目的:探讨护士职业紧张在工作倦怠和抑郁之间的中介效应和调节效应，促进护士身心健康，提高护理服务质量。方法:采用横断面调查方法，2019年4~7月随机抽取滕州市多家医院650名护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出-回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、健康问卷抑郁量表(PHQ-9)，应用回归分析来研究变量之间的效应。结果:女护士抑郁得分低于男护士，差异有统计学意义( F＝3.879， P<0.05)；每周工作时间超过40 h的护士抑郁得分高于其他，差异有统计学意义( F＝14.220， P<0.01)；职业紧张、工作倦怠和抑郁呈正相关；职业紧张在工作倦怠和抑郁之间的部分中介效应显著，中介效应和总效应之比为0.059 8，中介效应与直接效应之比为0.063 6；交互作用项"工作倦怠×职业紧张"的回归系数和新增解释量(Δ R2)在抑郁为因变量的回归方程中未达到显著性。 结论:职业紧张在工作倦怠和抑郁的关系中起中介效应，医院管理应从缓解护理人员工作倦怠的角度，以减轻职业紧张程度，从而减少抑郁的发生，保证护理人员身心健康，提高医疗护理质量。

目的:了解二胎返岗女护士工作-家庭冲突与心理弹性、工作退缩行为的现状，探讨三者之间的关系，进一步分析心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为之间是否存在中介作用。方法:采用一般资料调查表、心理弹性量表（CD-RISC）中文版、工作-家庭冲突量表（WFC）、工作退缩行为量表（WWBS）对303名二胎返岗女护士进行调查。结果:二胎返岗女护士WFC总分为（53.22 ± 13.63）分，其中时间方面得分最高，为（18.92 ± 5.00）分，行为方面得分最低，为（16.92 ± 6.07）分；WWBS总分为（18.79 ± 4.26）分，其中心理退缩维度得分为（13.99 ± 3.53）分，行为退缩维度得分为（4.80 ± 1.22）分；CD-RISC总分为（88.81 ± 16.45）分。WFC各维度得分及总分与WWBS各维度得分及总分呈正相关（ r值为0.122~0.396， P<0.05或0.01），CD-RISC各维度得分及总分与WFC、WWBC各维度及总分呈负相关（ r值为-0.320~-0.094， P<0.05或0.01）。结构方程模型分析显示，心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为间起到部分中介作用。 结论:心理弹性的培养是缓和二胎返岗护士工作-家庭冲突，改善工作退缩行为状况的有效途径。

目的:构建≤3岁烧伤患儿照护者居家护理质量评价指标体系。方法:采用定性研究和定量研究相结合的方法，遵循指标体系构建的基本原则。2022年1—2月，通过分析文献，对宁夏医科大学总医院烧伤整形美容科6名31~51岁工作10年以上的女护士和15名（女11名、男4名）28~54岁接受过护理人员的专业性培训的住院烧伤患儿照护者进行半结构式访谈，以马斯洛需要层次论为理论指导，初步拟定≤3岁烧伤患儿照护者居家护理质量评价指标体系。2022年3—6月，运用德尔菲法对符合入选标准的在宁夏回族自治区内的综合医院、专科医院和高校就职的15名相关领域专家开展函询（统计其一般资料），确立评价指标体系并采用层次分析法确定各级指标权重。计算函询表有效回收比，判断专家积极程度；计算所有指标的权威系数均值，判断专家权威程度；计算所有指标的重要性赋值均值与满分比均值，判断专家意见集中程度；计算所有指标的肯德尔和谐系数均值和变异系数均值，判断专家意见协调程度。对各轮函询中一级指标和总二级指标及总三级指标的肯德尔和谐系数行 χ2检验。 结果:初步拟定的≤3岁烧伤患儿照护者居家护理质量评价指标体系包含5个一级指标、13个二级指标、55个三级指标。15名专家以女性居多，年龄32~56岁，全部为本科及以上学历、中级及以上职称，工作年限14~31年。第1、2轮函询表有效回收比分别为1（15/15）、0.93（14/15）。第1、2轮函询所有指标的权威系数均值分别为0.87、0.90。所有指标重要性赋值均值、满分比均值在第1轮函询中分别为4.25、0.68，在第2轮函询中分别为4.39、0.70。第1、2轮函询中所有指标的肯德尔和谐系数均值分别为0.50和0.62，所有指标的变异系数均值分别为0.15和0.14。第1、2轮函询中5个一级指标（生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要）和总二级指标及总三级指标的肯德尔和谐系数检验，结果均具有统计学意义（ χ2值分别为22.18、20.36、23.42、25.81、21.44、124.73、524.05及24.27、19.85、22.39、27.52、20.83、102.38、503.27， P<0.05）。最终确立的≤3岁烧伤患儿照护者居家护理质量评价指标体系包括5个一级指标、13个二级指标、56个三级指标。一级指标生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要的权重分别为0.343、0.371、0.091、0.076、0.127，二级指标的权重为0.024~0.192，三级指标的权重为0.001~0.089。 结论:基于马斯洛需要层次论构建的≤3岁烧伤患儿照护者居家护理质量评价指标体系具有较好的科学性、可靠性，可以为该年龄段烧伤患儿居家护理提供参考。

