目的:探讨护士知识隐藏行为水平及其与组织氛围、创新行为的相关性。方法:采用便利抽样法，选取2021年8—11月河南省人民医院的208名注册护士为研究对象。采用一般资料调查表、知识隐藏行为问卷、护理组织氛围量表、护士创新行为量表对其进行调查。结果:护士知识隐藏行为得分为18（13，26）分，护理组织氛围总分为（93.76±15.95）分，护士创新行为得分为（34.45±8.39）分。知识隐藏行为总分与护理组织氛围量表得分呈负相关（ P<0.05），与护士创新行为呈负相关（ P<0.05）。多重线性回归分析显示，性别、亲密及进取氛围行为是知识隐藏行为的影响因素（ P<0.05）。 结论:护士存在知识隐藏行为，性别、亲密及进取氛围行为维度是其影响因素，可通过营造和谐的组织氛围降低知识隐藏行为，从而提升护士创新能力，提高团费绩效与团体竞争力。

目的 探讨团队心理安全感在护理硕士研究生知识隐藏行为与科研能力的中介作用.方法 采用便利抽样法于2022年1月—2023年1月,应用一般资料问卷、知识隐藏行为量表、团队心理安全感量表、科研能力评价问卷对山西省和湖南省5所院校的387名护理硕士研究生进行问卷调查.结果 护理硕士研究生团队心理安全感得分为30(26,35)分,知识隐藏行为得分为48(37,57)分,科研能力评价得分为94(80,100)分.团队心理安全感与科研能力呈正相关,知识隐藏行为与科研能力呈负相关,团队心理安全感与知识隐藏行为呈负相关(均P＜0.001),团队心理安全感在护理硕士研究生知识隐藏行为与科研能力间起部分中介作用,中介效应占比为41.25％.结论 团队心理安全感是护理硕士研究生知识隐藏行为与科研能力的中介变量,护理教育者可采取有效措施降低其知识隐藏行为,并增强团队心理安全感,是提高护理硕士研究生科研能力的有效途径.

目的 了解护理硕士研究生学业成就的潜在剖面特征及影响因素,为构建个性化教育方案提供依据.方法 采用便利抽样法选取湖北省2所院校及2所三级甲等综合医院的262名护理硕士研究生为调查对象.使用一般资料调查表、学业成就量表、知识隐藏量表和相对剥夺量表进行调查.对护理硕士研究生的学业成就进行潜在剖面分析,采用logistic回归分析各剖面的影响因素.结果 护理硕士研究学业成就分为中庸型(60.69％)、社交型(21.37％)和好学型(17.94％).培养方式、就读护理专业原因、招生类型、是否担任学生干部、是否参与导师课题、学位类型及知识隐藏行为是护理硕士研究生学业成就的影响因素(均P＜0.05).结论 教育者应根据护理硕士研究生学业成就不同分型特点及影响因素,构建个性化教育方案,以满足学生成长需求,助推其职业发展.

目的 了解中医药院校护生知识隐藏行为、创新能力、人际信任及班级氛围现状,分析其相关性,为提升护生创新能力提供参考.方法 便利抽样 202 名中医药院校护生,采用一般资料调查问卷、知识隐藏行为量表、人际信任感测量量表、大学生班级氛围测量量表、创新能力测量量表进行调查,建立结构方程模型,分析护生人际信任、班级氛围、知识隐藏行为与创新能力之间的关系.结果 中医药院校护生知识隐藏行为得分为(22.28±8.80)分,创新能力得分为(57.11±9.65)分,人际信任得分为(25.33±4.64)分,班级氛围得分为(32.76±5.85)分,中医药院校护生创新能力在性别、专业喜爱、学习成绩、科研兴趣 4个方面差异有统计学意义(P<0.05).中介效应检验显示人际信任在知识隐藏行为与创新能力之间的中介作用不显著(b=0.235,P>0.01,95%CI:-0.105-0.02),班级氛围在知识隐藏行为与创新能力之间起部分中介作用(a=-0.173,b=0.791,c'=0.031,P<0.01),效应量为 95.0%.人际信任、班级氛围在知识隐藏行为与创新能力之间起链式中介作用(α=-0.094,P<0.01,95%CI:-0.176～-0.047),中介效应占总效应的 65.0%.结论 中医药院校护生知识隐藏行为处于较低水平,逃避式、聋哑式知识隐藏行为与创新能力显著负相关,班级氛围在知识隐藏行为与创新能力之间起部分中介作用,人际信任、班级氛围在知识隐藏行为与创新能力之间起链式中介作用.应通过多种途径提升护生人际信任感,营造良好班级氛围,减少知识隐藏行为,提升创新能力.

目的:调查护士的知识隐藏行为现状并分析其影响因素,为减少护士的知识隐藏行为、促进知识流通和提高护士知识共享能力提供参考.方法:采用方便抽样法,于2021年 6月24日至7月1日,采用一般资料调查问卷、知识隐藏行为问卷、组织信任量表、组织公平量表对广州市 6 家医院的548 名护士进行调查.结果:护士的知识隐藏行为总分为(25.24±7.88)分.多元逐步回归分析结果显示,性别、年龄、婚育状况、学历、护理工作年限、是否为专科护士、职称、组织公平、系统信任、组织信任是护士知识隐藏行为的影响因素(P<0.05).结论:医院管理者应该从个体特征、职业发展态势及组织氛围3 个方面提高护士的组织公平感和组织信任感,减少其知识隐藏行为,促进知识的流通和共享.

