目的 阐述护士健康生产力受损的相关研究,为临床护理管理提供参考.方法 总结国内外文献研究,对健康生产力受损的概念、测评工具、影响因素及其对护理工作的影响进行综述.结果 护士群体健康生产力受损的常用测量工具有:斯坦福健康生产力受损量表、工作能力受限情况调查问卷、工作生产力和活动损失量表,其健康生产力受损受人口学特征、健康状况、领导行为、组织氛围、职业倦怠和社会支持影响.结论 护士健康生产力受损给卫生经济和护理工作绩效带来的影响不容忽视,未来可基于现有研究,探索专门应用于护士健康生产力受损的测量工具,深入研究护士健康生产力受损的影响因素,以期为构建应对策略提供参考.

目的:探讨出勤主义行为对眼科护士组织认同感及团队凝聚力的影响。方法:选取眼科护士40名，采取出勤主义行为问卷(中文版)调查护士出勤主义行为、护士职业认同评定量表调查组织认同感、团队凝聚力量表(中文版)调查团队凝聚力。结果:护士出勤主义总分为(3.34±0.52)分；护士组织认同感总分为(5.34±0.52)分；护士团队凝聚力总分为(5.58±0.70)分；出勤主义与组织认同感及团队凝聚力之间有负相关性( P<0.05)，组织认同感与团队凝聚力之间有正相关性( P<0.05)。 结论:眼科护士出勤主义行为较高，出勤主义行为可降低护士的组织认同感及团队凝聚力，应降低出勤主义行为以减少对组织认同感及团队凝聚力的负性影响。

目的:了解护士出勤主义行为对患者满意度的影响，探讨两者之间相关性。方法:本研究为横断面研究，于2019年12月采用方便抽样法选取河南省5所三甲医院在职责任护士500名及所选责任护士分管的500例住院患者为研究对象，对责任护士采用一般资料问卷、出勤主义行为量表进行调查，对所分管患者采用住院患者满意及体验监测量表调查。结果:回收责任护士及分管患者有效问卷各435份。435名护士出勤主义行为量表得分为（2.62±0.93）分，435例患者满意及体验监测量表得分为（4.50±0.49）分，两者得分呈负相关（ r=-0.19， P<0.01）。 结论:护士出勤主义行为处于中等水平，患者满意度处于中等偏上水平，护士出勤主义行为影响患者满意度，护士出勤主义行为发生率越高，患者满意度越低。建议减少护士出勤主义行为，提高患者满意度。

目的:探讨儿科护士出勤主义行为和感情承诺对心理资本的影响，为促进儿科护士的积极组织行为提供参考。方法:采用便利抽样法，于2020年7—8月选择河南省3所三级医院儿科护士为研究对象。采用一般资料调查表、出勤主义行为问卷、感情承诺量表、心理资本量表进行调查。应用Pearson相关分析法、结构方程模型分析出勤主义行为、感情承诺和心理资本之间的关系。本研究共发放问卷897份，回收有效问卷673份，有效回收率为75.03%。结果:673名儿科护士的出勤主义行为量表得分为（6.16±1.52）分，感情承诺量表得分为（28.26±5.67）分，心理资本量表得分为（81.40±10.60）分。Pearson相关分析结果显示，出勤主义行为与感情承诺、心理资本呈负相关（ P<0.05），感情承诺与心理资本呈正相关（ P<0.01）。结构方程模型显示，出勤主义行为和感情承诺对心理资本产生直接效应（效应值分别为-0.32和0.42），出勤主义行为还会通过感情承诺对心理资本产生间接效应（效应值为-0.48）。 结论:感情承诺在出勤主义行为和心理资本之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施营造良好的组织氛围，减少出勤主义行为，提升儿科护士的心理资本水平。

目的:探讨护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的中介效应。方法:采用便利抽样法，选取2019年5月—2021年10月在焦作市人民医院护理部工作的506名护士为研究对象，采用一般资料调查表、出勤主义行为量表、工作疏离感量表、职业倦怠量表对其进行调查。采用Pearson相关分析出勤主义行为与职业倦怠、工作疏离感相关性，同时采用Bootstrap检验探讨中介作用。共发放506份问卷，有效问卷506份，有效回收率为100.00%。结果:506名护士职业倦怠总分为（63.43±8.03）分，工作疏离感总分为（34.16±5.55）分，出勤主义行为评分为（6.32±1.56）分。经Pearson法分析，出勤主义行为与工作疏离感、职业倦怠呈正相关（ P<0.01）。使用Bootstrap抽样检验法进行中介效应研究，职业倦怠出勤主义行为工作疏离感路径分析95%置信区间不包括数字0，护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的起中介作用。 结论:护士具有较高的出勤主义行为，在职业倦怠和工作疏离感之间起到中介作用，对此需减少护士出勤主义行为频率，促进身心健康。

