目的:探讨以医院感染重点科室专科培训和多媒体教育干预为主的多元化标准预防教育在临床实习学生标准预防中的应用及效果。方法:科教科和感染管理科结合国内外医院感染案例，设计并制作了标准预防和职业防护视频。视频内容涉及知识培训和技能培训两个方面，重点通过对医院感染重点科室的专科培训来强化196名医护学生的职业风险认知和医院感染防控及职业防护技能。从理论考试成绩、问卷调查实习学生实施标准预防的态度和依从性、两组学生针刺伤等职业暴露的发生率，比较两组实习学生标准预防教育培训的效果。采用SPSS 18.0进行 t检验和卡方检验。 结果:除对实施标准预防的不利因素的认识外，理论考试成绩、医院感染风险的认知、标准预防的意义认知、实施标准预防的有利因素、自我效能评价、标准预防依从性自我评价等6项，试验组与对照组学生相比差异有统计学意义（ P<0.05）。两组实习学生职业暴露发生率比较差异有统计学意义（1.02% vs. 7.14%； χ2=4.69， P<0.05）。 结论:贯穿整个实习期的多元化标准预防教育干预，拓展和加深了学校教育内容，使学生在临床实习期具备良好的职业风险认知和应对技能，保障了患者和自身的安全。

目的:探究自我效能联合系统化情绪干预对急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响。方法:以山东大学第二医院急诊医学中心36名护理人员为研究对象，于2020年4月开始对全科护士进行自我效能干预联合系统化情绪干预，对比干预前后急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的变化情况。结果:自我效能干预联合系统化情绪干预实施后，护士医学暴力应对能力各维度[诱因识别能力(11.56±2.78)分，现场控制能力(12.37±2.55)分，事后处理能力(13.41±2.68)分]和总评分[(37.52±3.74)分]均明显高于实施前[分别为(7.35±2.42)分，(8.42±2.31)分，(8.73±2.27)分，(24.75±3.25)分](均 P<0.05)；护士自我效能感评分[(34.42±5.24)分]明显高于实施前[(23.76±3.46)分]( P<0.05)；护士职业认同感各维度和总评分[(122.43±9.84)分]均明显高于实施前[(88.25±7.37)分](均 P<0.05)；自我效能干预联合系统化情绪干预实施后，护士职业倦怠中情感衰竭[(24.31±2.65)分]和去人格化[(14.62±2.17)分]两个维度评分均明显低于实施前[分别为(38.79±3.73)分，(23.14±2.32)分]，个人成就感维度评分[(41.35±3.84)分]明显高于实施前[(32.62±3.26)分]，差异均有统计学意义(均 P<0.05)。 结论:自我效能联合系统化情绪干预可有效提升护士医疗暴力应对能力，提高护士自我效能感水平和职业认同感，减轻护士职业倦怠的程度。

目的:探讨野外采气作业人员睡眠质量及其与职业应激的关系。方法:于2018年10月，采取整群抽样的方法，对某采气油田1 726名野外作业人员进行横断面调查。采用职业应激测量工具、工作内容问卷等，评价作业人员的个体特征、职业应激因素、应激调节因素、应激反应及其睡眠质量、社会支持和应对策略情况。两组睡眠质量评分比较采用Mann-Whitney U检验，多组睡眠质量评分比较采用Kruskal-Wallis H检验，睡眠质量与职业应激的相关分析采用Sperman秩相关，多因素分析用logistic回归分析。 结果:不同岗位、性别、婚姻状况、年龄、工龄、吸烟与饮酒情况的作业人员睡眠质量评分差异均有统计学意义（ P<0.05）；不同文化程度、工作班制的作业人员睡眠质量评分差异均无统计学意义（ P>0.05）。Spearman秩相关分析显示，睡眠质量评分与工作满意感、回报、工作稳定性、提升机会、正性情感、尊重、自尊感、控制策略、支持策略和自我效能评分均呈负相关（ r s=-0.361、-0.311、-0.238、-0.261、-0.248、-0.212、-0.139、-0.188、-0.152、-0.226， P<0.01），与社会支持、付出、每日紧张感、负性情感、工作单调性和抑郁症状的评分均呈正相关（ rs=0.312、0.279、0.547、0.493、0.429、0.599， P<0.01）。与睡眠质量评分高组比较，睡眠质量评分中、低组的付出、工作单调性、每日紧张感、社会支持、抑郁症状、负性情感评分均较低，尊重、回报、工作满意感、正性情感、自我效能、工作稳定性、提升机会、控制策略和支持策略评分较高，差异均有统计学意义（ P<0.01）。抑郁症状多发、每日紧张感高、高负性情感、工作单调性高是发生睡眠障碍的危险因素（ OR=3.417、2.659、2.913、1.543）。 结论:野外采气作业人员的抑郁症状、每日紧张感和负性情感对睡眠质量有较大影响。