知识隐藏作为一种对知识管理具有破坏性的行为,在组织中普遍存在,其对个人和组织的创造力、绩效和团队核心竞争力均产生一定的消极影响,近年来逐渐受到国内外学者的关注.知识传递在护士这类知识应用型群体中尤为重要,目前护士知识隐藏行为的相关研究尚处于起步阶段.本文对知识隐藏行为的概念、测量维度及工具,护士知识隐藏行为现状及影响因素等进行综述,以期引起护理管理者对护士知识隐藏行为的重视,为护士知识隐藏行为的研究提供思路,为优化护理组织的知识管理提供参考.

目的 了解活跃于微信的居民减盐相关知识、意愿及行为情况.方法 于2019年通过微信公众平台开展为期2个月的盐相关调查,对2206份有效问卷进行统计分析,比较不同性别、年龄等调查对象盐相关知识、意愿及行为情况差别.结果 仅有25.11％的人知晓挂面、面包、饼干、芝士、冰淇凌均含有隐藏盐,63.51％的人知晓酱油、蚝油、豆瓣酱、味精均应少吃.42.20％的人知晓健康成年人每天食盐摄入量不超过5 g.有97.60％的人知晓吃盐过多可能增加高血压的风险.87.99％的人有意愿减少家庭烹饪用盐量.使用定量盐勺、要求餐馆少放盐、阅读营养成分表中钠含量、选择"钠"含量低食品的人群比例均≤45％.女性知晓挂面、芝士含盐和蚝油、味精应少吃,要求餐馆少放盐比例高于男性(P<0.05).高血压患者知晓芝士含盐及蚝油、味精应少吃的比例低于非高血压者(P<0.05),其经常食用榨菜、咸菜和酱制食品比例接近非高血压者2倍.盐摄入量标准选择≤6g人群使用定量盐勺、要求餐馆少放盐、阅读营养标签钠含量、选择低盐食品和经常使用低钠盐比例高于其他人群(P<0.05).结论 微信居民盐相关知识水平和减盐行为有待提高,尤其是男性和高血压患者.

目的 了解护理人员知识隐藏行为及创新能力的影响因素及其相关性,为改善护理人员知识隐藏行为、提高创新能力提供参考.方法 方便抽样211名护士,采用一般资料调查表、知识隐藏行为量表及创新行为量表进行调查.结果 护士知识隐藏行为总分(21.88±9.29)分,知识隐藏行为各维度得分由高到低依次为合理化、聋哑式、逃避式;创新行为条目均分为(3.61±0.55)分,创新能力各维度得分由高到低分别为创新过程、创新环境和压力、创新主体、创新产品;护士知识隐藏行为得分在学历、婚姻状况、科室职务、护理团队角色、参与创新学习5个方面差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01),而护士创新能力在性别、护龄、婚姻状况、科室职务、护理团队角色、参与创新学习、是否为专科护士7个方面差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);护士知识隐藏行为与创新能力得分呈负相关(P＜0.05).结论 护士的知识隐藏行为和创新能力总体状况一般,两者呈负相关.护理管理者可通过创建良好的氛围、增加学习机会等措施降低护士的知识隐藏行为,激发护士创新行为.

深度学习是机器学习通过大量数据训练及分析来模拟人脑的学习行为而获得新的知识和技能.随着医学技术的进步,医学领域积累了大量的数据,对数据的研究有助于深入了解数据内的联系与规律,从而有助于预测人类疾病的发生与预后.深度学习通过找出数据中隐藏的信息,在医学领域中的应用日益突出.原发性肝癌是发病率和死亡率很高的恶性肿瘤,预后差,复发率高,如何早期诊断、及时治疗、预测复发等一直是研究重点之一.本文从肝癌发生风险预测、术后复发与生存风险预测等方面闸述深度学习在肝癌诊断及复发方面的应用进展.

[背景]烟草流行作为全球最严重的公共卫生问题之一,对人体健康危害严重,控制烟草流行迫在眉睫.公务员作为社会的表率,其行为对社会其他人群有很大的影响,做好公务员戒烟工作对控烟工作的推进有着重要的意义.[目的]了解上海市闵行区部分公务员吸烟及二手烟暴露情况,对烟草危害知识的掌握程度以及对控烟政策的态度.分析控烟相关策略和措施的成效,为干预措施及相关政策的制定或调整提供依据.[方法]选取2020年闵行区所有新创无烟机关涉及莘庄镇、吴泾镇、马桥镇、七宝镇、梅陇镇、虹桥镇、颛桥镇、江川街道、古美街道、新虹街道共10个街道镇的20家机关为研究场所,场所内的所有公务员(n=801)为研究对象,采用问卷调查的方式进行.控烟问卷调查的内容包括一般情况、吸烟及二手烟暴露情况、烟草危害知识以及对控烟政策的态度.[结果]共794名公务员参与调查,吸烟率为8.44％,吸烟组对于烟草危害相关知识知晓率均低于不吸烟组(P<0.05).男性(17.08％)、年龄≥51岁(25.61％)、离婚或丧偶(12.50％)、中专及以下文化程度(22.81％)、10年以上工作年限(11.57％)、对于室内吸烟的态度为劝阻(24.54％)、对违反单位禁烟规定的行为无惩罚或警告措施(18.37％)、家里任何地方都可以吸烟(15.38％)的公务员吸烟率相对较高.多因素logistic回归分析结果显示年龄31～40岁(OR=3.446,95％CI:1.236～9.609)、对于室内吸烟的态度为躲避(OR=3.686,95％CI:1.041～13.049)是公务员吸烟的危险因素.[结论]31～40岁且对室内有人吸烟采取有意离开或者隐藏行为的公务员为上海市闵行区控烟重点干预人群.