目的 探究影响医联体成员信息共享行为的因素,为促进信息共享工作提供理论参考.方法 采用问卷调查对医联体成员医院工作人员信息共享行为进行调研.以问卷所得的数据为样本,基于TOE理论构建技术、组织、环境3个维度共8个影响因素的组态效应理论框架,通过模糊集定性比较分析方法对影响医联体成员信息共享行为的因素进行组态分析.结果 得出3条促进医联体诊疗信息共享行为的组态路径,识别出政府支持、公民需求为必要条件,行业环境为核心条件.结论 政府体制支持对医联体成员信息共享决策至关重要,民众医疗数据共享服务需求是医联体成员信息共享行为的重要动力,医务人员的认同与配合是医联体成员信息共享行为的内在保障.

目的:分析跨区域专科联盟文化整合要点，以促进紧密型医联体的文化融合，探讨促进该模式高效运转的策略。方法:采用定量与定性相结合的方法。于2019年2月18日通过问卷调查了解基层医院192名职工的基本情况和医院文化自评情况；对调查数据进行描述性分析。于2019年2月21日通过对联盟医院院长进行深入访谈，并分别对核心医院到基层医院医疗支援半年以上的7名医生、基层医院5名医生和2名护士长开展焦点小组访谈，了解联盟医院文化整合的方向、要点、成效和挑战；采用"内容分析法"整理录音资料和访谈文稿。结果:基层医院职工对组织公民行为、医疗质量和团队导向满意度较高，其自评医院文化各要素原始得分平均分分别为3.755、3.754和3.698;但他们自觉创新、弱等级导向不足和激励机制不够，其自评得分平均分分别为3.469、3.391和3.297。医技类职工和学历在本科及以上职工的自评总分均较低，分别为3.029和3.202。医院文化整合的方向是加强技术指导和对医患的关爱，并且在人才培训、科研创新和精神文化建设方面要加强合作与支持；而整合的关键要点是接纳。目前制约该模式高效运转的问题来自医保政策、物质资源政策、后勤保障、信息化管理、人才培养与支援、绩效管理这些方面。结论:实现跨区域专科联盟的紧密型医联体的文化整合应通过价值观、制度、行为和物质这些维度的相互作用实现，应重视发挥政府主导和统筹作用，完善配套管理。

目的 了解临床护士的组织公民行为现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,于 2023年 3-6月选取新疆地区 3 所三级甲等医院 2 050 名临床护士,采用一般资料调查表、护士组织公民行为量表、护士间团结量表、护理工作环境量表对其进行调查.结果 护士组织公民行为得分为(96.92±11.07)分,护士组织公民行为与护士团结度、护理工作环境总分呈正相关(r=0.546,0.433,均P＜0.01);多元线性回归分析显示,学历、婚姻状况、职称、护士团结度及护理工作环境进入回归方程(P＜0.01),共解释总变异的 35.2%.结论 三级甲等医院临床护士组织公民行为处于中上水平,学历、婚姻状况、职称、护士团结度及护理工作环境是组织公民行为的影响因素.建议护理管理者应及时关注护士间人际关系状况,积极营造科室和谐氛围,改善工作"软"环境,进而激发护士组织公民行为水平.

目的 了解护士感知护士长领导风格与护士组织行为的现状及相关性.方法 采用便利抽样方法,对3所四川省三级甲等综合性医院符合纳入、排除标准的253名护士进行了问卷调查.结果 护士感知到护士长变革型领导风格均分为(2.31 ±0.56),其中智力激发(4.74 ±0.24)、感召力(2.73 ±0.33)、领导魅力(2.39 ±0.69)和个性化关怀(2.35 ±0.71);交易型领导风格均分为(1.76 ±0.66),其中权变奖赏(1.62 ±0.72)、主动例外管理(1.93 ±0.73)和被动例外管理(1.72 ±0.70).护士组织公民行为均分为(4.53 ±0.36),其中认同组织(5.93 ±0.30)、敬业守法(4.74 ± 0.24)、人际和睦(4.57 ±0.41)、保护组织资(4.55 ±0.55)和协助同事(4.34 ±0.68).主动例外管理和感召力对组织公民行为有正向预测作用.结论 护士长根据情境适时采用变革型领导风格与交易型领导风格可促进护士做出更多的组织公民行为.

