目的:拟建立一套医院青年科技人才科研绩效评价指标体系和评价方法，为管理部门在评价、选拔优秀青年科技人才及制定个体化培养方案等方面提供可靠数据。方法:本文应用文献分析法、专家咨询法、层次分析法和数据包络分析法，对医院青年科技人才的科研绩效进行评价。结果:回顾性地收集北京大学肿瘤医院45周岁以下主系列高级职称的青年科技人才2015—2019年的科研相关数据，运用指标体系及其权重，对他们的规模效率和技术效率等进行分析，并提出改进措施，达到以评促改的目的。结论:该方法实现了对医院青年科技人才个体的有效评价，同时有利于提升科研管理水平，实现科技创新投入与产出匹配的良性循环。

魏在荣，遵义医科大学附属医院党委委员、副院长，教授，二级主任医师，硕士研究生导师；贵州省美容整形医院院长；贵州省省管专家；贵州省第九批优秀青年科技人才培养对象；国务院特殊津贴专家

目的:评价北京大学肿瘤医院青年人才科研发展趋势。方法:检索2010—2019年医院青年人员以第一或通讯作者发表的论文，采用文献计量法对医院青年人才的科技产出进行分析评价。结果:医院近10年论文产出显著提高，数量由149篇增长至402篇，论文质量也有明显提升，其中SCI论文对于数量增长的贡献较大，影响因子呈逐年递增趋势。结论:医院青年人才科研能力近年来显著提升，且形成了一些优势学科，医院层面应加强基础与临床的结合，加强学科建设，重视青年人才培养策略，管理部门应正确认识科技评价的意义，合理利用论文导向，促进青年人才发展。

目的:根据公立医院高质量发展要求，探索基于双因素理论下的医学青年创新激励路径，为推动公立医院高质量发展提供参考与借鉴。方法:使用文献分析法对双因素理论、医院科研奖励机制和青年人才科研奖励机制进行调研；同时结合双因素理论与实践经验，分析公立医院在青年医学人才创新激励政策中存在的问题，提出相应对策，以构建双因素理论下青年医学人才创新激励路径。结果:管理者应在青年医学人才需求特征分析的基础上，区分保健因素和激励因素，从两方面入手实施激励。利用提高个人成就感、创造个人成长环境、晋升职称等手段提供激励因素，激发青年人才的创新动力；从工作条件、物质利益、薪酬水平等方面入手，落实保健因素。结论:高质量发展作为一种新的发展理念，不仅体现在以科技创新驱动的高质量发展上，更体现于管理机制的创新，让制度创新先行成为高质量发展的动力源。

目的:了解医院青年科技人才胜任素质，构建胜任素质模型。方法:通过文献法、行为事件访谈法、专家咨询法和问卷调查法筛选模型指标，采用探索性因子分析法分析提取因子。结果:医院青年科技人才胜任素质模型由综合素养、实践能力、个人特质、专业技能和知识素质5个因子34个指标构成。模型的Cronbach′s α系数为0.980，5个因子的Cronbach′s α系数为0.832~0.964，折半信度为0.922。内容效度S－CVI/Ave为0.977，I－CVI值为0.857~1.000。KMO值为0.944。结论:构建的医院青年科技人才胜任素质模型具有较高的稳定性，为青年科技人才提供了应具备的能力和素质参考，将为完善医院青年科技人才的培训体系和培养策略提供依据。

目的 了解北京市某三级甲等综合医院国家自然科学基金(国自然)资助情况,探讨医院科技管理和学科发展对策.方法 利用国家自然科学基金网络信息系统获取该医院2016-2022年国自然申请及立项资料,统计分析其国自然资助率、获资助项目的学科分布及项目负责人情况等.结果 2016-2022年该医院获资助国自然项目191项,资助总经费9 198万元,获资助项目数整体呈增长趋势;获资助项目以医学科学部项目为主,其中医学科学部的青年科学基金项目(青年项目)及面上项目平均资助率分别为15.66％(91/581)和19.85％(77/388),高于全国同期资助水平;获资助项目集中在H09神经系统、H18肿瘤学、H27影像医学/核医学3个学科;但承担高层次有显示度的研究项目和人才项目较少.各项目负责人以博士为主,除青年项目外的其他项目负责人多为高级职称.结论 2016-2022年,该医院国自然获资助项目数总体呈增长趋势,但存在学科分布不均衡、高层次研究项目和人才项目较少等问题,需要通过政策引导、加强科研组织管理及强化人才培养等措施进一步提升医院科研实力.

