目的:分析感染科护士社会支持、积极应对与工作倦怠的相关性。方法:采用便利抽样法，于2020年3月—2021年6月选取浙江省杭州市8所三甲医院的110名感染科护士为研究对象，采用一般资料调查表、工作倦怠量表、社会支持评定量表（SSRS）、简易应对方式问卷（SCSQ）对其进行调查。采用Pearson相关分析探讨感染科护士工作倦怠、社会支持与积极应对的相关性。本次调查共发放110份问卷，回收有效问卷102份，有效回收率为92.73%。结果:102名感染科护士中，17.65%（18/102）的护士处于轻度倦怠，57.84%（59/102）的护士处于中度倦怠，20.59%（21/102）的护士处于重度倦怠。感染科护士SSRS总分及各维度得分与SCSQ的积极应对维度得分呈正相关（ P<0.05），与工作倦怠量表的情绪耗竭维度、去人格化倾向维度得分均呈负相关（ P<0.05），但与个人成就感维度得分呈正相关（ P<0.05）。 结论:感染科护士总体工作倦怠处于中重度水平，社会支持、积极应对与工作倦怠具有相关性。临床护理管理者应制订相关措施，以减轻感染科护士的工作倦怠。

目的:观察接受程序性死亡蛋白1（PD-1）抑制剂治疗患者出现的皮肤毒性不良反应，总结其护理措施，为采取相应管理措施提供依据。方法:采用便利抽样法，收集2019年2—10月在北京协和医学院肿瘤医院内科接受PD-1抑制剂治疗的94例患者作为研究对象，将其中出现皮肤毒性反应的37例（39.4%）患者作为研究对象。观察与评估皮肤毒性，同时给予健康教育与心理护理、皮肤毒性反应的护理。结果:37例患者中，34例（91.9%）为皮肤毒性G1级患者，未给予药物治疗，皮疹消退后按照原计划治疗；2例（5.4%）为皮肤毒性G2级患者，药物治疗后皮疹消退，可见散在色素沉着，按照计划进行原方案治疗；1例（2.7%）为皮肤毒性G4级患者，请皮肤科、感染科会诊，体温正常，皮肤黏膜破溃、结痂、脱落，患者病情好转出院。结论:患者接受PD-1抑制剂免疫治疗后可出现不同程度的免疫相关性皮肤毒性反应，需要临床医生及护士进行规范化的治疗及护理，以改善患者生活质量。

目的:调查福建省感染科护士核心能力现状并分析相关因素，为感染科护士的分层培训、考核等提供量化依据，同时为感染科护理人力资源管理及政策的制定提供参考。方法:采用便利抽样方法选取2019年8～9月福建省二级甲等及以上医院的感染科护士419名，应用一般资料调查表和中国护士核心能力量表对其进行调查分析。结果:419名福建省感染科护士核心能力总分(145.21±41.74)分，核心能力7个维度中，伦理与法律实践得分(2.72±0.80)分，其次为评判性思维和科研能力(2.68±0.73)分，临床护理、教育与咨询得分最低，分别为(2.57±0.80)分、(2.54±0.84)分。单因素分析结果显示，年龄、护龄、技术职称对护理核心能力评分的差异均有统计学意义( P<0.05)；多元线性回归分析显示，年龄、护龄、技术职称是影响护士核心能力的主要因素( P<0.05)。 结论:福建省感染科护士的核心能力中等，仍有较大提升空间，应着重加强教育与咨询及临床护理能力的培养。

目的 探讨基层医院感染科护士职业紧张度与睡眠障碍的关系.方法 在2020年1月～2022年6月间,选取本市某区基层医院感染科护士 150名为研究对象.问卷调查150名感染科护士职业紧张量表、匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh Sleep Quality Index,PSQI)评分,并与国内常模进行比较;分析基层医院感染科护士职业紧张度与睡眠障碍间相关性.结果 与国内常模比较,基层医院感染科护士个体紧张反应和职业任务得分高,个体应对方式总分低(P＜0.05).与国内常模比较,感染科护士PSQI各维度及总分高(P＜0.05).经相关性分析,职业任务与日间功能障碍呈正相关(P＜0.05);个体紧张反应与睡眠效率和时间呈负相关(P＜0.05),与睡眠和日间功能障碍及催眠药物呈正相关(P＜0.05);个体应对方式与睡眠质量、效率、时间及入睡时间、睡眠障碍、日间功能障碍、催眠药物均呈负相关(P＜0.05).结论 基础医院感染科护士职业紧张度与睡眠障碍存在一定相关性,二者之间相互影响,可采用积极干预措施改善其睡眠质量,缓解职业紧张.

目的 了解感染科护士专业生活品质现状并分析其影响因素,为采取针对性措施提高其专业生活品质提供参考.方法 便利选取湖北省11所三甲医院的388名感染科护士,采用一般资料调查表、专业生活品质量表、领悟社会支持量表、自我同情简表进行调查.结果 感染科护士专业生活品质量表中倦怠、二次创伤和共情满意维度得分分别为(26.16±5.90)分、(22.42±4.91)分、(30.26±8.16)分.回归分析结果显示,职称、每日工作时长、收入满意度、饮食状况、自评身体状况、社会支持和自我同情是倦怠的影响因素;独生子女、学历和自我同情是二次创伤的影响因素;独生子女、工作年限、收入满意度、饮食状况、自评身体状况、社会支持和自我同情是共情满意的影响因素(均P＜0.05).结论 感染科护士的专业生活品质处于中等水平,影响因素较多.建议针对感染科护士的不同特征提供个性化的支持方案,以提高其专业生活品质.