[背景]露天煤矿作业人员因长期在不良的职业危害因素下高强度工作,身体和心理上承受很大的压力,易出现出勤主义行为.[目的]探讨露天煤矿工人出勤主义行为、职业倦怠及社会支持之间的关系,以及职业倦怠在社会支持与出勤主义行为之间的中介作用.[方法]于 2020-2021年,通过分层整群随机抽样的方法对新疆 6家露天煤矿企业员工进行问卷调查,采用《职业倦怠调查问卷》《工作内容问卷》《出勤主义行为调查问卷》对研究对象职业倦怠、社会支持、出勤主义行为水平进行评价.采用SPSS 26.0软件进行t检验、F检验、相关性分析及中介作用检验.[结果]共发放 1199份问卷,回收 1083份有效问卷,有效回收率为 90.3%.研究对象出勤主义行为、社会支持得分、职业倦怠得分的M(P25,P75)分别为 2.0(2.0,5.0),24.0(23.0,26.0),45.0(34.0,51.0).Spearman相关分析结果显示,露天煤矿工人社会支持与职业倦怠之间呈负相关(r=-0.200,P＜0.01),出勤主义行为与社会支持之间呈负相关(r=-0.260,P＜0.01),出勤主义行为与职业倦怠之间呈正相关(r=0.304,P＜0.01).中介效应检验结果显示,社会支持对出勤主义行为具有负向影响作用(β=-0.122,P＜0.001);社会支持对职业倦怠有负向影响作用(β=-0.779,P＜0.001);职业倦怠在社会支持与出勤主义行为之间存在部分中介作用,效应值为-0.0294(95%CI:-0.0394～-0.0201),占总效应的24.18%.[结论]露天煤矿工人出勤主义行为较普遍,社会支持负向影响露天煤矿工人出勤主义行为,职业倦怠在社会支持和出勤主义行为之间起部分中介作用.

出勤主义行为高发于护理群体,并对护士自身、患者及组织产生广泛的负面影响.该研究对护士出勤主义行为的概念、现状、理论模型和框架、测量工具及影响因素等进行综述,并在此基础上进一步探讨了降低护士出勤主义行为的措施,旨在引起护理管理者对护士出勤主义行为的重视,为国内开展护士出勤主义行为研究提供参考.

目的 调查临床护士隐性缺勤现状,分析影响因素,为针对性干预提供依据.方法 2023年4-5月,采用多阶段抽样方法选取湖南省10所三级甲等综合医院的1 421名临床护士,使用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表和护士工作要求-资源问卷进行调查分析.结果 临床护士隐性缺勤得分为(16.02±5.28)分,高隐性缺勤率为56.6％.分层回归分析结果显示,年龄、自评健康、带病工作意愿、科室、工作要求、工作资源是临床护士隐性缺勤的主要影响因素(均P＜0.05),可解释总变异的34.0％.结论 临床护士隐性缺勤处于中等偏高水平.临床应重视护士群体的健康状况,优化临床护士工作环境,增加工作资源,以减少隐性缺勤行为发生.

目的 了解三级甲等医院护士第二受害者经验与支持、出勤主义现状,进一步探究二者间的相关性.方法 2022年1-4月,用便利抽样法选湖南省6所三级甲等医院320名临床护士为研究对象,用一般资料问卷、第二受害者经验与支持调查问卷及出勤主义量表进行调查,并对数据进行分析.结果 湖南省6所三级甲等医院320名护士第二受害者经验与支持和出勤主义总分分别为(69.76±14.25)和(6.68±2.52)分;是否独生子女、是否喜欢护理、不同婚姻状况、夜班数、健康状况及工作支持度的护士第二受害者经验与支持水平得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、是否独生子女、婚姻状况、工作时间、在职方式、职称等级、是否有子女、每周工作时长级健康状况和工作支持度的护士出勤主义水平得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).是否独生子女、婚姻状况和健康状况均是护士第二受害者经验与支持的影响因素(均P＜0.01),是否独生子女、每周工作时长及健康状况均是护士出勤主义行为的影响因素(均P＜0.01).护士第二受害者经验与支持和出勤主义呈正相关(r=0.169,P＜0.05),其中生理痛苦维度、同事支持维度、上级支持维度、组织支持维度、其他支持维度、离职与缺勤和出勤主义行为均呈正相关(均P＜0.05).结论 湖南省6所医院320名临床护士第二受害者经验与支持和出勤主义均处于一般水平,医院护士应该理性认识自身的出勤主义行为引导自身降低第二受害者经验与支持.护理管理者应采取措施以降低不同特征护士的第二受害者经验与支持水平,减少其出勤主义行为.

目的 调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状,探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性.方法 2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士,采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主义行为进行调查.共发放380份问卷,筛选后有效问卷为349份.采用SPSS21.0统计软件包进行数据整理和分析,采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析.结果 349名护士出勤主义行为得分为(3.25±0.73)分;已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士,不同职称护士出勤主义行为得分差异均有统计学意义(t=2.655,F=2.830;P<0.05);护士工作压力源得分为(2.50±0.49)分,处于中度水平;护士出勤主义行为与工作压力源的相关分析显示,除了工作环境、管理人际与出勤主义行为无相关性(P>0.05)外,其他两两变量之间均呈正相关关系(P<0.05).患者护理、时间分配及工作量和护理专业及工作方面对护士出勤主义行为具有预测作用(P<0.05).结论 本研究中护士工作压力属于中度水平,护士工作压力影响其出勤主义行为.护理管理者应采取措施预防和干预护士的工作压力水平,降低护士的出勤主义行为频率,促进其身心健康水平和改善护理质量.