福建医科大学附属第一医院创建于1937年,历经6次迁徙,数易其名,现已发展成为福建目前规模最大的集医疗、教学、科研和公共卫生服务于一体的大型综合性三级甲等医院之一.医院目前拥有闽南医院、皮肤病性病分院、康复医院、西洪院区,设有健康体检中心和护养中心以及在建奥体院区和滨海新城分院.院本部核定床位2 800张,职工总数3 000多人,其中高级职称人员500多人,享受国务院特殊津贴专家32人,国家卫计委(卫生部)有突出贡献中青年专家4人,国家万人计划百千万工程领军人才1人.医院继2014年荣登中国医院科技影响力综合实力百强榜后,2015-2017年连续3年荣登中国医院竞争力顶级医院排名百强榜.2016年成为福建省3所高水平医院建设单位之一,同年院长年薪制绩效考核成绩位居省属同类型公立医院首位.

目的 分析首都临床特色应用研究的中标情况和管理经验探讨.方法 结合医院近年来首都临床特色应用研究的申报和中标情况,分析该项目的定位、管理经验,提出一些可能存在的问题,并尝试探讨解决问题的对策.结果 自2010以来,首都临床特色应用研究中标率基本平稳,但是中标人员年龄结构呈现年轻化趋势,这与医院注重培养良好的科研氛围,重视对青年人才的培养是分不开的,另外在申报阶段充分发挥科研处职能、后期配套全流程管理也起到了重要作用.但在现实工作中也确实存在一些问题,如科研成果推广、与科技新政相匹配的院内政策还不完善等问题,仍值得科管人员关注.结论 期望通过医院对首都临床特色应用研究专项的管理经验分享,能够引发科研管理人员的思考,不断改善管理流程,更好地服务于科研人员.

目的 动态了解北京妇产医院科技成果获奖情况,为我院成果获奖的管理及相关制度的制定提供依据.方法 整理1998-2017年北京妇产医院科技成果获奖数据并建立数据库,归纳总结与北京妇产医院相关的奖励基本信息;获奖项目负责人年龄、学历、职称及获奖科室的分布情况;奖励级别和等级的构成情况;获奖的趋势情况以及2013-2017年社会力量奖的分布情况.结果 北京妇产医院1998-2017年申报相关的奖励种类共有11个,科技成果获奖共23项,以社会力量奖为主占到65％,获奖以二等奖为主达到48％.获奖的第一完成人年龄主要分布在51～55岁.获奖科室共9个科室,占医院临床医技科室的45％.1998-2017年我院获奖数量呈现波动上升的趋势,并在近5年呈现快速上升的态势.结论 我院科技成果获奖的数量偏少,以社会力量奖为主,缺少高级别和高等级的奖项,获奖的项目负责人年龄偏大,青年科研人才储备不足.需进一步加强科技成果奖励管理,促进科技成果发展.

由《中华创伤骨科杂志》编辑部主办,华中科技大学附属协和医院骨科医院承办,纳通学院与骨今中外协办的“2018《中华创伤骨科杂志》创新技术病例大赛——华中赛区”于2018年5月18日在武汉举办.开幕式上华中赛区执行主席、华中科技大学附属协和医院骨科医院刘国辉教授介绍评委嘉宾及领导,并对各位参会专家及比赛选手的到来表示热烈欢迎.大赛主席、《中华创伤骨科杂志》编辑部主任余斌教授在致辞中提到创新是中国创伤骨科发展的唯一出路,本次大赛就是为中国中青年创伤人才提供学习和交流的平台,通过大赛展现中国创伤骨科医生的水平并推动中国创伤骨科事业的发展.华中科技大学附属协和医院骨科医院院长邵增务教授、杨述华教授分别致辞,表示热烈欢迎各位选手的参赛,期待各位选手的精彩比赛,预祝大赛圆满成功;同时也肯定了《中华创伤骨科杂志》对中国创伤骨科事业的推动作出了重大贡献.纳通学院领导也表达了对《中华创伤骨科杂志》编辑部、武汉协和医院骨科医院提供此次学术交流平台的感谢.