目的:分析TISS评分量表在重症监护室(ICU)的工作量评定在责任护士人力资源配置优化中的应用效果。方法:选取2020年3月至2022年3月于湖北省第三人民医院ICU收治的132例患者及ICU责任护士20例为研究对象，其中TISS评分量表应用前为2020年3月至2021年3月，应用前患者共65例，其中TISS评分量表应用后为2021年3月至2022年3月，应用后患者共67例。评估对比ICU责任护士TISS评分量表应用前后不良事件发生应对方式、职业倦怠、自我效能、职业认同感、纠纷事件发生情况及患者护理满意度。结果:与应用前相比，应用后ICU责任护士自责、退避、幻想、个人成就感、自我效能、职业认同感评分提高，情绪衰竭、去人格化评分均下降，差异均有统计学意义(均 P<0.05)。与应用前相比，应用后纠纷事件发生率较低，患者护理满意度较高，差异有统计学意义( P<0.05)。 结论:ICU责任护士护理中应用TISS评分量表可改善护士不良事件应对方式，缓解职业倦怠，提升自我效能、职业认同感，降低纠纷事件发生率。

目的:探索上海市闵行区社区医务人员的领悟社会支持状况及影响因素。方法:该研究为横断面调查。于2022年9月至2023年1月，采用分层抽样法，以上海市闵行区为调查地点，抽取8所社区卫生服务中心，对在岗医务人员进行问卷调查，包括自行设计的一般资料问卷、领悟社会支持量表，一般自我效能感量表、职业生活质量量表、特质应对方式量表。比较不同人口学特征、一般自我效能感、共情疲劳、特质应对方式的社区医务人员的领悟社会支持状况，分析影响因素；评估共情疲劳状况对社区医务人员领悟社会支持能力的影响。结果:发放问卷181份，回收有效问卷178份，有效回收率98.34%。领悟社会支持3个维度中家庭支持得分（17.11±8.87）分，朋友支持得分（17.08±8.41）分，其他支持得分（19.89±4.09）分，总分（60.99±11.71）分；低支持状态者2名（1.12%），中等支持状态者81名（45.51%），高支持状态者95名（53.37%）。单因素分析显示，不同年龄、婚姻、专业、职称、工作满意度、积极或消极应对方式、一般自我效能感、共情疲劳者的领悟社会支持程度有明显差异，差异有统计学意义（ P<0.05）。多因素分析结果显示，与年龄<40岁者相比，≥40岁者的领悟社会支持程度较高（ OR=2.792，95% CI：1.051~7.418）；与公共卫生专业者相比，临床医学、护理、其他医技专业者的领悟社会支持程度较高（ OR=4.024，95% CI：1.479~10.953； OR=2.941，95% CI：1.031~8.393； OR=3.996，95% CI：0.543~29.409）；与自评工作较不满意者相比，自评工作较满意、满意度一般者的领悟社会支持程度较低（ OR=0.200，95% CI：0.051~0.781； OR=0.320，95% CI：0.146~0.701）；与轻度和中度共情疲劳者相比，高度共情疲劳者的领悟社会支持程度均较低（ OR=0.406，95% CI：0.182~0.909）。除其他支持与继发性创伤应激外，领悟社会支持总分及其各维度与共情满意呈正相关，与职业倦怠、继发性创伤应激呈负相关（ P<0.05）；回归分析显示，共情满意对领悟社会支持总体及朋友支持、其他支持能力有正向预测作用（ B=0.727、0.224、0.314， P<0.05）。 结论:闵行区社区医务人员领悟社会支持状况尚可，应重点关注年龄<40岁者、公共卫生专业、自我感受工作较满意、高度共情疲劳者的领悟社会支持状况，并针对医务人员共情满意方面的提升来落实措施，及时开展引导和干预。

目的:探究合理情绪干预对急诊科护士压力应对方式及职业倦怠感的影响。方法:选取2018年3～9月珠海市人民医院急诊科的36名护士，对其实施合理情绪干预，并比较干预前后护士心理健康水平、压力应对方式、职业倦怠感、知觉压力水平及自我效能感。结果:干预后，急诊科护士躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑及敌对等心理健康水平评分、压力应对评分、知觉压力及自我效能感显著均优于干预前，差异有统计学意义(均 P<0.05)。 结论:对急诊科护士实施合理情绪干预，能够有效改善其心理健康水平及压力应对方式，有效纠正其职业倦怠感，并在降低急诊科护士知觉压力及提高其自我效能感方面具有重要意义。

