目的 阐述护士健康生产力受损的相关研究,为临床护理管理提供参考.方法 总结国内外文献研究,对健康生产力受损的概念、测评工具、影响因素及其对护理工作的影响进行综述.结果 护士群体健康生产力受损的常用测量工具有:斯坦福健康生产力受损量表、工作能力受限情况调查问卷、工作生产力和活动损失量表,其健康生产力受损受人口学特征、健康状况、领导行为、组织氛围、职业倦怠和社会支持影响.结论 护士健康生产力受损给卫生经济和护理工作绩效带来的影响不容忽视,未来可基于现有研究,探索专门应用于护士健康生产力受损的测量工具,深入研究护士健康生产力受损的影响因素,以期为构建应对策略提供参考.

目的:基于潜在剖面分析探讨ICU护士隐性缺勤类别，分析不同类别的影响因素，为制定针对性干预措施提供依据。方法:采用便利抽样法，于2022年9—11月选取我国24个省、市、自治区的802名ICU护士为研究对象，采用一般资料调查问卷、健康生产力受损量表、领悟社会支持量表、工作家庭冲突量表对其进行调查。采用潜在剖面分析探讨ICU护士隐性缺勤类别，采用无序多分类Logistic回归分析探讨各个类别的影响因素。结果:802名ICU护士隐性缺勤可分为3个剖面，分别为低隐性缺勤-正常应对组（28.8%）、中等隐性缺勤组（48.8%）、高隐性缺勤-工作受限组（22.4%）。无序多分类Logistic回归结果显示，身体健康状况、是否患有慢性病、过去1年是否遭受过工作场所暴力、领悟社会支持、工作家庭冲突是ICU护士隐性缺勤潜在类别的影响因素（ P<0.05）。 结论:ICU护士隐性缺勤存在群体异质性，护理管理者应根据ICU护士隐性缺勤各类型特点，制定针对性的干预措施，降低ICU护士隐性缺勤率。

目的 调查临床护士隐性缺勤现状,分析影响因素,为针对性干预提供依据.方法 2023年4-5月,采用多阶段抽样方法选取湖南省10所三级甲等综合医院的1 421名临床护士,使用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表和护士工作要求-资源问卷进行调查分析.结果 临床护士隐性缺勤得分为(16.02±5.28)分,高隐性缺勤率为56.6％.分层回归分析结果显示,年龄、自评健康、带病工作意愿、科室、工作要求、工作资源是临床护士隐性缺勤的主要影响因素(均P＜0.05),可解释总变异的34.0％.结论 临床护士隐性缺勤处于中等偏高水平.临床应重视护士群体的健康状况,优化临床护士工作环境,增加工作资源,以减少隐性缺勤行为发生.

背景 相对于显性缺勤而言,护士健康生产力受损的影响更持久,危害和损失也更大.健康生产力受损受自我效能的影响,社会支持程度又会影响健康生产力受损行为,但三者间的影响机制有待进一步研究.目的 调查ICU护士领悟社会支持、职业应对自我效能与健康生产力受损现状,并分析领悟社会支持在职业应对自我效能与健康生产力受损之间的作用路径.方法 于2021年9月—11月,采用目的抽样法选取四川省8所三级甲等医院的468名ICU护士为研究对象.采用自编一般资料调查表、领悟社会支持量表(PSSS)、护士职业应对自我效能量表(OCSE-N)和健康生产力受损量表(SPS-6)进行调查.采用Pearson相关分析考查各量表评分的相关性,采用Amos 24.0分析领悟社会支持在职业应对自我效能与健康生产力受损之间的作用路径.结果 共415名ICU护士完成有效问卷调查.ICU护士PSSS评分为(63.13±11.62)分,OCSE-N评分为(22.24±6.15)分,SPS-6评分为(16.83±4.24)分.检出存在高健康生产力受损的ICU护士共279人(67.23%).相关分析结果显示,ICU护士PSSS总评分与OCSE-N总评分呈正相关(r=0.348,P<0.05),PSSS总评分与SPS-6总评分呈负相关(r=-0.274,P<0.05),OCSE-N总评分与SPS-6总评分呈负相关(r=-0.421,P<0.05).ICU护士职业应对自我效能与健康生产力受损的直接效应值为-0.401,领悟社会支持可能是职业应对自我效能与健康生产力受损之间的作用路径(间接效应值为-0.052,占总效应的11.48%).结论 ICU护士职业应对自我效能可能通过领悟社会支持的作用路径影响健康生产力受损.

职业倦怠是医务人员高发的一类心理健康损伤, 是个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态, 当个体长期处于无法应对的工作压力时产生的心理、 态度和行为的衰竭状态[1]. 目前针对职业倦怠的研究多集中于个体健康层面,而对其造成的行为改变以及由于行为改变所导致的健康生产力损失研究较少[2]. 健康生产力是指由于健康受损而导致的员工生产力下降的统称,其包含了两个层面的情况:因病缺勤(显性缺勤)和工作表现(隐性缺勤)[3]. 其中,工作表现因其具有隐蔽性而常常被忽视,而心理健康问题是导致工作表现下降的首要原因[2,4]. 因此,本研究旨在探讨医务人员职业倦怠对其健康生产力的影响,进而为组织层面的关注及后续干预提供循证依据.

