目的 分析护士建言行为现状及潜在剖面,探讨不同类别护士建言行为的影响因素.方法 采用便利抽样法,于2022年4月-6月选取广东省5所三级甲等医院的915名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、建言行为量表、医院版谦卑型领导量表、团队心理安全气氛量表进行调查.对护士建言行为进行潜在剖面分析,采用多元Logistic回归分析不同类别的影响因素.结果 最终纳入812名护士.建言行为量表得分为(37.04±5.88)分.护士的建言行为可分为保守型(27.83％)、平衡风险型(61.95％)和挑战型(10.22％)3个潜在剖面.Logistic回归分析结果显示,聘用方式、是否协助科室管理、谦卑型领导与团队心理安全气氛是护士建言行为的影响因素(均P＜0.05).结论 护士建言行为处于中上水平,且存在异质性.护理管理者应重点关注"保守型"和"平衡风险型"护士,根据不同类别的特征及影响因素对护士进行干预和支持,以提高其建言行为水平.

目的 首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响.方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果结构方程模型结果提示,谦卑型领导对组织信任(β=0.46,P<0.01)和建言行为(β=0.63,P<0.01)具有积极的预测作用,组织信任扮演了部分中介效应(β=0.29,P<0.01).结论谦卑型护理领导可以显著的提升下属的组织信任感,进而直接和间接增加下属护士的建言行为.

目的 调查手术室护士长谦卑型领导行为与护士工作家庭增益的状况,并分析二者的关系.方法 于2017年10-11月采用方便抽样的方法,选取广西壮族自治区玉林市3家三级甲等医院、2家二级甲等医院以及桂林市1家三级甲等医院共230名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、工作家庭增益量表进行问卷调查.结果 手术室护士长谦卑型领导行为量表总均分为(3.16±0.38)分,护士工作家庭增益总均分为(2.95±0.46)分;手术室护士长谦卑型领导行为与护士工作家庭增益呈正相关(r=0.678,P<0.05).结论 手术室护士长的谦卑型领导行为可对手术室护士工作家庭增益起到积极的促进作用,护士长应重视培养谦卑型领导行为的领袖特质,从而有效提升其工作家庭增益水平.

目的 检验谦卑型领导对护士工作投入的影响.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果 谦卑型领导均值为(5.00±0.96)分,工作投入的均值为(4.40±1.35)分.谦卑型领导对护士工作投入(β=0.64,P＜0.01)具有积极的预测作用.结论 护理管理者的谦卑程度水平较高,工作投入水平处于中等水平,谦卑的护理管理者可以显著提升下属的工作投入度.

目的 调查护士长谦卑型领导行为与护士建言行为的现状,分析两者间的相关性.方法 于2017年10—11月采用方便抽样的方法,选取武汉市江夏区第一人民医院260名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、建言行为量表进行问卷调查.结果 护士长谦卑型领导行为量表总均分为(3.13±0.37)分,护士建言行为总均分为(5.36±0.67)分,均处于中等偏上水平;且护士长谦卑型领导行为与护士建言行为呈显著正相关(P<0.05).结论 护士长可通过培养谦卑型领导的领袖特质,有效提升护士建言行为.

目的 调查护士长谦卑型领导与护士反馈寻求行为的状况,并分析二者的关系.方法于2018年8-9月采用方便抽样的方法,选取首都医科大学附属北京潞河医院436名护士为研究对象,采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、反馈寻求量表进行问卷调查.结果 护士长谦卑型领导量表总均分为(3.22 ± 0.38)分,护士反馈寻求行为总均分为(3.51 ± 0.56)分;护士长谦卑型领导与护士反馈寻求行为呈正相关(r=0.679,P＜0.05).结论 护士长的谦卑型领导可对护士反馈寻求行为起到积极的促进作用,护士长应重视培养谦卑型领导的领袖特质,从而有效提升其反馈寻求行为水平.

目的 检验谦卑型领导与护士权力距离、工作嵌入及离职倾向的关联性.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果 谦卑型领导对权力距离(β=0.25,P<0.01)和工作嵌入(β=0.47,P<0.01)具有积极显著的预测作用;工作嵌入在谦卑型领导对离职倾向(β=-0.167,P<0.01)的影响、权力距离对离职倾向(β=-0.042,P<0.01)的影响之间扮演完全中介效应.结论 领导越是谦卑,下属护士越由衷服从上级的权威,并提升她们的组织工作嵌入度,减少护士的离职念头.

目的 在公立医院中检验谦卑型领导对护士感情承诺和组织公民行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用阶层线性回归法检验变量间的关系.结果 谦卑型领导(β=0.267,P<0.01)和感情承诺(β=0.332,P<0.01)对护士组织公民行为具有积极的预测作用,感情承诺在二者之间扮演部分中介效应.结论 谦卑型护理领导会增加下属的感情联结和认同,直接和间接激励下属护士贡献更多的组织公民行为.

目的 探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制.方法 以陕西省3所医院的1104名临床医务人员为研究对象,调查工具包括谦卑型领导量表、创新行为量表、创新角色认同量表及创新效能感量表.运用多水平随机效应模型进行假设检验.结果 谦卑型领导能够正向影响医务人员创新行为、创新角色认同及创新效能感(P＜0.01),创新角色认同和创新效能感在谦卑型领导与医务人员创新行为间起链式中介作用(间接效应为0.43,95％CI:[0.20,0.73]).结论 医院在增强医疗创新的过程中,应当充分重视谦卑型领导的作用,并着重培养医务人员的创新角色认同及创新效能感.