目的:了解滨州市某三级甲等医院护理人员创新行为现状,并分析其影响因素,为临床护理管理者提高护理人员创新行为提供干预指导.方法:2023 年 1 月 1 日～10 月 31 日,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护士职业获益感量表(NPPBS)及自我效能感量表(GSES)对我院 150 名护理人员进行问卷调查.结果:150 名护理人员的创新行为总分为(31.53±5.49)分;经Pearson相关分析显示,护理人员创新行为和职业获益感呈正相关(r=0.521,P<0.01);护理人员创新行为和自我效能呈正相关(r=0.582,P<0.01);经多因素分析显示,护理人员性别、受教育程度、职称、科室类别、职业获益感、自我效能是护理人员创新行为的影响因素(P<0.05).结论:本研究护理人员的创新行为处于较低水平,因此,护理管理者在临床工作中应对女性、受教育程度较低、职称较低、在内科病房工作、职业获益感及自我效能较差的护理人员给予更多关注,并建立更完善的干预体系,以不断提高创新行为,保障护理队伍稳定性.

[目的]探讨新护士职业应对自我效能及领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间的作用机制,为新护士工作繁荣干预提供参考.[方法]2023 年1-3 月,便利抽样法选取泸州市3 所三级甲等综合性医院的378 名新入职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、转型冲击量表、职业应对自我效能量表、领悟社会支持量表以及工作繁荣量表对其进行调查.[结果]新护士转型冲击、职业应对自我效能、领悟社会支持、工作繁荣得分分别为(90.61±14.70)分、(65.69±7.81)分、(30.80±5.09)分、(52.60±4.80)分;转型冲击与职业应对自我效能感、领悟社会支持、工作繁荣呈负相关(P值均小于 0.01).职业应对自我效能感与领悟社会支持、工作繁荣呈正相关(P值均小于 0.01).职业应对自我效能和领悟社会支持在转型冲击与工作繁荣间起链式中介作用,中介效应为-0.122,占总效应的 64.66%.[结论]转型冲击、职业应对自我效能以及领悟社会支持均是新护士工作繁荣水平的重要影响因素,职业应对自我效能和领悟社会支持还在新护士转型冲击和工作繁荣间发挥链式中介作用.

目的 了解江苏省助产士职业应对自我效能、职业尊重感和工作幸福感的关系,分析助产士职业尊重感在职业应对自我效能与工作幸福感间的作用机制.方法 2022年10月-2023年1月,选取江苏省267名助产士,采用一般资料调查表、职业应对自我效能量表、职业尊重感量表、医院工作幸福感量表进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 江苏省267名助产士职业应对自我效能得分为(39.76±2.36)分,职业尊重感得分为(99.70±7.91)分,工作幸福感得分为(88.12±3.47)分.职业应对自我效能、职业尊重感和工作幸福感间均呈正相关(均P＜0.01).职业应对自我效能和职业尊重感对助产士工作幸福感均存在直接效应(β=0.426、0.164,均P＜0.01),且职业尊重感在助产士职业应对自我效能和工作幸福感间起部分中介作用,中介效应值为0.110,占总效应的20.52％.结论 职业应对效能可以直接影响江苏省助产士工作幸福感,还可以通过职业尊重间接影响其工作幸福感水平.

目的:观察影响剖宫产术后女性疼痛灾难化水平的有关因素,探究针对性干预策略.方法:采用便利抽样法选取2022年10月-2023年2月本院剖宫产产妇283例作为研究对象,通过一般情况调查表、疼痛灾难化量表(PCS)、数字评定量表(NRS)、疼痛自我效能感量表(PSEQ)、广泛性焦虑量表(GAD-7)、爱丁堡产后抑郁量表(EP-DS)、家庭关怀度指数问卷(APGAR)对产妇进行横断面调查.采用多元线性逐步回归分析剖宫产术后女性疼痛灾难化水平的独立影响因素.结果:纳入研究的269例产妇中PCS评分28.1±9.2分,其中≥38分64例(23.8％).不同文化程度、职业产妇PCS评分有差异(P＜0.05).Pearson相关分析显示,剖宫产产妇PCS评分与NRS、GAD-7、EP-DS评分呈正相关,与PSEQ、APGAR评分呈负相关(均P＜0.05).多元线性逐步回归分析发现,文化程度、PSEQ评分、APGAR评分越高女性剖宫产术后疼痛灾难化水平越低,NRS评分、GAD-7评分、EPDS评分越高女性剖宫产术后疼痛灾难化水平越高(均P＜0.05).结论:剖宫产术后女性疼痛灾难化水平的影响因素包括文化程度、疼痛强度、疼痛自我效能感、焦虑症状、抑郁症状、家庭支持,完善术后疼痛管理及健康教育,提高产妇疼痛应对能力,减轻负性情绪,增强家庭支持可能为降低疼痛灾难化水平的有效途径.