目的 了解国内临床护士死亡态度现状及相关因素,为护理管理者对其进行针对性干预提供参考.方法 检索中国知网、中国生物医学文献数据库、维普、万方、Pubmed、Web of Science、EMbase、CINHAL、the Cochrane Library数据库,纳入使用修订版死亡态度描绘量表评估国内护士死亡态度横断面研究的文献,检索时限为建库至2023年5月10日,采用RevMan 5.4及Stata 17.0进行Meta分析.结果 共纳入38篇文献,总样本量为17 284.我国护士死亡态度维度均分最高为自然接受维度3.79(95％CI:3.59,3.98).女护士自然接受维度得分更高(Z=2.14,P=0.03,I2=9％);与工作10年以上的护士相比,工作6～10年的护士死亡恐惧维度得分更高(Z=2.90,P=0.004,I2=46％);与工作≤5年的护士相比,工作6～10年(Z=2.20,P=0.03,I2=68％)和10年以上(Z=3.60,P＜0.001,I2=0％)的护士死亡逃避维度得分更高,工作10年以上护士趋近接受维度得分(Z=2.08,P=0.04,P=0％)和逃离接受维度得分(Z=4.71,P＜0.001,I2=0％)更高;有进行患者临终处置经历的护士死亡恐惧维度得分更低(Z=2.05,P=0.04,P=0％),趋近接受维度得分更低(Z=2.57,P=0.01,I2=O％).结论 国内临床护士的死亡态度得分以自然接受维度得分最高,死亡逃避维度得分次之.护士的性别、工作年限、患者临终处置经历是影响其死亡态度的因素,护理管理者应了解临床护士死亡态度,针对性开展死亡教育.

目的 比较广东省 14 所二级和三级医院男护士与女护士的护理工作环境感知、职业获益感得分,以期为管理者针对性制定干预措施提供依据.方法 采用一般资料调查表,护士职业获益感量表和工作环境感知量表,方便抽取广东省 14所医院的 313 名男护士和 498 名女护士进行调查.采用多重线性回归分析控制混杂因素后,分析性别对护士职业获益感和工作环境感知得分的影响.结果 男护士的职业获益感总分(129.91±18.70)分低于女护士总分(134.47±17.08)分,差异具有统计学意义(B=5.093,95%CI:2.018～8.168,P<0.001);男护士自身成长、良好护患关系、亲友认同、正向职业感知、团队归属感各维度得分均低于女护士(P均<0.05);男护士工作环境感知总分(80.51±14.79)低于女护士总分(84.42±13.05)分,差异具有统计学意义(B=5.357,95%CI:2.938～7.776,P<0.001);男护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、护理管理者的能力及领导方式、充足的人力和物力、医护合作各维度得分均低于女护士(均P<0.05).结论 男护士职业获益感和工作环境感知总分和各维度得分均低于女护士,建议管理者应根据男护士特点建立培养和管理机制,积极了解其临床工作的困难和挑战,关心其职业发展,为其创造良好的职业环境,提升职业获益感.

目的 了解部队手术室护士焦虑状况,对其相关因素进行评估. 方法 2015年5月-2016年5月采用spiel-burger状态-特质焦虑问卷对来自于湖南、武汉和广西5家部队医院152名手术室护士进行调查,使用SPSS 16软件对部队手术室护士焦虑状况相关因素进行分析. 结果 152名被调查对象中,存在状态焦虑者占46.05％,其中轻、中、重度状态焦虑者分别占状态焦虑者的77.14％、18.57％、4.29％;存在特质焦虑者占38.16％,其中轻、中、重度特质焦虑者分别占特质焦虑者的82.76％、15.52％、1.72％.状态焦虑及特质焦虑与年龄有关,年龄≤30岁者的状态焦虑和特质焦虑水平均明显高于年龄＞30岁者(t=3.82、3.16,P=0.00).不同工作年限、月收入、婚姻状态、文化程度、职务和工作形式的护士状态焦虑和特质焦虑水平则差异无统计学意义(P＞0.05).此外,性别和特质焦虑有关,女性的特质焦虑水平明显高于男性(t=-2.26,P=0.03),不同性别的护士状态焦虑则差异无统计学意义(P＞0.05). 结论 手术室护士焦虑症患病率高,护士特别是年轻女护士加强的心理健康维护不容忽视.

