文职人员作为军队人员的组成部分，在医院船海上卫勤保障中发挥着重要作用。鉴于文职人员属于非现役人员，在医院船卫勤演练中存在海上环境适应弱、救护技能掌握不全面、卫勤演练角色意识欠缺等不足，建议提升文职人员的思想认识和综合素质、加强军事和专业训练、提高海上救护技能和实战能力。

目的 探讨文职人员初次和再次参加高原卫勤保障期间的情感体验,以期为采取相应对策提高其军事训练水平提供依据.方法 2016年1月,采用质性研究中的现象学研究方法,对10名非现役护理文职人员进行非结构式访谈,并采用Colaizzi现象学7步分析法对获得的资料进行分析和整理,提炼出主题.结果 通过访谈归纳出9个主题,即:兴奋、恐惧、艰苦、适应、归属感、坚定的信念、抵触、焦虑、想念家人.结论 初次和再次参加高原卫勤保障任务的非现役护理文职人员存在截然不同的情感体验,正向、负向情感并存,相关领导者应重视文职人员的情感体验,多角度进行干预和支持,为文职人员提供良好的训练环境,以提高其训练质量和水平.

目的 了解非现役文职护士的培训现状与需求,以期为制定文职护士科学合理的培训计划提供依据.方法 采用方便抽样法抽取某地区院校正接受任职培训的70名文职护士作为调查对象,通过自制的岗位胜任培训需求问卷进行调查.结果 文职护士任职培训时间的需求长短不一,以全脱产封闭式军事化训练为主;课程设置上,在15个任职培训项目中,培训内容的15个条目里,偏向于非常需要的(M≥4.5)的条目有5项,其他条目均偏向于需要,表明新聘文职护士认为岗位胜任能力培训是必要的;对培训实施方法的认可度较高,28.57％的调查对象对考核标准不满意,对规范考核标准需求较大.结论 任职培训意义重大,有关部门应该结合文职护士的需求,设计符合军队需要且科学有效合理的任职培训计划.

目的 分析在新形势下军队医院卫生技术人员的稳定性及影响因素.方法 对某省5家军队医院现役卫生技术人员进行问卷调查,采用卡方检验进行统计学分析.结果 有21.4％的现役卫生技术人员有转业倾向,其中医疗岗位占93.5％.与地方比福利待遇偏低、职称晋升困难、改非现役文职人员的不确定性显著影响人员的稳定性.结论 通过组织谈心和政策约束,稳定医疗岗位人才.对于选择提前退休或自主择业人员,积极创造条件返聘,通过各种途径稳定卫生技术人员,确保军队医院稳步转型.

目的 调查军队中心医院军人护士和非现役文职护士的职业获益感、战备能力现状,探讨二者之间的相关性.方法 采用便利抽样法,选取16所军队中心医院616名军人护士和非现役文职护士采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和战备评估与部署能力指数量表进行调查.结果 军队医院护士职业获益感的总均分为(4.34±0.74)分,处于中等偏高水平;战备能力总均分为(3.43±0.63)分.军队医院护士的正向职业感知、亲友认同、团队归属感、良好护患关系和自身成长均与战备能力各维度呈正相关(P<0.01).结论 护理管理者应重视护士的战救技能培训,采取相应措施提高战备能力,从而提高其职业获益感,减轻护士职业倦怠,增强部队战斗力,为做好卫勤保障工作打好基础.

军队医院非现役文职及聘用制护士所占比例逐年增多,对此类人员进行有针对性的战救技能培训,是顺利完成野战救治任务的前提条件.文章主要针对未来战场战斗减员特点,进行护理战救技能需求分析,在此基础上提出合理有效的野战护理救护培训对策,随时做好保障打赢军事斗争卫勤准备.

目的 基于核心胜任力构建军队非现役文职护理人员灾害救援课程体系.方法 采用德尔菲法建立军队非现役文职人员灾害救援课程体系.结果 共发放2轮专家咨询,有效回收率分别为92.3％ 和96.2％,权威程度系数分别为0.829和0.796,专家协调系数为0.125～0.738.军队非现役文职护理人员灾害救援课程体系包括灾害救援基础理论与技能知识、常见灾害事故的应急与处置、灾害救援模拟演练3部分,共包括3个一级指标、16个二级指标、65个三级指标,三级指标的变异系数为0.076～0.190.结论 军队非现役文职护理人员灾害救援课程体系各级指标条目专家意见集中,研究结果可信度高,所构建的指标体系能为编制军队非现役文职护理人员救援培训方案、缩短非现役护理人员与现役护理人员综合素质差距,以及提升军队护理救援队伍实战救治能力和医院整体卫勤保障水平提供参考依据.

非现役文职护士是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员[1]. 随着部队改革的进一步深入,文职人员在部队中所占比例不断增大,所肩负的任务也日益增多. 就文职护士而言,不仅要保障后勤医疗工作,而且参与重大作战任务也越来越多,如何适应新形势下作战部队后勤医疗保障需要,目前尚未形成一个统一的培训模式. 为进一步提高非现役文职护士战创伤救护能力,探讨适合新形势下部队卫勤保障需要的培养模式,现将相关调查情况汇报如下.

目的 探讨药物加心理干预对军队非现役文职人员野外驻训期间的心理问题干预效果.方法 选取2017年1月至2018年6月在野外驻训的两批军队非现役文职人员共60名作为研究对象,采用汉密尔顿焦虑评估量表(HAMA)进行评估后筛选得50例总分在7分以上的可疑焦虑状态人员.根据随机数字法分为对照组与观察组各25例.其中对照组治疗时仅采用一般的生活护理、心理暗示干预;观察组采用氢溴酸西酞普兰片联合生活护理、心理暗示的综合干预治疗.统计2组人员焦虑评分的变化和焦虑情绪改善总有效率.结果 对照组干预前的焦虑平均评分为(18.6±2.3)分,干预后为(10.7±1.2)分;观察组干预前的焦虑平均评分为(17.7±2.3)分,干预后为(5.7±1.2)分.2组干预后焦虑评分较干预前均显著下降(P<0.05),观察组干预后的焦虑评分显著低于对照组(P<0.05).观察组人员焦虑情绪改善的总有效率显著高于对照组(92％vs 60％,P<0.05).结论 药物加心理干预对野外驻训期间军队非现役文职人员焦虑心理效果显著,值得进一步推广.

文职人员是履行现役军官同类型岗位职责的非现役人员,是军队力量的重要组成部分[1]. 以军队卫勤保障领域为例,近年来,随着文职人员数量增多,其不仅在各自岗位上忠实履行职责,在灾害救援、国际援助、维和行动、远洋护航、南海建设等部队各项重大卫勤保障任务中也逐步崭露头角,表现不俗[2]. 因此,进一步探讨加强文职人员海上卫勤保障能力建设,是进行海上军事斗争卫勤准备的必然要求. 通过分析某军医大学文职人员参加海上卫勤保障演习存在的问题,并深入研究解决措施,为其履行海上使命任务和提高海上战斗力生成提供建议,具有一定的现实意义与实用价值.