性.方法 采用便利抽样法,于2021年3-6月,运用一般资料调查问卷、体面劳动感知量表、护士职业认同评定量表和离职意愿量表对四川省东北部五市护理人员进行调查,并对数据进行分析.结果 共调查1 204人,护理人员体面劳动感知得分为(53.80±10.11)分,职业认同总均分为(110.90±23.96)分,离职意愿总均分为(13.13±3.78)分,且3个维度的总均分均超过3分.护理人员体面劳动感知与职业认同呈正相关(r=0.804,P＜0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.345,P＜0.01),职业认同与离职意愿呈负相关(r=-0.436,P＜0.01).结论 护理人员离职意愿处于高水平,体面劳动感知、职业认同均与离职意愿呈负相关,提升护理人员的体面劳动感知与职业认同能有效降低离职意愿.

目的:调查川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状并分析其影响因素,为提升急诊科护士工作重塑水平提供参考.方法:于2023年5月—7月采取便利抽样法对川渝地区18所三级甲等医院的562名急诊科护士使用一般资料调查表、工作重塑量表、工余塑造量表、心理资本问卷、体面劳动感知测量量表、心理脱离量表进行调查,并对工作重塑进行单因素与多因素分析.结果:三级甲等医院急诊科护士工作重塑总分为(61.80± 10.52)分;职称、急诊科工作年限、工余塑造、心理资本、体面劳动感知、心理脱离是急诊科护士工作重塑的主要影响因素(P＜0.05).结论:三级甲等医院急诊科护士工作重塑处于中等偏上水平,影响因素较多.护理管理者应关注初级职称、急诊科工作年限较低的急诊科护士,鼓励其参与工余塑造活动,提升其体面劳动感知和心理资本水平,加强心理脱离干预,从而进一步提高急诊科护士工作重塑水平.

目的 探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应.方法 2022年 9-11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构 428 名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查.采用SPSS 24.0 对数据进行描述性分析、偏相关分析以及中介效应分析.结果 养老护理员体面劳动感知、职业召唤及工作投入总分依次为(51.48±7.33)分、(45.28±6.43)分、(46.71±8.93)分;体面劳动感知与工作投入呈正相关(r=0.365,P<0.05),体面劳动感知与职业召唤呈正相关(r=0.440,P<0.05),职业召唤与工作投入呈正相关(r=0.696,P<0.01);职业召唤在体面劳动感知与工作投入间起中介效应.结论 养老护理员工作投入处于高投入水平,体面劳动感知处于中等偏上水平,职业召唤处于中等水平.养老护理员体面劳动感知可通过职业召唤间接影响其工作投入水平.养老机构管理者应探索不同措施来激发养老护理员体面劳动感知,提高其职业召唤水平,从而提升其工作投入度.

体面劳动感是指劳动者对工作中各项权益受保障程度的个体感知,提高护士体面劳动感可以提高其职业认同感,降低离职意愿.我国对护士体面劳动感的研究尚处于初期阶段,因此,本文就护士体面劳动感的研究进展进行综述,介绍体面劳动感的测评工具,了解护士体面劳动感的影响因素,提出有效提高护士体面劳动感的策略,为护理医疗机构和管理人员提供参考.

目的 探讨肿瘤科护士角色清晰度对体面劳动感的影响,为采取针对性措施提高护士体面劳动感提供参考.方法 采用一般资料问卷、角色清晰度量表、体面劳动感知量表对湖南省5所三级医院336名肿瘤科护士进行调查.结果 肿瘤科护士角色清晰度得分(30.50±5.16)分、体面劳动感得分(47.98士 6.09)分.角色清晰度与体面劳动感呈正相关(r=0.257,P＜0.05),分层回归分析显示,是否接受过灵性教育培训、月收入、角色清晰度是肿瘤科护士体面劳动感的影响因素(均P＜0.05),其中角色清晰度可独立解释5.4％体面劳动感的变异.结论 肿瘤科护士体面劳动感处于中等水平.管理者应及时引导护士,形成对自身角色的正确认知,提高其体面劳动感.

体面劳动感知是个体对自己工作价值认可和满意的一种心理感知,包括对工作回报、工作岗位、职业发展、职业认可和工作氛围等方面的感知程度.护士作为卫生机构中最大的职业群体,改善其体面劳动感知是调动护士工作积极性、提升护士职业满意度和工作幸福感、降低护士离职意愿的有效途径之一.本文综述了护士体面劳动感知的概念及评估工具、护士体面感知现状及影响因素,旨在为护理管理者制定有效策略,提高护士体面劳动感知提供参考.