目的:探讨萨提亚模式团体干预对再就业护士应对方式、自我和谐水平和主观幸福感的影响，旨在为护理管理人员采取针对性的干预措施提供依据。方法:本研究为类实验研究，采用便利抽样的方法选取山东省立第三医院2021年入职的63名再就业护士作为研究对象。采用随机数字表法分为对照组32名及观察组31名。对照组行护理人文关怀包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座，观察组行为期6周的萨提亚模式团体干预。于干预前、干预后即刻、干预后3个月、干预后6个月采用简易应对方式问卷、自我和谐量表及总体幸福感量表评价干预效果。结果:干预前2组再就业护士应对方式、自我和谐及主观幸福感得分比较差异无统计学意义（均 P>0.05）。干预后即刻、干预后3个月、干预后6个月，观察组正面应对得分分别为（28.94 ± 2.99）、（28.71 ± 4.70）、（29.16 ± 3.23）分，均高于对照组的（23.38 ± 5.50）、（24.72 ± 5.91）、（24.65 ± 5.65）分，差异均有统计学意义（ t=4.96、2.96、3.87，均 P<0.01）；自我和谐总分分别为（94.52 ± 14.00）、（99.87 ± 16.82）、（91.84 ± 10.36）分，均低于对照组的（105.72 ± 10.75）、（114.23 ± 20.10）、（107.41 ± 13.39）分，差异均有统计学意义（ t=-3.57、-3.07、-5.15，均 P<0.01）；主观幸福感总分分别为（84.97 ± 7.37）、（84.58 ± 10.33）、（91.84 ± 7.01）分，均高于对照组的（75.69 ± 7.94）、（77.28 ± 8.27）、（77.00 ± 8.48）分，差异均有统计学意义（ t=4.80、3.69、7.56，均 P<0.01）。 结论:萨提亚模式团体干预能够促使再就业护士以正面乐观的方式应对压力，提升再就业护士自我和谐水平和主观幸福感。

目的:分析萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性和自我效能的影响,为再就业护士顺利适应临床环境提供参考.方法:采用便利抽样法,选取2020年7月-12月入职山东省某三级甲等医院的72名再就业护士作为研究对象.随机分为观察组和对照组,每组各36人.对照组接受常规人文关怀护理,包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座,观察组在对照组基础上接受基于萨提亚模式的心理干预.干预前后采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、心理弹性量表及一般自我效能感量表比较干预效果.结果:干预后,观察组再就业护士在护理专业与工作、管理与人际关系方面的得分低于对照组(P＜0.05),正面应对方面明显优于对照组(P＜0.05),心理弹性总分及各维度得分自我效能感得分均高于对照组(P＜0.05).结论:基于萨提亚模式的心理干预能有效缓解再就业护士面临的工作压力,改善再就业护士面对压力的应对方式和心理弹性,提高其自我效能感.

目的 调查广州市天河区社区康复服务能力,为社区康复服务能力建设提供依据.方法 选择2016年9～11月天河区30个社区卫生服务中心发放问卷对社区康复医务人员情况、康复设施设备、康复治疗方法等服务能力进行调查,并抽样调查社区康复治疗脑卒中患者现状.结果 共收回25个社区卫生服务中心的完整调查相关资料,其中24家有社区康复服务内容,1家未有社区康复服务内容.25家社区卫生服务中心中,康复医务人员共131名,其中康复医师占51.91％,康复治疗师占32.06％,康复护士占16.03％.拥有康复医师中级和初级职称的社区卫生服务中心分别占70.83％和83.33％,拥有高级职称医师的社区机构较少.大部分在社区工作的康复治疗师为大专学历的康复治疗士,属于初级以下职称,拥有初级治疗师职称的机构仅为20.83％.各社区卫生服务中心均有物理治疗、传统康复治疗项目,但开展言语吞咽治疗的仅为4.17％.进行脑卒中康复科普宣传教育的社区卫生服务中心占87.50％,行残疾人再就业康复训练的占29.17％.抽样调查社区脑卒中患者19例,68.42％的患者自行在家中行康复训练,仅57.89％到相关专业机构进行康复.结论 目前广州市天河区社区康复服务能力有一定基础,但脑卒中患者在社区难以获得较好的康复服务,社区需重视康复医疗建设,普及推广康复意识,积极发展中西医结合社区康复服务.

护士离职现象因其对医院人力资源管理、护理服务质量、病人满意度等造成的影响,一直是各大医院急需解决的问题之一.护士的短缺和流失更是加剧了这一现象,截至2012年,我国每千人注册护士只有1.85人,低于世界卫生组织制定的每千人2名护士的标准;同时,高强度的工作量、紧张的护患关系,让护士的留任意愿亦不稳定.有研究[1]显示临床护士离职意愿高达58.7％.因此,深入了解护士离职现象,对现有研究进行归纳总结,探寻可能影响其离职的原因,为管理者、组织集体制定干预措施有重要意义.

目的：探讨编制外护士离职原因及再就业方向，为进一步完善聘用制护士管理制度及制订减少护士流失策略提供依据。方法采用自行设计的离职原因调查表及半结构访谈对某院82名离职护士进行调研。结果82名护士离职主要原因为忙于工作交友难占63.41%，不便照顾家人占58．54%，此外工作压力大超出负荷、职业生涯发展平台有限、医疗环境紧张也是离职重要因素。因“职业生涯发展平台有限”而离职的人员比例中，本科学历护士高于大专学历护士。护士离职后选择去离家近的二、三级医院继续从事临床护理工作占70.73% 。结论进一步探讨人性化管理措施、关注年轻护士个人和家庭问题、有效缓解工作压力、有效引导等措施，可提高编制外年轻护士对医院的忠诚度和认可度，降低护士离职意向。

目的 探讨家庭药师签约服务对慢性精神分裂症患者治疗效果的影响.方法 选取医院2019年3月至2020年12月收治的慢性精神分裂症患者(至少1次疾病复发)80例,按随机数字表法分为观察组和对照组,各40例.对照组由医师和护士进行常规药学监护;观察组在对照组治疗基础上,由家庭药师根据患者的个性化需求进行药学监护.两组患者均随访1年.结果 治疗后,两组患者生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)中的躯体功能、心理功能、社会功能评分均显著提高(P<0.05),且观察组患者的躯体功能、心理功能评分显著高于对照组(P<0.05).与对照组比较,观察组解决药物治疗问题、避免不当用药的人次均显著更多,用药档案合格率、患者满意度均显著更高,失约率显著更低(P<0.05);观察组复发率、再住院率均显著更低,再就业率显著更高(P<0.05).观察组不良反应发生率为40.00％,显著低于对照组的62.50％(P<0.05).结论 家庭药师签约服务有利于为患者解决药物治疗问题,减少不当用药,提高用药档案合格率,改善患者的生活压力,降低复发率、再住院率和治疗期间的不良反应发生率.