了解肿瘤专科医院护士隐性缺勤的现状及其影响因素.采用一般资料问卷与"带病工作行为"情况调查表、斯坦福隐性缺勤量表、个人-工作匹配量表中工作负荷维度对628名肿瘤专科医院护士进行横断面调查.在一个月内319名护士有过"带病工作行为"经历.影响个体生产力受损周期较长的健康问题是:腰背痛.肿瘤专科医院护士"带病工作行为"发生率较高,处于中度隐性缺勤状态,医院管理者应重视护士个人-工作负荷匹配对隐性缺勤的影响,通过提升职业生涯成功状态、收入满意度、合理弹性排班、优化病假制度管理流程来降低其隐性缺勤程度.

目的:探讨护士出勤主义行为对生产力受损的影响机制.方法:采用出勤主义行为问卷、健康生产力受损量表、一般健康问卷以及一般自我效能感量表对340名护士进行调查.结果:①出勤主义行为与心理健康和生产力受损显著相关;心理健康、一般自我效能感与生产力受损显著相关;②心理健康在护士出勤主义行为与生产力受损间起完全中介作用;③一般自我效能感在护士出勤主义行为与生产力受损间起调节作用.结论:护士出勤主义行为通过心理健康的完全中介作用对生产力受损产生影响;一般自我效能感减弱了护士出勤主义行为对生产力受损的消极影响,对护士生产力起到了保护作用.

目的 分析企业员工工作场所社会资本对其健康生产力的影响.方法 采用分层随机抽样方法,选择上海市浦东新区3240名来自不同行业的企业员工为研究对象.采用《工作场所社会资本量表》《工作生产力和活动受损问卷》调查其工作场所社会资本和健康生产力情况.结果 企业员工工作场所社会资本平均分为(3.9±0.6)分,工作场所社会资本较低者检出率为37.3％(1207/3240),健康生产力受损检出率为40.2％(1303/3240).多因素Logistic回归分析结果显示,在排除性别、年龄、工龄、婚姻状况、文化程度、工作要求、个人月收入、企业类型、过量饮酒和不规律运动等混杂因素影响后,工作场所社会资本较低的企业员工产生健康生产力受损的风险较高(P<0.01),优势比及其95％可信区间为1.427(1.225～1.662).结论 企业员工工作场所社会资本较低可导致健康生产力受损;可从改善企业员工工作场所社会资本角度开展工作场所健康管理,提高其健康生产力.

目的 比较可用于卫生技术评估中的生产率损失测量工具,厘清可用于卫生技术评估中的生产率损失测量工具的应用条件,以期为相关研究者在选择生产率损失的测量工具时提供参考.方法 检索PubMed、Web of Science、中国知网、万方、维普等中外数据库,检索时间从数据库建库至2021年11月,由2名研究者按照纳入与排除标准独立筛选文献、识别生产率损失测量工具、提取资料.结果 共识别出5种可用于卫生技术评估领域中的生产率损失测量工具,包括工作能力和活动受损量表(work productivity activity and impairment,WPAI)、工作能力局限调查问卷(work limitations questionnaire,WLQ)、健康与工作绩效问卷(Health and Work Performance Questionnaire,HPQ)、损失产能的估值(Valuation of Lost Productivity Questionnaire,VOLP)和医疗技术评估研究院(Institute for Medical Technology Assessment,IMTA)的生产力成本问卷(IMTA Productivity Questionnaire,IPCQ).其中WPAI和WLQ是测量属性证据最为充足的工具;VOLP是成本涵盖最全的工具;WLQ是数据敏感性最强的工具;IPCQ是货币转化方法最多的工具;WPAI是获取使用最方便的工具.结论 对于卫生技术评估中的生产率损失测量的标准工具尚未存在统一共识,研究者可根据自身研究选取生产率损失测量工具.

目的 分析三级甲等医院医护人员隐性缺勤现况及其与心理资本的关系.方法 采用方便抽样法,选择济南市3家三级甲等医院的462名医护人员为研究对象.采用《健康生产力受损量表》《心理资本量表》对其隐性缺勤和心理资本进行调查.结果 研究对象中隐性缺勤、心理资本的得分中位数与第0～100百分位数分别为16(6～29)和95(20～120)分.心理资本与隐性缺勤的总分呈低度负相关(偏相关系数为-0.34,P＜0.01).多重线性回归分析结果显示,在校正性别、年龄、文化程度、职称、科室和工龄等混杂因素后,心理资本得分越高,隐性缺勤的得分越低(P＜0.01).结论 三级甲等医院医护人员隐性缺勤与心理资本水平呈负相关.应积极采取措施提升医护人员心理资本,以控制隐性缺勤的发生.