目的:调查精神科护士遭受工作场所暴力的现状和特点,分析精神科工作场所暴力发生的影响因素,以及工作场所暴力对护士心理健康的影响.方法:采用医院工作场所暴力调查表和症状自评量表(SCL-90),对某三级精神科专科医院140名精神科临床一线护士进行调查.结果:精神科工作场所暴力发生率为80.7％.Logistic多因素分析发现,女护士、低能级、低年龄是医院暴力发生的危险因素.遭受工作场所暴力组的护士更易出现心理健康问题,在人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、躯体化等维度的得分比较高(P<0.05).结论:精神科护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力组护士的心理健康水平较未遭受工作场所暴力组的护士低,需要给予综合干预策略,降低工作场所暴力发生率,改善护士的心理状况.

目的 调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状,探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性.方法 2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士,采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主义行为进行调查.共发放380份问卷,筛选后有效问卷为349份.采用SPSS21.0统计软件包进行数据整理和分析,采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析.结果 349名护士出勤主义行为得分为(3.25±0.73)分;已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士,不同职称护士出勤主义行为得分差异均有统计学意义(t=2.655,F=2.830;P<0.05);护士工作压力源得分为(2.50±0.49)分,处于中度水平;护士出勤主义行为与工作压力源的相关分析显示,除了工作环境、管理人际与出勤主义行为无相关性(P>0.05)外,其他两两变量之间均呈正相关关系(P<0.05).患者护理、时间分配及工作量和护理专业及工作方面对护士出勤主义行为具有预测作用(P<0.05).结论 本研究中护士工作压力属于中度水平,护士工作压力影响其出勤主义行为.护理管理者应采取措施预防和干预护士的工作压力水平,降低护士的出勤主义行为频率,促进其身心健康水平和改善护理质量.

目的:探讨女护士焦虑情绪和社会支持与生活质量的关系.方法:采取整群抽样对上海市2所三级甲等综合医院女护士进行问卷调查,内容包括焦虑自评量表(SAS)、社会支持量表(SSRS)、生活质量量表(WHOQOL-BREF).采用的统计方法主要为积差相关分析、多重线性回归、结构方程模型进行多因素分析.结果:焦虑得分与社会支持得分、生活质量得分均呈负相关(P<0.01).回归结果表明焦虑、社会支持对生活质量的解释能力分别为39.7％、17.6％,中介效应检验结果表明焦虑对社会支持、生活质量的直接效应系数分别为-0.171、-0.824(P<0.01),社会支持对生活质量直接效应系数为0.455(P<0.01),焦虑通过社会支持对生活质量的间接效应系数为-0.078(P<0.01).结论:女护士焦虑、社会支持是生活质量的影响因素,焦虑也是社会支持的影响因素.社会支持是焦虑与生活质量的中介因素,改善女护士焦虑情绪,提高社会支持,可促进女护士的生活质量.

目的 分析ICU护士同情心负荷及其对患者安全文化认知水平的相关性分析.方法 选取武汉市8所医院240名ICU在职在岗女护士作为研究对象.调查和分析ICU护士同情心负荷及对患者安全文化认知情况及其相关性,二元logistic回归方程分析护士同情心负荷的影响因素.结果 护士二次创伤得分(19.85±3.99)分、倦怠得分(20.28±4.18)分、同情心满足得分(34.50±4.38)分.护士安全氛围(49.35±1.40)分、工作满意度(26.90±0.72)分、安全资源(14.30±0.71)分、沟通交流(8.47±0.46)分、团队合作(8.85±0.56)分、害怕受罚(5.75±0.27)分和交接班(6.18±0.27)分.护士二次创伤、倦怠均与安全氛围、工作满意度、安全资源、沟通交流、团队合作、害怕受罚、交接班呈现显著负相关(P＜0.01);同情心满足与安全氛围、工作满意度、安全资源、沟通交流、团队合作、害怕受罚、交接班呈现显著正相关(P＜0.01).团队合作、沟通交流、安全资源、工作满意度是缓解护士同情心负荷显著因素(P＜0.05);学历、安全氛围、沟通交流、团队合作是消除护士倦怠显著因素(P＜0.05),工作年限是减弱护士同情心满足的显著因素(P＜0.01),年龄、沟通交流、安全氛围、工作满意度、交接班是提升护士同情心满足的显著因素(P＜0.05).结论 ICU护士同情心负荷直接关系到其对患者安全文化认知程度,提升专业技能水平、职业道德感,增强护理工作认同感和责任感,应该是护士自身和ICU管理者共同努力的方向.