目的 探讨品管圈手法在降低感染科血培养假阳性率中的效果.方法 2015年3月-10月开展品管圈活动,2015年3月采用方便抽样对血培养假阳性率现状进行调查,共抽取56例患者,血培养192例次,其中假阳性12例次(6.25％).分析其原因并制定措施.结果 2015年9月再次行方便抽样抽取血培养188例次,其中假阳性4例次,假阳性率为2.13％,活动后血培养假阳性率比活动前有所降低(x2=4.002,P=0.045).目标达成率为102.74％,进步率为65.92％,并规范了血培养操作流程和监管方式,同时也提高了临床护士用科学的方法解决问题的能力.结论 品管圈活动在降低血培养假阳性率中有显著效果,进一步规范血培养培训制度和临床操作监管制度,对提高医疗护理质量意义重大.

目的 研究微信公众号培训护士实习生对实习生医院感染的防控行为实际影响,为构建科学合理 、本土化的涉外型护理人才培养模式提供理论指导.方法 选取2014年2月-2016年4月郑州三甲医院实习的护理实习生102名为研究对象,分成两组,其中51名接受常规实习培训的实习生为对照组;其余51名采用微信公众号辅助强化实习的实习生为试验组,通过实际操作表现 、诊治专业度 、疾病护理诊断正确率 、消毒操作掌握程度等4方面对实习生进行评价,并于实习结束后进行最终考核;对两组实习生感染控制相关措施认知情况及执行情况进行对比,并对实习期间使用仪器合格率 、手部卫生合格率 、空气清洁程度以及消毒合格率等医院感染卫生指标进行分析和比较.结果 试验组实习生培训期间实际操作 、诊治专业程度 、疾病护理诊断正确率以及消毒操作等各项评分均高于对照组实习生;最终考核方面,试验组实习生分数为(57.15±13.54)分,对照组实习生分数(44.87±11.35)分;两组比较差异有统计学意义(P<0.05);试验组感染科实习生在使用仪器 、手部卫生 、空气清洁以及消毒等方面合格率均高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05).培训结束后,两组实习生经自制调查问卷显示,试验组在医院感染基本情况掌握度和感控措施认知度方面均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 以微信公众号培训实习生能够有效提高对感染相关知识的认知度和防控措施的依从性,从而尽可能降低感染发生风险,培训效果显著,微信公众号培训方式作为一种科学合理 、本土化的涉外型护理人才培养模式,适合临床推广.

目的 调查感染科护理人员焦虑现状,探讨护理人员工作压力源、应对方式与焦虑的关系.方法 采用焦虑自评量表、护士工作压力源量表和特质应对方式自评量表对4所三级甲等医院150名感染科护理人员进行问卷调查.结果 感染科护理人员有焦虑倾向者占38.00％,焦虑得分显著高于常模(P＜0.01);护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系方面工作压力源和消极应对方式均与焦虑有明显正相关关系(P＜0.01或P＜0.05),积极应对与焦虑评分存在显著负相关(P＜0.05).结论 感染科护理人员焦虑发生率较高,护理管理者应尽力控制护士工作压力源和改变其应对方式,减轻其心理压力,促进和提高护理人员的身心健康.

目的 探讨多样化感染应急培训模式的教学效果.方法 采取整群抽样法抽取新疆医科大学第一附属医院感染科48名护士作为研究对象,2014年1～12月采用常规培训模式,2016年1～12月采用多样化应急培训模式.比较干预前后护士理论和操作成绩、模拟演练应对能力,采用自制的心理弹性问卷及职业认可度评价问卷对干预前后护士的心理弹性及职业认可进行评价,采用统计学方法进行分析比较,并使用多目标决策法(TOPSIS)进行综合评估.结果 多样化培训模式的理论成绩、操作考核、模拟演练应对能力均优于常规培训模式,差异有统计学意义(P＜0.05);多样化培训模式的职业认可度评价低于常规培训模式,差异有统计学意义(P＜0.05);多样化培训模式的心理弹性总分、抗压能力及自我决断能力维度得分高于常规培训,差异有高度统计学意义(P＜0.01).两种方案的选择使用TOPSIS法进行综合评估,显示多样化培训总体优于常规培训.结论 多样化培训模式可以有效提高感染科护士应对突发传染疫情能力,值得推广使用.

目的:探讨团队管理制度在急性脑卒中患者医院感染性防控管理中的作用.方法:2017年1～12月成立医院感染管理团队,建立质控管理体系,并定期对神经内科护士进行培训考核,提高神经内科护士医院感染管理能力.分别于团队管理制度实施前(2016年1～6月)及实施后(2017年1～12月)各抽取急性脑卒中患者80例进行调查,比较医院感染管理团队实施前后医院感染发生情况及患者满意率情况.结果:实施后患者医院感染发生率、多重耐药发生率、医疗纠纷发生率均低于实施前(P<0.01),而患者满意率高于实施前(P<0.01);实施后感染科护士院感流行处置知识、病房院感预防与控制知识、感染重点项目管理知识、手卫生知识、医疗器械消毒灭菌等方面知晓率均高于实施前(P<0.01).结论:团队制管理能有效提高神经内科护士医院感染防护能力及知识,从而降低急性脑卒中患者医院感染率及医疗纠纷,提高患者护理满意率.