目的:探讨医务人员组织支持感和组织公民行为的关系,为提高该群体工作积极性与绩效提供参考.方法:采用组织支持感量表和组织公民行为量表对6家医疗机构共600名医护人员的组织支持感和组织公民行为现状进行测量.结果:不同服务年限、婚姻状况、年龄、职称、岗位的医务人员组织支持感得分差异有统计学意义(P＜0.05);社区卫生服务中心人员的组织公民行为得分(118.2±12.0)高于综合医院人员(112.3±16.4),管理岗位员工得分(101.0±10.1)低于医疗(112.4±16.0)及医技岗位组(114.1±12.8),且差异均有统计学意义(均P＜0.05);组织支持感和组织公民行为的认同组织(r=0.473,P＜0.01)、利他行为(r=0.211,P＜0.0l)、个人主动性(r=0.210,P＜0.01)子维度呈显著正相关.结论:医护人员组织支持感与组织公民行为联系密切,管理者需要结合其特定背景特征给予组织支持,激励、提高其主动工作行为.

目的 探讨护士社会网络程度中心性、工作投入对组织公民行为的影响,为管理者促进护士组织公民行为提供参考.方法 采用社会网络问卷、工作投入量表、护士组织公民行为量表对郑州市3家三级综合医院329名护士进行一对一问卷调查.结果 护士社会网络程度中心性均值(37.22±10.77)分,工作投入总均分(3.91±0.95)分,组织公民行为总均分(4.11±0.31)分.护士社会网络程度中心性与工作投入相关系数为0.386(P＜0.001),与组织公民行为相关系数为0.349(P＜0.001);工作投入与组织公民行为相关系数为0.482(P＜0.001).工作投入在社会网络和组织公民行为间发挥部分中介效应,中介效应占总效应的53.14％.结论 管理者应采取有效措施促进护士社会网络健康发展,提高工作投入水平,促进护士表现出更多的组织公民行为.

服务型领导最早由Greenleaf于1970年提出 ,指领导将下属利益置于领导者利益之上 ,强调领导者对员工的服务 ,处处为下属着想 ,并为下属提供力所能及的帮助和服务的行为[1 ] .服务型领导倾向于与下属共谋愿景 ,为下属提供支持和帮助 ,在与下属积极互动的过程中促进下属的学习热情和工作积极性.

就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职率、工作满意度、组织公民行为等方面的影响,具有重要的现实意义.

目的:考察工作场所排斥对员工组织公民行为的负向影响,并探究物品线索在其中的调节作用.方法:研究1对178名职场人士进行问卷调查,研究2通过实验室研究探究物品线索在其中的调节作用,启动被排斥感后,被试被随机分为实验组和控制组分别观看奢侈品图片和无关图片,之后测量组织公民行为.结果:员工遭受的工作场所排斥水平越高,表现出的组织公民行为越少;当被排斥后,观看奢侈品图片能够显著提高个体的组织公民行为.结论:工作场所排斥对员工的组织公民行为有消极影响,物品线索能够调节工作场所排斥与组织公民行为的关系.

目的 探讨组织气氛对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考.方法 采用组织气氛量表、护士组织公民行为量表对天津市4所三甲医院的274名临床护士进行调查.结果 护士组织公民行为总均分为4.38±0.48,组织气氛总均分为4.02±0.72,组织气氛及各维度与组织公民行为呈正相关(r=0.672,P＜0.01),控制人口学因素后,组织气氛对组织公民行为仍有显著影响(△R2=0.478,P＜0.01).结论 组织气氛能够正向预测护士组织公民行为,以温暖与认可、自主性最为显著,护理管理者可通过营造良好组织气氛促进护士组织公民行为.